Hỏi về HĐLĐ (cần gấp)!!!!!!!

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi thuyvan, 20 Tháng tám 2004.

16,682 lượt xem

  1. thuyvan

    thuyvan Guest

    Chao cac ban va cac anh chi!
    Theo bo luat lao dong moi (01/2003) tai chuong BAO HIEM XA HOI quy dinh nhung nguoi lao dong co ky hop dong lao dong dieu phai dong BHXH ( ngoai tru HDLD duoi 3 thang). Nhung cong ty cua minh lam thi khong co ky HDLD voi cong nhan. Minh co noi sep minh de ky hdld cho cac anh em trong cty thi sep minh keu minh tim van ban nao noi ve viec bat buoc 1 cong ty duoi 10 nguoi phai ky hdld ( cty cua minh chi co 9 thanh vien thoi). Vay cac ban ai co biet ve viec nay giup minh voi!
     
    Last edited by a moderator: 20 Tháng tám 2004
    #1
  2. HTTH

    HTTH Guest

    Chẳng có văn bản nào như thế cả, bảo sếp bạn thảo ra mà đọc, trước đây chỉ có quy định là nếu DN ký hợp đồng lao động dưới 9 người thì không phải đóng BHXH cho Người lao động, còn bây giờ là trên 3 tháng bất kể DN sd bao nhiêu lao động.
     
    #2
  3. thuyvan

    thuyvan Guest

    Cam on ban nha!
     
    #3
  4. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    DN dưới 10 ngừơi thì ko bắt buộc đóng BHYT , còn lao động có thời hạn trên 03 tháng thì bắt buộc fải trích nộp BHXH (20%).
     
    #4
  5. kebattai

    kebattai Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    33
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    viet nam
    ban can luu y phan luong quy dinh trong hop dong lao dong nhu the nao de dong BHXH,BHYT cho hop ly.Boi neu be nguyen luong tra cho nguoi lao dong vao HDLD thi ca nguoi lao dong va nguoi su dung lao dong deu chiu thiet.(Dong nhieu qua seanh huong den thu nhap cua ho -ho se bo di mat)!
    Ban nen tham khao mot chut nhu sau:Voi mot nguoi co muc luong cong ty tra la:1.100.000d/thang.Ban co the tach nhu sau trong hop dong:
    a.o muc luong trong muc quyen loi cua nguoi lao dong :400.000d/thang
    b.o muc phu cap cung trong muc quyen loi cua nguoi lao dong thi ghi nhu sau:
    1.xang xe:200.000d/thang
    2.An trua:150.000d/thang
    3.Trang phuc:200.000d/thang
    4.dien thoai:150.0000d/thang
    Vi neu thuc hien nhu the nay cty chi phai dong BHXH15% cua 400.000 va nguoi lao dong 5 %.BHYT tuong tu. Cach lam nhu vay de duoc ca doanh nghiep va nguoi lao dong chap nhan, hon nua khi di kham suc khoe thi cung duoc doi su khong khac biet voi nguoi khac va luong huu theo minh duoc biet chi tinh dua tren muc dong BHXH cua 5 nam cuoi doi thoi!
     
    #5
  6. Minou

    Minou Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    54
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Tôi xin có ý kiến ạ:
    Theo tôi được biết thì BHXH mới thay đổi cơ chế chi trả cho những người đóng BHXH. Tiền lương hưu không phải được tính dựa trên 5 năm làm việc trước khi nghỉ hưu mà tính bình quân theo số tiền đóng BHXH trong suốt quá trình làm việc.
    Ai biết về những thay đổi của Bộ luật lao động ( trừ phần hợp đồng lao động), vui lòng phổ biến cho tôi với.
    Cảm ơn rất nhiều
     
    #6
  7. thuyvan

    thuyvan Guest

    Hợp đồng lao động

    Vậy các khoảng xăng xe, trang phục, điện thoại... có cần phải có hoá đơn chứng từ hợp lệ không? (VD: hoá đơn tài chính chẳng hạn)

     
    #7
  8. putin

    putin Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    các khoản xăng xe.... không cần hoá đơn đâu. Đó là do DN đăng ký với thuế để tính chi phí
     
    #8
  9. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,967
    Đã được thích:
    817
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Kebattai lâu ngày mới quay lại diễn đàn nên đã quên quy định bài viết phải có dấu.

    Dẫu bạn có ghi theo mục 1,2,3,4 như trên thì BHXH vẫn tính trên mức tổng chứ không phải là 400.000đ, tức là sẽ tính trên 1.100.000đ.
     
    #9
  10. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Cái này thì bác virgin hiểu nhầm rồi. BHXH chỉ tính trên 400.000đ đồng thôi, còn phần còn lại gồm: 700.000đ không tính BHXH. Vấn đề là trong hợp đồng LĐ các bác đừng để phần thêm 700.000đ vào lương được hưởng của người LĐ. Nếu đề vào hợp đồng mà ghi số lương được hưởng là 1.100.000đ thì sẽ phải đóng BHXH trên 1.100.000đ.
    P/s : Nếu đứng trên góp độ người LĐ thì nếu không phải DNNN thì lương hưu được tính bình quân tiền lương đóng góp từ lúc đóng BHXH đến lúc về hưu. Các bạn nên suy nghĩ sao cho hợp lý.
     
    #10
  11. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,967
    Đã được thích:
    817
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    To vovinhnam:
    1/Nếu 700.000đ không có ghi trên HĐLĐ thì dĩ nhiên sẽ không trích BHXH trên phần này. Điều này mình hoàn toàn đồng ý.
    2/Theo ý của kebattai thì 700.000 có ghi trong điều 3 của HDLĐ, do đó mình mới có ý kiến là phải trích BHXH trên 700.000đ.
     
    #11
  12. Braveheart

    Braveheart Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Theo mình thì tách 1,100,000 như kebatai ko duoc hop ly
    - Theo Luat Doanh nghiep quy dinh thi tien chi trang phuc khong duoc qua 500,000/người/năm -> Vậy bạn tính tiền trang phục 150,000/tháng là không thoả mãn
    - Các chi phí điện thoại, ăn trưa, trợ cấp phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động
    - Đối với chi phí đi lại xăng xe, theo mình phải có hoá đơn, thì mới được chấp nhận là chi phí hợp lý.

    Tất cả chi phí điện thoại, ăn trưa hay trợ cấp phải được áp dụng như nhau cho tất cả mọi người, phải nhất quán hợp lý.

    Hơn nữa, đóng bảo hiểm nhiều thì người lao động về sau sẽ được hưởng nhiều. Đứng trên giác độ người lao động thì tại sao không đóng với mức lương cao nhỉ?
     
    #12
  13. Vu Thi Hoai Nhung

    Vu Thi Hoai Nhung Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    bao hiem

    Mình hiểu bạn nói là không cần ghi vào hợp đồng là 700.000d chỉ ghi 400.000d để đóng BH nhưng khi cty mình đi đăng ký BH thì BH quận 1 đòi bảng lương nữa, ma bảng lương của mình tổng cộng NV lãnh là 1.100.000d khi bảo hiểm thấy bảo phải đóng tổng lương . Hiện giờ mình đang vướng mắc chỗ này bạn nào có thể giúp mình được không .
    Trong hợp đồng lao động mình chỉ ghi lương căn bản là 400.000d/tháng , còn các khoản còn lại dựa vào quyết định của GD và ký nhận ở bản lương cuối tháng Như vậy có hợp lý không

    Cảm ơn tất cả các bạn và chúc cuối tuần vui vẻ
     
    #13
  14. dragon2

    dragon2 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Bạn có thể cho biết đó là văn bản nào không vậy.
     
    #14
  15. VuHoaiDuc

    VuHoaiDuc Boat & The Sea ®

    Bài viết:
    160
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Ai trong diễn đàn
    Trích Nghị định số 01/2003/NĐ-CP về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26-1-1995. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1-1-2003
    "1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:
    "Điều 3. Đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:
    1 . Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sau:
    a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
    b) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
    c) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
    d) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
    đ) Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác;
    e) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, lực lượng vũ trang;
    g) Cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hóa, y tế, giáo dục, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và các ngành sự nghiệp khác;
    h) Trạm y tế xã, phường, trị trấn;
    i) Cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;
    k) Các tổ chức khác có sử dụng lao động.
    2. Cán bộ, công chức, viên chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức.
    3. Người lao động, xã viên làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã.
    4. Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 1, khoản 3 và khoản 6 Điều này, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đó thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
    5. Người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 6 Điều này đi học, thực tập, công tác điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc.
    6. Người lao động làm việc và hưởng tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp.
    Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp đã thực hiện giao khoán đất có quy định riêng.""

    Văn bản này có trong Trang web của Bộ Tài chính
     
    Last edited: 21 Tháng mười hai 2005
    #15
  16. ilsuong

    ilsuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    89
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Trong một con hẻm ...
    Cho mình hỏi :
    Ví dụ mình ghi trong hđlđ chổ BHXH,BHYT là tính luôn (17%) vào tiền lương thực trả cho công nhân. vậy bên BHXH có truy thu ko ?
     
    Last edited: 5 Tháng hai 2006
    #16
  17. Nguyễn Bình

    Nguyễn Bình Đại ngố

    Bài viết:
    308
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    TP HCM
    Mình thấy công ty của ilsuong trốn nhiều thứ quá. BHXH là quyền lợi của người lao động bọn mình sao lại trốn? Ghi HĐ như bạn chỉ đối với trường hợp ký HĐ thời vụ thôi, còn nếu là hợp đồng có xác định thời hạn là không được đâu.
     
    #17
  18. ilsuong

    ilsuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    89
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Trong một con hẻm ...
    Không phải công ty mình muốn trốn đâu, mà là chuyện đã lỡ nên tìm cách làm cho hợp lý thôi.
    ilsuong cũng đang căng thẳng ... vì kế toán ra đi để lại cả một khối công việc chưa giải quyết. Thế mới thảm chứ.
    hix hix
     
    #18
  19. Viet Huong

    Viet Huong TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,036
    Đã được thích:
    984
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Hiện nay, những khỏan này nếu có HĐ tài chính thì sẽ được tính vào chi phí của DN. Nhưng nếu chi tiền mặt trực tiếp cho nhân viên thì thứ nhất phải có thỏa thuận rõ trong HĐLĐ, và thứ hai là phải gộp vào thu nhập để tính thuế TNCN.
     
    #19
  20. gift

    gift Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vung tau
    em muốn hỏi là em thấy công ty em trả lương đóngh bảo hiểm là theo bậc lượng quy định của nhà nước là 350000 căn bản cứ thế tính theo hệ số, chẳng hạn như em là 650.000 là tiền đóng bảo hiểm còn lại triệu mấy thì đưa vào phụ cấp, linh tinh vậy thì liệu khoản phụ cấp linh tinh này làm sao đưa vào chi phí hợp lý của công ty?
     
    #20

Chia sẻ trang này