Đọc các bài viết trên diễn đàn mới thấy tội các doanh nghiệp quá, cải cách thuế kiểu đánh trống bỏ dùi. Mỗi người đưa ra một cách giải quyết không ai giống ai để rồi sau này bị cơ quan thuế hạch chiến sĩ. Cơ quan thuế mỗi nơi có thể linh động mỗi kiểu để giải quyết chuyện này nhưng cũng hên xui cho DN. Theo tôi các bạn nên hỏi thẳng Tổng cục thuế để có VB cho cả nước áp dụng.
Trước khi có ý kiến chính của cơ quan thuế, theo tôi cách làm này là hợp lý:
- Đối với thu nhập (lương) của lao động thời vụ:
Ký hợp đồng dưới ba tháng, người lao động cam kết thu nhập trong năm không quá 48 tr đồng và đề nghị không trích nộp thuế TNCN.Bảng lương hàng tháng căn cứ vào hđ (hđ tính tiền công theo ngày) và bảng chấm công, đối tượng lao động này thì thắp đuốc cả nước tìm không ra người có thu nhập trên 4 trđ/tháng. Còn khi giao khoán cho 1 cá nhân theo HĐ có khối lượng hoàn thành cụ thể thì phải nộp thuế TNCN 10%.
- Đối với chi phí hợp lý để tính trừ vào TN chịu thuế thu nhập CN
các bạn chú ý những chi phí nào có liên quan đến hoạt động kinh doanh như chi phí tạo ra sp, chi phí để mua bán hàng ... thì được, còn các chi phí kiểu như tiền làm quà cưới, quà sinh nhật (cho, tặng) thì không, cái này chi từ quỹ phúc lợi của công ty (quỹ này hình thành từ lợi nhuận sau khi đã nộp thúe TNDN)