Tôi biết rằng trong XH ngày nay, các bạn không chấp nhận những ý kiến không theo đám đông, không theo số đông. Tôi chỉ viết lên đây cho những bạn nào đồng tình với quan điểm của tôi, và muốn phát triển thực sự bằng việc tạo ra giá trị thực sự cho XH và ham thích đọc ý nghĩa của những con số thôi.
Về Kế toán quản trị sẽ có rất nhiều kiến thức, rất nhiều, rất sâu xa và tuyệt vời.
Trong công tác quản lý, quản trị sản xuất, hay trong đời sống thực tế cũng vậy, người ta đọc và người ta nghe những gì nó khác với việc người ta đọc, người ta nghe và chấp nhận những điều đó.
Kế toán là một phương pháp ghi chép, tất nhiên mục đích ghi chép phải nói đúng ý nghĩa của nghiệp vụ phát sinh. Trong sản xuất , để kiểm soát chi phí, để đánh giá và phân tích giá thành sản phẩm không phải mà tự nhiên người ta đặt tên những khoản mục chi phí cấu thành sản phẩm đâu. và cũng không phải tự nhiện mà người ta phân tích cấu trúc chi phí giá thành mà phát hiện ra được sự gian lận đâu.
Tôi xin nêu lại nội dung chủ topic nêu bên trên để các bạn phân biệt trường hợp này khác với trường hợp khác.
Nội dung bên trên đang nói về dịch vụ sưar chữa tàu biển, và thông thường nghành này kế toán thường tính giá thành theo vụ việc, một số tập hợp thẳng vào TK 154, còn một số sẽ tập hợp vào TK 621.622.623 ( nếu có),627 trước rồi mới kết chuyển sang tk 154. Và về tính giá thành thì chắc các bạn hiểu rằng người ta sẽ phân tích bảng tính giá thành để coi có thể lập kế hoạch giảm giá thành bằng cách nào có thể thực hiện được, hoặc đánh giá lại cách tính giá bán mình đã hợp lý chưa người ta cũng dựa trên giá thành. cấu trúc giá thành. Khi phân tích ra người quản lý sẽ tìm hiểu cách đẻ giảm chi phí mua nguyên vật liệu ( như tìm nhà ncc, quản lý sản xuất, cải tiến máy móc thiết bi....vv.. chi phí nhân công thì có thể đánh giá, so sánh biến động để xem chi phí này có hợp lý không? thuê ngoài hiệu quản hơn hay dùng nhân công của mình lợi hơn. cũng số lượng công nhân này nhưng tại sao người quản lý kia lại tốn chi phí lương ít hơn người này, có gian lận gì không hay chỉ tại quản lý này nghiệp vụ yếu kém v.v....; tại sao cũng bao nhiêu công nhân, bao nhiêu ngày công mà nơi này cho thuê cao hơn bên kia, tại sao mình mua dịch vụ ở đây mà không mua bên kia, hay nên tìm chổ kahsc hay không .... Bất cứ kiểu nào cũng cần phải có cấu thành giá thành cần phải rõ ràng. Đó là chưa kể, trong luật thuế, trong một số ngành nghề còn cần phải phân biệt rõ ra những điều này để được hưởng lợi ích về thuế nữa.
Dù kế toán tài chính hay kế toán quản trị thì chi phí nhân công về bản chất đó là chi phí nhân công, chi phí lao động, là giá phí trong giá thành sản phẩm. Nó có thể là nguồn lực của công ty, cũng có thể là nguồn lực công ty mua bên ngoài.
Môt số trường hợp chi phí nhân công này, chi phí tiền lương tiền công này sẽ không gọi là chi phí nhân công; đó là trường hợp các công ty làm sự kiện, làm phim ảnh, làm game show. Họ thuê rất nhiều lao động bên ngoài, nhưng nó lại là giá vốn, trong các trường hợp này thì khi mua dịch vụ cung cấp diễn viên quần chúng, dịch vụ thực hiện từ một số người có chuyên môn phục vụ cho các nội dung này lại tính vào giá vốn chứ không phải chi phí nhân công. Ví dụ sản xuất 1 bộ phim, hay một chương trình game show. nhà sản xuất sẽ phải thuê có thể hàng ngàn người làm diễn viên quần chúng, có mặt rồi lĩnh tiền, hay ngồi vỗ tay rồi lĩnh tiền, cũng có thể khuân vác gì đó trong phim. Thu nhập của họ cũng là thu nhập từ tiền công, nhưng đó không là chi phí nhân công của đoàn phim, của công ty sự kiện mà nó là giá vốn của phim đó, nhưng trước tiên nó cũng là giá thành của phim đó. Trong trường hợp này lại không xét đến chi phí nhân công.
Tôi nghĩ rằng cách để phát triển là cần phải tìm hiểu rõ hơn từng quan điểm vì sao như vậy, Rồi từ đó hãy tóm lại và khái quát hóa vấn đề để ghi nhớ. Khi tôi trao đổi, tôi cũng muốn lắng nghe để tìm hiểu cái tư duy cái hiểu vấn đề có thể sai ở chổ nào. Tôi trao đổi không phải để dành hơn thua, mà chỉ là tôi quan điểm chia sẻ là một cách học tập, thế thôi.
Quan điểm, kiến thức của tôi, tư duy của tôi có thể có rất ít bạn đòng tình, tôi không quan tâm đièu đó Tôi chỉ thấy caí nội dung tôi nói là đúng là đủ. Sử dụng hay không là quyền của các bạn. Đơn giản tôi quen tác phong của một giáo viên từ hơn 30 năm nay rồi.