Chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi pachiot10, 23 Tháng tư 2009.

18,096 lượt xem

  1. pachiot10

    pachiot10 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    các bác cho em hỏi tý. Cty em la` cty TNHH. Vậy những ngày nghỉ theo quy định của nhà nước thì chấm công thế nào ah. em hỏi một số người thì họ bảo là mình chỉ chấm công những ngày đi làm thôi còn những ngày kia không chấm. như thế thì sẽ ko trả lương vào những ngày đó. làm vậy có j sai ko ah:sad:
     
    #1
  2. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,909
    Đã được thích:
    16
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    E ko nói rõ là những ngày nghỉ theo qui định của NN thì cty có ycầu NV đi làm ko?
    - nếu có: thì fải chấm công cho NV, tối thiểu = 3 lần công lv của ngày thường.
    - nếu không: thì ko fải chấm công, mà có thể là thưởng cho NV vào những ngày lễ NN qui đinh (hiện nay hình như là 1 năm có 10 ngày), cái này e ktra trong Thỏa ước lđ tập thể. (vdụ: ngày 30/4 mỗi NV đc 200.000đ)
     
    #2
  3. pachiot10

    pachiot10 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    em mới làm cho công ty này, mà đứa kt trước ko làm hợp đồng lao động giờ em mới đang hoàn thiện cho nên nó sơ khai lắm. giờ thuế mà vào chết lun. mà cty này nhỏ lắm chắc ngày lễ không tính, nhưng em thấy quy định là ngày lễ nghỉ và hưởng nguyên lương lên em mới ngại lên hỏi mọi người
     
    #3
  4. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,909
    Đã được thích:
    16
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    dĩ nhiên rồi e ah. A hỉu ý e rồi, nghỉa là ngày lễ đó NV ko đi làm nhưng vẫn fải dc tính như 1 ngày công làm việc bình thường.
    Còn nếy cty ycầu ngày đó fải đi làm do t/chất công việc thì tối thiểu nhân 3 tiền công như a đã nói trên.
     
    #4
  5. pachiot10

    pachiot10 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    đúng rùi pác ah`. Thế nên em mới loay hoay không biết mình có nên chấm công không, và thể hiện nó trong bảng chấm công như thế nào. em dùng bảng chấm công bằng ứng dụng của exel mà. e định post file excel len nhưng ko tìm thấy chổ nào để post để các pác coi dùm em
     
    #5
  6. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,909
    Đã được thích:
    16
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    tham khảo cách này xem sao nhé: vdụ ngày 30/4 và 1/5 bạn sẽ đánh vào NL (tự qui định NL = nghỉ lễ), những ngày công binh thường sẽ đánh số 8 (8 tiếng đồng hố). và ở cột tổng ngày công bạn đưa thêm đkiện là NL tương đương với 8.
    Như vậy nhìn vào đó NV sẽ rõ: biết dc 2 ngày đó dc nghỉ lễ nhưng vẫn dc tính 1 ngày công.
    Thân,
     
    #6
  7. pachiot10

    pachiot10 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    vâng ah. để em thử xem. vậy có người nói là ngày đấy nghỉ thì không cần chấm công và cũng không trả lương lun.
     
    #7
  8. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,909
    Đã được thích:
    16
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    nếu mà ko trả lương thì đâu còn tính chất của nghỉ lễ nữa, và cũng ko có ai háo hức đi chơi lễ cũng như nghỉ tết.
     
    #8
  9. phungthinganha

    phungthinganha Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tphcm
    Mình không nắm rõ chấm công đối với công ty TNHH như thế nào, chứ công ty nhà nước thì ngày lễ ăn 300%.
    Đối với đi làm ca/kíp, nếu như lễ nhằm ngày 01(ví dụ tết dương lịch ), thì bãn sẽ được tính công bắt đầu từ 0h ngày 01/01.
     
    #9
  10. xuantham

    xuantham Moderator Staff Member

    Bài viết:
    5,264
    Đã được thích:
    540
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    4/1 Văn Chung - P13- Q. Tân Bình- TPHCM
    Theo quy định:
    - Làm ngoài giờ ngày thường chấm 1,5 làm trong giờ
    - Làm ngày nghỉ chấm 2 lần ngày giờ làm bình thường
    - Làm ngày nghỉ chấm 3 lần ngày giờ làm bình thường

    Để chấm công nếu bạn dùng excel thì trên bảng chấm công sẽ thêm cột ngoài giờ quy đổi, lúc đó bạn ghi số tổng vào đây sau khi đã quy đổi ra ngày giờ chuẩn. Ví dụ người lao động làm thêm ngày CN bình thường thì bạn chấm thành 2 ngày công; hoặc làm thêm 1 ngày 2/9 thì bạn tính và ghi vào là 3 ngày công. CỘng tổng ngày công lại để tính lương
     
    #10
  11. thiduongthanh

    thiduongthanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    25/19.P.linh chiểu,Q.thủ đức
    Ðề: chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào

    chào cả nhà .em mới là sinh viên trường hiện tại em được yêu cầu là lập 1 bảng lương hoàn chỉnh
    bao gồm BHXH,BHYT,TNCN,GIẢM TRỪ GIA CẢNH,SỐ NGUOI PHU THUỘC
    hiên tai cty em làm việc 5 ngày /tuan
    xin hoi ai có bảng luong day du và từng cột có công thức luôn
    cho em xin
    em cam on moi nguoi rat nhieu
     
    #11
  12. Thuhuyen128

    Thuhuyen128 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Ðề: chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào

    Quy định mà chị nói em có thể tìm đọc ở đâu chị?
     
    #12

Chia sẻ trang này