nhân viên không muốn thì giảng giải cho họ hiểu thôi bạn ơi, năm sau m đọc dự thảo bảo hiểm là tăng chức năng thanh tra vì doanh nghiệp trốn bảo hiểm quá nhiều ak, làm ăn lâu dài phải đóng thôi bạn ak
D
duytan1221
Guest
- 30/9/14
- 10
- 0
- 1
- 36
Mình nghĩ đã Bắt buộc thì có muôn cũng không đc, nhưng nhân viên học họ không đóng nên sếp bảo họ làm đơn.....
Tình hình này dù không muốn cũng phải nộp thôi...
bắt buộc mà làm đơn cũng hok được đâu, hđlđ từ đủ 3 tháng trở lên đã bắt buộc rồi, bạn giảng giải cho họ hiểu đóng bhxh rất có lợi cho họ như ốm đau bệnh tật sẽ được trợ cấp, thai sản thì được hưởng tới 6 tháng cộng với 2 tháng nhà nước cho nữa, nói chung là rất có lợi cho họ ak, nếu họ nhận thấy nhiều mặt lợi họ sẽ đóng thôi
D
duytan1221
Guest
- 30/9/14
- 10
- 0
- 1
- 36
cảm ơn bạn nhiều nha !bắt buộc mà làm đơn cũng hok được đâu, hđlđ từ đủ 3 tháng trở lên đã bắt buộc rồi, bạn giảng giải cho họ hiểu đóng bhxh rất có lợi cho họ như ốm đau bệnh tật sẽ được trợ cấp, thai sản thì được hưởng tới 6 tháng cộng với 2 tháng nhà nước cho nữa, nói chung là rất có lợi cho họ ak, nếu họ nhận thấy nhiều mặt lợi họ sẽ đóng thôi
T
thử việc theo Luật thì tối đa 2 tháng thôi bạn ơi, nếu thế thì chi phí tuyển dụng chắc hơn cả phí đóng bảo hiểm ấy chứÐề: Lách luật để không phải đóng BHXH cho nhân viên
Cho thử việc khoảng 3 tháng sau đó cho out thì cũng không phải đóng bảo hiểm luôn.
Nhưng nói chung là em không thích mấy cách này, người ta đi làm, đặc biệt là chị em thì luôn quan tâm đến vấn đề bảo hiểm, vì sau này còn sinh đẻ, con cái
bạn ơi bạn nói rõ luật nào lên đây cho m tham khảo được k?thử việc theo Luật thì tối đa 2 tháng thôi bạn ơi, nếu thế thì chi phí tuyển dụng chắc hơn cả phí đóng bảo hiểm ấy chứ
Q
quang nam yêu thuong
Guest
- 19/11/14
- 10
- 1
- 3
- 35
anh biet luat đó nằm ở công văn hay thông tư nào ko chỉ e với .MẤY CÁI VỤ NÀY NHỨT ĐẦU
T
Bạn tham khảo điều 26,27,28 bộ luật lao động quy đinh về thời gian thử việc (Luật số: 10/2012/QH13)
Sửa lần cuối:
T
T
D
-> chi phí lương là chi phí hợp lý của DN (điều kiện: phải lập HĐLĐ cho NLĐ)
chi phí thuê nhà: là chi phí hợp lý của DN (điều kiện: phải có hóa đơn, chứng từ đầy đủ)
Anh/chị nên tìm hiểu những vấn đề cơ bản về luật lao động, bảo hiểm nhé!
Phần kế toán có thể thuê dịch vụ
Thân!
C
chè nha đam
Guest
- 11/11/14
- 20
- 1
- 3
- 33
Bên công ty em có 1 chị KTT làm dịch vụ, 1 tháng chỉ làm 2-3 ngày thôi, nhưng cty có ký HĐLĐ 1 năm, với lại chị này cũng đag là nhân viên của 1 cty khác (chắc là cty đó có đóng BH), vậy làm cách nào để cty em ko phải tham gia BHXH cho chị này ạ?
O
Chào cả nhà,
Em là thành viên mới và cũng đang mún hỏi các ace vấn đề này ạ. Em mới sang làm cty này, công ty em kinh doanh nhà hàng đó, mà nhân viên bàn, bar... đều là sinh viên làm thêm ý, mng cũng bit sinh viên đi làm thêm sẽ không có tính ổn định và lâu dài nên bên em ko đóng Bảo hiểm cho những NV này và cá nhân họ cũng ko mún đóng bảo hiểm. Vậy em phải làm hợp đồng thế nào hay phải làm thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho các bạn ấy. Vì theo em được biết ký hợp đồng 3 tháng ko phải là phương án lâu dài ạ?
Các ace nào bit chỉ giùm em ạ. Em cảm ơn.
Em là thành viên mới và cũng đang mún hỏi các ace vấn đề này ạ. Em mới sang làm cty này, công ty em kinh doanh nhà hàng đó, mà nhân viên bàn, bar... đều là sinh viên làm thêm ý, mng cũng bit sinh viên đi làm thêm sẽ không có tính ổn định và lâu dài nên bên em ko đóng Bảo hiểm cho những NV này và cá nhân họ cũng ko mún đóng bảo hiểm. Vậy em phải làm hợp đồng thế nào hay phải làm thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho các bạn ấy. Vì theo em được biết ký hợp đồng 3 tháng ko phải là phương án lâu dài ạ?
Các ace nào bit chỉ giùm em ạ. Em cảm ơn.
P
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,906,067
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
