Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[wrong]

Tổng quỹ lương BHXH và BHYT là khác nhau nhé. BHXH bị khống chế mức trần 20 lần lương tối thiểu, còn BHTN thì ko. Hơn nữa, nếu trong DN có người hưởng chế độ thai sản thì họ ko phải nộp BHXH mà chỉ phải nộp BHYT thôi

Còn phụ cấp có tính vào quỹ lương BHXH thì xem điều 94 của luật bảo hiểm: "Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung."

Vậy luật đã quy định vậy rùi thì đừng thắc mắc nữa, hì hì

 

[b Long]

:quiet: khi làm bài tập đề có ra tiền lương chính :1.250.000 ,còn tiền lương thục tế la :2.050.000(gồm 5% tiền thưởng). vậy khi tính các khoản trích theo lương BHXH,BHYT,KPCD thì căn cứ trích là tiến lương chính phải không ? Anh chị nao biết chính xác giúp em với (nếu có thì cho em xin cả đoạn văn bản trong luât hoặc thông tư ,nghị định ...nào nói về vấn đề nay nhe). em hỏi mọi người thi mõi người nói một kiểu .em muốn biết chính xác và có căn cứ
em xin cám ơn nhiều và chúc mọi người thành công !

 

[maimai021287]

Lương chính của bạn chính là = mức lươg tối thiểu x hệ số(không bao gồm phụ cấp khu vực)
Khi tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ căn cứ vào luơng chính (lương cơ bản) x với tỷ lệ % theo quy định ( BHXH là 17%, BHYT là 6%, KPCĐ là 3%)
Thân

 

[b Long]

em đồng ý là :Lương chính của bạn chính là = mức lươg tối thiểu x hệ số(không bao gồm phụ cấp khu vực)
Khi tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ căn cứ vào luơng chính (lương cơ bản) x với tỷ lệ % theo quy định
nhưng các khoản trích theo quy địng la 25% trong dódoanh nghiệp đưa vào chi phí 19%(gồm 15% là BHXH,2% là BHYT ,2% là KPCD) còn 6% trừ vào lương gồm(5% BHXH ,1% là BHYT). tổng la :20% BHXH,3% BHYT,2% KPCD thôi chứ sao lại là ( BHXH là 17%, BHYT là 6%, KPCĐ là 3%) ? em mong được giải thích . thân cám ơn ?

 

[maihuong240589]

:cool2: theo mình thì KPCD thì tính trên lương thực tế (+trích trước nếu có đối với CNTTSX)*2%
BHXH và BHYT tính trên (lương cơ bản +phụ cấp trách nhiệm)* lan lươt 15% và 2% cô giáo mình dạy thế mà
nhưng cung có ý kiến cho rằng BHXH và BHYT chi tính trên lương cơ bản thui

 

[maihuong240589]

lương chính = lương sản phẩm + lương thời gian, lương phụ = lương học họp+ lương phép .lương thực tế = lương chính + lương phụ
tính KPCD = (luong chính + lương phụ)*2% (đối với 622 thi + trích trước)
BHXH và BHYT = lương cơ bản * 15%(cột BHXH) , 2%(cột BHYT) .nếu trong trương hơp ko có cột lương cơ bản thì lương cơ bản = lương thực tế...........mọi người thấy thế nào ?

 

[b Long]

:cool2: theo mình thì KPCD thì tính trên lương thực tế (+trích trước nếu có đối với CNTTSX)*2%
BHXH và BHYT tính trên (lương cơ bản +phụ cấp trách nhiệm)* lan lươt 15% và 2% cô giáo mình dạy thế mà
nhưng cung có ý kiến cho rằng BHXH và BHYT chi tính trên lương cơ bản thui[/QUOTE/]
:drummer: cũng có người nói là KPCD thì trích trên lương thực tế . túm lại chúng mình cần một người có kinh nghiệm làm việc thực tế nhiều năm giải đáp giúp thôi ?

 

[hoangkhoidlk2]

vấn đề này có thầy cô dạy mỗi người một ý nhiều lúc em không biết làm thế nào cả, rất mong anh chị nào biết rõ ràng và hicc chính xác thì nói cho tụi em biết với. thanks các anh chị nhiều

 

[gacon88]

Theo chế độ hiện hành thì quỹ BHXH = 20% * tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của ng lao động thực tế trong kì hạch toán ( quỹ lương cơ bản).Người sd lđ nộp 15% trên tổng quỹ lương tính váo chi phí sản xuất kinh doanh còn 5% trên tổng quỹ lương do ng lđ trực tiếp đóng góp ( trừ trực tiếp vào thu nhập ng lđ).

Quỹ BHYT = 3% tổng quỹ lương cơ bản ( ng sd lđ chịu 2% tính vào chi phí kd, ng lđ trực tiếp nộp 1% ).

KPCĐ = 2% tổng tiền lương phải trả cho ng lđ và ng sd lđ chịu hết, tính vào chi phí kinh doanh.
Tuy nhiên, học lý thuyết kế toán tài chính thì cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ đơn giản hơn nhiều, mình cũng không biết lúc đi làm thì làm theo chế độ hay theo lý thuyết kế toán TC. Nếu làm theo lý thuyết kế toán TC thì khi kiểm toán có gặp rắc rối gì không?

 

[b Long]

học theo sách thì vẫn phải học nhưng thực tế đi làm và cả đi thi nữa cơ

 

[vinaco]

Mẫu cấp sổ BHXH

Mình đã nộp BHXH cho mọi người trong công ty được 6 tháng rồi nhưng chưa được cấp phôi sổ BHXH.
Vậy bạn nào có mẫu để gửi lên BHXH không gửi cho mình với.
Thanks!

 

[wrong]

Bạn lên BHXH quận (huyện) nơi bạn đăng ký KD để xin các form mẫu (trong đó có cả form đăng ký BH lần dầu)

Bên mình cũng tính BH là all các khoản ghi trên HĐ (tất nhiên trừ BHXH bị trần 20 lần mức lương tối thiểu), ko tính phẩy như các công ty khác. Thía nhàn hơn nhìu

 

[ketoan4mat]

Tổng quỹ lương BHXH và BHYT là khác nhau nhé. BHXH bị khống chế mức trần 20 lần lương tối thiểu, còn BHTN thì ko.̀

chỗ màu đen fải là BHYT chứ e hả?

hàng tháng DN trích từ NLĐ phí công đoàn 1% của quỹ lương và DN nộp thêm 2% quỹ lương => KPCĐ= 3% quỹ lương.
Nộp 30% của 3% quỹ lương này cho CĐ cấp trên, còn lại 70% của 3% DN giữ lại hđộng.
Chính xác ko nhỉ? Ae cho ý kiến nhé
Thân.

 

[chauhanh]

Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
Mình quên mất rồi

Theo quy định về việc đóng BHXH oanh nghiệp trích 15% lương công nhân viên(công ty đóng ) và 5% lương công nhân viên(do nhân viên đóng trừ vào lương)
Khi trích BHXH do nhân viên đóng KT định khoản:Nợ 334,Có 3383(5% quỹ lương)
Khi trích BHXH (Công ty đóng), KT định khoản:Nợ TK chi phí,Có TK 3383(15% quỹ lương)
Khi nộp BHXH định khoản Nợ 3383, có 111hoặc 112

 

[kimdinh]

Hiện nay có doanh nghiệp thử việc nhân viên mới đến 3 tháng, vậy có đúng luật không nhỉ?

 

[Kế Toán Già Gân]

Điều 32 - Bộ luật lao động
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Nhân viên tạp vụ có cần thử việc không - (lao động giản đơn) vào 1 ngày làm việc thấy làm được không cũng biết liền. Có cần thử việc 30 ngày ????
Còn các chuyên viên, cán bộ kỹ thuật có tay nghề cao thì thời gian thử việc theo luật lao động không quá 60 ngày đã thỏa chưa ? (Các lập trình viên,....) Thời gian thử việc đặt ra đôi khi vẫn chưa đáp áp ứng từng loại ngành nghề, mô hình doanh nghiệp; vẫn còn bất cập mặc dù luật lao động cũng đã thay đổi

 

[chauhanh]

Dear Các anh chị!
Cho em chen ngang một chút!
Các anh chị có thể cho em hỏi thủ tục để làm BH cho nhân viên công ty được không ạ?
Các anh chị có mẫu để làm BH không ạ, có thể cho em xin được không ạ?
Và các anh chị có thể giúp em các thủ tục liên quan như thế nào không ạ?
Xin các anh chị giúp em nhé, em đang không biết làm thế nào ạ?
Cám ơn các anh chị nhiều nhiều.

Thủ tục ĐK BHXH:
1.Tờ khai đăng ký tham gia BHXH, BHYT (Theo mẫu C1A-BHHN)3 bản
2.Danh sách lao động tham gia BHXH(Theo mẫu 02A-TBH)3 bản
3.QĐ thành lập DN hoặc ĐKKD(công chứng 3 bản)
4.Hồ sơ cá nhân người lao động (Khi nộp phải mang bản chính để kiểm tra đối chiếu):
-Sơ yêus lý lịch
-Bản sao giấy khai sinh
-Giấy chứng nhận sức khỏe
-Hợp đồng lao động
-Các bằng cấp nếu có
Chúc bạn thành công

 

[athena85]

Cho mình hỏi, công ty mình đóng BHXH từ năm 2005, đến năm 2007 làm thủ tục cấp sổ, mãi đến bây giờ vẫn chưa thấy sổ đâu, trong năm 2007 và 2008 có người nghỉ đẻ,hỏi BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nhưng họ cứ bảo chờ có sổ đã.Đến bây giờ nói mãi thì họ mới bảo làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, nhưng chỉ được hưởng chế độ sinh con chứ ko được hưởng chế độ khám thai và nghĩ dương sau khi sinh.Như thế là thế nào? Công ty mình đóng BHXH đầy đủ, giờ người lao động muốn hưởng chế độ thì không được, ko hiểu đóng BHXH để làm gì?

 

[maimai021287]

chỗ màu đen fải là BHYT chứ e hả?

hàng tháng DN trích từ NLĐ phí công đoàn 1% của quỹ lương và DN nộp thêm 2% quỹ lương => KPCĐ= 3% quỹ lương.
Nộp 30% của 3% quỹ lương này cho CĐ cấp trên, còn lại 70% của 3% DN giữ lại hđộng.
Chính xác ko nhỉ? Ae cho ý kiến nhé
Thân.

Mình xin điều chỉnh mức đóng của KPCĐ lên cấp trên như sau
Số nộp lên trên = KPCĐ( tức là khoản trích 2% từ quỹ của DN)*50% + DPCĐ(Túc là 1% trích từ nguồnt hu của công nhân)*30%

Thân

 

[ketoan4mat]

Mình xin điều chỉnh mức đóng của KPCĐ lên cấp trên như sau
Số nộp lên trên = KPCĐ( tức là khoản trích 2% từ quỹ của DN)*50% + DPCĐ(Túc là 1% trích từ nguồnt hu của công nhân)*30%

bạn có công văn hướng dẫn v/v này ko? share với nhé. tks,