trong bảng lương còn ghi chữ " Ngày quy định trong tháng 26 ngày" Thế mà bảo đúng á
Thế là họ làm sai. Bạn nên xem bài 22 và 23 để hiểu thêm.
Thế nào ngày công qui định và thế nào ngày công thực tế.
Ngày công qui định trong tháng còn tùy thuộc vào thời gian chế độ làm việc của mỗi doanh nghiệp. Giả sử có nơi làm 6 ngày/tuần, có nơi 5 ngày/tuần, có nơi 5
1/2ngày/tuần. 8 giờ /1 ngày hay 7 giờ 1 ngày
Ngày công qui định = Tổng số ngày trong tháng - (trừ) Chế độ nghỉ ngơi các ngày chủ nhật (Không trừ các ngày lễ được hưởng lương) - trừ thời gian chế độ làm việc của mỗi doanh nghiệp
Do vậy có tháng ngày công qui định sẽ là 27, hoặc 26. (Còn tùy thuộc vào chế độ thời gian làm việc 6, 5 hoặc 5 ngày rưởi của mỗi doanh nghiệp để tính ra). Chú ý tháng 2 Tây thì khác.
ngocxi - trên cơ bản ký hợp đồng là bình quân 26 ngày công một tháng thôi vì một tháng bình quân là 30 ngày nhưng sẽ có tháng 31 hoặc 28 bù qua bù lại cũng là 30
Bạn trình bày như thế rối thêm anh em thôi. Chỉ cần biết khi người lao động ký HDLD với doanh nghiệp và chế độ làm việc của doanh nghiệp đó như thế nào.
6, hoặc 5 ngày 1 tuần - 8 giờ /1 ngày hay 7 giờ 1 ngày
Trên cơ sở đó bảng lương sẽ tính ngày công qui định, chế độ làm việc tăng ca mới đúng.
Chứ không nhất thiết là đơn giá 1 giờ lương là cứ phan là (tiền lương/26/8) ---> Tùy chế độ thời gian làm việc mỗi nơi mà chỉnh lại công thức cho phù hợp.
Đề tài này khóa lại, tránh bàn luận miên man
