Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[smartnguyen]

mình cũng muốn hỏi về việc ký HĐLĐ, cách thức đký như thế nào? gởi ở đâu? chỉ mình với

 

[hienhien2010]

hợp đồng lao động

Hiện tại mình phải soạn thảo hợp đồng lao động theo sản phẩm và hợp đồng lao động của bảo vệ.
Các bạn có ai có mẫu 02 loại hợp đồng này cho mình xin với
Cám ơn nhiếu nhiếu mail của mình: luuhien79@gmail.com

 

[ketoanweb84]

Thuê kế toán ngoài giờ thì hợp đồng lao động và bảng chấm công phải làm như thế nào tính để tính vào chi phí hợp lý

Cty mình thuê một chị làm kế toán ngoài giờ, công việc chủ yếu là kiểm tra chứng từ , làm tổng hợp và BCTC. Một tuần đến cty một lần vào ngày thứ 7
Tiền lương 800k/tháng
Vậy e phải làm HDLD như thế nào, và bảng chấm công thể hiện như thế nào?

 

[mai thuan]

Mình cũng gặp trường hợp như bạn Thanh Thảo. Cũng có người bày mình làm hợp đồng thuê khoán trọn gói nhân công để mua hóa đơn về nhân công ở cơ quan thuế, để sau này quyết toán đỡ phải rắc rối. Nhưng mà mình k có mẫu hợp đồng đó. Nếu bạn nào có mẫu hợp đồng Thuê khoán nhân công có thể gửi cho mình với. Mình đang rất cần. Email của mình là : thuan0601@yahoo.com. Cảm ơn các bạn

 

[thuyanhqnkt]

Mọi người cho mình hỏi,nếu làm hợp đồng thời vụ thì mình có cần đăng ký với phòng lao động hay k?và cần những chứng từ gì kèm theo để đựợc tính là chi phí hợp lí vậy.Tks mọi người trước nhé.hehe

 

[banhien19862000]

Làm hợp đồng lao động áp dụng theo thang bảng lương đã đăng ký ?

Cho mình hỏi mình đăng ký thang bảng lương rồi. Giờ làm hợp đồng lao động theo cái thang bảng lương này phải không?.
Nhưng em làm tới lui mà cũng không đc. cụ thể là vầy.
Ví dụ tổng lương của kt là :7.500.000 đồng.
Giờ mình tách ra như theo thang bảng lương.
LCB : 2.283.400 đồng
P/c Trách nhiệm: 342.510 đồng.
Phụ cấp hiệu quả công việc: 2.000.000 đồng
Như vậy còn khỏan tiền còn lại mình đưa vô cái mục nào. Với lại mình nghe nói là phụ cấp không được cao hơn mức lương cơ bản, nghĩa là sao ? mình không hiểu rỏ lắm, có phải là từng mục phụ cấp hay là tổng phụ cấp không được cao hơn lương căn bản.
( khi thử nhận nhân viên vô là sếp đưa lương một cục , rồi bây giờ phải tách ra khi làm hợp đồng mà mình thì chưa có kinh nghiệm nên chán quá )
Ai biết giúp mình với nha.

 

[thuhahb]

cho mình hỏi thêm: có nhất thiết phải mua bảo hiểm cho người lao động không?quy định cụ thể ở văn bản nào?

 

[huong85]

cho mình hỏi thêm: có nhất thiết phải mua bảo hiểm cho người lao động không?quy định cụ thể ở văn bản nào?

Bạn tham khảo luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

 

[anhhna]

còn "trợ cấp" mà.........

Mình nghĩ bạn nên đưa thêm các khoản "trợ cấp" vô nữa là "lên" liền mà.......:005:

 

[myalyf]

các bạn cho mình hỏi: Công ty mình mỗi khi có dự án thì mới thuê nhân viên và các dự án thường ko kéo dài quá 3 tháng vậy mình ký hợp đồng lao động thời vụ có được không? Nếu hết dự án đó mình lại ký tiếp với người đó một hợp đồng thời vụ khác cũng làm công việc tương tự trong một dự án khác có được không?

 

[banhien19862000]

Hợp đồng lao động và BHXH

Chào mọi người!.
Mình đang phân không phân biệt được những phụ cấp nào là được làm căn cứ để đóng bảo hiểm, còn những loại phụ cấp nào là không đựợc. Mong mọi người giúp đở. Với lại bây giờ mình có nhiệm vụ làm hợp đồng lao động cho công nhân viên, cty mình đăng ký thang bảng lương rồi, và giờ làm hợp đồng theo cái thang bảng lương này, nhưng mình không biết phải làm sao. vì tòan nhân viên khi nhận vào là Sếp chỉ nói một cục lương chứ không nói rỏ là trong đó LCB là bao nhiêu rồi phụ cấp bao nhiêu hết. cụ thể như
Anh A có tổng lương là 7.500.000 đồng/tháng. mình áp dụng vô thang bảng lương tách ra thì LCB: 2.352.000 đồng
P/C trách nhiệm: 352.800 đồng.
Vậy số tiền còn lại mình không biết đưa vào các khỏan phụ cấp nào ( vì mình k biết phụ cấp nào được đóng bảp hiểm còn phụ cấp nào là k., với lại mình nghe nói là tổng phụ cấp không được cao hơn LCB)
Mong mọi ngừoi giúp đở mình với nha.

 

[quynhf]

Hợp đồng lao động

Cho em hỏi thêm là trong hợp đồng lao động, phần thời hạn và công việc hợp đồng mình ghi từ ngày thử việc hay ghi từ ngày ký hợp đồng chính thức? Nếu người lao động đã qua thời gian thử việc 03 tháng thì sang tháng thứ 04 mình phải làm thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động luôn đúng không?

 

[LittleBee]

Cho em hỏi thêm là trong hợp đồng lao động, phần thời hạn và công việc hợp đồng mình ghi từ ngày thử việc hay ghi từ ngày ký hợp đồng chính thức? Nếu người lao động đã qua thời gian thử việc 03 tháng thì sang tháng thứ 04 mình phải làm thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động luôn đúng không?

Ghi theo ngày tháng bắt đầu ký Hợp đồng chính thức bạn ạ, và đăng kí đóng BH cho họ từ tháng đó luôn.Còn lương cty bạn trả cho NLĐ trong thời gian thử việc vẫn được tính vào chi phí hợp lí của DN, nhưng nhớ là:"... tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc it nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với LĐ chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với LĐ khác..." (Trích Điều 32 Bộ luật lao động số 35-L/CTN ngày 05/07 1994 của Chủ tịch nước)

 

[Hamy161008]

Xin mẫu HĐLĐ

Mình đang cần làm HĐLĐ để quyết toán thuế TNCN cho một công ty. Bạn nào có mẫu HĐLĐ nào đơn giản không cho mình xin với.

 

[Camquyt]

Cho mình hỏi nhé. Nếu mình ký hợp đồng lao động loại 3 tháng với mức lương 1 tr trở lên thì có cho vào bảng lương như các nhân viên khác được không và có phải trích lại 10% để đóng thuế không ( vì mình nghe nói từ 500 đã phải đóng thuế rồi)?
Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[rua he]

Trường hợp này không cần phải trích 10% để đóng thuế vì đã có HDLD

 

[Kế Toán Già Gân]

Cho mình hỏi nhé. Nếu mình ký hợp đồng lao động loại 3 tháng với mức lương 1 tr trở lên thì có cho vào bảng lương như các nhân viên khác được không và có phải trích lại 10% để đóng thuế không ( vì mình nghe nói từ 500 đã phải đóng thuế rồi)?
Cảm ơn các bạn nhiều.

Trường hợp này không cần phải trích 10% để đóng thuế vì đã có HDLD

Xung quanh các vấn để hợp đồng lào động, các bạn tìm hiểu thêm:

Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và phụ lục đính kèm

Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

Thông tư số: 17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Ngoài ra cần tìm hiểu thêm về luật thuế TNCN và luật thuế TNDN

 

[Camquyt]

Cảm ơn bác KT già gân đã có những câu trả lời rất hữu ích cho kế toán bọn em tuổi đời thì nhiều mà kinh nghiệm thì ít. Mong bác chú ý giữ gìn sức khoẻ để còn cống hiến nhiều cho diễn đàn. Bọn em mới tham gia nên cách sử dụng diễn đàn còn loay hoay lắm, bác cho em hỏi tí chút:
1. Nếu muốn tìm một đề tài nào đấy thì đánh tên đề tài, ví dụ: thuế TNCN vào mục tìm kiếm trên thanh công cụ à?
2. Ở mục Lựa chọn nhanh- Linh tinh- Nhắn tin cá nhân: em chỉ biết xem tin nhắn của ngừoi khác gửi cho mình nhưng ko biết cách trả lời người ta thế nào, nhờ bác chỉ dẫn với.
Cám ơn bác nhiều nhiều.

 

[HOLLAND]

Bạn ký HDLD như vậy là sai rồi, bạn chỉ ký HDLD:
+ Không xác định thời hạn
+ HDLD xác định thời hạn (đủ 12-36 tháng)
+ HDLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng...
Khi hết hạn HDLD mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bạn chỉ được ký thêm một HDLD mới có thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người LD tiếp tục làm việc thì sẽ ký HDLD không xác định thời hạn.
Tóm lại: Bạn chỉ được ký HDLD xác định thời hạn trong hai lần đầu thôi, đến lần thứ 3 thì đó phải là HDLD không xác định thời hạn. Nếu không ký tiếp HDLD mà người LD vẫn còn làm việc thì được hiểu đó là HDLD không xác định thời hạn.

Anh cho em hỏi tí với.
1. Khi ký HĐLĐ lần đầu với nv đó.
- Tại mục 3 (loại HĐLĐ): thời gian là 1 năm.
- Tại mục 12 (thỏa thuận khác): Nếu sau khi hết hạn HĐ và hai bên vẫn còn nhu cầu thì HĐ vẫn còn hiệu lực => như vậy có được không ạ? và HĐ này có được xem là HĐLĐ không xác định thời hạn không ạ?

2. Tại mục 10 (BHXH, BHYT): đã được tính vào lương (không trích nộp đến cơ quan bảo hiểm) => như vậy có được không a? CQBH có truy thu khoản này đến cty em kg a?

Em cảm ơn nhiều.

 

[bichvan2206]

Cách tính lương và phụ cấp

Các bạn cho mình hỏi cách tính phụ cấp lương nhé. Mình mới vào cty và đang làm phụ lục HĐLĐ lại từ năm 2005 đến nay, vì trước đây cty mình tính phụ cấp lương cao hơn mức lương chính trong HĐLĐ nên giờ phải làm lại phụ lục hđlđ sao cho mức lương chính cao hơn phụ cấp. Điều quan trọng là người làm HĐLĐ trước đây của cty mình đã nghỉ việc, nên các vấn đề này mình ko biết hỏi ai. Cụ thể là: Năm 2005 Lương căn bản là 450.000đ, Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 800.000đ
Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.470.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.285.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.057.500đ
Năm 2006
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 720.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 4, hệ số 1.44 tiền lương là 650.000đ, phụ cấp: 2.500.000đ
Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.057.500đ
Năm 2007
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 720.000đ
Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.500.000đ

và 2008
Mức lương chính: mã số B.13.2, bậc 1, hệ số 1.11 tiền lương là 688.000đ, phụ cấp: 720.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 688.000đ, phụ cấp: 992.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 3, hệ số 1.11 tiền lương là 756.000đ, phụ cấp: 992.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 4, hệ số 1.44 tiền lương là 893.000đ, phụ cấp: 1.457.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.992.000đ
Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.457.000đ
Mức lương chính: mã số D.04, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.035.000đ
Mức lương chính: mã số B.12, bậc 2, hệ số 1.78 tiền lương là 1.104.000đ, phụ cấp: 1.992.000đ....
..... và còn nhiều mức lương và phụ cấp khác nhau nữa, mình không biết làm sao mà tính ra được mức lương tương ứng với mức phụ cấp như vậy, mong các bạn giúp mình với, mình đã suy nghĩ và tìm tòi cả tuần rồi nhưng không ra
Bạn nào biết xin hãy chỉ giúp mình nhé, mới vào làm được 1 tháng nên mình còn nhiều điều chưa biết
Cám ơn các bạn đã quan tâm đến bài viết của mình