O
T nghĩ là chỉ cần làm hợp đồng cộng tác viên là oki, bn tham khảo xem tnao nhé.
C
chè nha đam
Guest
- 11/11/14
- 20
- 1
- 3
- 33
bạn có mẫu hđ đó ko ạ, với lại nếu làm hđ ctv vậy chi phí lương của chị này có đc trừ khi tính thuế TNDN ko ạ?
R
Rose-leaf
Guest
- 2/12/14
- 11
- 0
- 1
- 34
T
tuanhung103
Guest
- 30/12/14
- 5
- 0
- 1
- 36
công ty tôi là công ty xây dựng, thường xuyên có những công trình ở những tỉnh khác. công nhân thường thì công trình ở đâu thuê ở đó( chỉ có số ít là cố định). công trình thời hạn ngắn thì k sao nhưng có công trình cả năm mới xong. tôi cũng chỉ làm hợp đồng 3 tháng 1. k biết có vấn đề gì k các bạn nhi?
C
Công ty em thành lập từ năm 2012 nhưng chưa đóng bảo hiểm. giờ sếp muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên nhưng bắt đầu từ năm 2015 này. Ngoài cách ký hợp đồng dưới 3 tháng ra còn cách nào nữa k ạ. các tiền bối chỉ em biết với ạ.em cảm ơn các tiền bối trước ạ.
L
sao sếp của bạn muốn đóng mà bạn lại muốn "lách" là sao nhỉ ? năm 2015 thì hợp đồng lao đông dưới 3 tháng không đóng chứ từ năm 2016, luật BHXH mới thì lao động từ 1-3 tháng bắt buộc đóng BH hết.
C
#longxu do vấn đề tài chính công ty em đang gặp khó khăn ạ. nhưng sếp vẫn thương nhân viên lên sếp quyết định đóng cho nhân viên và tình cảm với gia đình sếp cũng lớn lên bọn em không muốn sếp bị truy thu nhiều ạ. hi
L
C
Vâng ạ. #longxu có cách nào hay hay chỉ em với ạ.à, mình hiểu rồi, bạn quá thương sếp của bạn
K
ketoanico
Guest
- 9/1/15
- 29
- 0
- 1
- 34
P
Phong Nam
Guest
- 17/11/14
- 19
- 3
- 3
- 33
Mọi người cho mình xin ý kiến và hướng giải quyết thế này. Công ty mình từ 2009 đến nay chỉ toàn ký hợp đồng lđ 1 năm cho người lđ. mình chỉ làm hợp đồng lđ ở cty mà không kê khai với ben Phòng LĐ của quận hay đóng bất kỳ khoản BH nào cả vì chị kế toán trước có nói với mình là nếu DN dưới 3 người thì không cần phải kê khai hay đóng bất kỳ khoản nào cả mà chỉ cần làm HĐLĐ lưu tại cty thôi. Nhưng mình thấy là từ 2015 trở đi thì BH là bắt buộc phải đóng nên mình định làm theo cách kê khai làm thời vụ để tránh đóng BH, vì ngay cả GĐ và người LĐ đều không muốn đóng. Mọi người có thể cho mình ý kiến về trường hợp của mình được không, mình sợ nếu thuế quyết toán thì mấy năm trước mình có bị phạt kkhoong? Hoang mang thật mọi người ơi, mảng BH này mình không rành chút nào.
H
hà khểnh
Guest
- 8/1/15
- 2
- 1
- 1
- 34
em cũng đang mắc vấn đề gần như này đó. trường hợp của em là: Công ty em cũng ký hợp đồng lao động vs NLD 3 tháng, đã đăng ký với phòng LĐTBXH rùi. Giám đốc bên em nói em đi làm bảo hiểm cho mọi người, nhưng lại chỉ muốn đăng ký BHYT chứ ko đóng BHXH, BHTN. Em làm hs lên cơ quan bảo hiểm, thì người ta ko chịu cho tham gia như thế và bắt cơ quan em phải tham gia hết. Công ty em ký hợp đồng 02/03/2015 vs NLĐ, nhưng tới ngày 17/04/2015 mới hoàn thành đăng ký sử dụng lao động vs phòng LDTBXH nên khi lên dk bảo hiểm bên em phải đóng truy thu của tháng 3. Trong tờ hướng dẫn nộp hồ sơ tham gia( GPĐKKD, mẫu D01B -ts, Do2, uỷ nhiệm chi truy thu tháng 3), em lỡ nộp 4.5% của tổng lương tháng 3 rùi. Bên cq bảo hiểm thì ko nhận yc phải nộp đủ 32,5%. mà giám đốc bên e lại ko muốn mất nhìu tiền như thế. Ai giúp e xem, bây giờ em phải làm sao ak. có cách nào chỉ tham gia BHYT mà ko tham gia BHXH,BHTN ko ak. công ty em có 6 người cả giám đốc thui. Em cảm ơn nhìu lắm. mấy nay em đau đầu, mất ngủ vì vc này. về bảo hiểm em có rành mấy đâu.
N
Chào bạn, trường hợp của bạn là phải đóng cả BHXH, BHYT và BHTN nhé. Đã đăng ký qua cty là phải bắt buộc mà. Còn nếu bên bạn chỉ muốn đóng BHYT thì chỉ có cách là k tham gia đóng BHXH qua cty mà cá nhân tự tham gia bằng hình thức BHYT tự nguyện nhé. Đó là theo ý của bên bạn, còn theo mình thì bạn nên nói với sếp đồng ý cho đóng đủ 32,5% là tốt nhất, khi đó chi phí lương sau này khi thanh tra quyết toán thuế cũng yên tâm hơn.
Chúc bạn thành công.
Theo luật BHXH thì người lao động mà có thời hạn hợp đồng từ đủ 3 tháng là phải tham gia đóng tất cả bảo hiểm rồi, nên bảo hiểm không cho bên bạn chỉ tham gia bhyt là phải rồi.
H
hà khểnh
Guest
- 8/1/15
- 2
- 1
- 1
- 34
L
linhktna
Guest
- 13/4/15
- 2
- 0
- 1
- 33
Theo mình nghĩ thì bạn làm hợp đồng thời vụ với những người đó, từ tháng 8 đến tháng 10. Như thế vẫn trả lương và đưa vào chi phí được, nhưng lương phải dưới mức 2.000.000 đ/tháng. Hoặc làm hợp đồng thử việc từ tháng 8 đến tháng 10,vì thử việc ko phải đóng bảo hiểm mà.
K
ketoanico
Guest
- 9/1/15
- 29
- 0
- 1
- 34
Cả nhà ơi, cho em hỏi chút ạ, nhân viên bên em, lương cao nhưng không muốn đóng BHXH, không biết bây giờ việc bắt buộc đóng BHXH đã có ở điều luật nào chưa ạ?
N
nvhkt
Huân - Flat Software - 0936312913
- 19/1/15
- 2
- 0
- 28
N
BHXH bắt buộc lâu rồi bạn ơi, lương cao mà không muốn đóng thì cho nghỉ đi là lương nó thấp lại à
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,906,067
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
