Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[ngocnobita]

Cái này bàn khá kỹ ở những trang trước rồi mà.

BHXH: 22% trong đó 6% NLĐ đóng, 16% DN chịu
BHYT: 4,5% trong đó 1,5% NLĐ đóng, 3% DN chịu
BHTN: 2% trong đó 1% NLĐ đóng, và 1% DN chịu

 

[HANTD]

Cách trích BHXH,BHYT,KPCĐ,TNCN hiện nay phải là 30,5%( trong đó người lao động chịu 8.5%) phải không. Bạn nào biết chỉ dùm nhé vì đang học phần này

 

[sao khue]

cho e hoi la: neu nhung nhan vien HD duoi 3 thang thi tren bang luong ko hach toan phan BH dung ko ah?
vi e thay co ng bao neu hach toan tren bang luong thi ben BH se truy thu dung ko ah?

 

[hoahongtra86tb]

còn có chỗ mình chưa hiểu là khi tính các khoản trích theo lương thì có cho cả phụ cấp ,ăn ca ,thưởng ,........ vào làm căn cứ trích hay không ?
Hoahongtra trả lời dùm bạn B Long nhé:
Cái này mình có thể trả lời với bạn. Căn cứ nộp BHXH, BHYT thì chỉ thu trên lương cơ bản còn các khoản phụ cấp k tính. Chỗ mình là như vậy, hôm trước mình đi làm BHXH cho đvị thì bên BHXH có hướng dẫn như vậy không biết chỗ bạn thế nao?

 

[hoahongtra86tb]

HANTD
Thành viên

Tham gia ngày: May 2010
Địa chỉ: Sóc Trăng
Tuổi: 40
Bài gửi: 1
Bạn đã cảm ơn bài viết: 0
Bạn được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết

Cách trích BHXH,BHYT,KPCĐ,TNCN hiện nay phải là 30,5%( trong đó người lao động chịu 8.5%) phải không. Bạn nào biết chỉ dùm nhé vì đang học phần này
Theo luật BHXH mới ban hành thì:
BHXH: 22% trong đó 6% NLĐ đóng, 16% DN chịu
BHYT: 4,5% trong đó 1,5% NLĐ đóng, 3% DN chịu
BHTN: 2% trong đó 1% NLĐ đóng, và 1% DN chịu
Như vậy chỉ có 28,5% thôi chứ k phải là 30,5% đâu. bạn xem lại Luật BHXH đi nhé.

 

[hoahongtra86tb]

Nguyên văn
huongtinhyeu112157
Thành viên chính thức

Tham gia ngày: Feb 2010
Địa chỉ: ha noi
Tuổi: 21
Bài gửi: 21
Bạn đã cảm ơn bài viết: 12
Bạn được cảm ơn 3 lần trong 3 bài viết

cảm ơn anh VTM thật nhiều.
Và em còn một thắc mắc nữa, em đăng ký đóng bảo hiểm XH cho nhân viên, và có 1 thủ tục là phải đăng ký bảng lương với CQ lao động. Nghĩa là như thế nào ạ? và cơ quan đó độc lập hay chung cơ quan nào ạ?
(Câu này biết là ngốc lắm vẫn hỏi )
Mình xin trả lời thế này nhé k biết có giuó đc gi cho bạn không.
Nếu là đơn vị mới thì lập thang bảng lương và chế độ hưởng lương của các nhân viên trong đơn vị. rồi gửi ra phòng LĐTBXH hoặc sở LĐTBXH nơi đơn vị đóng trên địa bàn thuộc sự quản lý của cơ quan trên, dsdeer họ xét duyệt thang bảng lương. Sau đó mang ra cơ quan BHXH nơi đơn vị đăng ký đóng BHXH ở đó họ sẽ hướng dẫn bạn cần làm những gi.
Chúc bạn thành công.
:angel:

 

[hoahongtra86tb]

Thành lập từ năm 2005 mà chưa nộp BHXH cho nhân viên bị phạt là cái chắc,
Thuế mà hoie đến thì k có đường mà lui
Tui k làm ở HN nhưng ở Lào cai thì bị phạt đó. Tốt nhất bạn nên làm cho nhanh và ra cơ quan BHXH nộp tát cả từ trước tới giờ và xin đóng cả lãi nữa bên BHXH công nhận bạn nợ tiền họ thì may ra đỡ bị phạt. Là Hôm trước mình đi làm BHXH cho cty thấy 1 đơn vị thành lập 3 năm mà k đóng BHXh thấy họ hướng dẫn vậy
Cty bạn thành lập đến nay là 5năm rồi mà chưa đóng thì bị phạt nặng đó. Ở Hn làm thế nào thì mình k dành đâu, bạn hỏi mọi người nhé. Mà bạn vào gmail vânnh268@gmail.com hỏi xem, chị ấy cũng làm ở Hn đó chắc chị ấy giúp đc bạn

 

[hoahongtra86tb]

vanang268@gmail.com. ở trên mình viết nhầm chỉ sửa lại chút thôi

 

[hoahongtra86tb]

cty mình cũng thành lập năm 2009 nè, giờ mới làm thủ tục đóng BHXH. Chỉ cần bạn sửa làm sao cho các con số khớp nhau là đc. VD như bạn làm cho cty đó từ năm 2009, HĐ của bạn cũng đc thực hiện từ năm 2009. giwof bạn mới đóng là tháng 5 năm 2010 thì bạn sửa lại hiệu lực từ tháng 5/2010. Làm sao cho khớp hết với thời điểm đóng BHXH là đc không họ phạt đó.
Chúc bạn thành công

 

[phiphi79]

nhân viên thử việc không dc trích BHXH đâu bạn ơi..

 

[phiphi79]

cty mình thành lập năm 2007,cty chỉ có 4 thành viên,cty mình chưa mua loại bảo hiểm nào,như vậy có bị phạt ko,mọi người tư vấn mình với

 

[hoahongtra86tb]

viết đi viết lại cái gmail vẫn sai bực quá: vananh268gmail.com

 

[hoahongtra86tb]

chua làm mà hỏi không bị phạt sao
Đơn vị tui thành lập 2009 có 4 thành viên chưa làm kịp BHXH còn bị phạt nữa là ccty bạn, Mà bên Thuế họ chưa thanh tra sao? Chờ họ thanh tra xong rồi hãy hỏi nhé

 

[hoahongtra86tb]

chỉ đóng trên lương căn bản hoặc lương hệ số thôi

 

[vavinaship]

Nếu là công chức, viên chức thì nhất thiết phải đi từ bậc 1, bạn àh.

Còn phía doanh nghiệp sử dụng thang bảng lương nhà nước theo NĐ 205/2004

Xin hỏi bạn nếu là đại học căn cứ vào trình độ, tay nghề như thế nào để ký hợp đồng bậc 2 hay bậc 3 nếu học chưa từng tham gia ở một DN nào sử dụng thang bang lương nhà nước. Nếu có văn bản hướng dẫn, bạn vui lòng dẫn chiếu để tham khảo.

Cám ơn bạn

Bạn ui, thế thì căn cứ thâm niên công tác ở công ty cũ, ví dụ công ty cũ bạn đã làm được 3 năm thì sang công ty mới bạn có thể được ký 2.65 ngay (bậc 2 kỹ sư) chứ

 

[Workforce]

Không được bạn ạh nếu 3 năm trước mà ký hợp đồng 2 tr/ tháng khi sang công ty mới vẫn là 2.34 thôi

 

[vavinaship]

"Bạn" có thể xem thêm ở Điều 8 Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 về việc xếp lương nhé. Nếu có quy định về việc chỉ được xếp bậc 1 đó "Bạn" làm ơn trích dẫn văn bản cho mọi người cùng tham khảo.

 

[phuongtuongduong0610]

HĐ khoán nếu hết thời gian thử việc liệu có đc tăng ;ương không? ý mình muốn hỏi nếu theo quy định.
Mà bậc lương cao đẳng bây giờ là bao nhiêu nhỉ?

 

[wen]

BHXH trả tiền phụ cấp thai sản về cty để trả cho người lao động

cả nhà cho mình hỏi. Tháng 12/2009 chị NV này nghỉ thai sản và cũng nghỉ làm luôn.Đến tháng 3/2010 BHXH trả khoản trợ cấp thai sản vào TK của công ty. Vậy cho mình hỏi hạch toán như thế nào đây?
Một chú ý nữa là:tháng 4(theo qđ của BH thì đến tháng 4 này là hết thời gian được nghỉ) mình đi chốt BHXH thì họ cho tăng NV này lên rồi T5 mới cắt giảm hẳn đi
Các bạn góp ý giúp mình nhé.

 

[Van]

Bạn ơi, khi NLĐ nghỉ thai sản, cty fải trích trước tiền nghỉ thai sản cho NLD. Sau khi BHXH xét duyệt hồ sơ thi chuyển tiền vào tài khoản công ty để trả cho cty số tiền đã ứng trước cho người lao động đó.
Nếu công ty bạn vẫn chưa chi cho NLĐ thì bây giờ nên rút số tiền đó ra chi cho NLĐ đi ah, vì đól àk hảon tiền trợ cấp thai sản của NLĐ mà.
Trong thời gian nghỉ thai sản, làm báo giảm LĐ, đến khi NLĐ đi làm lại thì báo tăng lại bình thường.
Thân.