Cám ơn bạn,mình nghỉ giờ là do công ty nó có luật bầu 5 tháng là phải nghỉ ko cho làm nữa,chỗ mình là chi nhánh,mà có vẻ quản lý ở đây ăn dây vs bên trên nên tiền lương cũng hơi nhập nhằng nên mình ko nghĩ đòi hỏi được quyền lợi gì đâu.
Giờ nghỉ là nó cho nghỉ hẳn ko đóng hộ cái gì cả,vì bán hàng nó cần tuyển người mới chứ ko đợi nghỉ đẻ được.Mình có nhu cầu thì đóng 100% là hơn 1tr2 họ đóng hộ cho thôi.
Hix,ko kiện được ạ,vì thực ra cái này nó cũng như làm thêm,chả có công đoàn,kêu thì kêu với quản lý quầy để nta báo lên trên nhưng quản lý có vẻ ăn dây vs bên trên nên em ko hy vọng gì.Chỉ muốn biết làm thế nào để hưởng chế độ thai sản mà ko tốn tiền đóng bh nữa thôi.
Em nhầm là cty ký hợp đồng từ 1/11/2015 và cho làm hết 30/7/2016 là phải nghỉ,cty nó bắt nghỉ chứ e cũng ko phải là sức khỏe yếu ko làm được việc hay bác sĩ yêu cầu nghỉ đâu ạ.
Mình nhầm ở trên là làm 2 năm nhưng mình ký hợp đồng và được đóng bh từ 1/11/2015 thôi ạ.Giờ cty nó cho làm đến 30/7/2016,dự kiến mình sinh vào tháng 12/2016 và đây là do công ty bắt nghỉ chứ k phải mình muốn nghỉ để chờ sinh b ạ.Vậy theo bạn thì mình phải nhờ họ đóng bh đến hết tháng 10/2016 ạ ?