Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[tantruongson]

Bác làm Bảo hiểm như thế nào hướng dẫn em với. Cty em cũng trụ sở ở Ba Đình. Có gì mình liên lạc nhé. Bác pm cho em số đt đi.

Chào bạn.Mình cũng làm bảo hiểm lần đầu ở quận Ba Đình.Bạn có kinh nghiệm gì thì chỉ cho mình với.
Cảm ơn nhiều

 

[Phamhoang86]

Tớ chẳng thấy ai làm như thế bao giờ cả. Đã thử việc rồi thì chỉ ăn lương khoán thôi. Khi nào ký hợp đồng chính thức thì mới đóng bảo hiểm

ngày trước tớ đi làm trong công ty liên doanh 2 tháng thử việc không phải đóng BH nhưng hết2 tháng thử viếc khi vào làm chính thức tớ bắt đầu đóng bh và phải đóng bh cho cả 2 tháng thử việc luôn

 

[duongdung0904]

Cho E hỏi một chút, E đang làm thủ tục đóng BH, nhưng cty E chia làm 2 loại lương, lương cơ bản và lương chức danh. E cũng biết là chỉ đóng BH phần lương cơ bản thôi, nhưng E trong quy chế lương của Cty đã nêu rõ 2 loại lương rồi, vậy E sẽ phải nộp cho Phòng LĐTBXH quy chế lương hay chỉ nộp thang bảng lương E áp dụng theo NĐ 205/2004? E sợ nộp quy chế lương thì bên E phai đóng tổng lương mất (
Và 1 vđề nữa, Cty E chỉ muốn đóng BH cho 1số người có ý định gắn bó lâu dài với Cty thôi, còn 1 số ký HĐ 3 tháng sẽ ko đóng, vậy E có phải đăng ký Dsách sử dụng LĐ với những HĐ ngắn hạn đó ko? E sợ đưa lên BHXH, họ lại bắt đóng hết mất (
Mọi người giúp E với!!!

 

[fy29]

Em xin được hỏi một trường hợp sau
1. Điều kiện một nhân viên A được hưởng lương hưu là đóng bảo hiểm tối thiểu bao nhiêu năm (có phải là 25 năm không?
2. Giả sử đã đóng bảo hiểm được 20 năm nhưng do điều kiện sức khỏe, nhân viên A xin nghỉ làm (không làm việc tại một cơ quan nào nữa). Như vậy 20 năm đóng bao hiểm có phải đã phí không?
Có cách nào để nhân viên A này vấn đóng tiếp bảo hiểm đủ 25 năm và được hưởng lương hưu khi về già không?

 

[Workforce]

Em xin được hỏi một trường hợp sau
1. Điều kiện một nhân viên A được hưởng lương hưu là đóng bảo hiểm tối thiểu bao nhiêu năm (có phải là 25 năm không?
2. Giả sử đã đóng bảo hiểm được 20 năm nhưng do điều kiện sức khỏe, nhân viên A xin nghỉ làm (không làm việc tại một cơ quan nào nữa). Như vậy 20 năm đóng bao hiểm có phải đã phí không?
Có cách nào để nhân viên A này vấn đóng tiếp bảo hiểm đủ 25 năm và được hưởng lương hưu khi về già không?

Bạn chịu khó tham khảo Luật BHXH:

Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;
b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Điều 51. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, chỉ cần đủ 20 năm là đủ điều kiên về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu.
Trường hợp chưa đủ tuổi, sức khỏe yếu có thể đi giám định sức khỏe.
Nếu chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện cho đến khi đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Bạn có thể tham khảo thêm NĐ 152 và thông tư 03/2007 hướng dẫn Luật BHXH về chế độ hưu trí

 

[thehemoi2008]

Em đang có vướng mắc mong được các anh chị giúp đỡ a. em làm cho công ty cổ phần, công ty em đăng ký bảng lương theo công ty tự đề ra, và BH là đóng theo mức lương cơ bản đăng ký ở bảng lương của công ty.( Ví dụ: Hàng tháng đóng BH em lấy lương cơ bản bậc 1 của công ty là 1.300.000đ * 28.5%)
1- Nay công ty có thêm nhân viên, ở bên công ty cũ họ được đóng BH theo hệ số lương của nhà nước. Nay sang công ty em, thì em phải làm hệ số lương và đóng BH cho họ thế nào ạ?
2- Lao động đã làm ở công ty em, đã đóng BH theo mức lương cơ bản của công ty đăng ký với cơ quan BH, sau này khi chuyển sang công ty khác mà ở đấy họ làm BH theo hệ số lương nhà nước như thế có khó khăn và thiệt thòi gì không ạ?
Mong được sự giúp đỡ sớm của các anh chị. Em cảm ơn ạ!!!

 

[ngocnobita]

Em đang có vướng mắc mong được các anh chị giúp đỡ a. em làm cho công ty cổ phần, công ty em đăng ký bảng lương theo công ty tự đề ra, và BH là đóng theo mức lương cơ bản đăng ký ở bảng lương của công ty.( Ví dụ: Hàng tháng đóng BH em lấy lương cơ bản bậc 1 của công ty là 1.300.000đ * 28.5%)
1- Nay công ty có thêm nhân viên, ở bên công ty cũ họ được đóng BH theo hệ số lương của nhà nước. Nay sang công ty em, thì em phải làm hệ số lương và đóng BH cho họ thế nào ạ?
2- Lao động đã làm ở công ty em, đã đóng BH theo mức lương cơ bản của công ty đăng ký với cơ quan BH, sau này khi chuyển sang công ty khác mà ở đấy họ làm BH theo hệ số lương nhà nước như thế có khó khăn và thiệt thòi gì không ạ?
Mong được sự giúp đỡ sớm của các anh chị. Em cảm ơn ạ!!!

Xuất giá tòng phu, phu tử tòng tử. Không cần biết bên công ty cũ họ được đóng BH thế nào, chuyển sang làm công ty nào thì phải theo chế độ quy định bên công ty ấy chứ.

 

[Workforce]

1- Nay công ty có thêm nhân viên, ở bên công ty cũ họ được đóng BH theo hệ số lương của nhà nước. Nay sang công ty em, thì em phải làm hệ số lương và đóng BH cho họ thế nào ạ?

- Công ty em tự xây dựng thang bảng lương theo quy định, do đó đối với nhân viên mới. Căn cứ vào trình độ, công việc em xếp lương của nhân viên đó vào bậc tương ứng, ký hợp đồng và đóng BHXH theo mức lương trên hợp đồng lao động.

2- Lao động đã làm ở công ty em, đã đóng BH theo mức lương cơ bản của công ty đăng ký với cơ quan BH, sau này khi chuyển sang công ty khác mà ở đấy họ làm BH theo hệ số lương nhà nước như thế có khó khăn và thiệt thòi gì không ạ?

- Không có khó khăn gì đâu bạn, Đóng BHXH theo hệ số thì về sau này quyền lợi về BHXH có hơn một chút. Dù sao cũng có yếu tố nhà nước trong đó mà.

 

[thehemoi2008]

- Không có khó khăn gì đâu bạn, chỉ có điều khi tham gia bên nhà nước thì bắt buộc phải đi từ bậc 1 (Bậc thấp nhất) và theo đúng thời gian quy định (thường Đại học 3 năm, Trung cấp 2 năm) mới được tăng lương 1 lần (trừ trường hợp đặc biệt được tăng lương trước hạn.
Đóng BHXH theo hệ số thì về sau này quyền lợi về BHXH có hơn một chút. Dù sao cũng có yếu tố nhà nước trong đó mà.

Cho em hỏi thêm ạ.giờ sang công ty mới mà phải đóng từ bậc 1, như vậy số năm họ đóng BH bên em không được tính thâm niên để áp hệ số nhà nước ạ???

 

[dohoaithu1990]

chào các anh chị
em có 1 thắc mắc như sau:
khi trích các khoản BH thì căn cứ vào đâu để trích
em đọc sách thì BHXH,BHYT,BHTN tính trên tổng lương còn KPCĐ thì tính trên lương cơ bản nhưng lúc đi học thì nhiều giáo viên lại hướng dẫn khác nhau nên ko biết đâu là đúng
em nhờ các anh chị giải đáp giúp em
em xin cảm ơn

 

[vavinaship]

Cho em hỏi thêm ạ.giờ sang công ty mới mà phải đóng từ bậc 1, như vậy số năm họ đóng BH bên em không được tính thâm niên để áp hệ số nhà nước ạ???

Không nhất thiết phải đi từ bậc 1 theo thang bảng lương nhà nước, căn cứ trình độ, tay nghề bạn có thể ký HĐLĐ ngay bậc 2,3... và đóng BH đúng bậc lương ký trong hợp đồng là được.

 

[vavinaship]

chào các anh chị
em có 1 thắc mắc như sau:
khi trích các khoản BH thì căn cứ vào đâu để trích
em đọc sách thì BHXH,BHYT,BHTN tính trên tổng lương còn KPCĐ thì tính trên lương cơ bản nhưng lúc đi học thì nhiều giáo viên lại hướng dẫn khác nhau nên ko biết đâu là đúng
em nhờ các anh chị giải đáp giúp em
em xin cảm ơn

Trích BHXH,YT,TN tính trên mức lương mà em ký trên HĐLĐ đó. Ví dụ HĐLĐ ký mức lương tính BH là 1.500.000 thì trích trên số này, nếu HĐLĐ ký mức lương 2.18 (theo Hệ số) thì mức lương trích BH là 2.18*MTC (MTC: Mức lương tối thiểu chung theo quy định của nhà nước)

 

[ngocnobita]

chào các anh chị
em có 1 thắc mắc như sau:
khi trích các khoản BH thì căn cứ vào đâu để trích
em đọc sách thì BHXH,BHYT,BHTN tính trên tổng lương còn KPCĐ thì tính trên lương cơ bản nhưng lúc đi học thì nhiều giáo viên lại hướng dẫn khác nhau nên ko biết đâu là đúng
em nhờ các anh chị giải đáp giúp em
em xin cảm ơn

Nếu công ty NN, bạn tính theo hệ số lương =lương cơ bản *hệ số
Nếu là công ty ngoài, bạn tính theo mức lương ký hợp đồng lao động (không bao gồm phụ cấp, ăn trưa...)
VD: Bạn ký HĐ với mức lương được hưởng là: 2.500.000d/tháng
Trong đó: Lương đóng BH là: 1.050.000
Lương kinh doanh là: 1.450.000
Vậy thì hàng tháng bạn trích trên số lưong 1.050.000 nhé!
Chúc thành công!

 

[Workforce]

Không nhất thiết phải đi từ bậc 1 theo thang bảng lương nhà nước, căn cứ trình độ, tay nghề bạn có thể ký HĐLĐ ngay bậc 2,3... và đóng BH đúng bậc lương ký trong hợp đồng là được.

Nếu là công chức, viên chức thì nhất thiết phải đi từ bậc 1, bạn àh.

Còn phía doanh nghiệp sử dụng thang bảng lương nhà nước theo NĐ 205/2004

Xin hỏi bạn nếu là đại học căn cứ vào trình độ, tay nghề như thế nào để ký hợp đồng bậc 2 hay bậc 3 nếu học chưa từng tham gia ở một DN nào sử dụng thang bang lương nhà nước. Nếu có văn bản hướng dẫn, bạn vui lòng dẫn chiếu để tham khảo.

Cám ơn bạn

 

[thehemoi2008]

Các anh chị ơi.Giờ bên công ty cũ đã chốt sổ BH nhưng chưa lấy được sổ ra, khi sang công ty em có được đóng BH luôn không ạ? Hay vẫn phải chờ rút được sổ BH ra
Thanks cả nhà a!!!

 

[Workforce]

Bạn đóng BHXH bình thường, chỉ cần cung cấp số sổ BHXH để tránh việc phải làm tờ khai cấp sổ BHXH mới.

 

[thuhoa123]

sao tui không tìm được cuốn sách nào viết về BHTN nhi?

 

[ngocnobita]

sao tui không tìm được cuốn sách nào viết về BHTN nhi?

Cái này bạn phải vào Thư viện mà tìm chứ.

 

[ngocnobita]

Các anh chị ơi.Giờ bên công ty cũ đã chốt sổ BH nhưng chưa lấy được sổ ra, khi sang công ty em có được đóng BH luôn không ạ? Hay vẫn phải chờ rút được sổ BH ra
Thanks cả nhà a!!!

không liên quan gì cả, bạn vẫn được đón BH bình thường. Qua công ty mới bạn chỉ thêm mỗi việc là khai tăng mới và làm lại thẻ BHYT thôi.

 

[dunghatinh]

Theo thông tư mới thì BHXH là 22% lương cơ bản và phụ cấp oy, trong đó 6% tính vào chi phí và 6% khấu trừ vào lương của người lao động