Tổng hợp câu hỏi tính lương ngoài giờ, tăng ca, nghỉ bù, ngày công quy định

[binhkt123]

luật đâu có nói vậy, chỉ nói là 150% thu nhập của ngày thường thôi, mà như vậy là trên lương thực lĩnh rồi còn gì

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Bạn lấy mức lương thực lãnh, chia cho thời gian bạn làm việc sẽ ra mức lương 1 giờ làm việc bạn được nhiêu tiền, Quy định làm ngoài giờ của bên Phòng LĐ - TB - XH nè :
ngày thường : 150%
ngày nghĩ : 200%
Ngày lễ : 300%

làm ngoài giờ ban đêm + 50% mỗi cái trên . Ví dụ ngày thường 200% , ngày nghĩ 250%, ngày lễ 350% . Tính lương trên hệ số thực lãnh trên 1 giờ làm :015:

 

[telex]

Theo quy định thì đúng thế đây bạn ơi.
150% cho ngày thường
200% cho Lễ và Chủ nhật
Nhưng nhận tiện đây, mình cũng muốn hỏi luôn
Đi công tác có tính công tác phí,
nhưng thời gian trên đường đi công tác thì là ngoài giờ (VD: từ 17h - 21h).
Vậy thời gian đó có tính tiền ngoài giờ không.
Mình đang cần gấp. Mong các bạn trả lời gấp cho mình nhé. Thân chào
:015:

à quên, tiền ngoai gio con tuy vao nội quy của từng Công ty nữa bạn a.
Thân ái.

 

[Kế Toán Già Gân]

Công tác phí thì có qui chế riêng của từng doanh nghiệp không liên quan gì việc làm thêm giờ.

Trợ cấp tiền làm thêm giờ được tính trên tổng thu nhập (Lấy tổng thu nhập/số ngày công qui định trong tháng/chia cho 8 giờ hoặc 7 giờ tùy theo số giờ làm qui định của công ty)

Lưu ý :
2 người lao động mức lương bằng nhau kể cả (phụ cấp nếu có)
Anh A - đảm bảo ngày công theo qui định (26 ngày công) + tăng ca 05 ngày
Anh B - ngày công chỉ có 18 ngày + tăng ca 05 ngày như anh A
===> Kết quả thu nhập 2 người sẽ không bằng nhau.

Các yếu tố phụ cấp cũng ảnh hưởng theo tỉ lệ thuận với số ngày công thực tế của mỗi người lao động.
Nếu Tính toán đúng phải là như thế - nếu không thì lao động nào ban ngày cũng xin nghỉ việc riêng - đến đêm hoặc chủ nhật, ngày lễ xin tăng ca

Có thể tìm bảng lương mẫu dùng để tham khảo của mình gởi lên trước đây để xem và sẽ thấy được cách tính này.

 

[Dungghetghe]

Ngày, giờ công quy định trong cách tính lương như thế nào?

Cách tính lương cho 27 ngày công

tháng này 27 công, mình nói với con nhỏ Văn phòng tính lương lấy (lương cơ bản/26*27) mà nhỏ ko chịu cứ bảo lấy LCB*27/27)...hjc nó bảo tháng nào ra sao thì tính như vậy...potay. mọi tháng tớ đều tính 26 ngày cả. mà sao tháng này nhỏ cứ bắt tính thế, các Bác xem có cách nào thuyết phục đc ko thì mách em với. potay luôn òi.
- Lương cơ bản của em là 1.500.000
- Trách nhiệm: 1.000.000
- Chức vụ: 500.000
Là tròn 3tr, nhưng hết time thử việc 2 tháng là em 3.5tr.
Tháng này từ ngày 1/10 đến 11/10 là lương 3tr
Từ ngày 12 đến 31/10 là 3.5tr.
các bác chỉ gip cách nào thuyết phụ nhỏ tính lương đúng cho em với nhé, em nói mà nhỏ cứ cãi hoài

 

[Luc van]

tháng này 27 công, mình nói với con nhỏ Văn phòng tính lương lấy (lương cơ bản/27*27) mà nhỏ ko chịu cứ bảo lấy LCB*27/27)...hjc nó bảo tháng nào ra sao thì tính như vậy...potay.

. . .
các bác chỉ gip cách nào thuyết phụ nhỏ tính lương đúng cho em với nhé, em nói mà nhỏ cứ cãi hoài

Là sao? hai cái này giống nhau mà !!!:wall:

 

[levanton]

tháng này 27 công, mình nói với con nhỏ Văn phòng tính lương lấy (lương cơ bản/27*27) mà nhỏ ko chịu cứ bảo lấy LCB*27/27)...hjc nó bảo tháng nào ra sao thì tính như vậy...potay. mọi tháng tớ đều tính 26 ngày cả. mà sao tháng này nhỏ cứ bắt tính thế, các Bác xem có cách nào thuyết phục đc ko thì mách em với. potay luôn òi.
- Lương cơ bản của em là 1.500.000
- Trách nhiệm: 1.000.000
- Chức vụ: 500.000
Là tròn 3tr, nhưng hết time thử việc 2 tháng là em 3.5tr.
Tháng này từ ngày 1/10 đến 11/10 là lương 3tr
Từ ngày 12 đến 31/10 là 3.5tr.
các bác chỉ gip cách nào thuyết phụ nhỏ tính lương đúng cho em với nhé, em nói mà nhỏ cứ cãi hoài

cơ bản

Lương tính trên 26 ngày, nếu không có thay đồi lương: bạn tính : Lương tháng/26 * 27
Với trường hợp của bạn:
- 3.000.000/26 X số này làm việc (từ 01-11/10)
- 3.500.000/26 X số ngày làm việc ( từ 12-31/10)
Cộng lại.

 

[tranghuyendinh]

gì kỳ vậy. Tháng nào thực tế bao nhiêu ngày công thì chia cho bấy nhiêu chứ. Tháng này 27 ngày công thì LCB/27* số ngày công thực tế.
Chứ ví dụ lương bạn 4tr, trong tháng này bạn làm chỉ 25 --> lương trước BH, trước thuế của bạn = 4tr/27*25

 

[chin su]

háng nào thực tế bao nhiêu ngày công thì chia cho bấy nhiêu chứ. Tháng này 27 ngày công thì LCB/27* số ngày công thực tế. -----> Công ty mình cũng tính lương như này, nếu tính LCB/26*27 là không được, mình phải tính như nào mà khi nhân viên đi làm đủ các ngày trong tháng không nghỉ buổi nào thì sẽ vẫn là 1.500.000d, nếu tính như bạn là LCB/26*27 như vậy tự dưng tháng này lương CB của bạn tăng lên mấy chục nghìn à, đó là điều vô lý

 

[girl]

Lương

háng nào thực tế bao nhiêu ngày công thì chia cho bấy nhiêu chứ. Tháng này 27 ngày công thì LCB/27* số ngày công thực tế. -----> Công ty mình cũng tính lương như này, nếu tính LCB/26*27 là không được, mình phải tính như nào mà khi nhân viên đi làm đủ các ngày trong tháng không nghỉ buổi nào thì sẽ vẫn là 1.500.000d, nếu tính như bạn là LCB/26*27 như vậy tự dưng tháng này lương CB của bạn tăng lên mấy chục nghìn à, đó là điều vô lý

bạn ơi sao lại vô lý hả bạn, tháng này có 31 ngày 27 ngày công đương nhiên lương của họ phải được thêm một ngày nữa chứ.VD bên bạn trả theo lương CB 1 tháng 26 ngày công là 1.500.000 thế người ta làm 27 ngày cũng chỉ đc 1.500.000 thoi àh, thế thì chảng thiệt.bên mình cũng tính lương như vậy đó tháng này có 27 công thì lấy lương CB/26*27

 

[Luc van]

háng nào thực tế bao nhiêu ngày công thì chia cho bấy nhiêu chứ. Tháng này 27 ngày công thì LCB/27* số ngày công thực tế. -----> Công ty mình cũng tính lương như này, nếu tính LCB/26*27 là không được, mình phải tính như nào mà khi nhân viên đi làm đủ các ngày trong tháng không nghỉ buổi nào thì sẽ vẫn là 1.500.000d, nếu tính như bạn là LCB/26*27 như vậy tự dưng tháng này lương CB của bạn tăng lên mấy chục nghìn à, đó là điều vô lý

Ý của chủ topic là: 1 tháng công ty đi làm 26 ngày (trừ 4 ngày chủ nhật theo quy định cty). Trong khi đó chủ topic của chúng ta lai có một ngày đi làm vào chủ nhật chẳng hạn!
Thế là chia cho 26 hay 27 ngày vậy nhỉ???
Nếu chủ topic đi làm 30 ngày thì sao??? chẳng lẽ lấy LCB/30*30 à. Làm thêm 4 ngày mà không có lương sao?

 

[NTAC]

Thông thường trong các Hđ lao động chỉ quy đinh mức tiền lương tháng Vd 5tr/tháng, nhưng một số DN không đề cấp thời gian cụ thể, do đó mỗi dn tính lương một cách như các bạn nêu. Theo tôi thì vì hdlđ tính lương theo tháng do vậy tháng có ngày làm việc bao nhiêu cũng được hưởng mức TL theo hợp đồng: Nếu tháng 26 ngày cũng hưởng 5tr, 24 ngày cũng 5tr...

 

[quytda]

Các bạn nên xem lại quy định của cty,tính theo ngày công làm việc thì LCB/26*27,còn lấy chuẩn 1 tháng 26 ngày công thì tháng làm 27 ngày vẫn tính 26 ngày còn như tháng 2 làm đủ chỉ có 24 ngày nhưng vẫn tính 26 ngày.Cty mình tính theo C2

 

[Luc van]

Công ty mình trong HĐLĐ thì lương ..../tháng. nhưng mà vẫn chấm công nghỉ một ngày là trừ lương đấy! Có thể mỗi nơi một khác.

 

[girl]

cty mình cũng vậy trong hd ghi LCB là .../tháng nhưng nghỉ cũng trừ lương đó

 

[bom ngoc]

mình cũng nghĩ như chínu, nhưng như vậy cũng thấy thiệt cho người lao động

 

[quytda]

Nghĩ thì phải trừ lương rồi trừ ngày nghĩ phép nha.

 

[Luc van]

Nghĩ thì phải trừ lương rồi trừ ngày nghĩ phép nha.

Nhưng cũng có DN ký HĐLĐ là .../tháng thì tháng đó có làm biêu nhiêu ngày thì vẫn được hương nguyên lương mà!

 

[tiuboiboi]

Ý của chủ topic là: 1 tháng công ty đi làm 26 ngày (trừ 4 ngày chủ nhật theo quy định cty). Trong khi đó chủ topic của chúng ta lai có một ngày đi làm vào chủ nhật chẳng hạn!
Thế là chia cho 26 hay 27 ngày vậy nhỉ???
Nếu chủ topic đi làm 30 ngày thì sao??? chẳng lẽ lấy LCB/30*30 à. Làm thêm 4 ngày mà không có lương sao?

bạn hỉu sai ý của bạn chinsu rồi. Ý bạn đó là dù 1 tháng làm 24, 26,27 ngày công đều dc hưởng mức lương cơ bản như vậy còn nếu làm thêm những ngày chủ nhật thì sẽ dc thêm lương. Cty mình cũng tính lương như bạn chínu dzậy.

 

[pconcord]

Tính lương

Chào anh chị.
Anh chị tư vấn dùm em tính lương thế này có đúng không?
Lương cơ bản 960000
Ngày công theo công ty:26 ngày
Ngày công thực tế:28 ngày
Tăng ca:14h(tăng ca theo giờ)
=>Lương được lĩnh:=((96000/26)*28)+((960000/26/8)*14*1.5)
tính lương như vậy đúng hay sai mong anh chị góp ý dùm em.Cảm ơn anh chị nhiều