Nhân viên không đóng BHXH

[stella ha]

Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ!
Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH (vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng)
Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH (22%) theo trách nhiệm của công ty(Cái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ?)
Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ?
Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ!

 

[Lặng Yên]

Không thích đóng thì cũng bắt buộc phải đóng
Đã là khoản bắt buộc sao lại nói thích hay không thích được, nếu nlđ không đóng, sao cty có thể trích đóng BHXH cho cơ quan BHXH được

 

[simple]

Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ!
Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH (vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng)
Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH (22%) theo trách nhiệm của công ty(Cái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ?)
Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ?
Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ!

giải thích với họ đây là quy định của pháp luật

 

[stella ha]

Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ?

 

[bhdvina]

Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ!
Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH (vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng)
Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH (22%) theo trách nhiệm của công ty(Cái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ?)
Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ?
Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ!

HI em,
Vấn đề của em anh tư vấn giải quyết như sau:
Anh nhắc lại về quy định tham gia BHXH. Khi giao kết HDLD trên 3 tháng thì buộc phải tham gia BH cho người lao động.
Tỷ lệ trích BHXH: NSDLD chịu 22%, NLD chịu 10.5%
Mức lương đóng BHXH: là thỏa thuận với người lao động và không thấp hơn quy định của nhà nước về lương tối thiểu (lương đóng BHXH).

Trong trường hợp của em, bắt buộc phải tham gia BH cho NLD. Trường hợp NLD ko đồng ý tham gia là không đúng quy định. Nếu có rủi ro phát sinh thì Cty sẽ chịu hoàn toán trách nhiệm.
TRong trường hợp của em phải tính lại lương cho NLD.
VD: em tính lương trả cho NLD là 6 triệu, em đang ký tham gia BH cho nhân viên đó them mức lương 6 triệu luôn. Nếu trừ BH hàng thang thì NLD thực lãnh là 5.4tr.
Thì khi đó, lúc đầu em chỉ thỏa thuận lương của NLD đó nên là 5.4tr thôi.

Còn nếu ko thỏa thuận lại được, thì buộc phải ghi nhận lương của NLD đó là 6.6 triệu. Sau khi trích BH mới còn lại 6 triệu (nhu thoa thuan ban dau) thì mới đúng với quy đinh của BHXH.

Nếu có vướn mắc trong quá trình thực hiện chế độ BHXH, kế toán - em có the lien hệ anh để tư vấn thêm - Mr. Hiếu 0939 804 840

 

[HaKhanh.185]

Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ:
Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ?

 

[tieulyhue]

@HaKhanh.185 Nếu bạn không muốn lằng nhằng nhiều thì bạn xem như từ T4/2017 đến nay bạn chưa đóng BHXH thôi, không lấy sổ cũng không chốt sổ, mặc kệ công ty đã đăng ký sổ BHXH hoặc đã đóng cho bạn.
Mà bạn cho mình hỏi là những tháng trước đây bạn không bị cty thu 10.5% tiền BHXH à? Tuy công ty chưa đóng BHXH cho bạn nhưng đã báo tăng thành công từ T4/2017 có nghĩa là cty vẫn đang nợ tiền BHXH từ T4/2017 đến bây giờ, và cty buộc phải có trách nhiệm thanh toán với CQ BHXH. Dù muốn dù không thì công ty vẫn phải đóng cho bạn cho đến thời gian cty báo giảm NLĐ (là bạn).
Và thông thường là trong thời gian 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu là đã có sổ BHXH nhé bạn.

 

[QLInh]

Đây là quy định phải đóng chứ ạ?

 

[HaKhanh.185]

@HaKhanh.185 Nếu bạn không muốn lằng nhằng nhiều thì bạn xem như từ T4/2017 đến nay bạn chưa đóng BHXH thôi, không lấy sổ cũng không chốt sổ, mặc kệ công ty đã đăng ký sổ BHXH hoặc đã đóng cho bạn.
Mà bạn cho mình hỏi là những tháng trước đây bạn không bị cty thu 10.5% tiền BHXH à? Tuy công ty chưa đóng BHXH cho bạn nhưng đã báo tăng thành công từ T4/2017 có nghĩa là cty vẫn đang nợ tiền BHXH từ T4/2017 đến bây giờ, và cty buộc phải có trách nhiệm thanh toán với CQ BHXH. Dù muốn dù không thì công ty vẫn phải đóng cho bạn cho đến thời gian cty báo giảm NLĐ (là bạn).
Và thông thường là trong thời gian 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu là đã có sổ BHXH nhé bạn.

công ty bên mình đóng 100% lương cho nhân viên bạn ạ. Mình có hỏi bên BHXH thì họ nói là sẽ gửi sổ về theo đường bưu điện, nhưng tới nay vẫn không thấy gửi, nên mình nghĩ là do cty chưa đóng tiền nên họ không gửi cho mình nếu mặc kệ thì khi sang cty mới cũng lằng nhằng nữa ( khó xử quá (

 

[tieulyhue]

công ty bên mình đóng 100% lương cho nhân viên bạn ạ. Mình có hỏi bên BHXH thì họ nói là sẽ gửi sổ về theo đường bưu điện, nhưng tới nay vẫn không thấy gửi, nên mình nghĩ là do cty chưa đóng tiền nên họ không gửi cho mình nếu mặc kệ thì khi sang cty mới cũng lằng nhằng nữa ( khó xử quá (

Bạn điện lại lên BHXH xem bên họ đã gửi sổ chưa? ngày gửi là ngày nào? Bạn cần liên hệ nếu thất lạc sổ BHXH thì trách nhiệm thuộc về BHXH hay là bưu điện hay là do người ở cơ quan bạn đã ký nhận nhưng làm mất. Còn nếu bên BHXH chưa chuyển sổ về cho cquan bạn thì bạn cầm quyết định chấm dứt hợp đồng để báo bên họ chốt sổ luôn.

 

[zungcoca]

Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ?

Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm: Chủ lao động 21.5% (truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017), nguoi lao dong 10.5%. Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm.

 

[Onlyverminh]

Nếu là mình, nhân viên mà nhất quyết k tuân thủ quy định nhà nước thì cần phải xét xem liệu có tuân thủ quy định Công ty không =.=

 

[stella ha]

Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm: Chủ lao động 21.5% (truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017), nguoi lao dong 10.5%. Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm.

Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ?

 

[viethlu]

Trời, sao thảo luận tới #12 rồi bạn mới nói là họ làm việc ở 2 nơi. Trường hợp làm việc ở 2 nơi thì họ có quyền chọn 1 trong 2 nơi để đóng bảo hiểm bắt buộc, còn bên còn lại thì bạn trả tiền đóng BH qua lương cho họ luôn.
Quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định cty đầu tiên có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhé.

 

[tieulyhue]

@stella ha Bó tay với bạn luôn, lần sau bạn có hỏi thì nêu đầy đủ thông tin nhé, nếu không, người thảo luận với bạn sẽ đưa ra đáp án không chính xác đâu.
Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN.

 

[Thủy BB]

Mình đang gặp mấy trường hợp này, cũng gây go lắm, bạn cứ giải thik, nếu họ hok hỉu thì cứ theo luật mà làm thôi bạn.
Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, 01 năm được ký 02 lần, sau 2 lần thì kết thúc HĐ.

 

[stella ha]

Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN.

Theo khoản 1 điều 25 TT111: Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ?
(Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động)

 

[tieulyhue]

Theo khoản 1 điều 25 TT111: Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ?
(Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động)

Chào bạn, theo Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì:
1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động:
a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động:
a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

 

[Lặng Yên]

Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ:
Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ?

Chào bạn, trường hợp của bạn nên hỏi nhân sự xem có thực sự đăng ký lần đầu cho bạn chưa? nếu chưa làm thì bạn có thể không đóng bảo hiểm ở những tháng trước.

Mặt khác, nếu doanh nghiệp đã đăng ký lần đầu rồi, đã thực hiện được nhưng nhân sự chưa đưa sổ bhxh + chốt sổ bhxh, thì cái này bạn phải liên hệ công ty đóng, chốt sổ cho bạn.

 

[Lặng Yên]

Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ?

Bạn hỏi xem bên công ty kia đã đóng bảo hiểm cho anh này chưa, nếu đóng rồi phải đưa "giấy xác nhận đã đóng bhxh" cho công ty bạn để công ty bạn khỏi đóng bảo hiểm.
Lưu ý lần sau nên nêu rõ thông tin, không mọi người tư vấn cho bạn sẽ không đầy đủ chính xác được