Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[japanlinh]

mình cũng đang đau đầu cái khoản HĐLĐ và đăng ký thang bảng lương đây nè! Giúp mình với!! CTy mình là cty cổ phần của tư nhân, bên mình có 12 lao động, mức lương của GĐ là 8.5tr, sếp muốn đóng BHXH chỉ 4tr thui. 4.4tr còn lại mình phải ghi làm sao cho hợp lý đây? bên mình đưa vào các khoản những thỏa thuận khác:mình ghi như sau: hỗ trợ nhà ở, công tác phí, xăng xe, cơm, điện thoại và tiền trách nhiệm. Hỏi bên BHXH quận thì khoản phụ cấp trách nhiệm và chức vụ phải trích đóng BHXh. Sếp lại muốn làm một HĐ duy nhất cho BHXH và thuế cũng chấp nhận luôn. mình phải làm sao đây? giúp mình với! hu hu....

 

[tao_meoht]

em đang băn khoăn quá về HĐLĐ và rất mong mọi người giúp đỡ.Là vì đơn vị cứ 6 tháng hoặc làm việc tốt thì được tăng lương,nhưng mỗi lần tăng lương thì lại phải viết lại hợp đồng mới, thế thì rất nhiều hợp đồng và phải viết đi viết lại rất nhiều,liệu có cách nào ví dụ như quyết định và phụ lục ở TT 21/2003 của Sở Lao động TBXH thì không phải ký lại Hợp đồng có được không?rất mong mọi người chỉ giúp.mail:mai_meo83@yahoo.com

 

[kla]

phụ cấp điện thọai thì được nhưng phải ghi rõ trong HĐLĐ là phụ cấp tiền điện thọai 1.000.000/ 1 tháng, Cty cũng phải mua đt cho nhân viên và trích khấu hao
cũng như vậy phụ cấp cơm trưa 600.000 /1 tháng
Xăng thì ko được, vì xăng thì Cty phải mua xe và trích khấu hao rồi giao cho nhân viên đi công tác, lúc đó mới được tính chi phí xăng
Quan trọng là tất cả vật dụng đó phải đứng tên cty, ko thì bị tính thuế Thu nhập cá nhân là mệt lắm

em nghe nói phụ cấp ăn trưa và xăng xe bị khống chế theo thông tư 134 phải ko bác? còn các p/c đã trích cho nviên thì có cần phải lấy hoá đơn cho từng khoản p/c đó ko?:wall:

 

[thaotran2308]

Mình là thành viên mới. Mình cung mới đi làm, chưa có kinh nghiệm. Mình mong các bạn chỉ dẫn dùm cho mình với.
Công ty mình thành lập từ thang 9 năm 2006 nhung tới giờ vẫn chưa đăng ký lao động, đăng ký thang bảng lương gì cả. Như thế thì có bị phạt không?
Bây giờ mình mới làm giấy tờ đi đăng ký. Mình làm xong mấy form đăng ký gửi Phòng LĐ - TB XH quận Bình Thạnh rồi, còn đang làm HđLĐ nhưng mình khôg biết nên để mức lương ntn cho ổn. Lương thực nhận của NV giao hàng là 2,000,000đ/tháng + phụ cấp xăng 1,500,000 + gửi xe 240,000 + cơm 450,000; mình để 1,400,000đ/tháng thì NV không chịu ký HĐ. Vậy mình để luôn 2tr hay sao? như vậy thì phải xây thang bảng lương như thế nào? Trong khi quy định phụ cấp xăng <=620,000đ/tháng thì mình đưa khoảng còn lại vào chi phí gì được?
Các bạn giúp mình với. Cảm ơn nhiều.

 

[levntower]

chẳng có gì mà rắc rối quá như vậy đâu, mình cũng vừa mới làm BHXH cho công ty xong.
- Trước tiên bạn cần có bảng đăng ký thang bảng lương với sở LĐTBXH, mình có mẫu đấy.
- Lương đó sẽ là mức lương đóng BHXH
- Mức lương đó sẽ ghi vào hợp đồng lao động là mức lương cơ bản để đóng BHXH, còn ghi thêm mức lương kinh doanh, hay lương thực nhận của người lao động nữa là ko ai có thể bắt bẻ gì được cả
- Còn phụ cấp thì ko được vượt quá mức lương cơ bản đâu.
Chúc các bạn thành công.

 

[hoanghon]

Tôi cũng có băn khoăn giống bạn Tao-meo là :Trong một năm tăng lương nhiều lần liệu có cần phải viết lại hợp đồng mới không? hay viết mỗi năm một lần và ghi trong phần chế độ tăng lương là tuỳ theo năng lực? Mong các bạn giúp đỡ mình với.

 

[Solight]

Tôi cũng có băn khoăn giống bạn Tao-meo là :Trong một năm tăng lương nhiều lần liệu có cần phải viết lại hợp đồng mới không? hay viết mỗi năm một lần và ghi trong phần chế độ tăng lương là tuỳ theo năng lực? Mong các bạn giúp đỡ mình với.

Tuỳ thuộc vào từng cơ quan bạn ạ nhưng thường thì chỉ cần có 1 cái quyết định tăng lương đính kèm vào hợp đồng lao động là được chứ lần nào tăng mà cũng ký lại HD thì hơi mệt.

Còn HDLD có thời hạn bao nhiêu thì chỉ cần ký lại HD khi hết thời hạn thôi, không nhất thiết phải năm nào cũng ký lại.

TH của mình, mình ký HD vô thời hạn với cty, phần chế độ tăng lương ghi là theo quy định của cty. Khi nào được tăng thì đính kèm cái quyết định tăng lương vào hợp đồng đó, vậy là ổn.

 

[duongacc]

bạn cứ tính bhxh theo mức lương 1.300.000, ko tính phụ cấp
thân

 

[nhuocthuyvn]

chẳng có gì mà rắc rối quá như vậy đâu, mình cũng vừa mới làm BHXH cho công ty xong.
- Trước tiên bạn cần có bảng đăng ký thang bảng lương với sở LĐTBXH, mình có mẫu đấy.
- Lương đó sẽ là mức lương đóng BHXH
- Mức lương đó sẽ ghi vào hợp đồng lao động là mức lương cơ bản để đóng BHXH, còn ghi thêm mức lương kinh doanh, hay lương thực nhận của người lao động nữa là ko ai có thể bắt bẻ gì được cả
- Còn phụ cấp thì ko được vượt quá mức lương cơ bản đâu.
Chúc các bạn thành công.

Chào bạn, nếu mức lương thực nhận là 10 triệu.Trên HĐLĐ ghi:
- LCB: 6 triệu,
- lương khoán/trợ cấp/lương kinh doanh/...: 4 triệu
thì mức đóng BH là bao nhieu hả bạn? Sap phòng BHXH bảo rằng mức lương ghi trên HĐ bao nhiêu thì đóng bấy nhiêu?
Cám ơn bạn.

 

[Ánh Tuyết]

Hợp đồng Lao động Nội Bộ

ếp em muốn em soạn thảo một Hợp đồng lao động nội bộ với nhân viên, trong đó các điều khoản phải quy định thật chặt chẽ, không để người lao động tự ý nghỉ việc. Có ai có không, làm ơn gửi cho em với. Địa chỉ email của em : tuyet.thai@innotech.vn

 

[Truong Nguyen]

ếp em muốn em soạn thảo một Hợp đồng lao động nội bộ với nhân viên, trong đó các điều khoản phải quy định thật chặt chẽ, không để người lao động tự ý nghỉ việc. Có ai có không, làm ơn gửi cho em với. Địa chỉ email của em : tuyet.thai@innotech.vn

Không có hợp đồng lao động nội bộ đâu em, hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của luật lao động, các thỏa ước quy định của cty phải đúng luật và được ghi trong hợp đồng lao động. chỉ có nội quy của cty lập ra dựa trên luật lao động mà thôi, các nội dung trong nội quy không được trái với luật lao động hiện hành.

Thân chào bạn!

 

[levntower]

thì đóng trên lương cơ bản là 6tr, cái này bạn đăng ký với sở LĐTBXH là được, trên BHXH họ sẽ căn cứ vào bảng đăng ký đó để tính BHXH mà.
Thân

 

[Nhu Huyen]

Làm việc được bao lâu thì được ký hợp đồng lao động? Có phải là hết thời gian thử việc không?
Công ty mình thành lập được 2 tháng rồi đã hết thời gian thử việc rồi mà vẫn chưa thấy ký hợp đồng lao động gì cả.
THỜI GIAN THỬ VIỆC KHÔNG ĐƯỢC QUÁ 60 NGÀY ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO VÀ KHÔNG QUÁ 30 NGÀY ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG KHÁC

 

[levntower]

Đúng rồi bạn nên chủ động đề nghị sếp ký hợp đồng, đôi khi các sếp bận ko để ý đâu. Ký hợp đồng trên 3 tháng là bắt buộc tham gia BHXH.Mà thử việc cũng phải ký hợp đồng thử việc chứ.........

 

[huong.nt]

HĐL Đ bạn ghi mức lương chính là 1.300k, còn các khoản khác bạn ghi là trợ cấp thôi nhé thì ko phải đóng thêm BH, vừa là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế đấy.
Nếu như theo các ấy nói chỉ ghi 1.300k trong H ĐL Đ thì các khoản mục trợ cấp kia mình bỏ hết đi ah, sao ko ghi vào để tính vào chi phí hợp lý cho Cty?

 

[nguyenhoahang]

Bạn Bekis ơi cho mình hỏi chút là các phụ cấp đó định mức cho phép là bao nhiêu?
mình chỉ biết tiền ăn ca không vượt quá mức lương tối thiểu, còn các phụ cấp khác nữa thì sao?
Giúp mình với?

 

[rangkhenhbuon]

Phức tạp quá nhức hết cả đầu. Bên cơ quan thuế của mình nói rõ: Thuế hok liên quan và cũng hok muốn liên quan đến bên bảo hiểm. Vì vậy mình làm 2 bộ HĐLĐ: 1 bộ cho BHXH và 1 bộ cho Thuế. Vậy thôi.

 

[kla]

ủa, làm vậy mà cũng được hả bạn rangkhenhbuon. thế bảng lương cũng khớp nhau được ư, cái khoản trích nộp BHXH, BHYT trên lương cơ bản đó.

 

[lamthucmy]

Chào cả nhà,

Theo mình được biết thì công ty TNHH cũng có HD LD không xác định dài hạn mà. Chỉ có điều tùy theo công ty có chịu ký HDLD lần đầu là không xác định thời hạn hay không mà thôi.

 

[vanghoe]

các bạn cho mình hỏi ký hợp đồng lao động mà không có hồ sơ lao động có sao không. Công ty mình mới thành lập được một năm, trước chưa có kế toán nên không làm hợp đồng lao động.NV toàn là người nhà. Vậy giờ mình làm hợp đồng thì có cần hồ sơ không. Các bạn trả lời giúp mình gấp với. Mình đang làm gấp lắm. Help me!