nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
tính thời gian đóng BH thì bạn đủ đk hưởng thai sản, nếu ko muốn tiếp tục làm nữa bạn xin Cty chốt sổ để sau này tự làm chế độ thai sản
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, gồm:
1. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).
2. Giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy khai sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy chứng tử (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng Bệnh án (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp).
3. sổ BHXH
Đúng luật thì cty không được cho thôi việc nhân viên đang mang thai bạn vào google là biết nhé
không phải mức lương cơ bản đâu bạn mà là mức lương bạn đóng bảo hiểm: nếu không có hệ số thì theo mình biết mức đóng bh hiện nay là 2.750.000 cho người lao động phổ thông, còn 2.943.000 cho người có bằng cấp, vậy nếu tính lương hưởng bh thì phải chọn những mức ở trên, tùy mỗi cty sẽ đóng 1 mức bh khác nhau
Bạn tham khảo thêm khoản 2 điều 28 luật bảo hiểm xh ngày 29/6/2006, Bạn sinh con ở nước ngoài thì phải có kèm giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh (bản chính hoặc bản sao) phải được dịch ra tiếng Việt và công chứng theo quy định của pháp luật.
R
roses_123
Guest
- 12/9/14
- 4
- 1
- 3
- 30
Công ty em khi kí kết HĐLĐ có thỏa thuậ là muốn đóng BHXH thì trong 6 tháng đầu, em phải chịu 100% tiền đóng BHXH. Em làm HĐLĐ từ tháng 7. Em dđang có bầu và dự kiến sinh vào tháng 1/2016. Em đang băn khoăn nên xin Công ty đóng từ tháng nào để em chắc chắn được hưởng chế độ thai sản, nhưng cũng k muốn đóng 100% nhiều tháng quá. Em là SV mới ra trừong nữa, nếu muốn đóng mức cao hơn để đc hưởng chế độ thai sản tốt hơn thì có đc cháaap nhận không và phải làm những giấy tờ liên quan gì ạ?
Em rất mong su giúp đỡ của các anh chị gấp. Em sắp phải làm để đi nộp cơ quan BHXH rồi ạ!
Buồn quá khi chưa quan tâm kịp thời chế độ thai sản khi mình mang bầu .hic.
Em rất mong su giúp đỡ của các anh chị gấp. Em sắp phải làm để đi nộp cơ quan BHXH rồi ạ!
Em cảm ơn chị nhiều. Em lên cơ quan BH quận Đống đa, họ không cho đóng từ T7 mà nói đóng từ T8/2015, còn sau sẽ truy thu sau, chắc em không đựoc hửong chế độ thai sản rồi
Buồn quá khi chưa quan tâm kịp thời chế độ thai sản khi mình mang bầu .hic. N
nguyễn bt
Guest
- 12/8/15
- 18
- 2
- 3
- 31
cảm ơn nguyetbin.
cảm ơn nguyetbin .nếu minh không còn ơ tp hcm mình có thể chuyển về chỗ ở(quê chồng) được không?và mình phải làm thủ tục gì không?
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
em thật thà quá chắc là em tự lên nộp hồ sơ và báo đã có bầu rồi phải ko, BH họ hay chú ý trường hợp này lắm.Công ty em khi kí kết HĐLĐ có thỏa thuậ là muốn đóng BHXH thì trong 6 tháng đầu, em phải chịu 100% tiền đóng BHXH. Em làm HĐLĐ từ tháng 7. Em dđang có bầu và dự kiến sinh vào tháng 1/2016. Em đang băn khoăn nên xin Công ty đóng từ tháng nào để em chắc chắn được hưởng chế độ thai sản, nhưng cũng k muốn đóng 100% nhiều tháng quá. Em là SV mới ra trừong nữa, nếu muốn đóng mức cao hơn để đc hưởng chế độ thai sản tốt hơn thì có đc cháaap nhận không và phải làm những giấy tờ liên quan gì ạ?
Em rất mong su giúp đỡ của các anh chị gấp. Em sắp phải làm để đi nộp cơ quan BHXH rồi ạ!
Em cảm ơn chị nhiều. Em lên cơ quan BH quận Đống đa, họ không cho đóng từ T7 mà nói đóng từ T8/2015, còn sau sẽ truy thu sau, chắc em không đựoc hửong chế độ thai sản rồi
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
bạn đóng BH từ 1 / 12 / 2014 dến thời gian nào nếu đến hết tháng 08/2015 thì bạn còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản.
bạn có thể liên hệ công đoàn quận hoặc phòng thương binh xã hội quaanj nơi cty đó hoạt động để được giúp đỡ.
chúc bạn may mắn.
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
Linh Phát said: ↑
Em chào anh / chị
Em xin nhờ anh / chị giải đáp thắc mắc trường hợp của em như sau :
- Tháng 1/ 2014 em làm bên công ty cũ đóng bảo hiểm đến hết tháng 9 / 2014.
- Tháng 10 em qua công ty khác thử việc 2 tháng. Đến 1 / 12 / 2014 em ký hợp đồng 1 năm và bắt đầu đóng bảo hiểm.
Hôm nay 30/6/2015 công ty thông báo do công ty thay đổi cơ cấu, dẫn đến việc dư nhân sự, ko còn chỗ sắp xếp việc làm nên cho thôi việc gần 100 nhân viên. Bắt đầu chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/8 hoặc 15/8 tùy loại hợp đồng lao động.
Tính đến ngày 1 / 8 /2015 thì em có thai được 12 tuần ( 3 tháng ). Em dự sinh ngày 13 / 2 / 2016.
Anh / Chị cho em hỏi với trường hợp của em thì em có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Do em xem thông tin thì phải đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Em ko hiểu là 6 tháng đó là trong thời gian mang thai hay ko cần trong thời gian mang thai vẫn được?
Và với việc cho nghỉ với lao động đang mang thai thì có được hưởng thêm chính sách gì ngoài tiền bảo hiểm thất nghiệp hay ko? Thật sự đang mang thai chắc chắn em ko thể xin vào công ty khác, 1 mình chồng em làm thì ko đủ khả năng do em đã có 1 bé 24 tháng tuổi, giờ lại đang mang thai.
Em xin cám ơn anh / chị rất nhiều
bạn đóng BH từ 1 / 12 / 2014 dến thời gian nào nếu đến hết tháng 08/2015 thì bạn còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản.
bạn có thể liên hệ công đoàn quận hoặc phòng thương binh xã hội quaanj nơi cty đó hoạt động để được giúp đỡ.
chúc bạn may mắn.
Em xin nhờ anh / chị giải đáp thắc mắc trường hợp của em như sau :
- Tháng 1/ 2014 em làm bên công ty cũ đóng bảo hiểm đến hết tháng 9 / 2014.
- Tháng 10 em qua công ty khác thử việc 2 tháng. Đến 1 / 12 / 2014 em ký hợp đồng 1 năm và bắt đầu đóng bảo hiểm.
Hôm nay 30/6/2015 công ty thông báo do công ty thay đổi cơ cấu, dẫn đến việc dư nhân sự, ko còn chỗ sắp xếp việc làm nên cho thôi việc gần 100 nhân viên. Bắt đầu chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/8 hoặc 15/8 tùy loại hợp đồng lao động.
Tính đến ngày 1 / 8 /2015 thì em có thai được 12 tuần ( 3 tháng ). Em dự sinh ngày 13 / 2 / 2016.
Anh / Chị cho em hỏi với trường hợp của em thì em có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Do em xem thông tin thì phải đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Em ko hiểu là 6 tháng đó là trong thời gian mang thai hay ko cần trong thời gian mang thai vẫn được?
Và với việc cho nghỉ với lao động đang mang thai thì có được hưởng thêm chính sách gì ngoài tiền bảo hiểm thất nghiệp hay ko? Thật sự đang mang thai chắc chắn em ko thể xin vào công ty khác, 1 mình chồng em làm thì ko đủ khả năng do em đã có 1 bé 24 tháng tuổi, giờ lại đang mang thai.
Em xin cám ơn anh / chị rất nhiều
bạn đóng BH từ 1 / 12 / 2014 dến thời gian nào nếu đến hết tháng 08/2015 thì bạn còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản.
bạn có thể liên hệ công đoàn quận hoặc phòng thương binh xã hội quaanj nơi cty đó hoạt động để được giúp đỡ.
chúc bạn may mắn.
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
bạn có thể nhận trợ cấp thai sản ở nơi bạn thường trú hoặc tạm trú và hồ sơ thì như bài trên mình đã trả lời
H
heongoc1992
Guest
- 14/8/15
- 3
- 0
- 1
- 31
C.t
Em tham gia liên tiếp từ ngày 15/5/2014 đến ngày 31/7/2015 (14 tháng ) c.ty tự hủy hợp đồng ạ. Cho e hỏi thêm vậy em có đựơc nhận bảo hiểm thất nghiệp ko. đến đầu tháng chín c.ty mới chốt sổ và trả về. 25/8/2015 e sinh roi. Way e chi duoc huong thai san thoi hay dc huong that nghiep nua ak.
H
heongoc1992
Guest
- 14/8/15
- 3
- 0
- 1
- 31
C
C.ty tu huy hop dong. Way e co dc nhan bh that nghiep ko? Hay e chi duoc huong bh thai san tgoi ak. E thank.
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Như vậy, nếu thoả mãn điiều kiện theo quy định trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
Điều 16. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó."
H
hồng hùng
Guest
- 15/8/15
- 5
- 0
- 1
- 29
Cho toi hoi toi dong bh dc 9th toi nghj vjec ve que, toi ngung dong dh 4th gjo toi co bau hon 3th toi bat dau dj lam o cty moi thi toi co duoc huong che do thai san k ạ
H
hồng hùng
Guest
- 15/8/15
- 5
- 0
- 1
- 29
Toi dong bao hiem dc 9thtoi nghi vjec ve quê cuoi ck toi ngung dong bh 4th bay gio toi co bau hơn 3th toi mơi dj lam va dong bh o cty mơi liệutoi co dc huong che do thai san k ạ
H
hồng hùng
Guest
- 15/8/15
- 5
- 0
- 1
- 29
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độ thai sản được thực hiện từ khi bạn mang thai cho đến tháng thứ 4 sau khi sinh:
- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. ( tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ).
+ Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- Nếu trong quá trình mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000 ).
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau khi sinh, mẹ chết:
- Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
- Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng. Cụ thể:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
+ Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
+ Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.
Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
1. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.
Cho minh hoi minh dong bh dc 9th mh ngung dong bh 4th ma gjo mh co bau hon 3th minh bat dau di lam cty moi thi mjh co dc huong che do thai san k
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,363
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
