Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

  • Thread starter Thread starter dangminhha
  • Ngày gửi Ngày gửi
Thế có anh chị nào rành về " Hậu Bảo hiểm" không ạ. Tức là sau khi hết tuổi làm việc thì chế độ mình được hương như thế nào nhỉ? Cái này em thắc mắc quá mà k biết hỏi ai. Chẳng hạn như sau khi hết tuổi lao động thì tổng số tiền đã đóng trong sổ BH là 100tr đi. thì hàng tháng sẻ được trích số này ra trả lương( như lương hưu hay sao), mà trả hết khoản này rồi thôi hay sao anh chị nhỉ? Chứ theo em biết lương hưu thì được nhận mãi cho đến khi " xuống thăm ông bà lun" . AI biết rõ thì cho em vài câu giải đáp nha. Thanks
 
ntv187 nói:
cho tớ hỏi 1 chút, hạch toán BHXH - YT - KPCĐ:
Nợ 642/627/622
Có 3382/3383/3384 (23%) đúng ko bạn?[/QUO



Bạn chịu khó đọc những trang đầu của mục này đi. Có hết cả rồi đó. Các anh chị ấy viết chi tiết lắm.
mình trích lại chút cho bạn nhé:
Cuối tháng công ty phải trích 19% ( trg đó: 15% bhxh 2% bhyt va 2% kpcd). kế toán ghi:
nợ 627, 641, 642: 19%
có 3382/3383/3384
trích 6% ( bhxh 5% bhyt 1%) phần này người lao động phải đóng nên kế toán ghi: nợ 334: 6%
có 3382, 3383, 3384
bhxh bhyt dc trich tren quỹ lg cơ bản còn kpcđ thì trích trên quỹ lương toàn doanh nghiệp. mà phần này trên thực tế có thể nhiều hơn 2% tùy vào hảo ý của từng doanh nghiệp bạn ah.:d
Nhấn để mở rộng...
 
lananhdavi nói:
Thế có anh chị nào rành về " Hậu Bảo hiểm" không ạ. Tức là sau khi hết tuổi làm việc thì chế độ mình được hương như thế nào nhỉ? Cái này em thắc mắc quá mà k biết hỏi ai. Chẳng hạn như sau khi hết tuổi lao động thì tổng số tiền đã đóng trong sổ BH là 100tr đi. thì hàng tháng sẻ được trích số này ra trả lương( như lương hưu hay sao), mà trả hết khoản này rồi thôi hay sao anh chị nhỉ? Chứ theo em biết lương hưu thì được nhận mãi cho đến khi " xuống thăm ông bà lun" . AI biết rõ thì cho em vài câu giải đáp nha. Thanks
Nhấn để mở rộng...

Khi bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu, bao gồm tuổi nghỉ và thời gian tham gia BHXH, bạn được cấp sổ để nhận lương hưu hàng tháng, nhận ở địa phương nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú. Nhận hàng tháng cho đến khi bạn "xuống thăm ông bà lun". Ngòai ra, lúc đó BHXH còn tặng bạn "phương tiện để bạn "xuống thăm ông bà " theo chế độ tử tuất nữa.
 
BHXH phải trả cho CNV bạn hạch toán như sau:
Nợ 338
Có 334
Khi bạn thanh toán thì ghi
Nợ 334
Có 1111
 
Salt nói:
To goodbye 3007:
Bạn ơi cho mình hỏi nếu DN chỉ tính 17% vào Chi phí, thế 2% thì thế nào?
Nhấn để mở rộng...

ah,theo mình thì 2% này là kinh phí công đoàn đó bạn,tùy thuộc vào quy mô của từng công ty,công ty quy mô nhỏ,không thành lập công đoàn thì chỉ trích 17% chi phí thôi
 
Công ty em có địa chỉ đăng ký kinh doanh ở Quận Long Biên, nhưng VP hoạt động lại ở Quận Đống Đa, nếu mua BHXH cho CBCNV thì em phải lên BHXH quận nào? Hiện thời công ty em có 7 người trong danh sách, chuẩn bị tuyển thêm 3 người là đủ 10 người đóng BH.Nhưng trong đó có 3 người đã có BH ở nơi khác, chỉ đứng tên sáng lập viên trong công ty thì thực tế lại chỉ còn 7 người, vậy có phải mua bảo hiểm không ạ, các bác giúp em với.
 
Moi dau vao lam thu viec thi ho lam hop dong thu viec de lam can cu tra luong, sau khi vao lam chinh thuc roi moi duoc dong bao hiem ban a!
 
Các anh chị cho em hỏi với!
Giám đốc em muốn giúp đỡ một nhân viên. Nhân viên nữ đó đang mang thai, chị Giám đốc đó cho phép đóng truy thu BHXH 2 tháng để nhân viên đó có thể đóng đủ BHXH 6 tháng để được hưởng chế độ thai sản. Tức là nhân viên đó đóng BHXH tháng 10 được truy thu tháng 8 và 9. Anh chị bảo em giờ phải nên nói với cán bộ BH như thế nào thì hợp lý để nhân viên đó được truy thu BHXH
Anh chị giúp em nhanh nhé, vì em sắp phải nộp BHXH tháng 10 này rồi.
 
Cách hạch toán BH ?

Các Pác cho mình hỏi: Mình đã làm BH cho CNV và đã nộp rồi.Nhưng mình mắc rắc rối mãi không biết hạch toán sao? Ở Cty mình thì một số người đã vào BH và một số người chưa vào. Vậy nên khi tính lương và nộp BH thì một số người vào BH thì nộp còn lại thì không. Vậy thì làm sao mà hạch toán cho phù hợp đc. Ví dụ: như Tổng tiền lương là 500 triệu. số tiền nộp BH là 300tr, còn không nộp BH là 200tr. Vậy thì phải hạch toán như thế nào cho hợp lý hả các Pác?:eyepop: Các Pác giúp mình với nha. Mình cảm ơn các Pác nhiều !
 
ketoan4mat nói:
Nhân viên thử việc có phải trích nộp BHXH không nhỉ ?
Nhấn để mở rộng...

Nhân viên thử việc không những không nộp BH vì theo Luật định(Tzan 2tháng) mà còn nhận thêm được 30% + với mức lương thử việc nữa.Mà 30 % đó là do DN chi trả.
 
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 19% trên lưuơng của nhân viên bộ phận nào thì tính vào chi phí cho bộ phận đó. 19% này do công ty chiu và tính vào chi phí. Còn 6% còn lại do người lao động chịu và tính trừ vào lương. Định khoản như sau:
- Lương phải trả cho các bộ phận như sau:
Nợ 622
Nợ 642
Nợ 641
Nợ 627....
Có 334
- 19% doanh nghiệp chịu tính vào chi phí
Nợ 622
Nợ 641
Nợ 642
Nợ 627...
Có 338
- 6& còn lại do người lao động chịu trừ vào lương
Nợ 334
Có 338.
 
tính BHYT BHXH CPCD thì hạch toán vào tk 338 theo % tỷ lệ quy định
3382 (2% tổng lương) 3383 (20% tổng lương) 3384 (3% tổng lương) và nhớ là các khoản bảo hiểm thì tính vào lương trả trực tiếp
 
Bảo hiểm xã hội.

Các Bác giúp em với. Cty em có một chị là thành viên trong hội đồng quản trị của cty. Nhưng thời gian trước chị làm 2 cty nên tham gia bảo hiểm ở cty bên kia, ko tham gia ở bảo hiểm bên cty em. Giờ chị nghỉ việc ở cty kia và muồn tham gia bảo hiểm ở cty em. Hiện giờ thì chị là chủ tịch quản trị. Vậy cho em hỏi khi báo tăng bên BHXH thì có soạn hợp đồng lao động cho chị ko?Hay chỉ cần làm thủ tục báo tăng thôi. Nhân viên bình thường thì phải có HĐLĐ đó. Nếu ko soạn HĐLĐ cho chị thì cần những giấy tờ gì? Có cần quyết định bổ nhiệm chủ tịch Hội đồng quản trị hay gì ko? Trả lời gấp giùm em nha. Em cảm ơn các Bác nhiều.
 
Các bạn à.Cty mình cứ mãi mà không chịu nộp BHYT và BHXH.Nhân viên nhắc mãi mà GD cứ khất hoài.Các bạn cho mình lời khuyên với.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top