K
Hiện giờ công ty của mình đang điều chỉnh HĐLĐ của công nhân viên toàn cty trong đó có phát sinh vấn đề ở chữ Phụ cấp và chữ Trợ cấp như sau:
Ví dụ như lương của 1 nhân viên văn phòng hành chính là 1,400,000 VNĐ/tháng, trong bảng lương bao gồm các khoản :
1) Lương cơ bản: 900,000
2) Phụ cấp trách nhiệm: 420,000( nếu là nhân viên làm việc có tay nghề thì sẽ là Phụ cấp kỹ thuật)
3) Chuyên cần: 80,000
Và công ty đóng BHXH, BHYT cho người nhân viên chỉ tính trên lương cơ bản mà thôi.
Vậy công ty mình làm vậy có đúng không?
Còn nếu như công ty điều chỉnh lại tất cả các HĐLĐ với chữ Trợ cấp thì sao, người lao động khi làm việc có bị mất quyền lợi gì không?
Rất vui khi nhận được câu trả lời của các bạn.
Thân
KiềuPhương
Ví dụ như lương của 1 nhân viên văn phòng hành chính là 1,400,000 VNĐ/tháng, trong bảng lương bao gồm các khoản :
1) Lương cơ bản: 900,000
2) Phụ cấp trách nhiệm: 420,000( nếu là nhân viên làm việc có tay nghề thì sẽ là Phụ cấp kỹ thuật)
3) Chuyên cần: 80,000
Và công ty đóng BHXH, BHYT cho người nhân viên chỉ tính trên lương cơ bản mà thôi.
Vậy công ty mình làm vậy có đúng không?
Còn nếu như công ty điều chỉnh lại tất cả các HĐLĐ với chữ Trợ cấp thì sao, người lao động khi làm việc có bị mất quyền lợi gì không?
Rất vui khi nhận được câu trả lời của các bạn.
Thân
KiềuPhương