Chào bạn, đây là ý kiến của mình, bạn tham khảo nhé:
1. Giám đốc bên bạn làm việc tại Việt Nam hay Nhật bản?
- Nếu giám đốc bên bạn làm việc tại Việt Nam thì dù nhận lương từ bên công ty mẹ hay nhận lương từ công ty bạn,theo mình, GĐ bên bạn vẫn phải nộp thuế cho phần thu nhập mà ông nhận được trong thời gian làm việc tại Việt Nam theo điều 1, TT 111/2013/TT-BTC: "...
Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế của người nộp thuế như sau:
Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.
Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập"
+ TH1: Nếu là cá nhân cư trú, bạn phải làm quyết toán thu nhập toàn cầu cho ông, nghĩa là cộng cả TN ở nước ngoài và VN, tất nhiên sẽ được khấu trừ cả phần thuế TNCN đã nộp ở nước ngoài.
+ TH2: Nếu là cá nhân không cư trú, căn cứ thu nhập ông nhận đc trong thời gian làm việc ở VN (Không phân biệt nơi nhận và trả thu nhập), bạn khấu trừ theo mức thuế suất 20% cho đối tượng không cư trú, số này bạn có thể xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho cá nhân đó để làm căn cứ khấu trừ khi họ quyết toán thuế ở nước cư trú.
Mình có xem qua Hiệp định tránh đánh thuế 2 lần VN-Nhật bản và có đọc được đoạn này:
"Điều 15.
1/ Thể theo các quy định tại Điều 16, 18 và 19 các khoản tiền lương, tiền công, và các khoản tiền thù lao tương tự khác do một đối tượng cư trú của một Nước ký kết thu được từ lao động làm công sẽ chỉ bị đánh thuế tại Nước ký kết đó, trừ khi công việc của đối tượng đó được thực hiện tại Nước ký kết kia. Nếu công việc làm công được thực hiện như vậy, số tiền công trả cho lao động đó có thể bị đánh thuế tại Nước ký kết kia.
2/ Mặc dù có những quy định tại khoản 1, tiền công do một đối tượng cư trú của một Nước ký kết thu được từ lao động làm công tại Nước ký kết kia sẽ chỉ bị đánh thuế tại Nước thứ nhất nếu:
a. Người nhận tiền hiện có mặt tại Nước kia trong một thời gian hoặc nhiều khoảng thời gian gộp lại không qúa 183 ngày trong năm dương lịch liên quan, và
b. Chủ lao động hay đối tượng đại diện chủ lao động trả tiền công lao động không phải là đối tượng cư trú taị Nước kia, và
c) Số tiền công không phải phát sinh tại một cơ sở thường trú hoặc một cơ sở cố định mà đối tượng chủ lao động có tại Nước kia.
3/ Mặc dù có những quy định của các khoản của Điều này, tiền công từ công từ lao động làm trên tàu thủy hoặc máy bay do một xí nghiệp của một Nước ký kết điều hành trong vận tải quốc tế sẽ chỉ bị đánh thuế tại Nước ký kết đó."
Như vậy nếu sếp bạn thuộc đối tượng không cư trú, và đáp ứng 3 mục của điểm 2 thì sẽ không bị đánh thuế tại VN, còn lại mình nghĩ sẽ là như 2 TH mình nói ở trên.
Các bạn tham khảo và góp ý thêm nhé!