Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

[ketoanducha12]

Bác ketoangiagan ơi, các bác trên web ơi cứu e với ạ!
E là lính mới, lại vào công ty cũng mới luôn(TL 28/3/2011)
Xếp nói T5 đăng ký BHXH cho người LD mức 1.300.000 cho NV và 1.400.000 cho GĐ. giờ e phải xây dựng thang lương ĐK với BH thế nào
Mà lại nói e làm bảng lương để hạch toán vào chi phí trên báo cáo quyết toán là GD 4.000.000 NV 3.300.000 xếp nói thuế và BHXH ko liên quan tới nhau đâu. Xếp e làm vậy có được ko bác, và nếu dc thì phải làm HĐLĐ thế nào cho hợp lý ạ.e tha thiết mong bác giúp e với. mail của e:hoangyen8886@gmail.com. Bác nào biết có thể nt cho e số phone để e than kiến trực tiếp dc ko ạ?SDT của e 01656633 827

Khi em làm thang bảng lương thì em phải căn cứ vào mức lương tổi thiểu vùng em ạ, ví dụ vùng 1 lương tối thiểu là 2tr thì bậc lương thấp nhất trong tháng bảng lương của em phải là 2.140.000 đ (lớn hơn mức lương tối thiểu, tối thiểu là 7% em ạ) và khoảng cách hai bậc liên kề thấp nhất là 5% em ạ. Còn khi em làm hợp đồng muốn không phải đóng bảo hiểm tất số lương mà công ty trả cho nhân viên thì mức lương cơ bản em để là mức lương em muốn đóng bh cho nhân viên, các khoản phụ cấp khác em cho cao lên (phụ cấp kô phải đóng bảo hiểm xã hội nhé). Còn trường hợp nào mình chưa muốn đóng bảoh iểm cho họ thì khi làm hợp đồng em ghi chú "mức lương này đã bao gồm bảo hiểm" chiêu này chị chơi với bảo hiểm họ mách nhé. Hàm ý là mình trả cả tiền bảo hiểm họ tự mua ngoài nên mình không phạp luật lao động em ạ. Chị cũng gửi em một chút mẫu biểu em down về tham khảo nhé.
Ho so thang bang luong.rar Thang bảng lương mẫu
Mau so BHXH.zip Mẫu sổ bhxh mới nhất
Ho so cap so BHXH.rar Hồ sơ cấp sổ bảo hiểm

 

[tanhieulg]

Khi em làm thang bảng lương thì em phải căn cứ vào mức lương tổi thiểu vùng em ạ, ví dụ vùng 1 lương tối thiểu là 2tr thì bậc lương thấp nhất trong tháng bảng lương của em phải là 2.140.000 đ (lớn hơn mức lương tối thiểu, tối thiểu là 7% em ạ) và khoảng cách hai bậc liên kề thấp nhất là 5% em ạ. Còn khi em làm hợp đồng muốn không phải đóng bảo hiểm tất số lương mà công ty trả cho nhân viên thì mức lương cơ bản em để là mức lương em muốn đóng bh cho nhân viên, các khoản phụ cấp khác em cho cao lên (phụ cấp kô phải đóng bảo hiểm xã hội nhé). Còn trường hợp nào mình chưa muốn đóng bảoh iểm cho họ thì khi làm hợp đồng em ghi chú "mức lương này đã bao gồm bảo hiểm" chiêu này chị chơi với bảo hiểm họ mách nhé. Hàm ý là mình trả cả tiền bảo hiểm họ tự mua ngoài nên mình không phạp luật lao động em ạ. Chị cũng gửi em một chút mẫu biểu em down về tham khảo nhé.
Ho so thang bang luong.rar Thang bảng lương mẫu
Mau so BHXH.zip Mẫu sổ bhxh mới nhất
Ho so cap so BHXH.rar Hồ sơ cấp sổ bảo hiểm

Sao BHXH lại hướng dẫn đóng BHXH theo bậc lương * mức lương tối thiểu chung (Sắp tới là 1.050.000), chi tiết xem ở đây:
Câu 44: - Ngày 1/10/2011 LTT vùng 2: 1.780.000 trên 01 tháng hay 1.780.000 trên 1 chấm . Có áp dụng hay không? - BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÌNH DƯƠNG
Hãy xem lại khoản 3 Điều 5 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH có quy định rằng:
"3. Công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 4, Điều 5 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ, thực hiện mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương và các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật lao động; trả lương cho người lao động bảo đảm đúng quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại khoản 1 và khoản 2, Điều 4 Thông tư này."
Xem thêm khoản 4 Điều 5 NĐ70 : "4. Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty mẹ - tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần, các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương của viên chức quản lý từ năm 2012 khi đủ các điều kiện theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007; Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ và bảo đảm mức tăng tiền lương của viên chức quản lý không vượt quá mức tăng tiền lương của của người lao động. Trường hợp không bảo đảm đủ các điều kiện do Chính phủ quy định mà tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này."
Không biết thế nào nữa.

 

[dungthao]

Chênh lệch lương tối thiểu

Có một vấn đề mà em thắc mắc muốn trao đổi cùng các anh. Hiện công ty em đang áp dụng Nghị định số 22/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ 1-5-2011 là 830.000 đồng/tháng và Nghị định 205/204 thang bảng lương theo doanh nghiệp nhà nước. Em đọc trên diễn đàn thấy Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 trong đó vùng I là 980.000. Tại sao có sự chênh lệch như trên. Áp dụng theo cái nào ?Mong các anh chị giải đáp

 

[phamvanhoc]

Ðề: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

Công ty em là công ty nước ngoài, nói chung em thấy lương cao, đóng bảo hiểm theo toàn bộ lương. vì mỗi ngừời lại có lương khác nhau tùy theo hiệu quả công việc. Vậy cho em hỏi, khi làm cái thang lương này em nghĩ chỉ là hình thức thôi đúng không ah? Và em chỉ cần điền vài con số vào đảm bảo các % mà các bác tư vấn là được đúng không? Bên bảo hiểm họ có đối chiếu gì giữa lương thực theo HĐ và thang lương này k ah?

Em cảm ơn các bác!

 

[stupid0089]

Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

Các a chị ơi giúp e vấn đề về Bảo hiểm xã hội được không ạ?
Cty e đã thành lập đc 3 năm ( cty chỉ có 3 người, Giám đốc đã cố sổ và đóng BH ở chỗ khác rồi ạ) vì thế đến năm 2012 này cty e mới bắt đầu đăng ký BHXH lần đầu cho 2 nhân viên( 1 kế toán, 1 kỹ thuật). E muốn đăng ký mức đóng bảo hiểm chung cho cả 2 người là 2.140.000đ.
Xin chỉ cho e cách xây dựng thang bảng lương với ạ. Thực tế lương 2 nhân viên nhận hàng tháng là 3.500.000đ.

E xin đưa ra ý kiến xây dựng thế này có được không ạ: ( E xin tóm tắt nội dung trong Bảng Hệ thống thang bảng lương): E xây dựng làm 5 bậc lương.

Lương tối thiểu DN áp dụng là 2.140.000đ.
1, Giám đốc : Bậc I ( hệ số 2,34), II ( Hệ số 2,65), III (hệ số 2,96), IV ( hệ số 3,27), V( hệ số 3,58)=> tương đương với mỗi bậc thì lấy hệ số nhân 2.140.000 sẽ ra mức lương.

2, Kế toán:
-Đại học: ( Bậc và hệ số như Giám Đốc)
-Cao Đẳng, Trung cấp: Bậc I ( hệ số 1,80), II ( hệ số 1,99), III ( Hệ số 2,18), IV ( hệ số 2,37), V ( hệ số 2,56)=> tương đương với mỗi bậc thì lấy hệ số nhân 2.140.000 sẽ ra mức lương.

3, Các phòng nghiệp vụ:
- Đại họcgiống như Kế Toán)
-Cao đẳng, trung cấp giống như Kế Toán).
Xin giúp e với ạ! và cho e hỏi thêm là mức lương tối thiểu cty e áp dụng( 2.140.000)thì đó cũng chính là mức đóng BHXH luôn phải không ạ? e xin chân thành cảm ơn!

 

[lyly1807]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

Em xây dựng như vậy là đúng rồi!

 

[dungdh94]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

đánh dấu theo dõi để học hỏi tiếp ý kiến các bạn...................

 

[ketoanlyly]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

chào bạn!
nói chung là bạn muốn mức lương đóng BH thấp nhất là 2.140.000 đúng không? (LCB 2.000.0000 x 1.07)
vậy thì nhân viên các phòng bạn cho là 1.07 hết (các bậc cách nhau 0.05)
Hệ số lương của NV < KTT, P.GD < GD là được
VD:
LCB: 2.000.000
Bậc 1----------------Bậc 2
GD: 1.73-------------1.78
KTT, P.GD: 1.64------1.69
NV: 1.07-------------1.12

 

[suribeo]

Ðề: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

Bác KTGG ơi cho em hỏi.
Theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, Bảng lương của TV chuyên trách HĐQT & Bảng lương TGĐ, GĐ, PTGĐ, PGĐ, KTT có phân hạng công ty I, II, III.
Vậy mình phân hạng công ty theo tiêu chí nào? Bác tư vấn gấp giúp em với.

 

[cobanbonmat]

Ðề: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

Khi em làm thang bảng lương thì em phải căn cứ vào mức lương tổi thiểu vùng em ạ, ví dụ vùng 1 lương tối thiểu là 2tr thì bậc lương thấp nhất trong tháng bảng lương của em phải là 2.140.000 đ (lớn hơn mức lương tối thiểu, tối thiểu là 7% em ạ) và khoảng cách hai bậc liên kề thấp nhất là 5% em ạ. Còn khi em làm hợp đồng muốn không phải đóng bảo hiểm tất số lương mà công ty trả cho nhân viên thì mức lương cơ bản em để là mức lương em muốn đóng bh cho nhân viên, các khoản phụ cấp khác em cho cao lên (phụ cấp kô phải đóng bảo hiểm xã hội nhé). Còn trường hợp nào mình chưa muốn đóng bảo hiểm cho họ thì khi làm hợp đồng em ghi chú "mức lương này đã bao gồm bảo hiểm" chiêu này chị chơi với bảo hiểm họ mách nhé. Hàm ý là mình trả cả tiền bảo hiểm họ tự mua ngoài nên mình không phạp luật lao động em ạ. Chị cũng gửi em một chút mẫu biểu em down về tham khảo nhé.
Ho so thang bang luong.rar Thang bảng lương mẫu
Mau so BHXH.zip Mẫu sổ bhxh mới nhất
Ho so cap so BHXH.rar Hồ sơ cấp sổ bảo hiểm

Những chỗ tô đỏ chỉ dành đối phó với CQ bảo hiểm nào dễ tí thôi ketoanducha12, cobanbonmat đang làm cho 1 công ty bên quận Tân Phú nè, quận này khó nhằn luôn, cũng với những chiêu tương tự mình làm ở 1 số quận khác (Tân Bình...) thì OK hết, còn Tân Phú ko chịu, bảo như phần BHXH thì hợp đồng phải thể hiện rõ là BH nào và bao nhiêu % (hehe, cùi bắp ở chỗ bắt mình ghi theo mức đóng cũ quắc) mà HĐLĐ tự soạn bằng A4 dù theo mẫu cũng ko nhận nhá, chỉ nhận nguyên bản tem mộc thôi. Còn TLBL của mình đăng ký, mình chia nhỏ để tiện việc đóng BH thì CB bảo sao lương thấp vậy, mình bảo đúng bậc lương thấp nhất lớn hơn mức lương tối thiểu ít nhất 7% (140K), khoảng cách giữa các bậc 5% mức lương tới thiểu (100K), các nhóm chức vụ thừa hành cách nhau 15% mức lương tối thiểu, nhóm C thì cách nhau 30%. Vậy mà CB ko chịu, mình bảo vậy bây giờ làm theo VB nào, CB bảo theo ND 70, đang xem nhưng mình ko thấy gì liên quan cả, đọc thêm 1 nùi VB nữa vẫn chưa thấy sáng ra vấn đề gì, có ai rành khu vực này giúp mình với!

 

[moon 88]

Ðề: Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động

e muốn lấy mẫu này thì làm sao?

BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG​

- Tên đơn vị: Ghi tên công ty
- Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
- Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
- Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
- Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp

STT​

​

|

Họ và Tên​

​

|

Năm sinh nam​

​

|

Năm sinh Nữ​

​

|

LD hộ khẩu TP.HCM​

​

|

LD hộ khẩu Tỉnh​

​

|

Địa chỉ nơi ở hiện nay của người lao động​

​

|

Trình độ văn hoá​

​

|

Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn kỹ thuật​

​

|

Vị trí công việc​

​

|

HĐLĐ không xác định thời hạn​

​

|

HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng (ghi cụ thể)​

​

|

HĐLĐ dưới 12 tháng (ghi cụ thể)​

​

|

Hiệu lực HĐLĐ (Ngày ký)​

​

|

Ghi chú​

​

|

1​

|

2​

|

3​

|

4​

|

5​

|

6​

|

7​

|

8​

|

9​

|

10​

|

11​

|

12​

|

13​

|

14​

|

15​

|

1​

| |

1965​

| |

X​

| | |

12/12​

|

Đại Học​

|

Giám Đốc​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

Gia hạn HĐ​

|

2​

| | |

1900​

| |

x​

| |

12/12​

|

Đại Học​

|

Phó Giám Đốc​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

3​

| | | | | | |

12/12​

|

Đại Học​

|

Phó Giám Đốc​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

4​

| | | | | | | | |

Kdoanh​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

5​

| | | | | | | | |

Cnhân​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

6​

| | | | | | | | |

Lái xe​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

7​

| | | | | | | | |

Cnhân​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

8​

| | | | | | | | |

Cnhân​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

9​

| | | | | | | | |

Kdoanh​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

10​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

11​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

12​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

13​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

14​

| | | | | | | | |

NV ktoán​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

15​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

16​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

17​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

18​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

19​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

20​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

21​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|

22​

| | | | | | | | |

Kthuật​

|

X​

| | |

01/01/2009​

|

- nt -​

|
|

Tổng cộng​

|

18​

|

4​

| | | | | | | | | | | |

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG​

- Tên đơn vị: Ghi tên công ty
- Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
- Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
- Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
- Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp
- Số thứ tự ( cột 1 ): Ghi số thứ tự
- Họ và tên ( cột 2 ): Ghi Họ và tên người lao động
- Năm sinh: Nếu là nam thì ghi năm sinh cột 3, nữ ghi năm sinh cột 4
- LĐ có hộ khẩu: Thành Phố đánh dấu chéo cột 5, tỉnh đánh dấu chéo cột 6
- Địa chỉ nơi ở hiện nay ( cột 7 ): nếu ở tỉnh ghi địa chỉ nơi ở tạm trú
- Trình độ học vấn ( cột 8 ): ví dụ 12/12
- Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn,kỹ thuật ( cột 9 ): đại học hay cao đẳng, trung cấp, thợ nghề bậc mấy. Ví dụ: Thợ nghề bậc 3/7
- Vị trí công việc ( cột 10 ): vị trí họ làm công việc gì
- Mã số HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi số thứ tự của hợp đồng lao động
- Hiệu lực HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi hiệu lực ký hợp đồng lao động
- HĐLĐ không xác định thời hạn ( cột 12 ): đánh dấu chéo
- HĐLĐ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ( cột 13 ): nếu ký 12 tháng thì ghi 12 tháng (bao nhiêu tháng thì ghi cụ thể )
- HĐLĐ dứơi 12 tháng ( cột 14 ): ghi cụ thể mấy tháng thì ghi mấy tháng. Ví dụ: ký 3 tháng thì ghi 3 tháng
- Ghi chú ( cột 15 ): Nếu lao động cũ thì ghi “ tái ký”, lao động mới thì ghi “tăng mới”

e muốn lấy mẫu này thì làm sao?

 

[thanhthao1605]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

chào bạn!
nói chung là bạn muốn mức lương đóng BH thấp nhất là 2.140.000 đúng không? (LCB 2.000.0000 x 1.07)
vậy thì nhân viên các phòng bạn cho là 1.07 hết (các bậc cách nhau 0.05)
Hệ số lương của NV < KTT, P.GD < GD là được
VD:
LCB: 2.000.000
Bậc 1----------------Bậc 2
GD: 1.73-------------1.78
KTT, P.GD: 1.64------1.69
NV: 1.07-------------1.12

Mình mới xuống BHXH về họ bảo rằng lao động chưa qua đào tạo hệ số thấp nhất là 1.07 *1.780.000 và lao động đã qua đào tạo là 1.12 * 1.780.000đ (Công ty mình nằm ở địa bàn khu vực II) nhưng mình tìm hoài cái hệ số bậc lương đó quy định ở thông tư nào mà không có. Các bạn có thể giúp mình với.

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

Bạn ơi
Mình cũng như bạn lên Phòng lao động quận, người ta chỉ như thế , mình về làm theo và đem nộp ,còn nếu bạn muốn tìm hiểu sâu thì bạn vào trang http://www.congdoanvn.org.vn, vào Hỏi đáp về chế độ,http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=235&m=761, thang bảng lương...bạn đọc nha, hơi mệt óc 1 chút.
Bảng khai trình tình hình sd lao động, bạn lên phòng lao động Quận/Huyện mua bộ hồ sơ đăng ký lao động, trong đó có bảng này.Thân

 

[thanhthao1605]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

Bạn ơi
Mình cũng như bạn lên Phòng lao động quận, người ta chỉ như thế , mình về làm theo và đem nộp ,còn nếu bạn muốn tìm hiểu sâu thì bạn vào trang http://www.congdoanvn.org.vn, vào Hỏi đáp về chế độ,http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=235&m=761, thang bảng lương...bạn đọc nha, hơi mệt óc 1 chút.
Bảng khai trình tình hình sd lao động, bạn lên phòng lao động Quận/Huyện mua bộ hồ sơ đăng ký lao động, trong đó có bảng này.Thân

Cảm ơn bạn mình đọc rùi nhưng mà tìm chẳng ra cái hệ số lương bậc 1 là 1.07 nào hết. Do mình hiểu sai nên đi tìm cái hệ số bậc lương đó hay có một cách tính nào khác để ra bậc lương đó nhỉ!

 

[phan thu ngan]

Ðề: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

nganpham856@gmail.com

 

[huong2008]

Ðề: Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp đăng ký lần đầu

Cảm ơn bạn mình đọc rùi nhưng mà tìm chẳng ra cái hệ số lương bậc 1 là 1.07 nào hết. Do mình hiểu sai nên đi tìm cái hệ số bậc lương đó hay có một cách tính nào khác để ra bậc lương đó nhỉ!

cái này thực chất như sau:
lương tối thiểu vùng hiện giờ (quận nội thành HN) là 2triệu
Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (xem TTư 28) tức là ít nhất phải người lao động là 2tr+ 2trx7%=2.140.000đ
Như vậy, khi quy ra hệ số thì sẽ ra 1.07 (=2.140.000đ/lương tối thiểu vùng 2.000.000đ)

 

[opera]

Ðề: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

mình đăng kí lại thì có cần khai lại bảng khai trình tình hình sử dụng lao động hay ko, hay là chỉ cần hệ thống thang bảng lương mới, cũ và ý kiến của công đoàn thôi.

 

[BoBeBo]

Em mới làm quen với công việc này nên không hiểu nhiều cho lắm mong cả nhà giúp đỡ em trong việc này nhé.
1. Số là cty em đăng ký lại thang bảng lương lần 3, do cty chưa đủ điều kiện thành lập cong đoàn nên phải làm giấy xác nhận . vấn đề là lần trước khi xác nhận số thành viên trong cty thì đã ghi chức danh của giám đốc hiện tại là kế toán ( lần đó ng khác đứng tên cty nên ng khác là giám đốc) bây giờ giám đốc đã đứng tên cty thì mình có ghi lại gì không hay cứ thay đổi nhân viên khác vào thôi?
2. Thang bảng lương thì theo em biết thì nếu năm trước mình đã làm cao hơn mức tối thiểu vùng rồi thì lần này mình khỏi đăng kí lại. nhưng sau khi nghe 1 chị đã làm qua lĩnh vực này nhiều rồi bảo nếu bảng lương lần này em đăng kí cao quá thì lần sau e điều chỉnh rất cực. Vậy e k hiểu là làm cao quá thì cực lần sau là thế nào? có quy tắc nhỏ nào trong cv mà em chưa biết mong các anh chị chỉ giúp cho. ví dụ lương tối thiểu e áp dụng là 3.320 , bắt đầu làm từ giàm đốc là 4600 giảm từ từ tới 3.320.
Mong mọi người giúp đỡ. Em gửi lời cảm ơn trước ạ

 

[phantuannam]

Em mới làm quen với công việc này nên không hiểu nhiều cho lắm mong cả nhà giúp đỡ em trong việc này nhé.
1. Số là cty em đăng ký lại thang bảng lương lần 3, do cty chưa đủ điều kiện thành lập cong đoàn nên phải làm giấy xác nhận . vấn đề là lần trước khi xác nhận số thành viên trong cty thì đã ghi chức danh của giám đốc hiện tại là kế toán ( lần đó ng khác đứng tên cty nên ng khác là giám đốc) bây giờ giám đốc đã đứng tên cty thì mình có ghi lại gì không hay cứ thay đổi nhân viên khác vào thôi?

Ghi lại cho đúng.

2. Thang bảng lương thì theo em biết thì nếu năm trước mình đã làm cao hơn mức tối thiểu vùng rồi thì lần này mình khỏi đăng kí lại. nhưng sau khi nghe 1 chị đã làm qua lĩnh vực này nhiều rồi bảo nếu bảng lương lần này em đăng kí cao quá thì lần sau e điều chỉnh rất cực. Vậy e k hiểu là làm cao quá thì cực lần sau là thế nào? có quy tắc nhỏ nào trong cv mà em chưa biết mong các anh chị chỉ giúp cho. ví dụ lương tối thiểu e áp dụng là 3.320 , bắt đầu làm từ giàm đốc là 4600 giảm từ từ tới 3.320.
Mong mọi người giúp đỡ. Em gửi lời cảm ơn trước ạ

Nói cực thì cũng không đúng, vì 1 năm cùng lắm làm 1 lần mà thôi. Em cứ vậy mà làm, khi nộp nếu không hợp lý Phòng LĐTBXH sẽ chỉ ra và đề nghị em điều chỉnh.

 

[BoBeBo]

Ghi lại cho đúng.


Nói cực thì cũng không đúng, vì 1 năm cùng lắm làm 1 lần mà thôi. Em cứ vậy mà làm, khi nộp nếu không hợp lý Phòng LĐTBXH sẽ chỉ ra và đề nghị em điều chỉnh.

Phần ghi lại cho đúng là ghi lại gì ạ? em ghi chỗ nào khó hiểu ạ?