Hợp đồng lao động 3 tháng nhưng ký nhiều lần trong năm

  • Thread starter duonghiep
  • Ngày gửi
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
#1
Tổng Cục thuế đã có công văn số 3847/TCT-TNCN hướng dẫn việc khấu trừ thuế TNCN đối với lao động thời vụ, hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng ký hợp đồng nhiều lần trong năm, tổng thời gian làm việc trong năm từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì vẫn áp dụng biểu lũy tiến.
 

Đính kèm

Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#2
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng ký hợp đồng nhiều lần trong năm, tổng thời gian làm việc trong năm từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng
Làm sao lường trước được đối tượng lao động đó được tái ký lại HDLĐ để áp dụng Luật thuế TNCN khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến nhỉ. Thật khó hiểu khi ứng dụng cho trướng hợp này.

Nhân đây cho hỏi : Áp dụng theo văn bản này, những đối tượng này trước đây đã được khấu trừ thuế TNCN 10% thì xử lý ra sao nếu người lao động đó có tái ký HDLD.

Nhận xét : Khi đưa ra văn bản này chẳng khác nào hướng dẫn người sử dụng lách luật lao động để không tham gia BHXH - BHYT - BHTN nhỉ.

Mong Quý Thầy/cô cùng anh chị cho thêm ý kiến.

Chân thành cám ơn
 
Thích: Dien mat thui
thanhvunt

thanhvunt

http://thanhvunt.com
22/1/06
2,084
10
0
Nha Trang
thanhvunt.com
#3
Nhận xét : Khi đưa ra văn bản này chẳng khác nào hướng dẫn người sử dụng lách luật lao động để không tham gia BHXH - BHYT - BHTN nhỉ.

Mong Quý Thầy/cô cùng anh chị cho thêm ý kiến.
Luật pháp cần phải hài hòa giữa các bên liên quan, trong đó Luật Thuế TNCN liên quan đến Nhà nước, Doanh nghiệp và người lao động. Dn có quyền làm những gì phù hợp với luật pháp và mang lại lợi ích cho Dn. Người lao động có quyền hợp tác hoặc không mà không bị ép buộc.

Em không cho rằng đó là lách luật mà phải nói là vận dụng Luật.
 
Thích: Dien mat thui
ghet_that

ghet_that

Thành viên thân thiết
9/4/05
371
48
28
37
vietnam
#4
^ ^ thì 3 tháng đầu cứ 10% bình thường, tháng thứ 4 trở đi thì cho sang luỹ tiến. Bên em vừa qua bảo hiểm đến kiểm tra, thấy trên bảng lương lao động thuê ngoài hợp đồng dưới 3 tháng nhưng cứ tằng tằng lĩnh lương hàng tháng. đang bắt đóng bảo hiểm ^ ^!
 
Thích: Dien mat thui
HaiTam

HaiTam

Nguyễn Hải Tâm
7/11/02
1,953
341
83
46
TP.HCM
www.taman.com.vn
#5
(+) Việc liên tục ký hợp đồng thuê lao động thời vụ thì coi chừng vi phạm luật lao động. Trường hợp của bạn ghet_that là vi phạm luật lao động (trích dẫn bên dưới).

(+) Băn khoăn của anh Già Gân là làm sao biết được có tái ký không để áp dụng luỹ tiến. Theo tôi hiểu là không tái ký vẫn khấu trừ luỹ tiến được nếu người lao động làm cam kết.


"Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
 
thanhvunt

thanhvunt

http://thanhvunt.com
22/1/06
2,084
10
0
Nha Trang
thanhvunt.com
#6
^ ^ thì 3 tháng đầu cứ 10% bình thường, tháng thứ 4 trở đi thì cho sang luỹ tiến. Bên em vừa qua bảo hiểm đến kiểm tra, thấy trên bảng lương lao động thuê ngoài hợp đồng dưới 3 tháng nhưng cứ tằng tằng lĩnh lương hàng tháng. đang bắt đóng bảo hiểm ^ ^!
Đó mới chỉ là BH kiểm tra, khi nào phòng lao động kiểm tra thì Dn bạn vi phạm luật LĐ đó.
 
D

ducqn

Sơ cấp
30/7/09
49
0
0
31
quang ninh
#7
cho em hỏi là bên em ký hợp đồng thời hạn 3 tháng và trả lương hàng tháng cho lao động, trong hợp đồng ghi là BHXH do người LD tự nộp, còn thuế TNCN thì hàng tháng em vẫn trích lại 10%. Như vậy có gì sai luật ko ạ
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,357
610
113
53
#8
Làm sao lường trước được đối tượng lao động đó được tái ký lại HDLĐ để áp dụng Luật thuế TNCN khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến nhỉ. Thật khó hiểu khi ứng dụng cho trướng hợp này.

Nhân đây cho hỏi : Áp dụng theo văn bản này, những đối tượng này trước đây đã được khấu trừ thuế TNCN 10% thì xử lý ra sao nếu người lao động đó có tái ký HDLD.

Nhận xét : Khi đưa ra văn bản này chẳng khác nào hướng dẫn người sử dụng lách luật lao động để không tham gia BHXH - BHYT - BHTN nhỉ.

Mong Quý Thầy/cô cùng anh chị cho thêm ý kiến.

Chân thành cám ơn
Lách gì được mà lách anh ơi! Hiện nay đã quy định: nếu ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì phải trả thêm cho người lao động: 15% tiền BHXH, 2%, BHYT và 4% tiền nghỉ phép năm nữa mà
 
thanhvunt

thanhvunt

http://thanhvunt.com
22/1/06
2,084
10
0
Nha Trang
thanhvunt.com
#9
cho em hỏi là bên em ký hợp đồng thời hạn 3 tháng và trả lương hàng tháng cho lao động, trong hợp đồng ghi là BHXH do người LD tự nộp, còn thuế TNCN thì hàng tháng em vẫn trích lại 10%. Như vậy có gì sai luật ko ạ
Luật không cho phép HĐLĐ như vậy trừ khi người lao động đã tham gia BHXH ở đơn vị khác.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#10
Lách gì được mà lách anh ơi! Hiện nay đã quy định: nếu ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì phải trẻ thêm cho người lao động: 15% tiền BHXH, 2%, BHYT và 4% tiền nghỉ phép năm nữa mà
Chị Thắm vui lòng giúp em cái thông tư văn bàn nào qui định theo trình bày của chị

Cám ơn chị
 
B

bnw2006

Thành viên thân thiết
27/11/08
164
0
16
HCM
#11

Đối với HĐLĐ 3 tháng trở lên bắt vuộc phải đóng BHXH, trường hợp của bạn là Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng theo TT 21/2003/TT-BLĐTBXH.
To All: theo điều 4 nghị định 44/2003/NĐ-CP thì tất cả các HĐLĐ có thời hạn thì không được ký hơn 2 lần cho một người, ký tiếp lần thứ 3 là HĐLĐ không XĐ thời hạn nhé!
 
Sửa lần cuối:
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,357
610
113
53
#12
Chị Thắm vui lòng giúp em cái thông tư văn bàn nào qui định theo trình bày của chị

Cám ơn chị
Anh Trí xem TT em gửi kèm đây TT 17/ 2009/BLĐTBXH.
Đoạn trích sau đây hình như là nội dung chính của TT17 này:
Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
 

Đính kèm

X

xuan nguyen thi

Sơ cấp
#13
Cơ quan thuế trả lời như đó thì dân kế toán loạn luôn, vì làm sao mà xác định họ chỉ có duy nhất một nguồn thu nhập, khi họ đã có bản cam kết và đơn vị chi trả gửi danh sách cho cơ quan thuế thì họ tự đi mà xác định chứ sao cứ quàng mình vào trong đó. Mấy ông Thuế lõi quá.
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,357
610
113
53
#14
Cơ quan thuế trả lời như đó thì dân kế toán loạn luôn, vì làm sao mà xác định họ chỉ có duy nhất một nguồn thu nhập, khi họ đã có bản cam kết và đơn vị chi trả gửi danh sách cho cơ quan thuế thì họ tự đi mà xác định chứ sao cứ quàng mình vào trong đó. Mấy ông Thuế lõi quá.
Có gì đâu mà loạn bạn.
Muốn biết họ có mấy nguồn thu nhập thì hỏi họ.
Còn câu này không hiểu bạn muốn nói đến điều gì? Còn thì mấy ông thuế cũng giống như mình thôi: đó là thi hành luật
 
loboglory

loboglory

Thành viên thân thiết
17/12/04
286
2
18
34
Ha noi
#15

To All: theo điều 4 nghị định 44/2003/NĐ-CP thì tất cả các HĐLĐ có thời hạn thì không được ký hơn 2 lần cho một người, ký tiếp lần thứ 3 là HĐLĐ không XĐ thời hạn nhé!
Bạn có thể giải thích rõ hơn không, mình đọc nghị định này rồi nhưng không hiểu điều bạn nói!
 
D

dautayhd85

Sơ cấp
21/10/09
18
0
0
ha noi
#17
Lách gì được mà lách anh ơi! Hiện nay đã quy định: nếu ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì phải trả thêm cho người lao động: 15% tiền BHXH, 2%, BHYT và 4% tiền nghỉ phép năm nữa mà
Oh,bạn ơi, theo quy định nào vậy, giúp mình với.Vì hiện nay lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng mình chẳng phải trả khoản bảo hiểm nào cả. Xem luôn giúp mình bạn nhé
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
80
48
TÂY NAM BỘ
#18
Oh,bạn ơi, theo quy định nào vậy, giúp mình với.Vì hiện nay lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng mình chẳng phải trả khoản bảo hiểm nào cả. Xem luôn giúp mình bạn nhé
Tôi có hướng dẫn đây. Bạn cho mail đi tôi gữi cho.
 
B

bnw2006

Thành viên thân thiết
27/11/08
164
0
16
HCM
#19
Bạn có thể giải thích rõ hơn không, mình đọc nghị định này rồi nhưng không hiểu điều bạn nói!
"Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn." (nghị định 44/2003/NĐ-CP)

Theo quy định này thì hợp đồng có thời hạn được ký lần đầu theo khoản 2 Tmax=36thángm theo khoản 3 Tmax=12tháng và ký lần 2 Tmax=36tháng (chữ highlight). Cần lưu ý là loại hợp đồng không phụ thuộc vào chủ quan của doanh nghiệp mà phụ thuộc vào tính chất công việc (nhưng trong thực tế chưa có ai kiện DN khi họ lách luật khi ký HĐ).
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.




Xem nhiều