Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[lehoangnguyen1911]

Các bạn ơi cho tôi hỏi một chút.
Công ty tôi mơi thành lập được hơn một tháng, lĩnh vực kinh doanh là mua bán sắt thép, vật liệu XD, nhận thi công công trình XD, gia công cơ khí... Tôi đang băn khoăn không biết làm hợp đồng với người lao động như thế nào, làm hợp đồng 1 năm, hay làm hợp đồng giao khoán thì hơn. Đặc thù của công ty tôi là có nhứng ngày nghỉ dài dài. Chỉ khi thi công công trình thì mới làm việc. Mong các bạn góp ý cho tôi.

 

[Workforce]

- mình nhân theo số liệu các bác ấy cho thì bằng : 1.048.600. vậy cho mình hỏi nếu mình ghi theo lời BHXH nói là k dc đóng dươí 1.050.000 thì sai với cách tính kia : 1.400. vậy khi diễn giải số 1.400 mình viết thế nào? Nếu mình ghi theo 1.048.600 để đỡ phải diên giải số 1.400 đó trong HDLĐ có dựoc k ?

- Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN căn cứ theo mức đóng trong HĐLĐ. Mức đóng này quy định trong nghị định 97/NĐ-CP, quy định:

b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

Như vậy cao hơn ít nhất = 1.048.600 là đúng theo quy định

- trong bảng lương hàng tháng mình nhận đựoc từ cty là 1.400.000. khi mình làm HĐLD thì mình ghi theo mưc tiền là bao nhiêu để hợp thức hóa với đóng BHXH (Note: cty mình chỉ cho đóng BH ở mức tối thiểu mà bảo hiểm qđịnh là: 1050.000) 1.400.000-1.050.000= 350.000 (số còn lại 350.000 )diễn giải như thế nào cho hợp lý giữa hợp đồng lao đọng và mức đóng BH?

Trả lời câu hỏi này bạn chịu khó đọc kỹ trong chủ đề này (hoặc tìm trong diễn đàn) là sẽ có câu trả lời.

- Trên bản DK tham gia BHYT; có mục ghi: tổng quỹ lương + PC đóng BHYT: có pải là tính bằng: mức lương căn cứ đóng BHYT của tất cả nhân viên cộng lại k?

- Bạn xem lại có phải là bản DK tham gia BHYT không, hình như chưa chính xác.?

 

[sweetmo0n]

Làm Hợp đồng lao động ,mức lương có cần phải đúng theo hệ thống báng lương không ?

Bạn nào biết cho mình ý kiến với nha.
Theo hệ thống bảng lương người cũ làm là mức lương tối thiểu là 1.000.000 đồng ,nhưng bậc lương thấp nhất là 2.400.000 đồng nhưng sếp nói mình làm hợp đồng cho nhân viên mới là 1.800.000 đồng ,và đống BHXH,BHYT ở mức lương đó .Như vậy được không ,có vấn đề gì không hay bắt buộc phải làm hợp đồng theo bảng lương.
Ai biết chỉ giúp nhé.

 

[ketoan4mat]

Câu 6: Ngân hàng Á Châu; Địa chỉ: 442 Nguy ễn Th ị Minh Khai, Quận 3
a) Hiện nay Ngân hàng quyết toán thuế TNCN theo địa phương. Tuy nhiên ở Ngân hàng có phát sinh vấn đề nhân viên đang làm việc tại TPHCM chuyển đi làm việc tại một chi nhánh của Ngân hàng ở một địa phương khác.Trường hợp này thì cá nhân đó phải tự kê khai. Câu hỏi chúng tôi là tại hội sở chính kê khai quyết toán thuế TNCN cho toàn thể nhân viên ở một đ ịa phương để khỏi vướng mắc vấn đề nêu trên có được không?
b) Theo quy định thì tiền lương căn cứ theo H ĐL Đ, nhưng nếu trong năm nhân viên được tăng lương không ký lại HĐLĐ mà chỉ có quyết định tăng lương thì có được tính vài chi phí hay không?
Trả lời :
Tại Hội nghị đối thoại lắng nghe ý kiến người nộp thuế do Cục thuế tổ chức ngày 28/5/2010, Cục thuế có tiếp nhận được các cáu hỏi đề nghị hướng dẫn về chính sách của Quý Doanh nghiệp nay Cục thuế trả lời như sau :
a) Trường hợp nhân viên Ngân hàng trong năm tính thuế 2009 có thu nhập phát sinh tại 2 chi nhánh ở 2 địa phương khác nhau, trực tiếp chi trả các khoản thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân phải thực hiện khấu trừ thuế có trách nhiệm khai và nộp tờ khai cho cơ quan thuế hàng tháng và quyết toán thuế năm. Cá nhân này phải trực tiếp kê khai quyết toán thuế với cơ quan thuế, Hội sở chính và các chi nhánh không thể kê khai quyết toán thuế TNCN thay cho các cá nhân này
b) Trường hợp người lao động có quyết định tăng lương thì Ngân hàng phải điều chỉnh hợp đồng lao động để tính chi phí tiền lương được trừ khi tính thuế TNDN theo quy định.
Trân trọng

trong phần b,: khi có quyết định tăng lươhg thì có nhất thiết phải điều chỉnh trong HĐLĐ không nhỉ?

 

[vhh]

Sử dụng quyết định tăng lương như phụ lục đính kèm HDLD cũng được mà

 

[trang traa]

hợp đồng lao động của tài xế lái xe tải

Chào các bạn, mình đang được giao nhiệm vụ soạn thảo hợp đồng lao động cho tài xế lái xe tải. có ai giúp mình với, mình cảm ơn trước nha.

 

[huyenbang]

mình có mẫu hợp đồng lao đâộng của lái xe, nhưng là lái xe taxi, không biết có áp dụng để chỉnh sửa được không

 

[26092009]

Các bạn ơi ai có mẫu HDLD mới nhất ko cho mình xin 1 bản, email của mình là tragiang68@gmail.com. Thanks truoc nha

 

[binyeu09]

Mình làm về lao động tiền lương, Công ty mình có 1 người đã nghỉ việc ở Công ty cũ đã lâu, nhg không có quyết định chấm đứt (vì bên đấy họ không cho đi nên không làm QĐ) vì vậy rất khó khăn cho bên mình khi ký HĐ. Bên mình đã ký HĐ khoán 1 tháng đến nay đã hết hạn.
Mong các bạn tư vấn giúp giờ bên mình nên xử lý việc này thế nào? (vẫn muốn để người đó làm tiếp). Cám ơn các bạn.

 

[huynhthitram]

Hợp đồng không xác định thời gian là hợp đồng vô thời hạn đúng không mọi người.
Bạn ơi loại hình công ty bạn là gì? Sao ký lần đầu đã ký loại hình hợp đồng này được ah? Thường là công ty nhà nước thì ký hợp đồng này thì phải.
Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng dài hạn đó bạn ạ.Thời gian được kéo dài và chỉ ký một lần duy nhất thôi.nếu muốn không làm việc tại công ty đó nữa thì bạn có thể tự đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải có thời gian quy định của cty mà bạn đang làm.
Vì lý do nhiều cty trong nước không muốn rắc rối trong chuyện lkys hợp đồng nên có thể ký ngay hợp đồng dài hạn sau khi có thời gian thử việc

 

[huynhthitram]

Cty trâm hoạt động bên ngành cơ khí chính xác.Vừa rồi có thuê công nhân ngoài vào sữa chữa máy CNC.Ngoài bảng thanh toán lương, phiếu tính lương, Hợp đồng thuê khoán, thì mình cần chứng từ gì nữa.

 

[huynhthitram]

khi có quyết định tăng lươhg thì có nhất thiết phải điều chỉnh trong HĐLĐ không nhỉ?
Không cần điều chỉnh trong hợp đồng lao động đâu bạn ạ.Chỉ cần làm bản quyết định tăng lương rồi mang qua sếp ký là xong.

 

[huong85]

Hợp đồng không xác định thời gian là hợp đồng vô thời hạn đúng không mọi người.
Bạn ơi loại hình công ty bạn là gì? Sao ký lần đầu đã ký loại hình hợp đồng này được ah? Thường là công ty nhà nước thì ký hợp đồng này thì phải.

Công ty bình thường hay DNTN cũng ký được hợp đồng này nhé

Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng dài hạn đó bạn ạ.Thời gian được kéo dài và chỉ ký một lần duy nhất thôi.nếu muốn không làm việc tại công ty đó nữa thì bạn có thể tự đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải có thời gian quy định của cty mà bạn đang làm.

Nếu muốn chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày cho Người sử dụng lao động

Thân

 

[lehoangnguyen1911]

Lao động thường xuyên thay đổi thì kí hợp đồng lao động theo hình thức nào?

Công ty em là công ty TNHH 1 TV, lao động thay đổi liên tục, người thì làm được 2, 3 tháng, người làm lâu cũng chỉ được 1 năm, em đang băn khoăn không biết kí HĐLĐ với họ theo loại nào, thời vụ, hay là có thời hạn...? Em được biết nếu làm hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải đóng BHXH, nếu làm hợp đồng thời vụ với những công việc có tính thường xuyên như công ty em thì không ổn. Côgn nhân ở công ty em họ cũng không có nhu cầu đóng BHXH. Theo em thì sẽ kí HĐLĐ có thời hạn dưới 1 năm, nhưng không đóng BHXH thì đến lúc bị sờ gáy lại phải nộp phạt. Em phải làm sao? Giúp em với.
Xin cảm ơn!

 

[Kế Toán Già Gân]

Công ty em là công ty TNHH 1 TV, lao động thay đổi liên tục, người thì làm được 2, 3 tháng, người làm lâu cũng chỉ được 1 năm, em đang băn khoăn không biết kí HĐLĐ với họ theo loại nào, thời vụ, hay là có thời hạn...? Em được biết nếu làm hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải đóng BHXH, nếu làm hợp đồng thời vụ với những công việc có tính thường xuyên như công ty em thì không ổn. Côgn nhân ở công ty em họ cũng không có nhu cầu đóng BHXH. Theo em thì sẽ kí HĐLĐ có thời hạn dưới 1 năm, nhưng không đóng BHXH thì đến lúc bị sờ gáy lại phải nộp phạt. Em phải làm sao? Giúp em với.
Xin cảm ơn!

1.- Nếu sợ cơ quan sớ gáy và người lao động cạo gió thì nên làm đúng pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN thì xong ngay

Hãy tham khảo các bộ luật này để ứng dụng

2.- Bộ luật lao động tham khảo chương IV - Hợp đồng lao động
3.- Luật BHXH - BHYT - Luật BHXH về BHTN

4.- Ngoài ra, tham khảo thêm Luật thuế TNCN và Thuế TNDN

 

[bechuoi]

Hợp đồng lao động thời vụ

Chào các anh chị em mới vào làm kế toán nên kinh nghiệm chưa nhiều nên mong các anh chị đọc và cho
giúp đỡ em, là thế này: công ty em hay phải thuê lao động ngoài để làm cho các công trình, khi
quyết toán công trình thì ngoài các chi phí hóa đơn hợp lý ra còn lại phần lớn tính vào chi phí nhân công
mà chi phí này ko nằm trong phần lương phải trả hàng tháng nó chỉ phát sinh theo công trình thôi, em
muốn hỏi là để chi phí lương thuê ngoài này hợp lý thì phải làm như thế nào ạ? em nghĩ là mình ký hợp
đồng lao động thời vụ với lao động có đúng ko ạ? rồi phải làm như nào nữa để chi phí này hợp lý , rất
mong các anh chị giúp đỡ em, em cảm ơn nhìu nhìu ..

 

[Thu Ha Do]

Bạn phải ký hợp đồng với từng người lao động và đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho họ thì sẽ được khấu trừ thuế theo biểu luỹ tiến. Nếu chỉ ký hợp đồng mà không đăng ký MST thì trên 500.000 đồng bạn phải nộp thuế TNCN 10%. Chú ý chỉ ký hợp đồng dưới 03 tháng thôi nếu ko sẽ phải đóng bảo hiểm đấy.
Sau đó, hàng tháng bạn lập bảng chấm công và bảng lương là ok.

 

[yeulam2007]

Bạn phải ký HĐLĐ dưới 3 tháng (cụ thể là 2 tháng) và trong phần thu nhập có ghi "Phần thu nhập này đã bao gồm BHXH,YT...". MST có thể ko đăng ký cũng được. bạn nên làm cam kết dưới 48 triệu 1 năm cho người ta để ko bị khấu trừ 10% khi thu nhập >500 ngàn.

 

[thoayeu]

Mình bên ngành du lịch dịch vụ, có nhiều lao động phổ thông. Nhất là có những người lớn tuổi, họ không muốn đóng BHXH như vậy mình làm hợp đồng và mục lương mình ghi đã bao gồm BHXH (lý do là không muốn đóng mà tự đóng). Hợp đồng mình ký loại hợp đồng không thời hạn. như thế có được không? Mình không biết có sai không? các bạn giúp mình với.....

 

[thuhien31384]

Hợp đồng lao động

Có 3 loại hợp đồng: Vô thời hạn, có thời hạn, tạm thời or dưói 12 tháng
+ Nếu là lần đầu ký hợp đồng lao động nên ký hợp đồng có xác định là tốt nhất. ( từ 12 tháng đến 36 tháng). Sau khi họ làm tốt mình ký tiếp vô thời hạn.
+ Nếu lần đầu bạn ký luôn vô thời hạn. Cty bạn sẽ bị thiệt thòi. Nếu muốn thay đổi họ or chấm dứt hợp đồng lao động đâu thể được.

Bạn có gắng xem luật một chút nhé! chúc bạn thành công!