Hiện nay mình có hỏi rất nhiều công ty là đối tượng SV mới ra trường họ có tuyển không.
Gần như 100% các cty (chứ ko phải 99% đâu nhé) hỏi đều bảo chúng tôi không tuyển SV ra trường trừ phi cam kết làm việc 2 năm (giữ bằng cấp). Lý do không phải họ không tuyển vì trình độ, thiếu kinh nghiệm như mọi SV nêu ra đâu, té ra là họ rất bực (có người thậm chí nói là cực kỳ bực) vì:
1. Quan điểm cực kỳ phổ biến của SV hiện nay: Vào cty đó chỉ để học hỏi, lấy KN, đủ lông đủ cánh thì xin chỗ khác (thậm chí chỗ khác chưa chắc đã hơn chỗ cũ (vì cty cũ có rất nhiều người làm lâu năm và có vị trí tốt) nhưng quan điểm này quá phổ biến, hỏi 10 SV thì cả 10 đều cùng quan điểm).
2. Đào tạo
quá nhiều thì mới làm được việc (so với người đã có KN nhiều năm). Đào tạo thì nhiều mà vẫn phải trả lương trong khi các ứng viên đó chưa làm được "đồng" nào cho DN. Thực ra
DN không ngại việc đào tạo mà rất muốn đào tạo để có nhân viên giỏi, chỉ có điều khi bắt đầu làm được việc thì các nhân viên mới "xù" nên họ thà tuyển người có KN (lương cao cũng được) để còn tập trung làm ăn.
3. Các công ty đó đánh giá tâm lý SV là "hoài bão" (là ưu điểm đồng thời cũng là nhược điểm lớn của SV) nhưng đa số "hoài bão" đó khác xa với thực tế. Ví dụ: Rất nhiều người không hề biết nghề KD là gì nhưng lại xin vào làm "nhân viên KD" để rồi vỡ mộng từ tuần làm việc đầu tiên, đã là nhân viên KD nhưng lại có mong muốn là "thu nhập ổn định" --> Các bạn ko hề biết là NV KD là do KH trả tiền, càng bán được nhiều thì càng có thu nhập cao. Vậy thu nhập ổn định thì tức là ...bán hàng ổn định à?.
Còn tại sao "hoài bão" chưa thực tế? Các SV không hề biết là nhiều công ty BĐS phải huy động tiền từ KH để trả lãi suất tới 21% (mua nhà còn được trả lãi nữa), bởi vì họ KD với tiền vay ngân hàng với lãi suất cực cao: 25-30% (tức là muốn có lãi thì phải kiếm được trên 40% thì mới làm KD). Nếu các bạn đọc bản tin kinh tế thường xuyên thì ở thời điểm hiện thời các bạn có biết cực nhiều cty đóng cửa ko? Thực tế kiếm tiền nó khác xa với mộng mơ, đừng nhìn vào số ít (ở XH nào cũng có người giàu chiếm chỉ có 5% thôi) mà nghĩ tiền dễ kiếm nếu ko bỏ sức ra.
P/S: Các công ty họ tìm người có KN, nhưng họ xem thời gian bạn làm ở các cty cũ như thế nào. Ví dụ có người
1 năm mà "KN" tới 3 cty thôi là các nhà tuyển dụng họ gạt CV của các bạn đi rồi.
Không phải có "nhiều KN" tức là làm nhiều công ty đâu (Càng làm nhiều công ty có khi lại càng là yếu điểm đấy). Nhiều KN thể hiện ở kỹ năng làm việc (có chuyên nghiệp, có tinh tế, có cẩn thận, có trách nhiệm hay ko và thậm chí có khi chỉ là
1 quan điểm nghề nghiệp đúng đắn) khi bạn thể hiện trong lúc thử việc ấy. Có khi KN chỉ là sự suy nghĩ chín chắn về nghề về nghiệp mà thôi. Có nhiều ứng viên RẤT GIỎI nhưng có khi bị loại chỉ vì 1 câu nói thôi.
Nguồn:
Bán hàng - "nghề" và "nghiệp" 
).
