Bạn vẫn chưa hiểu câu hỏi của mình.
Câu hỏi của mình thế này nhé: Thay vì mình trả bạn lương 6 triệu (ký hợp đồng 6 triệu) và hàng tháng dn trích lương của bạn ví dụ là 1 triệu (nộp phần 10,5%) như vậy bạn nhận được 5 triệu mang về. Định kỳ Công ty sẽ nộp thêm 22% (ví dụ là 2 triệu) và 10,5% (1 triệu) của bạn cho BHXH (nếu Công ty hoạt động tốt, đủ tiền để nộp 22%, nếu không nộp, giải thể thì bạn cuãng không đi kiện được vì đó là trách nhiệm nộp của người sd lao động, nhưng người sử dụng lao động không có khả năng nên không nộp, không ai làm gì đc nhau, muốn đc giải quyết chế độ bạn phải tự vận động, hết)
Trường hợp khác: DN trả lương cho bạn 8 triệu (ký hđ lao động) theo đó hàng tháng bạn sẽ nộp BHXH 3 triệu, Công ty thu hộ và nộp hộ bạn, bạn vẫn nhận được 5 triệu mang về nhà. Trong trường hợp này, Công ty chỉ là người thu hộ BHXH của bạn và nếu chủ dn ko nộp cho BHXH thì đó là chiếm đoạt tài sản của bạn.
Thêm nữa: Nếu DN nộp 22% thì khi ký HĐLĐ doanh nghiệp luôn muốn ký với bạn 1 mức đóng BHXH thấp để giảm thiểu khoản tiền đóng 22% của doanh nghiệp, và bạn muốn đc điều chỉnh mức đóng thì sẽ rất khó (nhất là đối với các dn việt nam).
Vậy theo các bạn là người lao động, bạn sẽ chọn phương án nào cho mình?