Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[myquynh304]

chào các pác,các pác cho e hỏi,e muốn xây dựng thang bảng lương cho cty 100% vốn nước ngoài thì có phải làm theo biểu mẩu có sẳn của các cty TNHH k?
và thang bảng lương có theo qđ nào?hay tự cty đó xây dựng
em dang cần gấp mong các pac chỉ giúp cho

 

[hồngtrường]

Có mẫu đây. Nhưng bác nào muốn sử dụng thì cần chỉnh sửa lại nhé.
Không hay nhưng cũng có thể dùng tạm.
Mời

 

[BINH080804]

Có mẫu đây. Nhưng bác nào muốn sử dụng thì cần chỉnh sửa lại nhé.
Không hay nhưng cũng có thể dùng tạm.
Mời

Hồng TRường ơi, bạn có mẫu 07/HĐLĐ và 08/HĐLĐ 0? mail cho mình với:
angel100c15@yahoo.com. Càm ơn bạn nhiều

 

[hdiep]

Cách ghi hợp đồng lao động???

Anh chị ơi, em hỏi chút nha!
1). Trong hệ thống thang bảng lương thì em làm theo hệ số nên mức lương = hệ số x lương tố thiểu nên nó sẽ ra số lẻ, vậy trong hợp đồng em ghi theo số trong thang bảng lương hay ghi theo số chẵn? (vd: lương GĐ là 2,500,000 nhưng trong thang bảng lương là 2,505,000).
2). Còn phần phụ cấp mình sẽ ghi những phụ cấp gì ạ? Em đăng ký trên phòng LĐ bảng phụ cấp gồm: phụ cấp chức vụ, p/c trách nhiệm, p/c độc hại,nguy hiểm, p/c lưu động, p/c đắt đỏ, p/c tiền cơm và từng loại p/c ứng với từng chức vụ. Nhưng nếu em làm hợp đồng cho nhân viên thì em có phải ghi theo p/c đó ko? Vì em ko biết nên ghi p/c nào vì ko biết p/c nào sẽ phải đóng BH? Với lại em sợ bị truy thu nhiều vì cty em thành lập 2 năm rùi mà chưa tham gia BH.
3). Trong hợp đồng em ghi lương CB rồi các khoản phụ cấp vd: cơm, xăng, ĐT ko ghi các phụ cấp em đăng ký có được ko? Em biết là p/c cơm, xăng, ĐT sẽ ko phải đóng BH.
Mong các anh chị giúp đỡ.:wall:

 

[Truong Nguyen]

Anh chị ơi, em hỏi chút nha!
1). Trong hệ thống thang bảng lương thì em làm theo hệ số nên mức lương = hệ số x lương tố thiểu nên nó sẽ ra số lẻ, vậy trong hợp đồng em ghi theo số trong thang bảng lương hay ghi theo số chẵn? (vd: lương GĐ là 2,500,000 nhưng trong thang bảng lương là 2,505,000).
2). Còn phần phụ cấp mình sẽ ghi những phụ cấp gì ạ? Em đăng ký trên phòng LĐ bảng phụ cấp gồm: phụ cấp chức vụ, p/c trách nhiệm, p/c độc hại,nguy hiểm, p/c lưu động, p/c đắt đỏ, p/c tiền cơm và từng loại p/c ứng với từng chức vụ. Nhưng nếu em làm hợp đồng cho nhân viên thì em có phải ghi theo p/c đó ko? Vì em ko biết nên ghi p/c nào vì ko biết p/c nào sẽ phải đóng BH? Với lại em sợ bị truy thu nhiều vì cty em thành lập 2 năm rùi mà chưa tham gia BH.
3). Trong hợp đồng em ghi lương CB rồi các khoản phụ cấp vd: cơm, xăng, ĐT ko ghi các phụ cấp em đăng ký có được ko? Em biết là p/c cơm, xăng, ĐT sẽ ko phải đóng BH.
Mong các anh chị giúp đỡ.:wall:

+ DN nhà nước thì các phụ cấp độc hại, nguy hiểm, trách nhiệm, thâm niên được cộng chung để đóng bảo hiểm xã hội.
+ DN ngoài quốc doanh thì bạn chỉ cần đăng ký mức lương cơ bản trên HĐ LĐ đã ký để tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Mức lương trong hợp đồng là 2.500.000 đ mức lương tính trả thực tế 2.505.000 trên phiếu lương không có vấn đề gì cả bạn à. Bạn vẫn ghi trong HĐ mức lương là 2.500.000 đ khi ký HĐ LĐ với người lao động.

Thân chào!

 

[hiennguyenkt]

+ DN nhà nước thì các phụ cấp độc hại, nguy hiểm, trách nhiệm, thâm niên được cộng chung để đóng bảo hiểm xã hội.
+ DN ngoài quốc doanh thì bạn chỉ cần đăng ký mức lương cơ bản trên HĐ LĐ đã ký để tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Mức lương trong hợp đồng là 2.500.000 đ mức lương tính trả thực tế 2.505.000 trên phiếu lương không có vấn đề gì cả bạn à. Bạn vẫn ghi trong HĐ mức lương là 2.500.000 đ khi ký HĐ LĐ với người lao động.

Thân chào!

Vậy mình có cần phải đăng ký phụ cấp với phòng LĐ ko? Hôm trước mình hỏi bên BH người ta bảo P/c vẫn phải đóng BH mà?
Còn p/c thì mình ko cần ghi trên hợp đồng LĐ hả bạn?

 

[hiennguyenkt]

Vậy mình có cần phải đăng ký phụ cấp với phòng LĐ ko? Hôm trước mình hỏi bên BH người ta bảo P/c vẫn phải đóng BH mà?
Còn p/c thì mình ko cần ghi trên hợp đồng LĐ hả bạn?

Mình cũng đang gặp tình trạng vậy, mong mọi người giúp đỡ

 

[Truong Nguyen]

Vậy mình có cần phải đăng ký phụ cấp với phòng LĐ ko? Hôm trước mình hỏi bên BH người ta bảo P/c vẫn phải đóng BH mà?
Còn p/c thì mình ko cần ghi trên hợp đồng LĐ hả bạn?

+ Có 2 cách ghi phụ cấp:
C1: ghi trong hợp đồng lao động
C2: Ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
+ Mức lương tham gia đóng BHXH của DN bạn nếu là DN ngoại quốc doanh thì bạn chỉ đăng ký mức lương cơ bản ký trong hợp đồng lao động để tham gia BHXH còn các phụ cấp thì không đưa vào mức lương đóng BHXH.

Thân chào!

 

[hdiep]

+ Có 2 cách ghi phụ cấp:
C1: ghi trong hợp đồng lao động
C2: Ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
+ Mức lương tham gia đóng BHXH của DN bạn nếu là DN ngoại quốc doanh thì bạn chỉ đăng ký mức lương cơ bản ký trong hợp đồng lao động để tham gia BHXH còn các phụ cấp thì không đưa vào mức lương đóng BHXH.

Thân chào!

Mình là cty TNHH, vậy mình có phải đăng ký p/c ko? Nếu ghi trong hợp đồng mình ko ghi các p/c đó được ko? mình chỉ ghi cơm: 300,000, xăng: 400,000, ĐT: 300,000.

 

[Truong Nguyen]

Mình là cty TNHH, vậy mình có phải đăng ký p/c ko? Nếu ghi trong hợp đồng mình ko ghi các p/c đó được ko? mình chỉ ghi cơm: 300,000, xăng: 400,000, ĐT: 300,000.

Đối với cty TNHH thì bạn chỉ đăng ký mức lương cơ bản để tham gia BHXH mà thôi!
Theo quyết định số 902/2006/QĐ-BHXH quy định thì :

II. Căn cứ đóng BHXH, BHYT.
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
1.1. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
1.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm này cộng với phụ cấp khu vực.
1.3. Tiền lương, tiền công của người lao động quy định tại tiết 1.1, 1.2, điểm này được tính theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2. Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2.1. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
2.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT của người lao động trong hợp tác xã là mức tiền lương, tiền công được Đại hội xã viên thông qua và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.4. Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc các công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên trở lên nếu áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
3.1. Phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố nơi đóng trụ sở tại thời điểm chuyển đổi
3.2. Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc hoặc chuyển ngạch lương phải đúng theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương đang áp dụng;
3.3. Đóng BHXH, BHYT trên cơ sở mức lương quy định tại tiết 3.1 và tiết 3.2, điểm này.

 

[hdiep]

Đối với cty TNHH thì bạn chỉ đăng ký mức lương cơ bản để tham gia BHXH mà thôi!
Theo quyết định số 902/2006/QĐ-BHXH quy định thì :

Cty mình ở Tân Bình. Vậy sao mình hỏi bên phòng LĐ người ta bảo phải đăng ký bảng phụ cấp lương nữa? Bạn ở Q. mấy vậy?

 

[Nguyen Le Khanh]

Các Anh Chị ơi xin cho hỏi :
- Trong hợp đồng LĐ mà không đề cập đến vấn đề lương tháng 13 thì cuối năm khi mình chi cho nhân viên thì chi phí đó có được gọi là hợp lệ không, có được hạch toán vào chi phí không,
- Khi mình chi phụ cấp, tên gọi của phụ cấp có bị giới hạn không?
các Anh Chị nào biết trả lời giúp với, xin cám ơn

 

[pqhai]

Các Anh Chị ơi xin cho hỏi :
- Trong hợp đồng LĐ mà không đề cập đến vấn đề lương tháng 13 thì cuối năm khi mình chi cho nhân viên thì chi phí đó có được gọi là hợp lệ không, có được hạch toán vào chi phí không,
- Khi mình chi phụ cấp, tên gọi của phụ cấp có bị giới hạn không?
các Anh Chị nào biết trả lời giúp với, xin cám ơn

Trong hợp đồng mình thấy ít ai ghi tháng lương thứ 13, tuy nhiên nếu công ty bạn có Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế tiền lương của công ty có đề cập đến tháng lương 13 thì phần Những thỏa thuận khác bạn ghi: Theo Thỏa ước LDTT hoặc theo Quy chế tiền lương công ty. Như vậy sẽ không có vấn đề gì, và chi phí đó vẫn được coi là hợp lệ

Khi mình chi phụ cấp, tên gọi phụ cấp không bị giới hạn (mà đã thấy ai đề cập đến việc giới hạn tên phụ cấp chưa nhỉ???)

 

[thuannguyen]

PC cơm, xăng, ĐT khi đóng BHXH thì k phải đóng BH đâu.
trước đây, mình đã đi làm BHXH cho CTY của mình, và những khoản PC trên thì k fải đóng BHXH. và mình đã phải điều chỉnh bảng lương cho phù hợp với Thuyết Minh BCTC đó, vì bất cứ cty nào cũng muốn cp giảm nên k bao giờ đi đóng BHXH cho NV đâu, họ toàn để NV làm được 1năm rùi mới đóng.
mà như vậy thì thu nhập của mình lúc đó đã cao mà chỉ đký 450*hệ số -> số tiền còn thiếu phải cho vào các khoản PC (cơm, xăng, ĐT)

 

[lubich]

Cách ghi hợp đồng lao động

Các bác cho em hỏi chút: Công ty em là cty CP chuyên về tư vấn xây dựng, hiện xếp đang bảo em lam thủ tục đóng BHXH,BHYT cho nhân viên:
VD: Mức lương thực nhận của nhân viên đó 1 tháng là 2.400.000 nhưng xếp chỉ đồng ý đóng BH cho NV này với mức lương 1.300.000 thôi vậy em làm hợp đồng lao động ghi thế này có ổn không:
Mức lương chính hoặc tiền công là: 1.300.000 (mức lương này là để tham gia BHXH,BHYT)
Những thoả thuận khác ghi :
• Được hưởng các khoản phụ cấp sau:
+ Phụ cấp ăn giữa ca : 300.000đ/tháng
+ Phụ cấp tiền điện thoại di động: 400.000đ/tháng
+ Phụ cấp tiền xăng xe đi lại: 400.000đ/tháng
• Được hưởng lương tháng 13 và % doanh thu tuỳ theo tình theo tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty.
Em ghi như vậy có hợp lý không các Bác.Bác nào có cách nào hay xin hướng dẫn thêm.

 

[thuyna24]

Bạn chỉ cần nghi rõ mức lương chính là 1.300.000đ thôi, bỏ qua mấy cái phụ cấp kia đi không cần đâu. Lên cơ quan bảo hiểm xã hội hỏi thăm các tờ khai mẫu rồi về viết vào thôi bạn ạ. Tớ cũng đã làm cho công ty rồi, thấy không phức tạp như bạn nói đâu.

 

[kla]

Ý của bạn Thuyna24 là chỉ ghi 1.300 ngđ trong trường hợp làm BHXH phải ko? thế còn ghi trong Hợp đồng lao động khoản lương chính và các khoản phụ cấp như bạn lubich thi có được ko? mình cũng đang ko rõ vấn đề này. Các bạn giúp mình với nhé! thanks so much.

 

[thd6758]

Trong hợp đồng chỉ cần ghi mức lương dùng để đóng bảo hiểm đồng thời bổ sung them một dòng tiền lương thực nhận căn cứ thực tế sản xuất kinh doanh và quy chế tiền lương của công ty thể là vô tư không ai kêu được đâu.

 

[phuctina]

Xin chào mọi người,
Mình là thành viên mới. Hiện giờ mình có rất nhiều vấn đề quan tâm, và đây là 1 trong những rắc rối làm mình đau đầu. Đúng là mình bị kẹp giữa 2 phía: DN và Thuế.
Vừa phải suy nghĩ, tìm hiểu sao cho ghi HĐLĐ là thể hiện đầy đủ thu nhập và được tính vào chi phí hợp lý của công ty khi quyết toán thuế

 

[phuctina]

Các khoản phụ cấp nào sao đây được thuế công nhận và không tính vào thu nhập chịu thuế khi quyết toán thuế TNCN năm?
- Phụ cấp điện thoại
- Phụ cấp cơm trưa
- Đồng phục
- Xăng đi công tác
Nhờ mọi người, ai biết chỉ giúp cho