Lương bèo bọt quá......

[kemdua]

Con người ngày càng hướng tới mục tiêu cao hơn thì cả chính họ và thế giới xung quanh mới phát triển. Mỗi cá nhân chúng ta đều nên đặt ra mục tiêu tiếp theo để còn phấn đấu. Cá nhân có nhu cầu, có mong muốn phát triển thì doanh nghiệp mới phát triển được. (Muốn nhiều tiền --> Làm việc hiệu quả --> Doanh nghiệp phát triển). Các bạn ko nên có tư tưởng Ổn định (về thu nhập chứ ko phải chuyện bay nhảy) và Dừng lại.

Dĩ nhiên khái niệm cân đối chi tiêu, tập trung vào tài sản tích cực ở mọi thời điểm là điều ai cũng nên làm.

Anh nói rất đúng ạ. Sống phải phấn đấu. Nhưng vì em làm đơn vị nhà nước nên lương thì theo hệ số cả k phải như ngoài doanh nghiệp phấn đấu tăng lương anh ạ. Còn công việc thì không phải theo suy nghĩ dậm chân tại chỗ rồi, vì sếp em theo tư tưởng mới nhà nước cũng phải phấn đấu như doanh nghiệp ạ.

 

[hai2hai]

...E bit bi h các cty hay đòi hỏi phải co kinh nghiệp, vậy e hỏi các pác 1 năm có bn sv kế toán ra trường, vừa mới rời khỏi ghế nhà trườn, cty nào cung đòi hỏi kinh nghiệm thì sinh viên biêt lấy kinh nghiệm ở đâu ra, các bác bảo phải có kinh nghiệm thì cũng phải có nơi để sản xuất ra cái kinh nghiệm ấy chứ. mà kai kinh nghiẹm cá cty cần là kinh nghiệm j? kinh nghiệm làm kế toán ư, cty nao cung đòi hỏi nhân viên mới có kinh nghiệm thi sv biêt vào chỗ nào để lấy kinh nghiệm bây giờ.

Vấn đề là SV chưa có kinh nghiệm đi làm, nhưng... em đọc lại tiêu đề nhé, đọc kỹ lại tiêu đề và sẽ thấy điều này: Doanh nghiệp rất muốn tuyển SV nhưng... rủi ro cao (vì cái tiêu đề ở trên đó, cái đó họ phải chi, trong khi các em thì...đi làm để có KN để xin làm chỗ khác.)

Không tin em cứ suy từ chính mình (a tin là như thế) và thử hỏi thêm 100 bạn sinh viên khác xem (100 người sẽ nói đi làm để lấy kinh nghiệm nhưng vẫn muốn...đọc cái tiêu đề). Nói thật là DN thích tuyển SV lắm lắm, thích vô cùng nhưng rủi ro cao quá, trong khi kinh doanh họ gặp vô vàn rủi ro khác (lãi suất cao, tỉ giá thay đổi, thị trường đi xuống, sản phẩm cạnh tranh cao,...)

Để đào tạo 1 SV có khả năng làm được công việc độc lập, chủ động và ít ko sai sót (ví dụ kỹ năng gọi điện ko phải ban đầu ai cũng biết gọi, phải gọi tới 500 cuộc điện thoại mỗi tháng thì sau 3 tháng người ta mới tiếp chuyện mình), v.v... tốn thời gian (là tiền bạc) & tiền bạc kinh khủng khiếp. Không biết công việc kế toán thế nào chứ như nghề kinh doanh bán hàng, nhiều khi sau 3 tháng 1 nhân viên mới chưa chắc đã có nổi 1 KH. Và khi ko đạt kết quả, 3 tháng đó sẽ làm họ nản, rồi lại ra đi (dĩ nhiên có nhận lương như cái tiêu đề bài viết),... và 1 chu trình mới lại lặp lại.

Ngoài ra còn 1 tâm lý này nữa: Các doanh nghiệp ko muốn trở thành trường học thứ 2. Tại sao các bạn lại cứ ghi vào hồ sơ là "Muốn xin vào cty để mong học hỏi kinh nghiệm", sao ko viết là: "Mong vào công ty để hoàn thành các công việc mà cty giao cho", "tạo ra giá trị từ kết quả công việc". DN tuyển nhân viên tức là đầu tư, tức là "phải có lãi" về mặt nào đó, thế mà chỉ thấy các bạn muốn "được học hỏi kinh nghiệm" (mặc dù ai vào mà chả được đào tạo thì mới làm được việc) mà chả thấy cam kết đem lại cái gì cho DN cả. Trong mấy tháng đầu làm việc (nhất là giai đoạn thử việc), sure luôn là bạn bỏ DN lúc nào cũng được. Các bạn toàn cầm đằng chuôi thôi, còn DN cầm đằng lưỡi, rủi ro quá cao còn gì.

P/S: Mới hôm qua thôi, tôi lại vừa nhận được thông báo của 1 nv thử việc xin nghỉ bằng tin nhắn. Sau khi lĩnh lương, mượn thư viện 1 cuốn về kinh doanh xong và ... về quê, nhắn tin (tôi hỏi mới nhắn chứ ko thì chả báo gì cả) nghỉ việc ko tới công ty với lý do: Em phải chăm sóc người nhà mổ dạ dày. Làm gì có ai mổ dạ dày mà phải nằm viện quá 1 tháng đâu, vấn đề là họ lại lấy 1 thứ tình nghĩa tốt đẹp ra để làm lý do bỏ việc trong khi ban đầu tôi chỉ tưởng nghỉ phép để chăm sóc người nhà. Lúc đầu tôi nghĩ mình đã có 1 người sống đầy tình nghĩa với người thân, thật là hiếm có. Thế nhưng khi họ dùng lý do đó để "play chuồn" thì quả thực...đạo đức con người thật là đáng sợ. Mỗi lần như vậy, tôi đau hơn cả việc tôi phải vào viện mấy tháng trước.

 

[sinhvien1986]

Vấn đề là SV chưa có kinh nghiệm đi làm, nhưng... em đọc lại tiêu đề nhé, đọc kỹ lại tiêu đề và sẽ thấy điều này: Doanh nghiệp rất muốn tuyển SV nhưng... rủi ro cao (vì cái tiêu đề ở trên đó, cái đó họ phải chi, trong khi các em thì...đi làm để có KN để xin làm chỗ khác.)

Không tin em cứ suy từ chính mình (a tin là như thế) và thử hỏi thêm 100 bạn sinh viên khác xem (100 người sẽ nói đi làm để lấy kinh nghiệm nhưng vẫn muốn...đọc cái tiêu đề). Nói thật là DN thích tuyển SV lắm lắm, thích vô cùng nhưng rủi ro cao quá, trong khi kinh doanh họ gặp vô vàn rủi ro khác (lãi suất cao, tỉ giá thay đổi, thị trường đi xuống, sản phẩm cạnh tranh cao,...)

Để đào tạo 1 SV có khả năng làm được công việc độc lập, chủ động và ít ko sai sót (ví dụ kỹ năng gọi điện ko phải ban đầu ai cũng biết gọi, phải gọi tới 500 cuộc điện thoại mỗi tháng thì sau 3 tháng người ta mới tiếp chuyện mình), v.v... tốn thời gian (là tiền bạc) & tiền bạc kinh khủng khiếp. Không biết công việc kế toán thế nào chứ như nghề kinh doanh bán hàng, nhiều khi sau 3 tháng 1 nhân viên mới chưa chắc đã có nổi 1 KH. Và khi ko đạt kết quả, 3 tháng đó sẽ làm họ nản, rồi lại ra đi (dĩ nhiên có nhận lương như cái tiêu đề bài viết),... và 1 chu trình mới lại lặp lại.

Ngoài ra còn 1 tâm lý này nữa: Các doanh nghiệp ko muốn trở thành trường học thứ 2. Tại sao các bạn ghi vào hồ sơ là "Muốn xin vào cty để mong học hỏi kinh nghiệm", sao ko viết là: "Mong vào công ty để hoàn thành các công việc mà cty giao cho", "tạo ra giá trị từ kết quả công việc". DN tuyển nhân viên tức là đầu tư, tức là "phải có lãi" về mặt nào đó, thế mà chỉ thấy các bạn muốn "được học hỏi kinh nghiệm" mà chả thấy cam kết đem lại cái gì cho DN cả.

Thấy tình hình tuyển dụng nhân sự tại Công ty bác hai2hai rất nghiêm ngặt phải không bác ? Không biết bác có phải là Giám đốc nhân sự không hì ?

Hy vọng các bạn mới tốt nghiệp sẽ rút ra các kinh nghiệm xin việc từ những điều chia sẻ của anh/chị hai2hai.

 

[hai2hai]

Thấy tình hình tuyển dụng nhân sự tại Công ty bác hai2hai rất nghiêm ngặt phải không bác ? Không biết bác có phải là Giám đốc nhân sự không hì ?

Hy vọng các bạn mới tốt nghiệp sẽ rút ra các kinh nghiệm xin việc từ những điều chia sẻ của anh/chị hai2hai.

Bên mình phỏng vấn gần như là chia sẻ với 3-4 câu hỏi khá dễ trả lời đối với người nghiệm túc khi lựa chọn nghề nghiệp và chọn việc (cụ thể là công việc kinh doanh). Trả lời gần đúng mấy câu hỏi đó thì coi như pass luôn. Mấy câu khác chỉ là râu ria "chia sẻ".

1. Bạn thấy sự khác biệt gì giữa yêu cầu tuyển dụng của cty và các yêu cầu tuyển dụng của công ty khác?
Câu này để xem ứng viên có đọc kỹ nội dung tuyển dụng hay chỉ đọc tiêu đề. Một câu đơn giản như vậy nhưng ko hiểu sao tới 99% ko trả lời được.

2. Công ty tôi KD sản phẩm gì là chính?
Câu này để xác định xem ứng viên có nghiên cứu kỹ trước về công ty hay ko? Thường thì các bạn mới ra trường gửi hàng trăm CV đi hàng trăm công ty, nên nhiều khi ko có thời gian để biết công ty mình xin vào làm về lĩnh vực gì, các sản phẩm dịch vụ gì một cách cụ thể (mà đa phân công ty đều có website)

3. Bạn biết lĩnh vực mà bạn sắp vào làm (kinh doanh nói chung, kinh doanh software nói riêng) sẽ phải làm những công việc như thế nào?
Câu hỏi này để xác định sự nghiêm túc trong việc nghiên cứu nghề nghiệp trước khi đi làm - kể cả là nghiên cứu mức lý thuyết thôi cũng được. Rất nhiều ứng viên đi xin việc nhưng ko hề biết nghề họ sẽ làm phải làm gì (kể cả mặt lý thuyết thôi - những thứ này google là có rất nhiều), tức là không có sự đâu tư nghiên cứu gì về "nghề & nghiệp" mà họ nói là "Em rất thích vì...". Rất nhiều câu trả lời vô cùng "mộng mơ"

4. Theo bạn hình dung trong đầu, làm nghề này sẽ gặp những khó khăn gì trong quá trình làm?
Thuận lợi, cái sướng thì tớ không nói đâu, tự các bạn sẽ cảm nhận trong quá trình làm việc. Phải nói là câu hỏi này hơi khó đối với những người mới đi làm, thành thử hiếm người trả lời được. Câu này thường thì tôi sẽ chia sẻ để các bạn hình dung trước khi quyết định đi làm. Tỉ như: Bạn đi thị trường, khi vào giới thiệu thì người ta đuổi đi với nhiều lời lẽ ... và cảm thấy khá ức chế khi bị như vậy (trong khi làm sales là phải chấp nhận); hoặc như ở trên mình nói: Gọi điện cả tháng với hàng trăm cuộc ĐT mà toàn nhận kết quả từ chối, thậm chí bị mắng (sales là phải sáng tạo, thay đổi cách làm hiệu quả từ việc phân tích những thất bại). Đi KH vào những lúc mưa to, nắng gắt trong khi ở nhà thì điều hòa mát lạnh (Sales là phần lớn là phải chấp nhận gian khổ thì mới có được điều mình mong muốn),...

bán hàng vẫn chỉ được coi là một bãi đáp tạm thời cho những sinh viên mới ra trường còn ít kinh nghiệm. Hình ảnh những nhân viên trẻ mới ra trường phải lăn lộn, miệt mài chịu nắng mưa cùng vô vàn lời từ chối không phải là hình mẫu lý tưởng cho ai ham thích những công việc rảnh rỗi và nhàn hạ.

Thường đây là 1 nghề mà bản lãnh, sự kiên trì và tính sáng tạo là vô cùng cần thiết:
http://my.opera.com/hai2hai/blog/2011/06/01/ban-hang-nghe-va-nghiep

Thật bất ngờ (bây giờ thì hết bất ngờ rồi) là sau khi nhận khoảng 100 CVs, phỏng vấn độ 50 ứng viên thì chỉ có 1 người duy nhất trả lời đúng 2 câu cực kỳ đơn giản là câu 1 & câu 2 (Tuy nhiên người này lại đi muộn 45 phút).

Mai tôi sẽ phân tích chuyện đi muộn này của các bạn.

P/S: Có rất nhiều CVs ko gọi vì những quan điểm khá sai về nghề nghiệp:
- Vị trí xin làm: Nhân viên kinh doanh hoặc nhân viên văn phòng (KD là nghề năng động, phải đi lại nhiều trong khi... --> Tức là làm nghề gì cũng chơi, chả có mục tiêu gì cả)
- Email nhõn cái file CV, ko tiêu đề, ko nội dung, văn phong nói,... Thậm chí tên file viết tiếng Việt có dấu là "Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam.doc"
- Vị trí: Nhân viên KD nhưng.... mong muốn thu nhập ổn định!!! (Đã là KD, thì ai cũng trả lời được câu thu nhập là do KH trả, vậy mà muốn thu nhập ổn định thì lấy đâu ra động cơ bán hàng đây? Nhân viên KD lương cơ bản cao rồi thì cần gì kiếm tiền nữa. Hợp đồng là những..."khúc xương" mà chỉ khi nào ta đói ta mới lao đi tìm. Kinh doanh là nghề như vậy đó (Cái đoạn này nhiều người sẽ nói tôi, nhưng nếu ai làm nghề KD thì mới hiểu - Từ "khúc xương" là cách nói ẩn dụ mà hầu như tất cả các sách vở KD do những chuyên gia bán hàng bậc thầy trên thế giới họ viết)
- v.v...

 

[sinhvien1986]

Bên mình phỏng vấn gần như là chia sẻ với 3-4 câu hỏi khá dễ trả lời đối với người nghiệm túc khi lựa chọn nghề nghiệp và chọn việc (cụ thể là công việc kinh doanh). Trả lời gần đúng mấy câu hỏi đó thì coi như pass luôn. Mấy câu khác chỉ là râu ria "chia sẻ".

1. Bạn thấy sự khác biệt gì giữa yêu cầu tuyển dụng của cty và các yêu cầu tuyển dụng của công ty khác?

2. Công ty tôi KD sản phẩm gì là chính?


3. Bạn biết lĩnh vực mà bạn sắp vào làm (kinh doanh nói chung, kinh doanh software nói riêng) sẽ phải làm những công việc như thế nào?


Thật bất ngờ (bây giờ thì hết bất ngờ rồi) là sau khi nhận khoảng 100 CVs, phỏng vấn độ 50 ứng viên thì chỉ có 1 người duy nhất trả lời đúng 2 câu cực kỳ đơn giản là câu 1 & câu 2 (Tuy nhiên người này lại đi muộn 45 phút).

Mai tôi sẽ phân tích chuyện đi muộn này của các bạn.

Không biết người trả lời đúng theo ý muốn của Công ty bác lại đi trễ 45 phút nhỉ ?

 

[dunghatinh]

Chào các anh chị, năm nay em cũng mới ra trường, em làm trợ lý kiểm toán. Đúng là khi còn sinh viên mơ mộng nhiều lắm, giờ mới thấy đi làm chổ mình muốn, kiếm đồng lương không phải là dễ

 

[hai2hai]

Không biết người trả lời đúng theo ý muốn của Công ty bác lại đi trễ 45 phút nhỉ ?

Hôm đó tôi có hỏi bạn đó là:

1. Nếu thay cuộc phỏng vấn là 1 đợt thi vào Đại học, 1 ngày thi học học kỳ nào đó thì em có đi muộn ko?

2. Nếu thay cuộc phỏng vấn là vào 1 cơ quan nào đó của nhà nước (mà rất khó để có thể xin vào), 1 tổ chức/công ty nào đó của nước ngoài khá lớn... thì em có đi muộn không?

Người ta thường đi muộn hay đi sớm là vì tầm quan trọng của cuộc hẹn, thông thường nếu ở 1 trong 2 ví dụ trên thì người ta thường đi rất sớm để tránh điều rủi ro (tắc đường, nổ lốp xe) và thậm chí có khi phải có người thân đi cùng để phòng các trường hợp rủi ro đó. Thậm chí hồi đi thi ĐH, tôi đã phải gửi bừa cái xe đạp cà tàng gắn bó với tôi suốt mấy năm học phổ thông và bắt đại lên 1 xe ôm để kịp giờ thi (hồi tôi thi ko có chuyện phụ huynh đi kèm, tôi quen làm gì làm 1 mình từ nhỏ). May mà ko mất cái xe đó do tôi gửi đúng người tốt (hồi đó công nhận nhiều người tốt thật)

Nói như thế để thấy do việc xin việc ngày nay quá dễ, DN lúc nào cũng có nhu cầu cao về nhân sự và các ứng viên tha hồ lựa chọn việc nên họ gần như (ko phải là tất cả nhé) ko coi việc phỏng vấn là quá quan trọng bằng 2 trường hợp nói trên. Chính vì điều đó, họ cho phép mình được quyền đi muộn.

Nếu là dân kinh doanh, đến không đúng hẹn là điều không thể, không thể chấp nhận được. Điều nhỏ ko làm nổi thì vô vàn điều khác cũng ko thể nào làm được.

 

[sinhvien1986]

Hôm đó tôi có hỏi bạn đó là:

1. Nếu thay cuộc phỏng vấn là 1 đợt thi vào Đại học, 1 ngày thi học học kỳ nào đó thì em có đi muộn ko?

2. Nếu thay cuộc phỏng vấn là vào 1 cơ quan nào đó của nhà nước (mà rất khó để có thể xin vào), 1 tổ chức/công ty nào đó của nước ngoài khá lớn... thì em có đi muộn không?

Người ta thường đi muộn hay đi sớm là vì tầm quan trọng của cuộc hẹn, thông thường nếu ở 1 trong 2 ví dụ trên thì người ta thường đi rất sớm để tránh điều rủi ro (tắc đường, nổ lốp xe) và thậm chí có khi phải có người thân đi cùng để phòng các trường hợp rủi ro đó. Thậm chí hồi đi thi ĐH, tôi đã phải gửi bừa cái xe đạp cà tàng gắn bó với tôi suốt mấy năm học phổ thông và bắt đại lên 1 xe ôm để kịp đợt thi ĐH (hồi tôi thi ko có chuyện phụ huynh đi kèm, tôi quen làm gì làm 1 mình từ nhỏ). May mà ko mất cái xe đó do tôi gửi đúng người tốt (nói thật hồi đó nhiều người tốt thật)

Nói như thế để thấy do việc xin việc ngày nay quá dễ, DN lúc nào cũng có nhu cầu cao về nhân sự và các ứng viên tha hồ lựa chọn việc nên họ gần như (ko phải là tất cả nhé) ko coi việc phỏng vấn là quá quan trọng bằng 2 trường hợp nói trên. Chính vì điều đó, họ cho phép mình được quyền đi muộn.

Nếu là dân kinh doanh, đến không đúng hẹn là điều không thể, không thể chấp nhận được. Điều nhỏ ko làm nổi thì vô vàn điều khác cũng ko thể nào làm được.

He he, như vậy Công ty tưởng như đã chọn được nhân tài do chỉ có 1 trong 50 người đến phỏng vấn trả lời đúng như ý Ban Giám khảo. Nhưng nhân tài lại đi trễ 45 phút ----> Không biết, Công ty bác có tuyển dụng không ?

Nhưng xét cho cùng, tuyển dụng nhân sự vào các Công ty có 2 tiêu chí:
+ Thứ nhất, nhân viên đó có đủ hoặc gần đủ kiến thức và năng lực để đảm nhận vị trí
+ Thứ hai, ấn tượng buổi phỏng vấn ban đầu sẽ là 1 yếu tố quan trọng

Đây chỉ là các tiêu chí mà mình thấy quan trọng đối với các bạn sinh viên hay người còn trẻ đi xin việc.

Chứ mấy bác kinh nghiệm lão làng, có trình độ cao siêu thì doanh nghiệp phải mời mọc, đưa ra các lợi ích để mời các bác ấy qua làm Công ty chứ không có điều kiện khắt khe đối với các ứng viên trẻ như sinh viên mới ra trường, mới tốt nghiệp, nhân viên ít thâm niên...... ??????

 

[hai2hai]

Chứ mấy bác kinh nghiệm lão làng, có trình độ cao siêu thì doanh nghiệp phải mời mọc, đưa ra các lợi ích để mời các bác ấy qua làm Công ty chứ không có điều kiện khắt khe đối với các ứng viên trẻ như sinh viên mới ra trường, mới tốt nghiệp, nhân viên ít thâm niên...... ??????

Chính xác! Hôm qua có người bạn khuyên tôi tuyển những người...có gia đình rồi. Thường những người đó có KN làm việc, đã xác định được mục tiêu làm việc nên khá ổn định nghề nghiệp. Khối lượng đào tạo có nhưng ít. Tôi rất thích sinh viên trẻ mới ra trường nhưng giờ đắn đo lắm trong vấn đề tuyển dụng này.

 

[sinhvien1986]

Chính xác! Hôm qua có người bạn khuyên tôi tuyển những người...có gia đình rồi. Thường những người đó có KN làm việc, đã xác định được mục tiêu làm việc nên khá ổn định nghề nghiệp. Khối lượng đào tạo có nhưng ít. Tôi rất thích sinh viên trẻ mới ra trường nhưng giờ đắn đo lắm trong vấn đề tuyển dụng này.

Vấn đề chọn nhân sự : Sinh viên trẻ mới tốt nghiệp và nhân viên đã có kinh nghiệm ----> đã có nhiều Topic trên Diễn đàn bàn luận về Ưu điểm và Nhược điểm nên em không bàn luận ở đây với bác nữa (nói nhiều thì làm một số người lại bức xúc chăng ???).

Thôi thì, việc tuyển dụng là do ý kiến của mấy Sếp. Tuyển dụng cũng do Sếp ký trên Hợp đồng lao động và Cho thôi việc cũng do Sếp ký Quyết định. :015::015:

 

[hanghang6482]

Hi chao các bạn mình ở Hà Nội. hic đọc bài viết của các bạn mình rất hiểu tâm trạng vì mình cũng qua giai đoạn đó, nhưng mình may mắn hơn các bạn vì mình có người hướng dẫn tận tình khi mới ra trường. Vì vậy mình đang làm kế toán trưởng tại Công ty Xây dựng (các bạn đừng nghĩ là khoe nhé), các cụ đã nói cờ đến tay ai người ấy phất, vậy bạn nào mới ra trườnd chưa có kinh nghiệm hoặc có điều gì thắc mắc thì gọi cho mình để cùng nhau giải quết (tư vấn miễn phí nhé). Mình cũng đang làm thêm một số Công ty vào buổi tối hoặc T7, CN nếu bạn nào có nhu cầu lầm thêm thì cứ liên hệ với mình.
SĐT: 0914 915 356

 

[kenhnhansu]

Bạn mới ra trường gần 1 năm chưa có nhiều kinh nghiệm nên lương thấp cũng là đúng mà, cứ cố gắng tích lũy kinh nghiệm, chăm chỉ làm việc rồi sẽ đạt được kết quả như mong muốn mà, cố lên bạn nhé, đừng phí thời gian than vãn mà hay dành thời gian học, tích lũy. Chúc bạn thành công!
Bạn có thể tham khảo: Website tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, đăng tin tuyển dụng miễn phí 100%, miễn phí xem xét CV. Dịch vụ tuyển dụng hiệu quả. Công việc mới cập nhật hàng ngày. - Kenhnhansu.com

 

[kenhnhansu]

Thực ra mức lương cao hay thấp là do doanh nghiệp, do năng lực và kinh nghiệm của cá nhân bạn, nếu bạn mới ra trường thì lương chỉ khoảng 2,5 tr thôi, sau này sẽ cao dần lên. CÒn mức lương của nghề kế toán thì nhiều mức lắm 1000$-2000$ cũng nhiều mà và còn cao hơn thế nữa, hihi bà con cố lên nhé..........

 

[hai2hai]

Vừa đọc 1 bài rất hay về chuyện tại sao bóng đá VN lại quá kém và có nên làm lại từ đầu hay ko?

Bất cứ ngành nghề nào trong xã hội, cái đầu tiên khi 1 doanh nghiệp tuyển dụng là họ xem con người đó có yêu nghề hay không? còn cái chuyện lương bổng đừng có đòi hỏi làm gì, họ rất ghét với những kẻ kêu căng vì cứ nghĩ mình giỏi, có tài, có cách ăn nói,... Sau khi, họ thấy con người đó có đáp ứng được chuyên môn tốt hay không? tư cách và cả lối sống? đạo đức và chí hướng nghề nghiệp tương lai ra sao? Họ sẵn sàng chấp nhận trả lương tương xứng, ngược lại anh ấy hay cô ấy đều phải đáp ứng nhu cầu mong mỏi của doanh nghiệp.

<<Đọc tiếp tại đây>>

 

[quyenk4b15]

Bác Hai2Hai nói rất hay và phân tích rất chí lý. Theo tôi mọi thứ phải được tuân theo trình tự, và có giá với sức lao động và sự phấn đấu của chúng ta. Hãy kiên nhẫn và chờ cơ hội.

 

[ketoanducha12]

Một người có kinh nghiệm hay một sinh viên nhiều khi cũng không khác nhau là mấy. Có người có kinh nghiệp nhưng lại cứng nhắc, nhiều tuổi rồi thì sử dụng máy móc, các thiết bị văn phòng cũng không được nhanh mà nhất là lại đòi hỏi doanh nghiệp nhiều chế độ. Một sinh viên mới ra trường nếu có nhiệt huyết, đam mê với công việc, ham học hỏi thì có thể đào tạo thành một nhân viên tốt. Các DN nên có quy chế đào tạo nhân viên như có thể dùng người giỏi nhất trong công ty đào tạo nhân viên mới vào, lưu ý là phụ cấp đào tạo cho người đào tạo đó nhé. Mong các DN mở cửa với những sinh viên mới ra trường.

 

[jimto]

Cứ chăm chỉ lao động . Rồi thành quả cũng sẽ đến với bạn. Tất nhiên là nó không đến nhanh như bạn mong muốn .

 

[nguyenminhtan]

Muốn có thu nhập cao bạn phải chứng tỏ được khả năng làm việc như thế nào, Bạn muốn kiểm 10, 20 hay 100 trd/tháng. Có rất nhiều cơ hội có thể mang đến cho bạn để có mức thu nhập ấy. Nếu bạn muốn tư vấn nghề nghiệp hãy liên hệ với tôi theo số đt: 09.8228.6226. Trân trọng.!

 

[ketoanducha12]

Bạn nguyenminhtan làm ở đâu vậy cho mình xin nick YM được không, mình muốn xin bạn tư vấn. Thấy mức lương 100tr mình khoái quá cũng muốn hi vọng cho cổ nó dài thêm ....... cho đẹp.

 

[nguyenhang90]

Các anh chị mới ra trường lương 2,5tr là bước khởi đầu tốt rùi
Em đây ra trường làm 3tháng rùi mà lương vẫn 1,5tr đây nè
Lương là một vấn nạn nan giải nhưng quan trọng hơn là kinh nghiệm mà cty e là cty nhỏ, mới lại là cty xây lắp nên ít nghiệp vụ PS em mới ra trường rất thích được làm nhìu(được vất vả) mà cứ nhàn nhàn thế này thật chán quá đi
Em cũng chịu khó đọc, học mong tìm kiếm kinh nghiệm lắm nhưng nhàn quá làm em nhàm chán mà lương thì không đủ sống .
Không biết em phải chờ đợi ,tìm kiếm đến khi nào đây thui thì cứ phải cgawngs vậy!hixhixx.......