Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[huong.nt]

trước mắt bạn có thể ký hợp đồng mà ko cần hồ sơ chỉ cần cái CMT thôi, nhưng sau đó bạn phải bổ sung ngay.

 

[vanghoe]

trước mắt bạn có thể ký hợp đồng mà ko cần hồ sơ chỉ cần cái CMT thôi, nhưng sau đó bạn phải bổ sung ngay.
nhưng mà có một số người họ không phải là người nhà. họ chuyển chỗ làm rồi, cũng không có liên lạc của họ, vậy mình phải làm sao. Chỉ có một số thông tin để làm hợp đồng thôi( vì trước có làm nhưng chưa có dấu và chữ ký của họ). Mình phải làm sao đây. giúp mình với. chết mình rồi

 

[wrong]

hic, em lấy số HĐLĐ như sau có được ko các bác: NVA: thử việc: 20.1, chính thức 20.2 và phụ lục 20.3 và tương tự... như vậy có sai gì ko ạ?

 

[ketoanvietbooks]

Cac anh chị cho mình hỏi:
Hiện nay mình đang làm HĐLĐ cho công ty, do công ty mình có một bộ phận sản xuất chương trình nên ngoài lương chính và phụ cấp họ còn một khoản lương hưởng theo chương trình sản xuất mình không biết đưa vào khoản nào cho hợp lý để thể hiện tên PLHĐ viì không thể hiện trên HĐLĐ được.
Rất mong được nhận được hướng dẫn!

 

[quynh038]

neu ban muon dong BH cho ng do thi ban ky hop dong dai han, con k thi ban ky hop dong thoi han 3th thui. con neu ban muon giao khoan thi phai co hop dong cu the muc tien cong bn, duoi 5tr thi moi phai dong Thue TNCN chu.

 

[cfoinfo]

Tiện đây các Pác tư vấn giúp về vấn đề mức đóng bảo hiểm YT tự nguyện nhé.
Có sự liên quan nào giữa mức lương cơ bản và mức đóng bảo hiểm tự nguyện không?

 

[Quynh Linh]

Anh chị cho em hỏi, em mới làm kế toán nên không rõ lắm, công ty em mới thành lập, kinh doanh ăn uống, đôi khi khách đông quá Giám đốc thuê những lao động về dọn dẹp, rửa bát. Vậy tiền công trả cho những người này làm sao để được tính là chi phí hợp lý?
Em cám ơn.

 

[luuthanh]

Ký HĐLD không xác định thời hạn đâu có sao đâu, mình đi ĐK lđ ở ủy ban quận, cán bộ nói sao "cty chịu chơi wá vậy" chứ có bắt bẻ gì đâu, vẫn được mà.

 

[luuthanh]

Các bạn cho mình tham khao ý kiến nha:
cty mình làm bên dịch vụ, chi phí liên quan chủ yếu là nhân viên giao hàng chi phí dó mình đưa vào 154 đúng không???. Người kinh doanh đi ký trực tiếp để dịch vụ đó xảy ra mình cũng dưa vào 154 đứng không, hay mình đưa vào 642 hết????
thanks

 

[babylove]

Chào các bác!
Em mới ra trường và làm trong Cty về tư vấn thiết kế xây dựng. Mà em lại là kế toán tư vấn đầu tiên và duy nhất, k có ai chỉ bảo, hix. Hôm nay là ngày em gia nhập diễn đàn Webketoan, vậy em có mấy câu hỏi mạo muội xin hỏi các bác, mong các bác chỉ giáo giúp em.
1> Cuối tháng 7 em có khai tờ khai Thuế TNDN tạm tính: do chưa có doanh thu nên em kê CP: em lấy tổng số hoá đơn đầu vào(chưa thuế) của t4,5,6 + Tổng quỹ BHXH, BHYT + Tổng tiền ăn trưa t4,5,6 + Tổng lương thực tế phải trả t4,5,6 = 156tr. Như thế là lỗ (189tr), do kết chuyển lỗ quý trc (33tr) nữa. Do lỗ nhiều quá, Vậy là em k kê chi phí tiền lương vào mà treo lai kê vào quý sau (do tiền lương khá nhiều khoảng 120tr), như vậy có được không ạh??
Có người còn bảo em là tiền lương thực tế trả chỉ chi nội bộ thôi, còn khi kê lên chi phí thì phải làm bảng lương khác cho phù hợp với doanh thu. Có người bảo là chỉ kê tiền lương theo tổng số quỹ lương đóng BHXH--> nếu vậy thì lương rất thấp. Em đang thắc mắc không biết kê theo thực tế trả hay thế nào?? Mong các bác giải thích giúp em...

2> Công ty em cũng đăng ký theo hình thức Chứng từ ghi sổ, nhưng em cũng chưa hiểu cách lên sổ sách theo hình thức này. Em có đọc trên webketoan va cung đã ghi lại một số câu trả lời của các bác về hình thức này nhưng vấn k hiểu do em chưa làm bao giờ. Có bác nào có mẫu file excel cho em xin để em học cách thức ghi sổ thế nào đc không ạh. Em cám ơn và sẽ hậu tạ!

3> Công ty em hay cử CB đi công tác trong ngày vậy thì mỗi lần mọi người đi công tác như thế thì cũng phải làm một cái Quyết định cử đi công tác của GĐ rồi đưa cho GĐ ký đúng không ạh.??
Gần 2tháng rồi mà em chưa lên sổ sách, do cũng ít nghiệp vụ em chỉ giữ hoá đơn và ghi các khoản thu chi ra sổ ngoài thôi, chủ yếu là tạm ứng cho CB di công tác mà lúc về cũng chẳng có chứng từ nên em cũng k dám lên sổ. Chi thì nhiều mà chứng từ hoá đơn thu về thì ít lắm..

Em không hỏi các bác thì không biết hỏi ai, bác nào thương em thì hướng dẫn em với nhé, em cảm ơn các bác rất nhiều. Email của em: babylove_191283@yahoo.com.vn

 

[maithithanhha]

HĐLĐ không xác định thời hạn không có nghĩa là vô hạn, luật không quy định ký HĐLĐ có xác định thời hạn và không xác định thời hạn trước hay sau mà luật chỉ quy định sau khi ký 2 lần HĐLĐ có xác định thời hạn thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn đối với 1 người lao động ).Vấn đề cần quan tâm khi ký HĐLĐ đó là quyền và nghĩa vụ của cả hai bên .

 

[maithithanhha]

HĐLĐ có xác định thời hạn và không xác định thời hạn

HĐLĐ không xác định thời hạn không có nghĩa là vô hạn, luật không quy định ký HĐLĐ có xác định thời hạn và không xác định thời hạn trước hay sau mà luật chỉ quy định sau khi ký 2 lần HĐLĐ có xác định thời hạn thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn đối với 1 người lao động ).Vấn đề cần quan tâm khi ký HĐLĐ đó là quyền và nghĩa vụ của cả hai bên .

 

[maithithanhha]

HĐLĐ không xác định thời hạn không có nghĩa là vô hạn, luật không quy định ký HĐLĐ có xác định thời hạn và không xác định thời hạn trước hay sau mà luật chỉ quy định sau khi ký 2 lần HĐLĐ có xác định thời hạn thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn đối với 1 người lao động ).Vấn đề cần quan tâm khi ký HĐLĐ đó là quyền và nghĩa vụ của cả hai bên .

 

[duyenduyen]

Chào tất cả mọi người mình là thành viên mới.
Mình cũng đang làm hợp đồng lao động cho DN 100% vốn nước ngoài. Nhưng hồi trước giờ mình làm trong nước không hà thì..Theo quy định khi làm H ĐL Đ thì sau 3 lần ký H ĐL Đ mới làm H ĐL Đ không xác định thời hạn. Còn những phụ cấp
mình đang thắc mắc như :
- phụ cấp trách nhiệm (tính vào tiền bảo hiểm XH, và làm căn cứ tính thuế TNCN luôn)
- ngoài ra những phụ cấp khác thì không tính.

Có ai biết thì giúp mình với.

 

[kakamuoimuoi]

Phạt hợp đồng lao động.

Gỡ rối giúp mình với.
Công ty mình vừa ký HĐ với 1 lđ. Để ký được hợp đồng này, lđ đó phải chấm dửt HĐ với Cty kia và chịu phạt 12tr. Sếp của mình đôngf ý trả 12tr đó cho anh ta và ghi khoản đó trên HĐ vửa ký, và khoản đó được tính vào thu nhập bất thường của anh ta và phải tính thuế TNCN, mình phải hạch toán khoản này như thế nào đây? nó chẳng thuộc khoản mục gì cả. Tiền thì đã trả cho anh ta và anh ta đã chính thức đi làm rồi.

 

[haithu]

Theo mình nghĩ nếu bên bạn đã trích và nộp thuế TNCN của anh ta thì bạn có thể cho vào chi phí được mà

 

[Truong Nguyen]

Gỡ rối giúp mình với.
Công ty mình vừa ký HĐ với 1 lđ. Để ký được hợp đồng này, lđ đó phải chấm dửt HĐ với Cty kia và chịu phạt 12tr. Sếp của mình đôngf ý trả 12tr đó cho anh ta và ghi khoản đó trên HĐ vửa ký, và khoản đó được tính vào thu nhập bất thường của anh ta và phải tính thuế TNCN, mình phải hạch toán khoản này như thế nào đây? nó chẳng thuộc khoản mục gì cả. Tiền thì đã trả cho anh ta và anh ta đã chính thức đi làm rồi.

Cái bạn nói là thu nhập thất thường của anh ta ấy, sao bạn không đưa nó vào tiền lương của anh ta, anh ta làm bộ phận nào thì hạch toán vào bộ phận đó,tính vào lương trong tháng của anh ta luôn :dance2:
Nợ TK 641,642,627
Có TK 334
Khi trả tiền bồi thường cho anh ta hạch toán
Nợ TK 334
Có TK 111,112
Chỉ có thế thôi bạn à

 

[Ninh Giang]

Hợp đồng lao động

Chào các bác, mình gặp một vấn đề mà chưa biết giải quyết thế nào, nhờ các bác giúp mình với nhé.
Công ty mình đóng BHXH cho công nhân viên chỉ với mức lương tối thiểu của Nhà nước, nhưng thực tế thì lương trả cao hơn nhiều lần. Vậy trong hợp đồng lao động minh phải ghi mức lương nào? Và minh được tính vào CPHL mức lương nào?
Những lao động không được đóng BHXH thì mình phải ký hợp đồng lao động thời vụ hay có thể ký hợp đồng dài hạn.
Rất mong bác nào biết giải đáp cho mình với nhé.

 

[snownight]

Theo như mình được biết thì nếu bạn trả lương cho CNV với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước và cao hơn 5.000.000đ thì bạn sẽ phải đóng thuế TNCN . Trong HĐLĐ bạn vẫn ghi mức lương mà bạn trả cho họ và đó chính là mức lương được tính vào chi phí hợp lý
BHXH là quyền lợi của tất cả mợi người ! Nếu như bạn không đóng BHXH cho họ thì bạn phải làm HĐLĐ thời vụ .
Chúc bạn làm tốt !

 

[gianglam]

Theo như mình được biết thì nếu bạn trả lương cho CNV với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước thì bạn sẽ phải đóng thuế TNCN . Trong HĐLĐ bạn vẫn ghi mức lương mà bạn trả cho họ và đó chính là mức lương được tính vào chi phí hợp lý
BHXH là quyền lợi của tất cả mợi người ! Nếu như bạn không đóng BHXH cho họ thì bạn phải làm HĐLĐ thời vụ .
Chúc bạn làm tốt !

Phải trên 5000000đ mới phải đóng thuế TNCN e nhé chứ không phải cứ cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước thì phải đóng thuế đâu