Chế độ Thai Sản 2015 mới nhất hiện nay. Mức hưởng + điều kiện hưởng + Thủ tục cần thiết

[nguyetbin]

Công ty em khi kí kết HĐLĐ có thỏa thuậ là muốn đóng BHXH thì trong 6 tháng đầu, em phải chịu 100% tiền đóng BHXH. Em làm HĐLĐ từ tháng 7. Em dđang có bầu và dự kiến sinh vào tháng 1/2016. Em đang băn khoăn nên xin Công ty đóng từ tháng nào để em chắc chắn được hưởng chế độ thai sản, nhưng cũng k muốn đóng 100% nhiều tháng quá. Em là SV mới ra trừong nữa, nếu muốn đóng mức cao hơn để đc hưởng chế độ thai sản tốt hơn thì có đc cháaap nhận không và phải làm những giấy tờ liên quan gì ạ?
Em rất mong su giúp đỡ của các anh chị gấp. Em sắp phải làm để đi nộp cơ quan BHXH rồi ạ!

bạn đóng Bh từ tháng 07/2015-> hết tháng 12/2015 là đủ thời gian hưởng thai sản, tốt nhất bạn đóng số tiền cũng vừa thôi đừng cao quá BH chú ý truy ra là mệt à.( khoảng 4tr là ok)

 

[nguyetbin]

Cam on chi ak.
Nhung em dong bao hiem tu 9/2014 den 5/2015. Thang 6/2015 em nghi khong dong bhxh. Den thang 7 va 8/2015 e van dong tiep. Vay em bi gian doan thang 6 khong tham gia bao hiem. Ko biet em co du dieu kien de huong che do khong ak?

em dong bao hiem tu 9/2014 den 5/2015. Thang 6/2015 em nghi khong dong bhxh. Den thang 7 va 8/2015 e van dong tiep: bạn đóng đến hết tháng 8/2015 và trừ thời gian tháng 6/2015 ko đóng bạn vẫn đủ đk hưởng thai sản, bạn đã đóng được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh, thời gian gián đoạn ko ảnh hưởng đến chế độ thai sản.

 

[nguyetbin]

cho e hoi chut. cong ty e dong BHXH 6 thang 1 lan, thang 10 e sinh thi co duoc huong che do thai san binh thuong k ah?

nếu đến thời điểm bạn sanh mà cty chưa đóng tiền cho Bh thì bạn ko được giải quyết chế dộ thai sản.

 

[nguyetbin]

Nguyetbin ơi trường hợp nghỉ để đi khám thai ấy. tiền lương thì bảo hiểm trả hay Cty phải cho NLĐ nghỉ có hưởng lương. Và nếu là bảo hiểm chi trả ngày lương đó thì thủ tục thanh toán tiền như thế nào. Mỗi lần khám là làm (tổng cộng 5lần/1 kỳ thai sản) hay sao hả bạn?

tất cả chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức.... đều do cơ quan Bh chi trả, người sử lao động đã có trách nhiệm hàng tháng đóng tiền Bh cho người lao động rồi mà và trách nhiệm của người sử lao động là làm hồ sơ nộp cho cơ quan Bh thôi.
bảo hiểm chi trả ngày lương đó thì thủ tục thanh toán tiền như thế nào bạn vào phần mền iBHXH và làm hồ sơ sau)
1. giấy nghỉ ốm hưởng BHXH(mẫu C65)
2. hồ sơ theo bảng kê 601(gồm mẫu C70- HD vào phần khám thai bạn điền thông tin)

Mỗi lần khám là làm (tổng cộng 5lần/1 kỳ thai sản) hay sao hả bạn: 1 là mỗi lần NLĐ đi khám thai về có giấy nghỉ C65 bạn làm luôn hồ sơ như trên cho họ hưởng hoặc chờ đến khi họ khám hết 5lần/1 kỳ thai sản thì làm 1 lần .

 

[anhnguyet_vn]

cảm ơn Nguyetbin nhé

 

[tamphamoc]

nguyetbin oi truong hop cua e dong dc tu thg1/2015 den thg 6/2015 rui e du sinh vao thg 10 cong ty den het thang 12 moi dong tiep, luc day e co dc huong che do thai san nua k?

 

[lientac]

bạn đóng từ tháng 07/2015 đến hết tháng 12/2015 thì bạn đóng được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nếu bạn đóng đủ thời gian như trên bạn đủ đk hưởng chế độ thai sản

ch ơi nếu cty e đóng cho e tháng 12 là được chứ không phải là tính thời gian sinh trước ngày 15 hay sau 15 hả ch

 

[nguyễn bt]

bạn phải ghi rõ bạn đóng BH từ thời gian nào đến thời gian nào ngưng đóng và ngày dự sanh của bạn là khi nào

 

[nguyễn bt]

nguyetbin ơi cho minh hỏi.mình làm công ty cũ (5 đến hết tháng 10/2014) tham gia bảo hiểm được 6 tháng.bây giờ làm công ty mới cũng tham gia bao hiểm từ tháng 3 đến hết tháng 8/2015,là được 6 tháng,mình có bầu tháng 5 dự tính tháng2/2016 sinh bé.sẽ thế nào ạ

 

[nguyetbin]

nguyetbin oi truong hop cua e dong dc tu thg1/2015 den thg 6/2015 rui e du sinh vao thg 10 cong ty den het thang 12 moi dong tiep, luc day e co dc huong che do thai san nua k?

Nếu bạn đóng từ tháng 01/2015-> hết tháng 06/2015 là được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nên bạn đủ đk hưởng thai sản.

 

[nguyetbin]

ch ơi nếu cty e đóng cho e tháng 12 là được chứ không phải là tính thời gian sinh trước ngày 15 hay sau 15 hả ch

mình trả lời khá nhiều bài nếu bạn muốn hỏi gì thì nhớ copi lại bài cũ nha

 

[nguyetbin]

nguyetbin ơi cho minh hỏi.mình làm công ty cũ (5 đến hết tháng 10/2014) tham gia bảo hiểm được 6 tháng.bây giờ làm công ty mới cũng tham gia bao hiểm từ tháng 3 đến hết tháng 8/2015,là được 6 tháng,mình có bầu tháng 5 dự tính tháng2/2016 sinh bé.sẽ thế nào ạ

bạn đóng từ tháng 03/2015-> hết tháng 08/2015 là bạn đã đóng được 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nên bạn đủ đk hưởng thai sản( theo luật thì đủ nhưng còn tùy Bh xét duyệt nữa nha vì Bh còn kiểm tra đúng bạn có làm việc thật sự ờ cty trong thời gian này ko.....)

 

[nguyetbin]

Cam on chi ak.
Nhung em dong bao hiem tu 9/2014 den 5/2015. Thang 6/2015 em nghi khong dong bhxh. Den thang 7 va 8/2015 e van dong tiep. Vay em bi gian doan thang 6 khong tham gia bao hiem. Ko biet em co du dieu kien de huong che do khong ak?

em dong bao hiem tu 9/2014 den 5/2015. Thang 6/2015 em nghi khong dong bhxh. Den thang 7 va 8/2015 e van dong tiep: bạn đóng BH đến hết tháng 08/2015 và nghỉ đóng tháng 06/2015 thì tính đến thời điểm sanh bạn đóng được 6 tháng trong tg 12 tháng trước khi sanh nên bạn đủ ĐK hưởng thai sản, thời gian đóng gián đoạn ko ảnh hưởng đến chế độ thai sản nha bạn.

 

[lientac]

bạn đóng từ tháng 07/2015 đến hết tháng 12/2015 thì bạn đóng được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nếu bạn đóng đủ thời gian như trên bạn đủ đk hưởng chế độ thai sản

e đóng từ đầu tháng 7 dự kiến ngày sinh là 20.12 là đủ 6th nếu cty đóng cho e hết tháng 12 là e đủ đk hưởng thai sản nhưng sinh trước ngày 15 thì có được hưởng ko ch

 

[nguyetbin]

e đóng từ đầu tháng 7 dự kiến ngày sinh là 20.12 là đủ 6th nếu cty đóng cho e hết tháng 12 là e đủ đk hưởng thai sản nhưng sinh trước ngày 15 thì có được hưởng ko ch

Theo khoản 2 Điều 28 Luật BHXH năm 2006 và khoản 1 Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Điểm 1, Mục II, Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện khoản 1 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định:

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
vậy nên nếu bạn sanh trước ngày 15 thì bạn ko đủ đk hưởng thai sản và ngược lại sau ngày 15 thì ok

 

[heongoc1992]

Mọi ngừơi cho em hỏi. Em tham gia bhxh từ ngày 15/5/2014 đến 31/7/2015. Trứơc đây em làm ở c.ty A nhưng bị phá sản. Họ chính thức chấm dứt hợp đồng với nhân viên từ ngày 1/8/2015. Và chuyển toàn bộ nân viên qua c.ty B. Nhưng c.ty B bắt thử việc 3 tháng đầu tiên mới tiếp tục ký hợp đồng va em cũng đã xin nghỉ việc luôn. Và hiện em đang mang thai ở tháng thứ 9. Dự sinh ngày 25/8/2015. Nếu ko tiếp tục đóng bhxh mà chờ đến ngày sinh thì em có đựơc hửơng bh thai sản ko ak. Em thank.

 

[nguyễn bt]

bạn đóng từ tháng 03/2015-> hết tháng 08/2015 là bạn đã đóng được 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nên bạn đủ đk hưởng thai sản( theo luật thì đủ nhưng còn tùy Bh xét duyệt nữa nha vì Bh còn kiểm tra đúng bạn có làm việc thật sự ờ cty trong thời gian này ko.....)

cam on nguyetbin nhe

 

[nguyễn bt]

nguyetbin ơi cho minh hỏi.mình làm công ty cũ (5 đến hết tháng 10/2014) tham gia bảo hiểm được 6 tháng.bây giờ làm công ty mới cũng tham gia bao hiểm từ tháng 3 đến hết tháng 8/2015 SẼ BỊ HỦY HỢP ĐỒNG VÀ MINH KHÔNG ĐƯỢC LÀM NỮA,là được 6 tháng,mình có bầu tháng 5/2015 dự tính tháng2/2016 sinh bé.sẽ thế nào ạ. bạn hưỡng dẫn giúp nhé

 

[nguyễn bt]

nguyetbin ơi cho minh hỏi.mình làm công ty cũ (5 đến hết tháng 10/2014) tham gia bảo hiểm được 6 tháng.bây giờ làm công ty mới cũng tham gia bao hiểm từ tháng 3 đến hết tháng 8/2015 SẼ BỊ HỦY HỢP ĐỒNG VÀ MINH KHÔNG ĐƯỢC LÀM NỮA,là được 6 tháng,mình có bầu tháng 5/2015 dự tính tháng2/2016 sinh bé.VẬY TỔNG THỜI GIAN THAM GIA BẢO HIỂM LÀ 12 THÁNG còn THỜI GIAN MANG BẦU MINH THAM GIA BẢO HIỂM ĐƯỢC 3 THÁNG. bạn hưỡng dẫn giúp nhé

 

[nguyetbin]

nguyetbin ơi cho minh hỏi.mình làm công ty cũ (5 đến hết tháng 10/2014) tham gia bảo hiểm được 6 tháng.bây giờ làm công ty mới cũng tham gia bao hiểm từ tháng 3 đến hết tháng 8/2015 SẼ BỊ HỦY HỢP ĐỒNG VÀ MINH KHÔNG ĐƯỢC LÀM NỮA,là được 6 tháng,mình có bầu tháng 5/2015 dự tính tháng2/2016 sinh bé.VẬY TỔNG THỜI GIAN THAM GIA BẢO HIỂM LÀ 12 THÁNG còn THỜI GIAN MANG BẦU MINH THAM GIA BẢO HIỂM ĐƯỢC 3 THÁNG. bạn hưỡng dẫn giúp nhé

nguyễn bt à: như mình trả lời ở trên bạn đóng từ tháng 03/2015-> hết tháng 08/2015 là bạn đã đóng được 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh nên bạn đủ đk hưởng thai sản ( theo luật thì đủ nhưng còn tùy Bh xét duyệt nữa nha vì Bh còn kiểm tra đúng bạn có làm việc thật sự ờ cty trong thời gian này ko.....)
còn bạn hỏi VẬY TỔNG THỜI GIAN THAM GIA BẢO HIỂM LÀ 12 THÁNG còn THỜI GIAN MANG BẦU MINH THAM GIA BẢO HIỂM ĐƯỢC 3 THÁNG: thời gian mang bầu để tính BH của bạn tính từ tháng 03/2015 -> hết tháng 02/2016 là thời gian 12 tháng trước khi sanh và đối chiếu thời gian bạn tham ra Bh là bạn đóng được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, gồm:
1. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).
2. Giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy khai sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy chứng tử (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng Bệnh án (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp).
3. sổ BHXH

và nếu tổng thời gian bạn đong BHXH được 12 tháng thì trong lúc chờ hưởng thaai sản nếu ko đi làm bạn có thể làm hồ sỏ hưởng BHTN nha