H
Xuất HĐ thay thế mà không thay đỗi GT ( hàng hóa, thuế ) trên HĐ thì Về HT bạn không phải làm gì cả.
Xuất HĐ thay thế mà không thay đỗi GT ( hàng hóa, thuế ) trên HĐ thì Về HT bạn không phải làm gì cả.
Em nghĩ chặng đường đi làm đã thấy mờ mịt rồi, lại còn giống chủ thớt gặp phải mấy ông sếp như này thì.... Tự nhiên em thấy mình học nhầm ngành thì phải!!!!
Có người nói KT là: Vợ trong 1 gia đình ... Cái Hom của 1 cái giỏ ... Nếu làm đúng chức năng.
| DN của em là DN thương mại nhỏ, không có quỹ khen thưởng phúc lợi. Tháng 1/2017 vừa rồi bên em phát sinh chi phí ủng hộ Quỹ "Tết cho người nghèo" ở quận, trị giá 5 triệu đồng. Em chẳng biết hạch toán vào đâu vì biết nếu hạch toán vào sổ sách sẽ bị loại. Anh chị tư vấn cho em với? |
Hàng ngày người ta theo dõi đó là số liệu thực tế của doanh nghiệp. Còn việc của kế toán thuế là làm việc với hóa đơn GTGT. Nếu công ty bạn thuê ké toán thuế bên ngoài thì bạn không quan tâm còn nếu bạn phải làm thì phải thế này:
Còn phải xem bạn làm gì, và khả năng của công ty đó. 1 ngày nghiệp vụ có bao nhiêu...
Làm thực tế thì theo bảng giá, làm bài tập thì tính theo giá trị xe gồm cả thuế GTGT (và tất nhiên cả thuế NK và TTĐB).
Nếu mình là bạn thì mình chọn phương án chấp nhận xuất hóa đơn sai thời điểm còn hơn
Nếu mình là bạn thì mình chọn phương án chấp nhận xuất hóa đơn sai thời điểm còn hơn
) 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia ) số tháng thực tế hoạt động trong năm.@thanhthanhmac : nếu đó chi phí cho người lao động thì hạch tóan vào chi phí bình thường. Tùy thuộc người lao động đó làm việc ở bộ phận nào thì bạn hạch tóan vào Nợ 627/ 641/ 642; Có TK 111.
Bạn tham khảo TT96/2015/TT-BTC:
"Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế)."
@thanhthanhmac : nếu đó chi phí cho người lao động thì hạch tóan vào chi phí bình thường. Tùy thuộc người lao động đó làm việc ở bộ phận nào thì bạn hạch tóan vào Nợ 627/ 641/ 642; Có TK 111.
Bạn tham khảo TT96/2015/TT-BTC:
"Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế)."
em cảm ơn chị nhé@thanhthanhmac : nếu đó chi phí cho người lao động thì hạch tóan vào chi phí bình thường. Tùy thuộc người lao động đó làm việc ở bộ phận nào thì bạn hạch tóan vào Nợ 627/ 641/ 642; Có TK 111.
Bạn tham khảo TT96/2015/TT-BTC:
"Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế)."
