Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[hong hanh le]

Cty mình có 1 NV ký HĐLĐ năm 2009 với họ tên Nguyễn Văn A (vì mất giấy tờ tùy thân nên mượn hồ sơ tên người khác để nộp cho cty), nên NV này không tham gia BHXH mặc dù có ký HĐLĐ,
Bây giờ người này nộp hồ sơ tên thật Trần Văn B và muốn tham gia BHXH. Trường hợp này tính sao đây. Làm phụ lục HĐ để thay đổi tên hoặc có cách nào khác bạn nào biết chỉ mình với. Người này đến T3 thì HĐLĐ hết hạn ký HĐ mới.

viết dơn nghĩ việc hoàn tất giao kết hợp đồng cũ, ký hợp đồng mới với nhân viên này, k cần tới hạn HĐ cũ mới ký bạn nhé.

Anh chi ơi, gỡ rối cho em chỗ này với. công ty em là một phòng khám đa khoa nhân viên bao gồm y tá và bác sĩ. em làm hợp đồng lao động với nội dung là : thuê khoán. thời hạn hợp đồng 3 tháng một. sau 3 tháng lại làm lại hợp đồng. hợp đồng được áp dụng với toàn bộ nv trong cty. như thế có hợp lý không anh chị. vì em thấy nói nếu làm việc trên 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm rồi. với hình thức lương khoán này thì có phải làm bảng chấm công không ạ

Hợp đông thuê khoán đối với trường hợp làm HĐ thời vụ đối với hạng mục k liên tục, phòng khám bạn nếu cv có tính liên tục, làm ăn đều mà ký HĐ như vậy sẽ bị truy thu BH đó.

 

[vu hang long]

Chào các anh chị!
anh chị cho em hỏi về HDLD xíu nha.
công ty em sản xuất nhôm kính, số LD không cố định. nên bên cty em không làm HDLD dài hạn và không đóng bảo hiểm XH, YT cho người LD.
Em làm HDLD 6 tháng và trong hợp đồng em ghi như sau:
- lương cơ bản: ( từ 1.000.000ddến 1.500.000 đ - tùy từng LD)
- Phụ cấp : xăng và tiền trách nhiệm theo quy định của công ty
- Thưởng : theo quy định của cty
- Nếu sau khi kết thúc HDLD 6 tháng này mà tiếp tục làm việc thì sẽ kí lại HD và dược đóng BHXH, YT..
em sử dụng lương theo như trong HDLD này đưa vào chi phí luôn, em làm như vậy có sai sót gì không ạ. Mong anh chị giúp em nhé ! em cảm ơn nhiều

 

[congata]

Căn cứ xác định lương phải trả

Mọi người ơi cho em hỏi là căn cứ để xác định tiền lương phải trả cho nhân viên trong cty cuối tháng là căn cứ vào đâu ah! ( nợ 642/ có 334). có phải chỉ căn cứ trên hợp đông lđ rồi lập bảng thanh toán tiền lương để làm căn cứ không ah. cty có 3 người đã ký hd lao động con thang bảng lương jì đó thì không có. cũng không làm hs đóng BHXH.em có hỏi thì giám đốc bảo không càn.em ko hiểu nữa.

 

[quytda]

Mọi người ơi cho em hỏi là căn cứ để xác định tiền lương phải trả cho nhân viên trong cty cuối tháng là căn cứ vào đâu ah! ( nợ 642/ có 334). có phải chỉ căn cứ trên hợp đông lđ rồi lập bảng thanh toán tiền lương để làm căn cứ không ah. cty có 3 người đã ký hd lao động con thang bảng lương jì đó thì không có. cũng không làm hs đóng BHXH.em có hỏi thì giám đốc bảo không càn.em ko hiểu nữa.

Cty phải đăng ký than bảng lương,ký hợp đồng lao động cho nhân viên và làm hồ sơ tham gia bảo hiểm cho họ,khi tính lương bạn lập bảng chấm công và bảng lương cho nhân viên gồm lương cơ bảng,phụ cấp(nếu có),các khoản trừ(BH,thuế TNCN....),cuối tháng hoạch toán lương N642/C334,khi nào chi trả N334/C111,112.
Thân !

 

[nhutrang08]

Hợp đồng lao động như thế nào để hợp lý cả thuế và BHXH

Bạn cho mình hỏi Lương kinh doanh là như thế nào vậy?
Công ty bạn muốn mua BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ là 1.200.000đ thôi đúng không. Nhưng lương thực tế phải trả bao gồm các khoản phụ cấp cho NLĐ là 3.600.000đ.
Theo mình thì mình sẽ ghi như sau:
Mức lương chính hoặc tiền công (8): 1.200.000 VND/ tháng
Phụ cấp gồm (9):
1. Trách nhiệm: 800.000 VNĐ
2. Đị lại, ĐT, Cơm trưa: 900.000 VNĐ
3. Sinh hoạt: 700.000 VNĐ
==> TC: 3.600.000 VNĐ
Trong phụ cấp (9) không nên ghi phụ cấp chức vụ nha, nếu có khoản đó là BHXH sẽ thu thêm phần đó đấy.

Thân chào!

Cty mình vừa đăng ký BHXH cho lao động mới, trên BHXH nói cái nào có quy định thành tiền thì đóng BHXH hết do đó tiền com cũng phải đóng BHXH

 

[hong hanh le]

Cty mình vừa đăng ký BHXH cho lao động mới, trên BHXH nói cái nào có quy định thành tiền thì đóng BHXH hết do đó tiền com cũng phải đóng BHXH

Bạn p hỏi rõ lại BH bên cty bạn tham gia nha, chỉ có lương căn bản+ phụ cấp ( chức vụ, trách nhiệm) mới tính đóng BH.
Riêng thuế thu nhập cá nhân thì mới truy thu hết trừ các khoản giảm trừ và tiền tăng ca thui.

 

[congata]

công ty e chỉ có 3 người,và trả lương cố định giám đốc bảo cứ làm bảng lương đại đi miễn hợp lý là được, còn thủ tục làm thang bảng lương thế nào em cũng chưa rõ và trình tự thế nào mong anh chi trong diễn đàn chỉ dẫn giùm ạh

 

[tam936]

Tại sao mọi người lại phức tạp hoá vấn đề thủ tục như vậy. Mình thì cứ làm theo cách này mọi người xem để cùng góp ý nha:
Đối với lao động thời vụ: Hợp đồng lao động thì ký liên tục và có thời hạn dưới 3 tháng để tránh 1/ BHXH. Lương trên bảng lương kế toán thì làm dưới 4trđ để tránh thuế TNCN. Tuy nhiên Lương thật sự mà người lao động đc nhận thì khác với lương của kế toán thể hiện trên bảng lương (Vì DN mình khoán khối lượng cho người lao động rồi nếu phải đóng thêm BHXH và thuế TNCN thì DN mình phải chịu). Trong HĐLĐ có ghi rõ mức lương ngày (VD 120.000đ/ngày) đã bao gồm BHXH, các khoản phụ cấp để khi thanh tra lao động kiểm tra ko hành mình
2/ Đối với lao động dài hạn (nếu chưa tham gia BHXH ở 1 đơn vị nào) thì đóng BHXH = % phải đóng x Lương cơ bản x hs lương cơ bản x hs phụ cấp chức vụ.
3/ Nếu là công nhân ko tham gia BHXH thì trên bảng lương có thêm cột "Đã trả trong lương". Cột này bao gồm BHXH, các khoản phụ cấp theo HĐLĐ là ok

 

[huong85]

Tại sao mọi người lại phức tạp hoá vấn đề thủ tục như vậy. Mình thì cứ làm theo cách này mọi người xem để cùng góp ý nha:
Đối với lao động thời vụ: Hợp đồng lao động thì ký liên tục và có thời hạn dưới 3 tháng để tránh 1/ BHXH. Lương trên bảng lương kế toán thì làm dưới 4trđ để tránh thuế TNCN. Tuy nhiên Lương thật sự mà người lao động đc nhận thì khác với lương của kế toán thể hiện trên bảng lương (Vì DN mình khoán khối lượng cho người lao động rồi nếu phải đóng thêm BHXH và thuế TNCN thì DN mình phải chịu). Trong HĐLĐ có ghi rõ mức lương ngày (VD 120.000đ/ngày) đã bao gồm BHXH, các khoản phụ cấp để khi thanh tra lao động kiểm tra ko hành mình
2/ Đối với lao động dài hạn (nếu chưa tham gia BHXH ở 1 đơn vị nào) thì đóng BHXH = % phải đóng x Lương cơ bản x hs lương cơ bản x hs phụ cấp chức vụ.
3/ Nếu là công nhân ko tham gia BHXH thì trên bảng lương có thêm cột "Đã trả trong lương". Cột này bao gồm BHXH, các khoản phụ cấp theo HĐLĐ là ok

Hiện nay, không phải dễ dàng mà né không tham gia BHXH-BHYT được đâu.
Nêu không tham gia thì cả người lao động cũng bị phạt và người sử dụng lao động cũng bị phạt
bạn tham khảo ND 86/2010/ND-CP ngày 13/8/2010 có hiệu lực từ ngày 1/10/2010
Than

 

[thuyntt889]

Hỏi về hợp đồng cộng tác viên!

Chào cả nhà!
Công ty mình đang chuẩn bị làm hợp đồng cộng tác viên với một số người. Không biết làm hợp đồng cộng tác viên có cần điều kiện gì không nhỉ? có quy định bắt buộc nào về thời hạn hợp đồng không? Theo như mình biết thì cộng tác viên vẫn phải nộp thuế TNCN 10%. Vậy công ty mình có phải đăng ký với cơ quan thuế không? Luật có văn bản nào quy định về các vấn đề trên không?
Thanks cả nhà nhiều nhiều nhá!:030:

 

[thienthanhhb]

hop dong lao dong ngan han

mình mới làm ở công ty xây dựng. mình thấy mọi người nói hợp đồng lao động của công nhân dưới 3 tháng phải có chứng minh thư công chứng mới được, vậy như thế có đứng không

 

[tranthitrungkien]

em dang can hop dong voi lai xe tai. Anh chi nao co the giup em duoc khong a. Gui vao mail dum em voi.
Em cam on rat nhieu

dia chi email cua em: tranthitrungkien@yahoo.com.vn

 

[hoanglongcty]

Cho em hỏi ? Giam doc cty TNHH 2 thanh vien ko can ki hop dong lao dong dung ko ? tăng lương cho giam doc can lam thu tuc nhu the nao ? Phu cap an trua cho nhan vien cty lam văn phong can thu tuc gi ? ai biet tra loi cho minh som vơi !

 

[vothihung]

Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình hỏi
Mình đang làm hợp đồng lao động cho nhân viên, lương đóng BHXH thấp hơn lương thực tế thì mình phải làm hợp đồng ntn cho hợp lý và được nhân viên chấp nhận
Vd : Lương bên mình 5tr nhưng chỉ đóng 2,5tr thôi

 

[quytda]

Các bạn cho mình hỏi
Mình đang làm hợp đồng lao động cho nhân viên, lương đóng BHXH thấp hơn lương thực tế thì mình phải làm hợp đồng ntn cho hợp lý và được nhân viên chấp nhận
Vd : Lương bên mình 5tr nhưng chỉ đóng 2,5tr thôi

Lương bạn ghi trong hợp đồng để đóng BHXH là 2.5tr khi làm bảng lương các khoản còn lại bạn cho qua phụ cấp.

 

[cabasa]

Bạn tách lương ra thành lương cơ bản và lương kinh doanh, trong hợp đồng lao động chỗ điều khoản quy định quyền lợi người lao động (10) về mức đóng bảo hiểm ban ghi rõ mức % tính bảo hiểm theo lương cơ bản.
Lương cơ bản:2,5tr
Lương kinh doanh: 2.5 tr và có thể thay đổi theo tình hình kinh doanh thực thế của công ty... (ví dụ vậy)
Bạn tham khảo nhé!

 

[jolieszhang]

Thì bạn đóng BH theo mức LCB ghi trên hđ lđ là đc rồi!
Nếu trên hđ lđ là 2.5tr thì đng BH trên 2.5tr
Còn nếu cao quá thì bạn làm lại hđ sao cho phù hợp với tình hình cty bạn

 

[hatdecuoi]

Các bạn cho mình hỏi
Mình đang làm hợp đồng lao động cho nhân viên, lương đóng BHXH thấp hơn lương thực tế thì mình phải làm hợp đồng ntn cho hợp lý và được nhân viên chấp nhận
Vd : Lương bên mình 5tr nhưng chỉ đóng 2,5tr thôi

Em tách lương ra, thường thì có mấy công ty đóng theo mức trả thực tế đâu. Chỉ cần chi tiết trong Hợp đồng LĐ là mức lương cơ bản là 2.5tr, đóng BH theo mức lương cơ bản là OK.

 

[Phuong Min]

Mình cũng cần cái hợp đồng đó nữa.ban nào có xin mail cho mình theo địa chỉ : khonggiandothihalong@gmail.com nhé.mình xin cảm ơn.

 

[ngoisaomayman02]

mình có mẫu hợp đồng lao đâộng của lái xe, nhưng là lái xe taxi, không biết có áp dụng để chỉnh sửa được không

Bạn gửi cho mình mẫu hợp đồng với, mail của mình là ngoisaomayman02@gmail.com .Cám ơn bạn nhiều.