Các bạn cho mình hỏi thêm một vấn đề. Nếu muốn lách luật chuyển từ phụ cấp lương sang loại phụ cấp khác ngoài lương hoặc cắt giảm bớt phụ cấp lương hiện có như thế thì có bị vi phạm không?
Mình đọc thấy nghị định 122 khoản 4 Điều 5 có ghi: "Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp".
Các bạn cho mình xin ý kiến về vấn đề này để có thể cùng nhau trao đổi nha.
Công ty bạn không nộp hđlđ cho bảo hiểm à
