Tổng hợp câu hỏi tính lương ngoài giờ, tăng ca, nghỉ bù, ngày công quy định

[crazyboy]

Đâu ra khái niệm 2. Lương khoán thời gian vậy?
Bác kế toán già gân ơi.
Khoảng lương này do các công ty trong nhà nước đang áp dụng đấy.
Tôi có xem thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH
Mục V: Chế độ trả lương
Trong phần ví dụ 1: Tiền lương và các khoản thu nhập khác thực trả cho anh A (làm việc trong điều kiên bình thương là 24/tháng) là 1.013.600 đồng (trong đó tiền lương là 150.000 đồng, tiền lương trả thêm khi làm việc ban đêm là 57.600 đồng, tiền ăn giữa ca là 180.000 đồng, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại là 50.000 đồng.
- Tiền lương tháng thực trả (gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương) là :
1.013.600 đồng - (150.000 đồng + 57.600 đồng + 180.000 đồng + 50.000 đồng) = 576.000 đồng
- Tiền lương làm thêm giờ thực trả là :
576.000 đồng : (24 ngày x 8 giờ ) = 3.000 đồng
- Tiền lương làm thêm giò vào ngày thường được trả là :
3.000 đồng x 150% x 1 giờ = 4.500 đồng
Vậy theo thông tư này thì tiên lương làm thêm ngoài giờ chỉ được tính trên lương cơ bản phải không bác

 

[na my]

có anh chị nào có biểu mẫu chấm công và bảng tính lương làm thêm giờ không.em hiểu cách tính tiền làm thêm giờ rồi nhưng em không có biểu mẫu tiêu chuẩn.nếu anh chị nào có thì giúp em nhé.

 

[hamchoi221]

công ty chỗ em thực tập mấy khoản đó nó lại tính thế này.(HSL*730*ngày nghỉ)/22 ngày. hok bit vậy là đúng hay sai nữa.cách tính này dùng cho lương khác, lương đi học, lễ, công tác. là sao vậy pà kon.

 

[uni]

cho em hỏi là tiền lương 1 ngày làm thêm = 200% lương 1 ngày thường làm việc.
Giả sử em ký hợp đồng 10.000/tháng và tháng đó có 20 ngày làm việc, thì lương 1 ngày làm thêm sẽ = 10.000/20*200%
Hay là bằng (10.000 - % tiền đóng bảo hiểm )/20*200% ạ.

 

[huyenthanhngo]

Tính tiền làm thêm giờ thế này đã đúng chưa?

ACE web kế toán giúp mình với, mình đang tính lương làm thêm giờ cho cty, mình ko biết tính thế này đã đúng chưa, ACE nào biết thì giúp mình với nhé, mình mới ra trường nên vẫn còn non kém lắm, hic. Cty mình trả lương cố định cho nhân viên, ko tính theo hệ số lương, ví dụ sếp chỉ cho lương của người này là 4tr rồi mình chia ra cho phù hợp. Mình tính lương làm thêm giờ như sau, lấy mức lương cơ bản chia cho số ngày công, tính ra đc số a(số a này cũng ko chẵn lắm, nhưng sếp bảo cứ làm tròn cho dễ tính), thời gian làm thêm ngày nghỉ của họ là 7 ngày, thì mình lấy a x 200% x 7 = b, b chính là số tiền làm thêm giờ đúng ko ạ, và b này là khoản tiền làm thêm giờ đc miễn thuế TNCN đúng ko? Thanks mọi người nhìu nhìu...^^!

 

[Hieu2]

bạn nói chung chung như thế ai mà hiểu được, bạn lấy con số cụ thể đi. a b loằng ngoằng quá. ví dụ lương 4tr/24 ngày công = 166.666/ ngày x 7 ngày làm thêm = 1.166.666. vậy tổng lương của người này cuối tháng = 4tr + 1.166.666=5.166.666 (ví dụ thế). bạn đặt công thức trên excel là nó tự tính ý mà

 

[Kế Toán Già Gân]

khoản tiền làm thêm giờ đc miễn thuế TNCN đúng ko?

Trích 1 trong 14 khoản thu nhập được miễn thuế.

Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương đã trả thêm cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của BLLĐ là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

Có thể tham khảo bài viết tại đây:

Link 1

Link 2

Gởi tài liệu để làm gói đầu giường nè.

 

[huyenthanhngo]

Nhưng ngày công nó thay đổi theo tháng mà, có tháng nó 21 công cũng có thể có tháng 22 công, nếu chia ra như bạn nói thì đơn giá tiền lương nó sẽ thay đổi theo tháng à? Làm như thế có đc ko?

 

[Duc.nguyen89]

Mọi người cho em hỏi
công ty e 1 tháng làm 24 ngày công, nhưng hiện tại do công ty không có việc và cho em nghỉ 2 ngày 1 tháng tức là còn 22 ngày. vậy ngày nghỉ đấy thì cty có trách nhiệm phải trả lương không hay là trừ lương.
cám ơn mọi người giúp. Nếu có thể thì gửi cả em xin điều luật liên quan đến ngày nghỉ này, e cần gấp vì đang có tranh chấp, cám ơn mọi người nhiều nhiều

 

[DaiPhuong]

Liên quan đến vấn đề tăng ca rồi thêm giờ này cho em hỏi ké với !

chả là Tết dương lịch 2015 vừa rồi cty em dc nghỉ 4 ngày từ 01/01/2015 - 04/01/2015. Trong đó ngày 02/01/2015 (thứ 6) và sáng ngày 03/01/2015 (Thứ 7) (cty em làm việc sáng T7) đã làm bù vào 2 buổi chiều thứ 7 ngày 20 & 27/12. Vậy nếu em đi làm vào 2 ngày 02 & 03/01/2015. thì sẽ tính thêm giờ như thế nào ạ?

Mong câu trả lời của các bậc tiền bối

 

[PINKPINKDO]

SAREWGRH

 

[anan_vo]

cho mình hỏi, nếu ngày chủ nhật là ngày nghỉ, yêu cầu tăng ca ngày nghỉ thì tính lương là 200%, nhưng có quy định là chỉ làm 8 giờ không, nếu vượt quá 8 giờ trong ngày chủ nhật sẽ tính khác. cám ơn các bạn

 

[anhlieu2009]

Bên công ty em bắt đi trực ngày lễ 2/9, định mức là 150.000 đồng/người đối với khối văn phòng, còn công nhân sản xuất thì chỉ được hưởng lương = định mức tiền lương hàng tháng x 1,2. Ngoài tiền lương này thì công ty sẽ thanh toán thêm 100% lương thời gian dựa trên mức lương đóng BHXH. Và công ty sẽ không cho nghỉ bù khi đi làm ngày lễ. Cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không. Em cám ơn cả nhà ạ !

 

[The Hoang]

Bên công ty em bắt đi trực ngày lễ 2/9, định mức là 150.000 đồng/người đối với khối văn phòng, còn công nhân sản xuất thì chỉ được hưởng lương = định mức tiền lương hàng tháng x 1,2. Ngoài tiền lương này thì công ty sẽ thanh toán thêm 100% lương thời gian dựa trên mức lương đóng BHXH. Và công ty sẽ không cho nghỉ bù khi đi làm ngày lễ. Cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không. Em cám ơn cả nhà ạ !

Chào bạn,
theo qui định của luật lao động thì đi làm ngày lễ thì cty phải thanh toán ít nhất là 300% so với ngày làm việc bình thường. Bạn cứ căn theo qui định này để qui đổi các khoản tiền mà nhân viên được nhận cho ngày lễ đó ra. Nếu >=300% lương ngày bình thường là được. Nếu ít hơn thì đề nghị cty xem xét lại cách trả các khoản đấy.
good luck

 

[doducthanh91]

Bên công ty em bắt đi trực ngày lễ 2/9, định mức là 150.000 đồng/người đối với khối văn phòng, còn công nhân sản xuất thì chỉ được hưởng lương = định mức tiền lương hàng tháng x 1,2. Ngoài tiền lương này thì công ty sẽ thanh toán thêm 100% lương thời gian dựa trên mức lương đóng BHXH. Và công ty sẽ không cho nghỉ bù khi đi làm ngày lễ. Cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không. Em cám ơn cả nhà ạ !

Trích khoản 1 điểm c điều 97 bộ luật lao động 2012:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu bạn làm việc vào cả ban đêm thì sẽ thêm 20% nữa. Điều đó có nghĩa bạn làm vào ngày 2/9 thì ngoài 1 công đi làm của ngày đó bạn đc thêm 3 công nữa = 4 công/ngày

 

[The Hoang]

Điều đó có nghĩa bạn làm vào ngày 2/9 thì ngoài 1 công đi làm của ngày đó bạn đc thêm 3 công nữa = 4 công/ngày

chổ này có gì đó chưa rõ. Bạn có hướng dẫn hay là mình tự tính là vậy thế?

 

[doducthanh91]

chổ này có gì đó chưa rõ. Bạn có hướng dẫn hay là mình tự tính là vậy thế?

là sao bạn?
Nếu 1 ngày công bình thường của bạn là 100k/ngày thì làm vào ngày 2/9 sẽ là 400k/ngày (đấy là làm vào ban ngày nhé)
Hướng dẫn gì nữa, bạn đọc luật ko rõ à

 

[The Hoang]

là sao bạn?
Nếu 1 ngày công bình thường của bạn là 100k/ngày thì làm vào ngày 2/9 sẽ là 400k/ngày (đấy là làm vào ban ngày nhé)
Hướng dẫn gì nữa, bạn đọc luật ko rõ à

là ở chữ "đối với" đấy bạn

 

[doducthanh91]

là ở chữ "đối với" đấy bạn

Chữ "đối với" nào? chỗ điểm c á? Bạn đang đi đâu thế?

 

[anhlieu2009]

Chào bạn,
theo qui định của luật lao động thì đi làm ngày lễ thì cty phải thanh toán ít nhất là 300% so với ngày làm việc bình thường. Bạn cứ căn theo qui định này để qui đổi các khoản tiền mà nhân viên được nhận cho ngày lễ đó ra. Nếu >=300% lương ngày bình thường là được. Nếu ít hơn thì đề nghị cty xem xét lại cách trả các khoản đấy.
good luck

Dạ, em cám ơn ạ