Tiền lương!

[Truong Nguyen]

Có 1 bạn hỏi mình như sau:
Cho em hỏi, cty em thành lập từ đầu năm, nhưng chưa mua bảo hiểm XH cho ai cả.Như vậy lương đó có được tính vào chi phí hợp lý không?. Khi ký hợp đồng lao động toàn ký 1 triệu đồng một tháng, nhưng thực tế toàn trả cao hơn thôi. Như vậy trong bảng lương em ghi thành 3 cột: lương cơ bản, lương kinh doanh+ phụ cấp, và cột thực lĩnh như vậy có được k?.Khi có nhân viên mới toàn phải thử việc 1 đến 2 tháng sau đó mới đc ký hợp đồng lao động. Vậy những tháng thử việc kia thì làm thế nào, có phải ký hợp đồng thử việc k?
Mình trả lời như sau:
- Trường hợp của bạn thành lập từ đầu năm 2006 nhưng chưa mua BHXH cho người lao động là làm sai luật lao động, bạn phải đăng ký nộp tiền BHXH cho người lao động càng sớm càng tốt.
-Lương của bạn trả cho người lao động trong hợp đồng lao động thì được đưa vào chi phí tiền lương phải trả cho người lao động.
-Ký hợp đồng lao động cho người lao động mức lương 1 triệu nhưng thực tế trả hơn cho người lao động thì trong hợp đồng lao động bạn cần quy đỉnh rõ mức trợ cấp cho người lao động, hoặc khi trả lương cho người lao động thì bạn trả lương theo hình thức sp thực tế: Việc bạn lập bàng lương chia ra thành 3 cột như trên là hợp lý, cột thực lĩnh sẽ làm cơ sở để tính thuế TNCN cho người lao động nếu chạm mức phải đóng thuế TNCN.
- Khi nhân viên mới có thời gian thử việc 1 đến 2 tháng để đưa số tiền phải trả cho cho người lao động đó vào chi phí tiền lương thì bạn phải ký hợp đồng thử việc cho người lao động.
Đó là ý kiến trả lời của mình mong các bạn góp ý.

 

[hồngtrường]

Mình trả lời như sau:
- Trường hợp của bạn thành lập từ đầu năm 2006 nhưng chưa mua BHXH cho người lao động là làm sai luật lao động, bạn phải đăng ký nộp tiền BHXH cho người lao động càng sớm càng tốt.
-Lương của bạn trả cho người lao động trong hợp đồng lao động thì được đưa vào chi phí tiền lương phải trả cho người lao động.
-Ký hợp đồng lao động cho người lao động mức lương 1 triệu nhưng thực tế trả hơn cho người lao động thì trong hợp đồng lao động bạn cần quy đỉnh rõ mức trợ cấp cho người lao động, hoặc khi trả lương cho người lao động thì bạn trả lương theo hình thức sp thực tế: Việc bạn lập bàng lương chia ra thành 3 cột như trên là hợp lý, cột thực lĩnh sẽ làm cơ sở để tính thuế TNCN cho người lao động nếu chạm mức phải đóng thuế TNCN.
- Khi nhân viên mới có thời gian thử việc 1 đến 2 tháng để đưa số tiền phải trả cho cho người lao động đó vào chi phí tiền lương thì bạn phải ký hợp đồng thử việc cho người lao động.
Đó là ý kiến trả lời của mình mong các bạn góp ý.

Vâng bác hỏi thì xin góp ý cho bác vậy heheheh:bigok::bigok:

Bác chú ý cái dòng màu đỏ của bác nhá. Lời khẳng định như thế là chưa chắc đâu
VD nhá: Công ty thành lập từ năm 2006 nhưng do chưa tuyển được nhân viên có năng lực nên chưa ký được hợp đồng lao động có thời hạn.
Vì vậy công ty chỉ phát sinh hợp đồng thử việc và hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng.
Vậy trường hợp trên chưa thể tham gia BHXH cho người lao động ==> Không thể khẳng định công ty này đã làm sai luật lao động.

Vài góp ý của tớ đấy. Không biết EVA thấy có hợp lý không ???

 

[thuymus]

vậy em xin hỏi các bác luôn, như vậy em muốn đưa lương thử việc vào chi phí hợp lý, em sẽ phải ký 1 bản hợp đồng thử việc , xong thử việc lại làm tiếp bản hợp đồng chính thức đúng ko ạ, Nếu em gộp luôn vào 1 bản hợp đòng và ghi rõ thời gian thử việc vào HĐ có đc ko ạ.và có phải ghi rõ mức lương thủ việc vào HĐ đó ko a.
- Mà lương cho CN lao động phổ thông bậc đầu tiên em cho là bậc 1 theo quy chế lương của công ty là hệ số 1.00 và phải 2 năm mới đc nâng bâạ lương đúng ko a?, Có thể cho bậc lương của lđ phổ thông >1.00 có đc ko a

 

[hồngtrường]

vậy em xin hỏi các bác luôn, như vậy em muốn đưa lương thử việc vào chi phí hợp lý, em sẽ phải ký 1 bản hợp đồng thử việc

Đúng

xong thử việc lại làm tiếp bản hợp đồng chính thức đúng ko ạ

Đúng

Nếu em gộp luôn vào 1 bản hợp đòng và ghi rõ thời gian thử việc vào HĐ có đc ko ạ.

Cái này thì tớ chưa thấy ai làm như vậy cả nên không thể cho ý kiến được
Thường thì thời gian thử việc là thời gian người sử dụng lao động kiểm tra năng lực của người lao động. Sau thời gian thử việc sẽ kí hợp đồng chính thức, nếu công ty của bạn không thích kí hợp đồng thử việc thì kí thẳng hợp đồng chính thức luôn không bắt buộc phải có thời gian thử việc nên không cần kí hợp đồng gộp như ý của bạn.

và có phải ghi rõ mức lương thủ việc vào HĐ đó ko a.

Cần, thường là 70% mức lương chính thức

- Mà lương cho CN lao động phổ thông bậc đầu tiên em cho là bậc 1 theo quy chế lương của công ty là hệ số 1.00 và phải 2 năm mới đc nâng bâạ lương đúng ko a?, Có thể cho bậc lương của lđ phổ thông >1.00 có đc ko a

Đây là qui chế của công ty bạn, bạn cứ căn cứ vào qui chế của công ty hay TƯLĐTT mà làm
Chúc bạn thành công

 

[thuymus]

okie, em hieu roi`, cam' on bac' Nha'

 

[Truong Nguyen]

Vâng bác hỏi thì xin góp ý cho bác vậy heheheh:bigok::bigok:

Bác chú ý cái dòng màu đỏ của bác nhá. Lời khẳng định như thế là chưa chắc đâu
VD nhá: Công ty thành lập từ năm 2006 nhưng do chưa tuyển được nhân viên có năng lực nên chưa ký được hợp đồng lao động có thời hạn.
Vì vậy công ty chỉ phát sinh hợp đồng thử việc và hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng.
Vậy trường hợp trên chưa thể tham gia BHXH cho người lao động ==> Không thể khẳng định công ty này đã làm sai luật lao động.

Vài góp ý của tớ đấy. Không biết EVA thấy có hợp lý không ???

Ha ha! cảm ơn Hồngtrường góp ý nhé, nhưng HT có thấy một điều vô lý là Cty thành lập từ đầu năm 2006 tới nay là tháng 10 năm 2007, cty đã hoạt động và đã có nhân viên từ khi hoạt động không?, CV thời vụ không thể áp dụng cho nv kế toán, hành chính, quản lý được, vậy trong gần 2 năm đó ko có ai đảm nhiệm kê toán , hành chính , nhân sự sao(ngoại trừ tuyển nv vào thay nhân viên cũ nghỉ sinh trong thời gian nghỉ sinh)? mình trả lời câu trên là có căn cứ :
Trường hợp của bạn thành lập từ đầu năm 2006 nhưng chưa mua BHXH cho người lao động là làm sai luật lao động, bạn phải đăng ký nộp tiền BHXH cho người lao động càng sớm càng tốt.

Cty chưa mua BHXH cho ai hết như vậy là sai luật lao động, HD thời vụ với cv phát sinh không thường xuyên, HĐ thử việc đối với lao động ko có trình độ chuyên môn thì 1 tháng, có trình độ thì 2 tháng, so với gần 2 năm thì là một khoảng cách khá xa. :bigok:

 

[hồngtrường]

he he lại tranh luận nhé.

Ha ha! cảm ơn Hồngtrường góp ý nhé, nhưng HT có thấy một điều vô lý là Cty thành lập từ đầu năm 2006 tới nay là tháng 10 năm 2007, cty đã hoạt động và đã có nhân viên từ khi hoạt động không?

Có qui định nào bắt buộc doanh nghiệp phải kí hợp đồng có thời hạn khi doanh nghiệp chưa tìm được người lao động vừa ý không ??

CV thời vụ không thể áp dụng cho nv kế toán, hành chính, quản lý được, vậy trong gần 2 năm đó ko có ai đảm nhiệm kê toán , hành chính , nhân sự sao(ngoại trừ tuyển nv vào thay nhân viên cũ nghỉ sinh trong thời gian nghỉ sinh)

Không áp dụng công việc thời vụ cho những công việc ấy thì công ty vẫn có thể kí hợp đồng với công ty cung cấp dịch vụ mà.

mình trả lời câu trên là có căn cứ

Không ai bảo là không có căn cứ mà chỉ là chưa chính xác hoàn toàn thôi

Cty chưa mua BHXH cho ai hết như vậy là sai luật lao động, HD thời vụ với cv phát sinh không thường xuyên, HĐ thử việc đối với lao động ko có trình độ chuyên môn thì 1 tháng, có trình độ thì 2 tháng, so với gần 2 năm thì là một khoảng cách khá xa. :bigok:

Đúng là khoảng cách 2 năm là quá xa nhưng không có nghĩa là không xảy ra.
Giả sử công ty kí hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó không đồng ý với người lao động này ==> kí tiếp 2 tháng thử việc với người lao động khác ==> kí tiếp...kí tiếp ==> kết quả ..hết 2 năm :bigok:
EVA cứ nhìn dẫn chứng của các trường hợp trên rồi lại cho phúc đáp nhá. hihi
Gởi lời cảm ơn thật nhẹ nhàng hehehehhe

 

[Truong Nguyen]

he he lại tranh luận nhé.



Có qui định nào bắt buộc doanh nghiệp phải kí hợp đồng có thời hạn khi doanh nghiệp chưa tìm được người lao động vừa ý không ??



Không áp dụng công việc thời vụ cho những công việc ấy thì công ty vẫn có thể kí hợp đồng với công ty cung cấp dịch vụ mà.



Không ai bảo là không có căn cứ mà chỉ là chưa chính xác hoàn toàn thôi



Đúng là khoảng cách 2 năm là quá xa nhưng không có nghĩa là không xảy ra.
Giả sử công ty kí hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó không đồng ý với người lao động này ==> kí tiếp 2 tháng thử việc với người lao động khác ==> kí tiếp...kí tiếp ==> kết quả ..hết 2 năm :bigok:
EVA cứ nhìn dẫn chứng của các trường hợp trên rồi lại cho phúc đáp nhá. hihi
Gởi lời cảm ơn thật nhẹ nhàng hehehehhe

Ơ thế một cty thành lập 2 năm nhân sự cứ 2 tháng lại thay 1 lần CN cũng thế, cuối cùng thì ai là người theo dõi cty đó nhỉ, nếu mà KT cứ 2 tháng thay đổi 1 lần, tất cả các bộ phận khác cũng thế thì cty này là cty nào nhỉ?:bigok: chắc chỉ có 1 mình giám đốc là người trụ lâu nhất mà ông này cũng không tham gia đóng BHXH nữa thì đúng thật potay.com.vvv đằng sau. Nếu trường hợp DN hết thời gian thử việc mà không ký kết hợp đông tiếp với người lao động thì đương nhiên hợp đồng đó trở thành hợp đồng vô thởi hạn nếu người lao động vẫn còn làm việc ở cty trường hợp này thì chủ DN phải có trách nhiệm đóng BH xã hội cho người lao động.
Thêm nữa là trường hợp 1 bạn hỏi mình là trường hợp cty đó hoạt động có đầy đủ nhân sự nhưng chỉ không tham gia đóng BH xã hội cho người lao động, trường hợp này là trường hợp cụ thể không phải là trường hợp giả sử hay ví dụ. Hồng trường giải thích sao với dẫn chứng trên!

 

[hồngtrường]

Lại tiếp tục nhá

Ơ thế một cty thành lập 2 năm nhân sự cứ 2 tháng lại thay 1 lần CN cũng thế, cuối cùng thì ai là người theo dõi cty đó nhỉ, nếu mà KT cứ 2 tháng thay đổi 1 lần, tất cả các bộ phận khác cũng thế thì cty này là cty nào nhỉ?:bigok: chắc chỉ có 1 mình giám đốc là người trụ lâu nhất

Ấy chuyện này rõ ràng pháp luật không cấm nhá. Mà thực tế vẫn có đầy các công ty chuyên kí hợp đồng thử việc rồi lại thôi và tìm người khác thử việc đấy thôi.
Ngoài ra công ty này muốn cũng có thể kí hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ mà. Các khoản đó họ lo hết hehehehh

Nếu trường hợp DN hết thời gian thử việc mà không ký kết hợp đông tiếp với người lao động thì đương nhiên hợp đồng đó trở thành hợp đồng vô thởi hạn nếu người lao động vẫn còn làm việc ở cty trường hợp này thì chủ DN phải có trách nhiệm đóng BH xã hội cho người lao động.

Lại nhầm. Làm sao mà đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn được ==> VD nữa nè: hết thời hạn thử việc ==> Xin lỗi em không đủ trình độ làm ở chỗ của anh, thôi em thông cảm tìm chỗ khác nhé. Lúc này có thể hiểu là không kí kết hợp đồng tiếp ==> Vậy thì có thể coi như hợp đồng trước thành hợp đồng vô thời hạn được không. Không được đâu

Thêm nữa là trường hợp 1 bạn hỏi mình là trường hợp cty đó hoạt động có đầy đủ nhân sự nhưng chỉ không tham gia đóng BH xã hội cho người lao động, trường hợp này là trường hợp cụ thể không phải là trường hợp giả sử hay ví dụ. Hồng trường giải thích sao với dẫn chứng trên!

Giải thích gì nữa đây EVA , ví dụ thì cũng đã ví dụ rồi, dẫn chứng thì cũng đã dẫn chứng rồi.
Chỉ có thể hiểu một điều đúng là những ví dụ cụ thể của mình có phần hơi khó tin heheh. Nhưng dù gì thì nó cũng vẫn không trái pháp luật. Hy vọng trường hợp trên không nằm trong những ví dụ của mình
Thế nhá bạn iu quí epsi:

 

[Truong Nguyen]

Lại tiếp tục nhá



Ấy chuyện này rõ ràng pháp luật không cấm nhá. Mà thực tế vẫn có đầy các công ty chuyên kí hợp đồng thử việc rồi lại thôi và tìm người khác thử việc đấy thôi.
Ngoài ra công ty này muốn cũng có thể kí hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ mà. Các khoản đó họ lo hết hehehehh



Lại nhầm. Làm sao mà đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn được ==> VD nữa nè: hết thời hạn thử việc ==> Xin lỗi em không đủ trình độ làm ở chỗ của anh, thôi em thông cảm tìm chỗ khác nhé. Lúc này có thể hiểu là không kí kết hợp đồng tiếp ==> Vậy thì có thể coi như hợp đồng trước thành hợp đồng vô thời hạn được không. Không được đâu



Giải thích gì nữa đây EVA , ví dụ thì cũng đã ví dụ rồi, dẫn chứng thì cũng đã dẫn chứng rồi.
Chỉ có thể hiểu một điều đúng là những ví dụ cụ thể của mình có phần hơi khó tin heheh. Nhưng dù gì thì nó cũng vẫn không trái pháp luật. Hy vọng trường hợp trên không nằm trong những ví dụ của mình
Thế nhá bạn iu quí epsi:

ặc ặc, potay hic, đọc bài trả lời nào của ông bạn mình cũng cười đau cả bụng,
Lại nhầm. Làm sao mà đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn được ==> VD nữa nè: hết thời hạn thử việc ==> Xin lỗi em không đủ trình độ làm ở chỗ của anh, thôi em thông cảm tìm chỗ khác nhé. Lúc này có thể hiểu là không kí kết hợp đồng tiếp ==> Vậy thì có thể coi như hợp đồng trước thành hợp đồng vô thời hạn được không. Không được đâu
Đó là trường hợp mà người lao động khi kết thúc hợp đồng không làm việc nữa, còn mình trả lời ở trên là sau khi hết hạn HĐ thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục ở lại DN làm mà DN không ký HĐ tiếp với người lao động thì HĐ đó trở thành hợp đồng vô thời hạn.:bigok:
hihi thanks alot of

 

[hồngtrường]

Đó là trường hợp mà người lao động khi kết thúc hợp đồng không làm việc nữa, còn mình trả lời ở trên là sau khi hết hạn HĐ thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục ở lại DN làm mà DN không ký HĐ tiếp với người lao động thì HĐ đó trở thành hợp đồng vô thời hạn.:bigok:
hihi thanks alot of

Hình như chữ màu xanh mới ghi thêm vào thì phải hehehhe
Mà thôi coi như chúng ta đều nhầm nhá heheheh
Kết thúc thôi EVA ơi
Hihihihi lần sau đừng đau bụng nữa nhá vì cách post bài của tớ không được hay hehehehhe

 

[DucThuan]

:sick:
:rotfl:

 

[nguyenthilethuy]

lao động thời vụ đối với cty xây dưng

công ty tôi là công ty xây dựng , việc không có liên tục , khi có việc thì chỉ 1, 2 hoặc 3 tháng là hết việc . Sau đó ngưng khòang 1 thời gian mới có việc tiếp nên việc ký hợp đồng lao động thì phải ký thời vụ chứ không ký vô thời hạn , những lúc không có việc thì công nhân đi làm cho CTy khác , lúc có việc mình lại kêu họ về. Như vậy thì ký hợp đồng thế nào cho đúng luật . Anh chị nào đang làm ở công ty xây dựng giống như tôi và đã quyết tóan với thuế rồi xin chỉ giúp với . À mà cty tôi lao động thường xuyên chỉ có 4 người thôi thì có phải mua BHXH không ?

 

[Le Trung Truc]

Nghị định Số: 152/2006/NĐ-CP, Chương I, Điều 2, Khoản 2 có quy định :
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.