Nhờ mọi người tư vấn chế độ thai sản !

[ailinh125]

Theo luật thì nghỉ thai sản tối đa không quá 2 tháng, Bầu mới 5 tháng tức đến tháng 09 mới đẻ, thì chỉ đóng đến 06/2016 thì không được hưởng đâu bạn

Hình như bạn hiểu nhầm thì phải. Nghỉ tối đa 2 tháng trước khi sinh và đi làm trước 2 tháng chứ ko phải nghỉ tối đa không quá 2 tháng. Đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 1 năm là được hưởng chế độ thai sản rồi bạn.

 

[Huy Lâm]

Hôm nay mình nhận được tiền thai sản cho bạn nghỉ làm ở công ty mình rồi cả nhà nhé, đóng BHXH được 10 tháng thì có bầu 3 tháng thì nghỉ vì yếu, lúc đó mình rất thương bạn í vì đều là nữ mà xin sếp cho bạn í gửi BHXH mà sếp ko cho rồi mình vào mạng tìm hiểu gọi về báo bạn í có khả năng được hưởng thai sản và bây giờ thành quả là đây xiền và xiền....hic..hic..vui quá.
Thủ tục mình gửi gồm:
1.Sổ BHXH
2. Quyết định nghỉ việc (hay chấm dứt hợp đồng)
3. Đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho đối tượng đã nghỉ làm) có xác nhận của xã.
4. Giấy khai sinh
5. Phí bôi trơn

 

[Cả sẹo]

có 1 TH như này theo khoản 3 điều 31 luật BHXH thì Người lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BH từ 3 tháng trở lên trong 12 tháng.theo TH bạn này đưa lên bạn phải chạy cái giấy đó của bệnh viện.mà phải chạy được giấy này.mà chả luật nào cho người lao động nghỉ như vậy cả

 

[Cả sẹo]

1.
theo khoản 1 điều 34 luật BHXH thi có 1 câu như này : " Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa k quá 2 tháng " . ở đây luật chỉ ghi là nghỉ hưởng chứ không ghi là nghỉ việc.
2. hơn nưa luật quy định là đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng chứ không nói rõ 6 tháng liên tiếp lên mình có thể hiểu trước khi sinh mình không cần đóng 6 tháng liên tiếp.
và TH này mình chưa gặp bao giờ nếu như bạn @Huy Lâm nói ở trên làm được thì bạn hãy liên hệ với Người phụ trách BHXH bên bạn để ng ta hỏi BH cho.

 

[Huyền1243]

Điều 31, Luật BHXH năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Điều 157 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Điểm a khoản 3.3 Điều 3 Công văn số 1477/BHXH-CSXH năm 2013 có quy định về Thời gian tính hưởng nghỉ sinh con như sau:

“a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.”

Căn cứ vào các quy định trên thì khi bạn viết đơn nghỉ việc khoảng 3 tháng kể từ khi nạp giấy xác nhận có thai lên công ty thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng thời gian tính hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con do thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Và điều này là theo quy định của pháp luật chứ không phải là quy định của công ty.

 

[Lặng Yên]

Mỗi người có cách nhìn nhận khác nhau, tuy nhiên Luật đã nêu rõ thế thì các bạn nên ngẫm lại
Trường hợp của bạn Huy Lâm, có hai trường hợp thế này:
- Nếu bình thường đối với người nghỉ quá 2 tháng thì phải có giấy xác nhận,... của cơ sở y tế về việc nghỉ sớm do sức khỏe yếu
- Bạn ấy có phí bôi trơn nên mới thuận tiện dễ dàng như vậy

 

[phuong.na]

Em cũng chưa thông về vấn đề thai sản, mong mn chia sẻ và tư vấn trường hợp của em ạ
1. Em ký HĐ và đóng BH ở công ty cũ từ T6/2015- T2/2016, em nghỉ việc ở đó bắt đầu từ T3/2016, bây giờ em qua cty mới làm và em đang có bầu ở tháng thứ 4. Mn cho em hỏi, nếu giờ em đóng BH liệu có được hưởng chế độ không ạ?
2. Nếu cty cũ chưa chốt sổ BH cho em, mà chỉ đưa cho em số sổ thì liệu bây giờ em có thể đóng BH bên cty mới đc hay không ạ ?
Em cảm ơn!

 

[Vandatkekt]

Em cũng chưa thông về vấn đề thai sản, mong mn chia sẻ và tư vấn trường hợp của em ạ
1. Em ký HĐ và đóng BH ở công ty cũ từ T6/2015- T2/2016, em nghỉ việc ở đó bắt đầu từ T3/2016, bây giờ em qua cty mới làm và em đang có bầu ở tháng thứ 4. Mn cho em hỏi, nếu giờ em đóng BH liệu có được hưởng chế độ không ạ?
2. Nếu cty cũ chưa chốt sổ BH cho em, mà chỉ đưa cho em số sổ thì liệu bây giờ em có thể đóng BH bên cty mới đc hay không ạ ?
Em cảm ơn!

1. Nói rõ hơn thì bạn mang bầu tháng 04/2016 tính theo sinh dự kiến sẽ là 01/2017. Như vậy trong thời gian từ 01/2016 - 01/ 2017 bạn phải đóng BHXH ở Công ty mới đầy đủ thì mới được hưởng. Bạn đóng ở công ty cũ thì không được gì
2. Chưa chốt sổ thì không đóng được đâu bạn ạ. Nếu như mà Công ty cũ chốt sổ cho bạn rồi nhưng chưa đưa sổ cho bạn thì còn được.

 

[knicks]

- Bạn đóng 6 tháng trong vòng 12 tháng trc khi sinh là đủ đk hưởng thai sản rồi (giờ bầu đc 5 tháng nghỉ đến tháng 11 thì sinh. nghĩa là điều kiện của bạn là đóng đủ từ tháng 01/2016 đến tháng 06/2016 là đc)
- Mức tối thiểu vùng 1: 3.500.000đ + 7% LĐ qua đào tạo = 3.745.000đ
bạn phải đóng 10.5%, (3.745.000*10.5%= 393.225đ/tháng)
- Trước mắt bạn đừng xin nghỉ hẳn vì trong thời gian bạn nghỉ sinh bên BH vẫn đóng 4.5% BHYT cho bạn,bạn vẫn dùng thẻ BHYT đó đi khám đc. và cty bạn có trách nhiệm làm thủ tục
cho bạn hưởng tiền thai sản. khi hết 6 tháng bạn xin nghỉ hẳn rồi người ta chốt sổ cho bạn.
- Bạn nghỉ thì cty phải chốt sổ cho bạn nhé (thủ tục họ làm) và phải trả sổ cho bạn, trong đó có tờ rời ghi rõ thời gian đóng và mức đóng của bạn. bạn giữ sổ và đợi làm cty khác thì đóng tiếp, đủ 20 năm thì có lương

Cám ơn bạn,mình nghỉ giờ là do công ty nó có luật bầu 5 tháng là phải nghỉ ko cho làm nữa,chỗ mình là chi nhánh,mà có vẻ quản lý ở đây ăn dây vs bên trên nên tiền lương cũng hơi nhập nhằng nên mình ko nghĩ đòi hỏi được quyền lợi gì đâu.
Giờ nghỉ là nó cho nghỉ hẳn ko đóng hộ cái gì cả,vì bán hàng nó cần tuyển người mới chứ ko đợi nghỉ đẻ được.Mình có nhu cầu thì đóng 100% là hơn 1tr2 họ đóng hộ cho thôi.

Theo quy định em đang có bầu thì Công ty ko được phép cho thôi việc, em kiện là họ toi nhưng họ toi thì mình cũng mệt. Nên em nghỉ việc và cầm sổ BHXH với quyết định thôi việc ( quyết định chấm dứt HĐLĐ) , đơn hưởng chế độ thì vào mạng hoặc lên cơ quan BHXH xin mẫu.

Hix,ko kiện được ạ,vì thực ra cái này nó cũng như làm thêm,chả có công đoàn,kêu thì kêu với quản lý quầy để nta báo lên trên nhưng quản lý có vẻ ăn dây vs bên trên nên em ko hy vọng gì.Chỉ muốn biết làm thế nào để hưởng chế độ thai sản mà ko tốn tiền đóng bh nữa thôi.
Em nhầm là cty ký hợp đồng từ 1/11/2015 và cho làm hết 30/7/2016 là phải nghỉ,cty nó bắt nghỉ chứ e cũng ko phải là sức khỏe yếu ko làm được việc hay bác sĩ yêu cầu nghỉ đâu ạ.

Theo luật thì nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng, Bầu mới 5 tháng tức đến tháng 09 mới đẻ, thì chỉ đóng đến 06/2016 thì không được hưởng đâu bạn

Mình nhầm ở trên là làm 2 năm nhưng mình ký hợp đồng và được đóng bh từ 1/11/2015 thôi ạ.Giờ cty nó cho làm đến 30/7/2016,dự kiến mình sinh vào tháng 12/2016 và đây là do công ty bắt nghỉ chứ k phải mình muốn nghỉ để chờ sinh b ạ.Vậy theo bạn thì mình phải nhờ họ đóng bh đến hết tháng 10/2016 ạ ?

 

[knicks]

có 1 TH như này theo khoản 3 điều 31 luật BHXH thì Người lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BH từ 3 tháng trở lên trong 12 tháng.theo TH bạn này đưa lên bạn phải chạy cái giấy đó của bệnh viện.mà phải chạy được giấy này.mà chả luật nào cho người lao động nghỉ như vậy cả

Mình nghỉ là do cty bắt nghỉ chứ k phải muốn nghỉ dưỡng thai hay bác sĩ bắt nghỉ dưỡng thai b ạ.

 

[knicks]

Điều 31, Luật BHXH năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Điều 157 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Điểm a khoản 3.3 Điều 3 Công văn số 1477/BHXH-CSXH năm 2013 có quy định về Thời gian tính hưởng nghỉ sinh con như sau:

“a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.”

Căn cứ vào các quy định trên thì khi bạn viết đơn nghỉ việc khoảng 3 tháng kể từ khi nạp giấy xác nhận có thai lên công ty thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng thời gian tính hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con do thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Và điều này là theo quy định của pháp luật chứ không phải là quy định của công ty.

Dài quá mà mình cũng ko am hiểu luật nên ko hiểu,bạn cho mình hỏi mình ký hợp đồng từ 1/11/2015 và cty bắt nghỉ vào 30/7/2016 do thai 5 tháng.Dự kiến sinh là tháng 12/2016 vậy mình có cần đóng tiếp ko hay có thể dừng đóng và vẫn được hưởng chế độ thai sản.Mình đóng bh liên tực từ 11/2015 - 7/2016

 

[knicks]

up

 

[knicks]

up

 

[Huy Lâm]

Dài quá mà mình cũng ko am hiểu luật nên ko hiểu,bạn cho mình hỏi mình ký hợp đồng từ 1/11/2015 và cty bắt nghỉ vào 30/7/2016 do thai 5 tháng.Dự kiến sinh là tháng 12/2016 vậy mình có cần đóng tiếp ko hay có thể dừng đóng và vẫn được hưởng chế độ thai sản.Mình đóng bh liên tực từ 11/2015 - 7/2016

Bạn không cần đóng tiếp vẫn được hưởng chế độ thai sản nhé! ( điều này thì mình chắc chắn là được vì mình mới làm cho một bạn công nhân đã nghỉ việc ở cty mình mới đóng BHXH được trên 6 tháng và có bầu 3 tháng thì phải nghỉ ) Bạn yên tâm nhé. Cầm sổ BHXH+ QĐ nghỉ việc sau này sinh lên BHXH xin mẫu đơn đề nghị hưởng thai sản+ giấy khai sinh của con là được bạn ah.

 

[Huy Lâm]

Em cũng chưa thông về vấn đề thai sản, mong mn chia sẻ và tư vấn trường hợp của em ạ
1. Em ký HĐ và đóng BH ở công ty cũ từ T6/2015- T2/2016, em nghỉ việc ở đó bắt đầu từ T3/2016, bây giờ em qua cty mới làm và em đang có bầu ở tháng thứ 4. Mn cho em hỏi, nếu giờ em đóng BH liệu có được hưởng chế độ không ạ?
2. Nếu cty cũ chưa chốt sổ BH cho em, mà chỉ đưa cho em số sổ thì liệu bây giờ em có thể đóng BH bên cty mới đc hay không ạ ?
Em cảm ơn!

1. Giờ em đóng thì vẩn được hưởng thôi. ( đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh).
2. Em cứ lấy số và báo bên cty mới đóng cho, chỉ cần số là họ làm tờ khai mang lên BHXH đóng tiền là xong, còn sổ hôm sau công ty cũ chốt rồi trả em, nhưng nhớ là đơn vị cũ phải trả sổ cho em trước khi em sinh đó nhé?

 

[Huy Lâm]

Cám ơn bạn,mình nghỉ giờ là do công ty nó có luật bầu 5 tháng là phải nghỉ ko cho làm nữa,chỗ mình là chi nhánh,mà có vẻ quản lý ở đây ăn dây vs bên trên nên tiền lương cũng hơi nhập nhằng nên mình ko nghĩ đòi hỏi được quyền lợi gì đâu.
Giờ nghỉ là nó cho nghỉ hẳn ko đóng hộ cái gì cả,vì bán hàng nó cần tuyển người mới chứ ko đợi nghỉ đẻ được.Mình có nhu cầu thì đóng 100% là hơn 1tr2 họ đóng hộ cho thôi.

Hix,ko kiện được ạ,vì thực ra cái này nó cũng như làm thêm,chả có công đoàn,kêu thì kêu với quản lý quầy để nta báo lên trên nhưng quản lý có vẻ ăn dây vs bên trên nên em ko hy vọng gì.Chỉ muốn biết làm thế nào để hưởng chế độ thai sản mà ko tốn tiền đóng bh nữa thôi.
Em nhầm là cty ký hợp đồng từ 1/11/2015 và cho làm hết 30/7/2016 là phải nghỉ,cty nó bắt nghỉ chứ e cũng ko phải là sức khỏe yếu ko làm được việc hay bác sĩ yêu cầu nghỉ đâu ạ.

Mình nhầm ở trên là làm 2 năm nhưng mình ký hợp đồng và được đóng bh từ 1/11/2015 thôi ạ.Giờ cty nó cho làm đến 30/7/2016,dự kiến mình sinh vào tháng 12/2016 và đây là do công ty bắt nghỉ chứ k phải mình muốn nghỉ để chờ sinh b ạ.Vậy theo bạn thì mình phải nhờ họ đóng bh đến hết tháng 10/2016 ạ ?

Không cần đâu. có bầu 5 tháng rồi lo gì? cứ nghỉ tẹt ga đi bạn. Mình chắc chắn là được bạn đừng lo lắng quá vì thực tế mình mới nhận tiền BHXH cho công nhân có bầu 3 tháng phải nghỉ. Sau này khi làm chế độ với những trường hợp như bạn thì lên cơ quan BHXH nơi mình thường trú nhé? họ là nơi chi trả chế độ cho bạn đó? cứ khéo miệng một chút làm cho nhanh bạn ah.

 

[knicks]

Không cần đâu. có bầu 5 tháng rồi lo gì? cứ nghỉ tẹt ga đi bạn. Mình chắc chắn là được bạn đừng lo lắng quá vì thực tế mình mới nhận tiền BHXH cho công nhân có bầu 3 tháng phải nghỉ. Sau này khi làm chế độ với những trường hợp như bạn thì lên cơ quan BHXH nơi mình thường trú nhé? họ là nơi chi trả chế độ cho bạn đó? cứ khéo miệng một chút làm cho nhanh bạn ah.

Đúng rồi,mình cũng xác định là phải lên cơ quan BHXH quận nơi mình sinh sống để làm thủ tục mà,và chắc cũng mất ít bôi trơn,chủ yếu là mình muốn biết có được ko hay phải đóng đến lúc nào.Nếu được thì mình khỏi đóng nữa,đỡ mất tháng hơn triệu.

 

[knicks]

Bạn không cần đóng tiếp vẫn được hưởng chế độ thai sản nhé! ( điều này thì mình chắc chắn là được vì mình mới làm cho một bạn công nhân đã nghỉ việc ở cty mình mới đóng BHXH được trên 6 tháng và có bầu 3 tháng thì phải nghỉ ) Bạn yên tâm nhé. Cầm sổ BHXH+ QĐ nghỉ việc sau này sinh lên BHXH xin mẫu đơn đề nghị hưởng thai sản+ giấy khai sinh của con là được bạn ah.

ok,vậy cám ơn bạn mình sẽ bảo bên công ty chốt sổ luôn cho mình hết tháng 7 này,đỡ phải đóng nữa.Hợp đồng lao động lúc đầu ký mình có cần phải xin người ta 1 bản để biết làm từ bao giờ ko bạn nhỉ.

 

[Huy Lâm]

ok,vậy cám ơn bạn mình sẽ bảo bên công ty chốt sổ luôn cho mình hết tháng 7 này,đỡ phải đóng nữa.Hợp đồng lao động lúc đầu ký mình có cần phải xin người ta 1 bản để biết làm từ bao giờ ko bạn nhỉ.

Mình vừa làm hộ bạn công nhân thì cơ quan BHXH Hoài Đức họ không cần (theo quy định thì không). Nhưng bạn cứ xin lỡ về gặp nơi BH khó tính họ bảo cần thì đỡ mất công bạn ah! Chúc hai mẹ con bạn luôn vui khỏe nhé!

 

[knicks]

Mình vừa làm hộ bạn công nhân thì cơ quan BHXH Hoài Đức họ không cần (theo quy định thì không). Nhưng bạn cứ xin lỡ về gặp nơi BH khó tính họ bảo cần thì đỡ mất công bạn ah! Chúc hai mẹ con bạn luôn vui khỏe nhé!

Ok,cám ơn bạn rất nhiều vì đã nhiệt tình tư vấn giúp mình