Mức đóng BHXH năm 2016

[Fly90]

Từ ngày 1/1/2016, tiền đống BHXH bao gồm mức lương cơ bản và phụ cấp, như vậy chi phí đóng rất cao. Mọi người có cách gì để giảm mức đóng không???
Em định chuyển phụ cấp trách nhiệm sang các khoản phụ cấp tiền cơm, phụ cấp xăng xe, trang phục, chuyên cần, phụ cấp tay nghề và thưởng. Mọi người cho em hỏi những khoản phụ cấp này mình không phải đóng BHXH đúng k ạ???
Một vấn đề nữa là mình ghi trên HĐLĐ như thế nào để các khoản phụ cấp trên được tính là chi phi hợp lý???

 

[Lặng Yên]

Phụ cấp là chi phí hợp lý khi được thể hiện rõ trên HĐLĐ, mình cũng đang băn khoăn phụ cấp nào thì đóng BHXH, hay tất cả phụ cấp lương đều đóng BHXH? tìm hiểu mà chưa thông

 

[Kin7]

Phụ cấp là chi phí hợp lý khi được thể hiện rõ trên HĐLĐ, mình cũng đang băn khoăn phụ cấp nào thì đóng BHXH, hay tất cả phụ cấp lương đều đóng BHXH? tìm hiểu mà chưa thông

Mình nghĩ các khoản phụ cấp như chi phí ăn ca, trang phục, nói chung các khoản phụ cấp tính là chi phí phục vụ hoạt động sx kinh doanh (khoản này ko tính TNCN) thì sẽ ko phải tính BHXH.
Khoản BHXH chỉ tính trên phụ cấp lương.

 

[Lặng Yên]

Mình nghĩ các khoản phụ cấp như chi phí ăn ca, trang phục, nói chung các khoản phụ cấp tính là chi phí phục vụ hoạt động sx kinh doanh (khoản này ko tính TNCN) thì sẽ ko phải tính BHXH.
Khoản BHXH chỉ tính trên phụ cấp lương.

Vậy phụ cấp chuyên cần, trách nhiệm là phải đóng BHXH đúng ko anh @kin 7, thế thì quỹ đóng bảo hiểm sẽ rất cao trong khi bên em lương thì vẫn nợ đều đều hàng tháng (cuối tháng 09 thì mới xong tháng 08) haizz

 

[Kin7]

Vậy phụ cấp chuyên cần, trách nhiệm là phải đóng BHXH đúng ko anh @kin 7, thế thì quỹ đóng bảo hiểm sẽ rất cao trong khi bên em lương thì vẫn nợ đều đều hàng tháng (cuối tháng 09 thì mới xong tháng 08) haizz

Nếu đúng như luật nói thì tiền đóng BHXH sẽ rất lớn.
VÌ có ng thu nhập vài chục đến hàng trăm triệu 1 tháng.
Nhưng vấn đề mình chưa rõ là lúc về hưu tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Hay vẫn chia ra đơn vị nhà nước vs tư nhân.

 

[lxwebkt]

Không biết phải xử cái vụ này như thế nào đây
Nộp theo phụ cấp thì quá cao, có cách nào cho xuống được không ah?
Các bạn cho mình hỏi nhé: Trong hợp đồng mình có ghi rõ các phụ cấp nhưng không ghi rõ số tiền
Các hệ số được ghi rõ trong quy chế
Thì việc đóng bảo hiểm phải theo lương cơ bản + phụ cấp theo lương đúng không ah?
Trích dẫn từ hợp đồng:
" * Mức thu nhập theo thỏa thuận:
+ Trong lương: - phụ cấp theo lương
- Lương cơ bản tối thiểu theo quy định hiện hành: 3.320.000/tháng (Bằng chữ: Ba triệu, ba trăm hai mươi nghìn đồng).
- Phụ cấp trong lương: Theo quy định hiện hành của Công ty và xét theo chức vụ, thâm niên, kinh nghiệm và chuyên môn của Người lao động.
+ Ngoài lương: - phụ cấp ngoài lương
- Phụ cấp ngoài lương: Theo chế độ Công ty hiện hành, theo nhu cầu phát sinh thực tế của Người lao động (ăn ca, đồng phục, điện thoại, xăng xe, phí đi lại, làm thêm giờ...).
- Lương doanh số: Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty
- Lương hiệu suất: Phụ thuộc vào năng lực giải quyết và hoàn thành công việc của Người lao động và quyết định của Giám đốc.
- Lương khác: Theo tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty."

 

[Kin7]

Không biết phải xử cái vụ này như thế nào đây
Nộp theo phụ cấp thì quá cao, có cách nào cho xuống được không ah?
Các bạn cho mình hỏi nhé: Trong hợp đồng mình có ghi rõ các phụ cấp nhưng không ghi rõ số tiền
Các hệ số được ghi rõ trong quy chế
Thì việc đóng bảo hiểm phải theo lương cơ bản + phụ cấp theo lương đúng không ah?
Trích dẫn từ hợp đồng:
" * Mức thu nhập theo thỏa thuận:
+ Trong lương: - phụ cấp theo lương
- Lương cơ bản tối thiểu theo quy định hiện hành: 3.320.000/tháng (Bằng chữ: Ba triệu, ba trăm hai mươi nghìn đồng).
- Phụ cấp trong lương: Theo quy định hiện hành của Công ty và xét theo chức vụ, thâm niên, kinh nghiệm và chuyên môn của Người lao động.
+ Ngoài lương: - phụ cấp ngoài lương
- Phụ cấp ngoài lương: Theo chế độ Công ty hiện hành, theo nhu cầu phát sinh thực tế của Người lao động (ăn ca, đồng phục, điện thoại, xăng xe, phí đi lại, làm thêm giờ...).
- Lương doanh số: Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty
- Lương hiệu suất: Phụ thuộc vào năng lực giải quyết và hoàn thành công việc của Người lao động và quyết định của Giám đốc.
- Lương khác: Theo tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty."

Bạn nên rõ ràng.
Đừng dùng tiểu xảo. Ko lúc hối ko kịp đấy.

 

[lxwebkt]

Bạn nên rõ ràng.
Đừng dùng tiểu xảo. Ko lúc hối ko kịp đấy.

Thank bạn, thấy đau trốc quá đi ah

 

[Lặng Yên]

Nếu đúng như luật nói thì tiền đóng BHXH sẽ rất lớn.
VÌ có ng thu nhập vài chục đến hàng trăm triệu 1 tháng.
Nhưng vấn đề mình chưa rõ là lúc về hưu tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Hay vẫn chia ra đơn vị nhà nước vs tư nhân.

Cái này đang là mối lo của nhiều doanh nghiệp đây mà

 

[Lặng Yên]

Không biết phải xử cái vụ này như thế nào đây
Nộp theo phụ cấp thì quá cao, có cách nào cho xuống được không ah?
Các bạn cho mình hỏi nhé: Trong hợp đồng mình có ghi rõ các phụ cấp nhưng không ghi rõ số tiền
Các hệ số được ghi rõ trong quy chế
Thì việc đóng bảo hiểm phải theo lương cơ bản + phụ cấp theo lương đúng không ah?
Trích dẫn từ hợp đồng:
" * Mức thu nhập theo thỏa thuận:
+ Trong lương: - phụ cấp theo lương
- Lương cơ bản tối thiểu theo quy định hiện hành: 3.320.000/tháng (Bằng chữ: Ba triệu, ba trăm hai mươi nghìn đồng).
- Phụ cấp trong lương: Theo quy định hiện hành của Công ty và xét theo chức vụ, thâm niên, kinh nghiệm và chuyên môn của Người lao động.
+ Ngoài lương: - phụ cấp ngoài lương
- Phụ cấp ngoài lương: Theo chế độ Công ty hiện hành, theo nhu cầu phát sinh thực tế của Người lao động (ăn ca, đồng phục, điện thoại, xăng xe, phí đi lại, làm thêm giờ...).
- Lương doanh số: Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty
- Lương hiệu suất: Phụ thuộc vào năng lực giải quyết và hoàn thành công việc của Người lao động và quyết định của Giám đốc.
- Lương khác: Theo tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty."

Phụ cấp cơm giữa ca, đồng phục không bắt buộc đóng nhé bạn. Nhưng làm theo bạn cũng không được đâu vì sẽ có trường hợp bảo hiểm họ sẽ thanh tra nếu phát hiện bị truy thu cũng vậy à

 

[ngannhat]

Phụ cấp cơm giữa ca, đồng phục không bắt buộc đóng nhé bạn. Nhưng làm theo bạn cũng không được đâu vì sẽ có trường hợp bảo hiểm họ sẽ thanh tra nếu phát hiện bị truy thu cũng vậy à

BHXH thì đóng trên lương và phụ cấp theo lương còn BHYT thì tính theo lương trong thang bảng lương hay lương và phụ cấp. Mà còn BHTN nữa . Hơi đau đầu đó

 

[Dcloud]

Có ai biết cách giảm vụ này không vì cty em nhân viên trích 10,5%/ lương để đóng (DN đóng 22% còn lại), giờ đóng cao thế thì chết nhân viên tụi em mất, mà tiền BHXH với BHTN lúc đi lấy thì trần ai thế nào chắc mọi người cũng biết T______T
anh/chị nào có cách thì bày em với ạ, em đang đau đầu vụ này vì sếp giao nhiệm vụ phải tìm hiểu cách làm sao, em lại mới tập tễnh làm HR

 

[Lặng Yên]

BHXH thì đóng trên lương và phụ cấp theo lương còn BHYT thì tính theo lương trong thang bảng lương hay lương và phụ cấp. Mà còn BHTN nữa . Hơi đau đầu đó

Em nghĩ nên hiểu thế này sẽ bớt đau đầu hơn:
- Nếu doanh nghiệp có thang bảng lương: trong thang bảng lương có mức đóng thấp hơn theo quy định (tức nhỏ hơn mức lương+phụ cấp lương) thì tiến hành làm lại thang bảng lương.
Mức đóng BHXH sẽ căn cứ vào thang bảng lương mới. Nếu chỉ làm ở một nơi thì mức đóng BHXH+BHYT+BHTN thì sẽ trích từ một mức lương chung, chứ ko phân ra BHYT đóng ở mức nào, BHTN đóng ở mức nào
- Nếu doanh nghiệp không có thang bảng lương: thì mức đóng bhxh sẽ căn cứ vào HĐLĐ tức bao gồm lương cơ bản +phụ cấp lương(trừ cơm ăn giữa ca, trang phục, xăng xe, điện thoại,...- muốn biết thêm về phụ cấp lương thì đọc thông tư 23). Nếu ko làm nhiều nơi thì mức đóng bhxh+bhyt+bhtn sẽ trích chung từ một mức. Nếu làm nhiều nơi thì BHYT đóng ở nơi có mức lương cao hơn

 

[Thạch Lam]

Mình cũng đang hóng

 

[Lặng Yên]

Phụ cấp chuyên cần phải đóng BHXH nhé bạn

 

[Mei Mei76228]

Chào mọi người cho mình hỏi là hiện tại bên công ty mình ngoài lương cơ bản, lương phụ cấp ra thì còn có phụ cấp nhà ở, phụ cấp độc hại, tiền chuyên cần và tiền trách nhiệm (riêng phần tiền trách nhiệm này chỉ có 1 số người có chứ ko phải tất cả nhân viên đều có). Vậy mình phải căn cứ vào
lương cơ bản + lương phụ cấp
hay là lương cơ bản + (phụ cấp nhà ở, phụ cấp độc hại, tiền chuyên cần và tiền trách nhiệm ) để đóng BHXH đây.
Cho mình hỏi thêm là có anh chị nào đã điều chỉnh mức lương đóng và nộp cho cơ quan BHXH chưa vậy?

 

[Lặng Yên]

Chào mọi người cho mình hỏi là hiện tại bên công ty mình ngoài lương cơ bản, lương phụ cấp ra thì còn có phụ cấp nhà ở, phụ cấp độc hại, tiền chuyên cần và tiền trách nhiệm (riêng phần tiền trách nhiệm này chỉ có 1 số người có chứ ko phải tất cả nhân viên đều có). Vậy mình phải căn cứ vào
lương cơ bản + lương phụ cấp
hay là lương cơ bản + (phụ cấp nhà ở, phụ cấp độc hại, tiền chuyên cần và tiền trách nhiệm ) để đóng BHXH đây.
Cho mình hỏi thêm là có anh chị nào đã điều chỉnh mức lương đóng và nộp cho cơ quan BHXH chưa vậy?

Mức lương đóng = lương cơ bản +phụ cấp lương, phụ cấp lương xem tại thông tư 23/2015/tt-blđtbxh

 

[Mei Mei76228]

Mức lương đóng = lương cơ bản +phụ cấp lương, phụ cấp lương xem tại thông tư 23/2015/tt-blđtbxh

thks bạn. Mới đọc xong và kết luận được 1 điều là công ty mình chỉ có các khoản phụ cấp đó thôi mà giờ bắt đóng hết rồi, ko phải chờ tới 2018 nữa đâu.

 

[Fly90]

Nếu đúng như luật nói thì tiền đóng BHXH sẽ rất lớn.
VÌ có ng thu nhập vài chục đến hàng trăm triệu 1 tháng.
Nhưng vấn đề mình chưa rõ là lúc về hưu tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Hay vẫn chia ra đơn vị nhà nước vs tư nhân.

năm 2016, chỉ đóng LCB và phụ cấp thôi, đến 2018 mới phải đóng LCB +PC+các khoản hỗ trợ. Theo mình tìm hiểu thì tiền lương hưu vẫn chia đơn vị nhà nước với tư nhân. Khổng bít tương lai có gì thay đổi không, luật mình thay đổi như cơm bữa mà

 

[Fly90]

thks bạn. Mới đọc xong và kết luận được 1 điều là công ty mình chỉ có các khoản phụ cấp đó thôi mà giờ bắt đóng hết rồi, ko phải chờ tới 2018 nữa đâu. [/QUOT
Bây gio đăng ký lại thanh bảng lương và cjia phụ cấp ra được mà bạn, công ty cũng vậy nè.