Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

  • Thread starter dangminhha
  • Ngày gửi
T

Tina

Guest
10/11/03
62
0
0
40
Nha Trang
Truy cập trang
Các anh chị cho em hỏi một chút . Có phải là BHXH , BHYT tính trên lương cơ bản , còn KPCĐ thì tính trên tổng quỹ lương không ? Em tìm văn bản nói về vấn đề này nhưng chẳng thấy . Anh chi giúp em với !
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
vu minh

vu minh

Cao cấp
21/9/04
389
0
0
TPHCM
BHXH và BHYT tính trên mức lương thực lãnh để đảm bảo quyền lợi lâu dài của người lao động (lý thuyết). Tuy nhiên vẫn có thể tính trên mức lương căm bản để đảm bảo quyền lợi trước mắt của người lao động và ... và ... chủ DN (thực tế)?

:0frown:
 
H

hnq

Guest
17/9/04
11
0
0
Vietnam
Mình cũng biết là thử việc tối đa là 2 tháng ( đối với LĐ có chuyên môn), sau 2 tháng nếu tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải đóng BHXH kể cả khi không ký tiếp HDLĐ. Nhưng nếu ai có thể cho mình xin Mẫu HĐ thử việc có được không ( mẫu này không có FORM bắt buộc như HDLĐ chính thức). Địa chỉ mình là: minhnq1@yahoo.com. Cám ơn nhiều!
 
DHH

DHH

Cao cấp
23/11/06
359
0
16
ha noi
Bhxh,bhyt

về khoản tiền BHXH, BH y tế tớ có băn khoăn về cách tính như sau , các bạn xem rồi cho tớ ý kiến nhé , cảm ơn nhiều:
cty phải trích 15%BHXH x (Lương CB +pcấp KK)
2% BHYT x (Lương CB +pcấp KK)
2%KPCD x (Lương CB +pcấp KK)
Người lao động 5%BHXH x (Lương CB +pcấp KK)
1%BHYT x (Lương CB +pcấp KK)

lương cơ bản tính thế nào nhỉ, phụ cấp KK nữa ?
- Khi chi lương thì ghi vào CTGSổ 1 : N622,627,642.../C334 ( phần lương )
CTGS 2 : N622,627,642.../ C338 (trích nộp BHXH,BHYT, KPCĐ)
Thế đv 2 ctừ ghi sổ này thì phải kèm theo những ctừ gốc nào nhỉ ?
 
H

hoangquynhlan

Guest
17/8/07
45
0
0
Can Tho
Tại sao là bạn băn khoăn không biết thì bảo không biết chứ bảo là băn khoăn không hay tí nào.

Không biết bạn đã có học qua cách tính lương ở bậc trung cấp hay đại học nào chưa. Nếu rồi thì không ai bảo bạn tính BHXH và BHYT mà tính luôn cả phần phụ cấp khó khăn cả. Người ta đã tách ra 2 khoản lương cb và phụ cấp là để tránh tính BHXH đó.

Còn bạn hỏi lương cb và phụ cấp kk là như thế nào thì nó được chia làm 2. Đối với DN chi lương theo hệ số thì mức lương đó là mức để tính BH còn nếu là DN trả theo lương khoán thì mức lương đó sẽ được thể hiện trên HD lao động

Tổng cộng DN trả 19% trong đó 15% BHXH, 2% BHYT và 2% KPCD còn người lao động trả 7% trong đó 5% BHXH, 1% BHYT và 1% KPCD
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Tổng cộng DN trả 19% trong đó 15% BHXH, 2% BHYT và 2% KPCD còn người lao động trả 7% trong đó 5% BHXH, 1% BHYT và 1% KPCD

Tổng cộng chỉ có 25% thôi chứ bạn?
Cty 18%, NLĐ 7% chứ. Mình có nhớ nhầm ko nhỉ?
 
G

gianguyen

Trung cấp
20/4/06
151
0
0
45
Hai phong
về khoản tiền BHXH, BH y tế tớ có băn khoăn về cách tính như sau , các bạn xem rồi cho tớ ý kiến nhé , cảm ơn nhiều:
cty phải trích 15%BHXH x (Lương CB +pcấp KK)
2% BHYT x (Lương CB +pcấp KK)
2%KPCD x (Lương CB +pcấp KK)
Người lao động 5%BHXH x (Lương CB +pcấp KK)
1%BHYT x (Lương CB +pcấp KK)

lương cơ bản tính thế nào nhỉ, phụ cấp KK nữa ?
- Khi chi lương thì ghi vào CTGSổ 1 : N622,627,642.../C334 ( phần lương )
CTGS 2 : N622,627,642.../ C338 (trích nộp BHXH,BHYT, KPCĐ)
Thế đv 2 ctừ ghi sổ này thì phải kèm theo những ctừ gốc nào nhỉ ?

lương CB hiện nay là 450.000 đ , đây là nhà nước ban hành và tính như thế nào thì mời bạn vào trang www.gdt.gov.vn nhé.
đối với 2 chứng từ trên bạn có thể kèm theo bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
To bạn hoangquynhlan: 1% người lao động nộp không phải là KPCĐ mà là đoàn phí công đoàn bạn ạ.­
 
lantra

lantra

Guest
22/8/07
97
0
0
Quê Bác
trên lý thuyết thì cacs khoản trích đó doanh nghiệp sẽ phải nộp 19%,trong đó 15% bhxh,2% ytvà 2% KPCD. Còn người lao động sẽ phải nôph 5% BHXH và 1% BHYT.BHXH và BHYT thì trích trên lg cơ bản còn KPCĐ trích trên lương thực nhận
 
H

hoangquynhlan

Guest
17/8/07
45
0
0
Can Tho
Mình xin xác nhận lại là 19%
và mình cũng cảm ơn bạn gianguyen
 
X

xuongrongbachvu

Guest
29/8/07
16
0
0
Bình Dương
Tỷ lệ trích BHXH, YT, KPCD nhu sau:
Doanh nghiep: Người lao động:
-BHXH: 15% 5%
-BHYT: 2% 1%
-KPCĐ: 2% 0% (KPCĐ là do Cty chi trả toàn bộ, 1% sẽ nộp lên Công Đoàn cấp trên, 1% giữ lại hoạt động)

Cuối tháng, - Căn cứ vào bảng tính lương hạch toán: (lương phải trả=lương thực chi+BHXH+Ứng lương)
Nợ 642/627/622
Có 334
- Hạch toán BHXH-YT-CĐ phải nộp: Nợ 642/627/622
Có 3382/3383/3384
- Tất nhiên là Giữa tháng bạn đã HToán chi ứng lương rồi:
Nợ 334
Có 111
- Sang tháng sau bạn thực hiện chi lương nữa là hết. OK?
 
Ca mau

Ca mau

User đã bị cấm truy cập
Tỷ lệ trích BHXH, YT, KPCD nhu sau:
Doanh nghiep: Người lao động:
-BHXH: 15% 5%
-BHYT: 2% 1%
-KPCĐ: 2% 0% (KPCĐ là do Cty chi trả toàn bộ, 1% sẽ nộp lên Công Đoàn cấp trên, 1% giữ lại hoạt động)

OK! nhất trí với bạn tỷ lệ trích nộp như trên. Còn phần trích nộp và các định khoản thì tùy cty có cách trích lập, nộp như thế nào......
 
X

xuongrongbachvu

Guest
29/8/07
16
0
0
Bình Dương
"Còn phần trích nộp và các định khoản thì tùy cty có cách trích lập, nộp như thế nào......" -> Nhất trí với bạn!

Đây là lần đầu tiên mình tham gia với các bạn và các anh chị đó, mọi việc còn ngở ngàng, có gì help với. Chúc mọi người cuối tuần và nghỉ lễ zui ze nhé!
 
H

HuongHue

Guest
25/10/07
10
0
1
42
Tan Binh
Tổng hợp các câu hỏi về: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Cong ty em moi thanh lap gio moi bat dau lam thu tuc dang ky nop BHXH cho cong nhan. vay thi bang luong nop cho bao hiem nhu the nao/. va gom co nhung thu tuc gi a? ai biet chi bao em nha
bạn có thể vào trang web của BHXH TP, có nhiều thông tin cho bạn tham khảo đó, theo như mình đang làm thì lương ban đầu nộp BHXH căn cứ theo HDLĐ đó bạn ạ www.bhxhhcm.org.vn. Chúc bạn thành công .
thân
 
hatuanh

hatuanh

Trung cấp
15/7/06
102
0
16
43
Hà Nội
Cong ty em moi thanh lap gio moi bat dau lam thu tuc dang ky nop BHXH cho cong nhan. vay thi bang luong nop cho bao hiem nhu the nao/. va gom co nhung thu tuc gi a? ai biet chi bao em nha

Trước hết bạn phải xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế lương gửi sở lao động thương binh xã hội, sau khi được sở lao động thương binh xã hội duyệt hệ thống thang bảng lương thì bạn đưa một bản đó nộp cho bảo hiểm xã hội, xong làm bản đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo mẫu của BHXH (liên hệ với BHXH để được cung cấp mẫu). Đối với doanh nghiệp nhỏ nếu không xây dựng được hệ thống thang lương bạn chỉ cần xây dựng quy chế lương, ví dụ là mấy năm tăng lương một lần và việc tăng lương được thực hiện bằng một quyết định tăng lương hoặc cái phụ lục hợp đồng lao động.
Về việc xây dựng hệ thống bảng lương, quy chế lương trong diễn đàn đã trao đổi rất nhiều, bạn nên đọc lại các diễn đàn có liên quan.
 
nhihuong

nhihuong

Guest
31/10/07
89
0
6
Xa lắc xa lơ
Theo mình nghĩ tôt nhất bạn thuộc quận huyện nào thì đến thẳng BHXH của quận huyện đó hỏi cán bộ thu là biết chắc chắn nhất.Chúc bạn thành công nhé./.
 
T

thanhtinh

Guest
24/5/06
28
0
0
HCM
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Chào tất cả mọi người thân mến

Các bạn cho mình hỏi, nghe nói, pháp luật có quy định khoản bao nhiêu lao động trở lên mới bắt buộc mua BHXH và BHYT bắt buộc vậy . Và quy định đó nằm trong điều mấy của luật nào vậy nhĩ
 
nhihuong

nhihuong

Guest
31/10/07
89
0
6
Xa lắc xa lơ
Bạn ah! theo luật BHXH thì ngay trong điều 2 khoản 1 mục a đã quy định đối tượng áp dụng là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì là những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và BHYT.
Bạn tham khảo lại luật BHXH nhé - Luật số 71/2006/QH11
 
M

maiyeuphuongdo

Guest
6/11/07
3
0
0
37
haiphong
Theo luật lao động điều 141 muc 1 2 loại hình sử dụng bắt buộc đc áp dụng với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên.NGười lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 lao đọng hoặc làm việc theo mùa vụ kí hợp đồng tạm thời dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội đc tính vào tiền lương do người lao động trả để tham gia bhxh theo hình thức tự nguyện hoặc tự lo liệu về bhxh
 
L

lananhdavi

Cao cấp
19/7/07
312
0
16
Tp.Hồ Chí Minh
NHIHUONG-"hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì là những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và BHYT.
Bạn tham khảo lại luật BHXH nhé - Luật số 71/2006/QH11"
Theo như bạn nói thì nếu kí HD vào tháng 9 thì đến tháng 12 mới được đi làm BHXH,BHYT cho nhân viên hả?
 
N

nhung nguyen

Guest
27/9/07
11
0
0
ha tay
Dear Các anh chị!
Cho em chen ngang một chút!
Các anh chị có thể cho em hỏi thủ tục để làm BH cho nhân viên công ty được không ạ?
Các anh chị có mẫu để làm BH không ạ, có thể cho em xin được không ạ?
Và các anh chị có thể giúp em các thủ tục liên quan như thế nào không ạ?
Xin các anh chị giúp em nhé, em đang không biết làm thế nào ạ?
Cám ơn các anh chị nhiều nhiều.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA