Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[longcv]

Em đang nghĩ và làm đúng rồi .
Hợp đồng LD thời vụ kí 3 tháng là OK
Hợp đồng dài hạn # thì kí rùi đóng BH cho họ, ai ko đóng thì trả thẳng vào Lương.
BH thì em đóng lúc nào chẳng được, Cty em thành lập tháng 7 thì làm cái tờ trình cơ quan BH nói rõ Cty muốn đóng vào T7 rồi truy thu BH từ T7 .

 

[Dương Tam Kha]

em xin hỏi mọi người trong diễn đàn và mong mọng người chỉ giáo cho em.
1. Hợp đồng thời vụ: thời gian là 3 tháng, nhưng ko đc liên tiếp, giả sử ký xong 3 tháng, nghỉ 1 tháng rồi lại kí 3 tháng, như vậy có được ko, và ko cần phải đóng BH, ko cần hồ sơ xin việc đúng ko a,
2. Hợp đồng lao động: loại dài hạn và có thời hạn.
a. loại dài hạn : ko xác định thời gian hợp đồng, và phải đóng BH .
- Trường hợp người lao động ko đóng BH, thì trong HĐ em ghi " BH trả thẳng vào luơng, người LĐ tự đóng" vậy có được ko?
b. Loại xđ thời hạn: >=6 tháng là phải đóng BH đúng ko ạ.
Hiện nay Cty em đã thành lập đc 4 tháng( từ T7) nhưng hiện giờ lập thang bảng lương nhưng bên sở LĐ vẫn giữ chưa giao lại cho cty em, em vẫn chưa xác định bậc lương và làm hợp đồng cho CN, Chưa đăng ký BH cho Cty.
Nếu giờ em mới đăng ký BH thì có sao ko, Như vậy khi làm HĐ em sẽ phải làm cho CN thử việc 4 tháng hay sao?
Giờ em phải xử lý như thế nào xin mọi người giúp đỡ.:wall:
( lương đã trả cho CN 4 tháng rồi là lương thực tế, em muốn hỏi để làm hacchj toán và đầy đủ thủ tục để ko bị gạt CF lương ấy Xin mọi người chỉ bảo

HDLD từ 3 tháng trở lên là bắt buộc phải đóng BH (chỉ ký HDLD thời vụ đối với những CV có tính chất không thường xuyên.
Đóng BH từ khi bắt đầu ký HDLD. (đóng trễ sẽ bị truy thu)

 

[nhihuong]

HDLĐ từ 3 tháng tròn trở lên là phải đóng BHXH rồi đấy bạn ạ.
Theo đúng Luật thì không ai thử việc 4 tháng đâu.
Bạn phải xem từng trường hợp tại sao lại không tham gia BHXH cho người lao động vì nếu hợp đồng dài hạn mà không đóng BHXH lf phạm luật đó.
và bạn đóng BHXH từ khi bắt đầu ký HDLĐ.

 

[doanhuyen_177]

Trong thời gian thử việc thi ko đóng BH. Khi ký hợp đồng chính thức (3 tháng trở lên) thi DN phải đóng BHXH cho người lao động.
HD thời vụ thi minh trả lương thôi, các khoản BH thi không phải đóng. Lao động thời vụ vẫn phải có Hồ sơ, khi bắt đầu đi làm thì người lao động phải nộp hồ sơ cho DN( có ít nhất 6 loại giấy tờ trong hồ sơ)
Bạn có thể tham khảo quyển " CHI MỤC CÁ QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG BẢO HIỂM TRONG DOANH NGHIỆP" của Hội luật gia Việt Nam, NXB lao động.
Trong quyển nay hướng dẫn khá đầy đủ, mọi thắc mắc của bạn sẽ được giả quyết!
Chúc bạn thành công!

 

[solinc]

Nhân đây cho mình hỏi với. một số NV ở cty mình ko muốn đóng BH, nên mình làm HDLD cho NV 3 tháng 1 lần ( như vậy 1 năm 1nv se làm 4 HDLD).Vậy, có được ko nhỉ? Giúp mình nhé.

 

[Dương Tam Kha]

Nhân đây cho mình hỏi với. một số NV ở cty mình ko muốn đóng BH, nên mình làm HDLD cho NV 3 tháng 1 lần ( như vậy 1 năm 1nv se làm 4 HDLD).Vậy, có được ko nhỉ? Giúp mình nhé.

Bạn không thể ký hợp đồng như vậy được. Bạn chỉ được ký 2 lần đầu và đến lần thứ 3 thì đó là HDLD không xác định thời hạn.
HDLD từ 3 tháng trở lên là bắt buộc phải đóng BH.

 

[Minh Hao]

Cty minh hoi rac roi mot chut, cong ty mình từ tháng 1 tới tháng 8 thì trụ sở ớ quấn, từ tháng 9 trờ về sau thì chuyển sang Tân Bình,la cong ty thiet ke quang cao nen chi phi luong la chi phi cao nhat, nhung tu thang 1 den thang 7 cty ko lam HDLD, cung nhu HDTV cho nhan vien gi ca, con bang chi luong thi co bang dong dau DN luc o Q1 luc ko.... cty co thue dich vu tu van , nhung ho doi chi phi caoo wa nen cty ko thue nua. Ho noi chi phi luong nnhung thang 1 den 7 nhu vậy là ko hợp lệ sẽ ko được thuế chấp nhận... như vậy có đúng ko?
vậy có cáh nào cứu vãn ko
giúp với

 

[Minh Hao]

Chi phí lương như vậy có hợp lý không - có được thuế chấp nhận

Cty minh hoi rac roi mot chut, cong ty mình từ tháng 1 tới tháng 8 thì trụ sở ớ quấn, từ tháng 9 trờ về sau thì chuyển sang Tân Bình,la cong ty thiet ke quang cao nen chi phi luong la chi phi cao nhat, nhung tu thang 1 den thang 7 cty ko lam HDLD, cung nhu HDTV cho nhan vien gi ca, con bang chi luong thi co bang dong dau DN luc o Q1 luc ko.... cty co thue dich vu tu van , nhung ho doi chi phi caoo wa nen cty ko thue nua. Ho noi chi phi luong nnhung thang 1 den 7 nhu vậy là ko hợp lệ sẽ ko được thuế chấp nhận... như vậy có đúng ko?
vậy có cáh nào cứu vãn ko
giúp với

 

[morningstar]

Cty minh hoi rac roi mot chut, cong ty mình từ tháng 1 tới tháng 8 thì trụ sở ớ quấn, từ tháng 9 trờ về sau thì chuyển sang Tân Bình,la cong ty thiet ke quang cao nen chi phi luong la chi phi cao nhat, nhung tu thang 1 den thang 7 cty ko lam HDLD, cung nhu HDTV cho nhan vien gi ca, con bang chi luong thi co bang dong dau DN luc o Q1 luc ko.... cty co thue dich vu tu van , nhung ho doi chi phi caoo wa nen cty ko thue nua. Ho noi chi phi luong nnhung thang 1 den 7 nhu vậy là ko hợp lệ sẽ ko được thuế chấp nhận... như vậy có đúng ko?
vậy có cáh nào cứu vãn ko
giúp với

Bạn làm hợp đồng bổ xung cho phù hợp với mức lương đã chi và đóng BHXH cho các lao động thường xuyên ở cty là được mà.

 

[Minh Hao]

MORNINGSTAR OI
MINH BIET LA LAM LAI hd LA DC NHƯNG MÀ KHÔNG CÓ CON DẤU Ở QUẬN NẤHT ĐÓNG VÀO HD CÓ DC KO
MINH DA CHUYEN SANG TAN BINH, CON DAU O Q1 DA NOP LAI ROI MA

 

[ngaymoi]

theo mình thì bạn không cần phải làm hợp đồng lao động mà chỉ cần làm quyết điịnh bổ nhiệm giám đốc và quyết định trả lương giám đốc. Thế có đúng không nhỉ? Mình có bản quyết định bổ nhiệm giám đốc và quyết điịnh thử việc giám đốc bạn muốn tham khảo thì liên hệ với mình nhé vì mình không biết post tn

 

[thuymus]

cảm ơn mọi người đã cho mình lời khuyên, rất cảm ơn mọi người, chúc mọi người 1 ngày tôt lành

 

[Ngo Van Duoc]

Cty mình cũng vậy, đang định tìm giải pháp nhưng ..... chưa biết nữa. Cty mình cũng mới thành lập là cty CP.... gồm 4 cá nhân tham gia góp vốn :và bầu 1 cá nhân làm GĐ còn 4 cá nhân còn lại là hội đồng thành viên. Cty mình vẫn chi lương cho các thành viên nhưng không có làm HĐ. Riêng GĐ thì có làm HĐ và có đóng BH đầy đủ. Mình cũng đang lo không biết như vậy có được không?Nhưng cũng đã làm vậy luôn rồi.
Có ai hiểu rõ vấn đề này thì xin giúp mình với

 

[Dương Tam Kha]

Cty mình cũng vậy, đang định tìm giải pháp nhưng ..... chưa biết nữa. Cty mình cũng mới thành lập là cty CP.... gồm 4 cá nhân tham gia góp vốn :và bầu 1 cá nhân làm GĐ còn 4 cá nhân còn lại là hội đồng thành viên. Cty mình vẫn chi lương cho các thành viên nhưng không có làm HĐ. Riêng GĐ thì có làm HĐ và có đóng BH đầy đủ. Mình cũng đang lo không biết như vậy có được không?Nhưng cũng đã làm vậy luôn rồi.
Có ai hiểu rõ vấn đề này thì xin giúp mình với

Nếu GD và các thành viên đó đều tham gia trực tiếp điều hành cty thì bạn phải làm HDLD cho cả 4 người này và đóng BH đầy đủ. HDLD của GD thì do đại diện của thành viên đứng ra ký.

 

[vietha01]

Cả nhà ơi ! giúp minh với mình cũng đang gặp vấn đề đau đầu đây. Cty mình thành lập được 03 năm rồi, ban đầu GD kg cho mình làm đăng ký lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nhưng sáng nay GĐ nói là anh cần giấy đăng ký BHYT để làm giấy tờ đi sang các nuớc trong hệ thống APEC mà kg cần vi sa (ý anh nói là chỉ cần có giấy đăng ký BHYT là đc rồi) Mình kg biết sao nữa. Anh , Chị nào hiểu về vấn đề này thì vui lòng tư vấn giúp em a. Cám ơn nhiều nhiều .
đây là mail của mình ha_tham2007@yahoo.com

 

[vietha01]

Giúp mình BHYT - gấp lắm ạ !!!!

Cả nhà ơi ! giúp minh với mình cũng đang gặp vấn đề đau đầu đây. Cty mình thành lập được 03 năm rồi, ban đầu GD kg cho mình làm đăng ký lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nhưng sáng nay GĐ nói là anh cần giấy đăng ký BHYT để làm giấy tờ đi sang các nuớc trong hệ thống APEC mà kg cần vi sa (ý anh nói là chỉ cần có giấy đăng ký BHYT là đc rồi) Mình kg biết sao nữa. Anh , Chị nào hiểu về vấn đề này thì vui lòng tư vấn giúp em a. Cám ơn nhiều nhiều .
đây là mail của mình [email]ha_tham2007@yahoo.com[/email]

 

[nguyenbinhnhi]

Thì phải làm thủ tục với cơ quan BHXH thôi, đến đó họ sẽ hướng dẫn cụ thể

 

[ngochoakt]

công ty của mình cũng giống công ty của bạn vậy.khi mình khai trình sử dụng lao động ở sở TBXH thì họ bảo chủ doanh nghiệp không làm hợp đồng (là những người góp vốn).Nếu phó giám đốc của bạn mà không phải là người góp vốn thì bạn phải làm hợp đồng lao động cho họ.

 

[thanhtrucKN]

hợp đồng lao động theo thời vụ

hi các bác cho em hỏi tí tí :Đối với nhân viên làm thời vụ (theo công trình )thì chỉ cần làm bảng khai trình tình hình sử dụng lao động thui ,khỏi làm hợp đồng lao động có được không ạ?bác nào có hệ số lương cơ bản cho ngành xây dựng chỉ giúp em với nhé.:angel::freddy:

 

[rk106]

Đối với HĐ LĐ thời vụ bạn phải làm thỏa thuận giao nhận việc và khấu trừ thuế TNCN theo TT81 - thuế TNCN