các bác cho em hỏi tý. Cty em la` cty TNHH. Vậy những ngày nghỉ theo quy định của nhà nước thì chấm công thế nào ah. em hỏi một số người thì họ bảo là mình chỉ chấm công những ngày đi làm thôi còn những ngày kia không chấm. như thế thì sẽ ko trả lương vào những ngày đó. làm vậy có j sai ko ah:sad:
Chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào
- Thread starter pachiot10
- Ngày gửi
ketoan4mat
Cao cấp
E ko nói rõ là những ngày nghỉ theo qui định của NN thì cty có ycầu NV đi làm ko?
- nếu có: thì fải chấm công cho NV, tối thiểu = 3 lần công lv của ngày thường.
- nếu không: thì ko fải chấm công, mà có thể là thưởng cho NV vào những ngày lễ NN qui đinh (hiện nay hình như là 1 năm có 10 ngày), cái này e ktra trong Thỏa ước lđ tập thể. (vdụ: ngày 30/4 mỗi NV đc 200.000đ)
em mới làm cho công ty này, mà đứa kt trước ko làm hợp đồng lao động giờ em mới đang hoàn thiện cho nên nó sơ khai lắm. giờ thuế mà vào chết lun. mà cty này nhỏ lắm chắc ngày lễ không tính, nhưng em thấy quy định là ngày lễ nghỉ và hưởng nguyên lương lên em mới ngại lên hỏi mọi người
ketoan4mat
Cao cấp
dĩ nhiên rồi e ah. A hỉu ý e rồi, nghỉa là ngày lễ đó NV ko đi làm nhưng vẫn fải dc tính như 1 ngày công làm việc bình thường.
Còn nếy cty ycầu ngày đó fải đi làm do t/chất công việc thì tối thiểu nhân 3 tiền công như a đã nói trên.
ketoan4mat
Cao cấp
tham khảo cách này xem sao nhé: vdụ ngày 30/4 và 1/5 bạn sẽ đánh vào NL (tự qui định NL = nghỉ lễ), những ngày công binh thường sẽ đánh số 8 (8 tiếng đồng hố). và ở cột tổng ngày công bạn đưa thêm đkiện là NL tương đương với 8.
Như vậy nhìn vào đó NV sẽ rõ: biết dc 2 ngày đó dc nghỉ lễ nhưng vẫn dc tính 1 ngày công.
Thân,
Như vậy nhìn vào đó NV sẽ rõ: biết dc 2 ngày đó dc nghỉ lễ nhưng vẫn dc tính 1 ngày công.
Thân,
ketoan4mat
Cao cấp
nếu mà ko trả lương thì đâu còn tính chất của nghỉ lễ nữa, và cũng ko có ai háo hức đi chơi lễ cũng như nghỉ tết.
phungthinganha
Sơ cấp
Mình không nắm rõ chấm công đối với công ty TNHH như thế nào, chứ công ty nhà nước thì ngày lễ ăn 300%.
Đối với đi làm ca/kíp, nếu như lễ nhằm ngày 01(ví dụ tết dương lịch ), thì bãn sẽ được tính công bắt đầu từ 0h ngày 01/01.
Đối với đi làm ca/kíp, nếu như lễ nhằm ngày 01(ví dụ tết dương lịch ), thì bãn sẽ được tính công bắt đầu từ 0h ngày 01/01.
xuantham
Cao cấp
Theo quy định:
- Làm ngoài giờ ngày thường chấm 1,5 làm trong giờ
- Làm ngày nghỉ chấm 2 lần ngày giờ làm bình thường
- Làm ngày nghỉ chấm 3 lần ngày giờ làm bình thường
Để chấm công nếu bạn dùng excel thì trên bảng chấm công sẽ thêm cột ngoài giờ quy đổi, lúc đó bạn ghi số tổng vào đây sau khi đã quy đổi ra ngày giờ chuẩn. Ví dụ người lao động làm thêm ngày CN bình thường thì bạn chấm thành 2 ngày công; hoặc làm thêm 1 ngày 2/9 thì bạn tính và ghi vào là 3 ngày công. CỘng tổng ngày công lại để tính lương
thiduongthanh
Trung cấp
Ðề: chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào
chào cả nhà .em mới là sinh viên trường hiện tại em được yêu cầu là lập 1 bảng lương hoàn chỉnh
bao gồm BHXH,BHYT,TNCN,GIẢM TRỪ GIA CẢNH,SỐ NGUOI PHU THUỘC
hiên tai cty em làm việc 5 ngày /tuan
xin hoi ai có bảng luong day du và từng cột có công thức luôn
cho em xin
em cam on moi nguoi rat nhieu
chào cả nhà .em mới là sinh viên trường hiện tại em được yêu cầu là lập 1 bảng lương hoàn chỉnh
bao gồm BHXH,BHYT,TNCN,GIẢM TRỪ GIA CẢNH,SỐ NGUOI PHU THUỘC
hiên tai cty em làm việc 5 ngày /tuan
xin hoi ai có bảng luong day du và từng cột có công thức luôn
cho em xin
em cam on moi nguoi rat nhieu
Thuhuyen128
Sơ cấp
Ðề: chấm công các ngày nghỉ theo quy định như thế nào
Quy định mà chị nói em có thể tìm đọc ở đâu chị?
Thúy12031995
Sơ cấp
công thức tính như thế nào ạ?cho e xin tham khảo với ạ