L
Tìm hiểu nghị định 110/2008/NĐ-CP
Theo như mình tìm hiểu nghị định 110/2008/NĐ-CP thì đây chỉ là qui định cho các doanh nghiệp trả lương thực tế cho người lao động giản đơn không được thấp hơn mức lương qui định tại Điều 2. Chứ không liên quan gì tới chế độ nộp tiền bảo hiểm.
Cty em làm là một Cty TNHH
Năm 2006 em đã xây dựng thang lương của công ty và đã dăngn ký với Sở LĐTBXH TP Hà Nội. Thang lương Cty em cơ cấu như sau:
- Nhóm 1: Giám đốc, cơ cấu bảng lương gồm 3 bậc
- Nhóm 2: P. Giám đốc, cơ cấu bảng lương gồm 3 bậc
- Nhóm 3: KT trưởng, cấu bảng lương gồm 3 bậc
- Nhóm 4: KT viên, cấu bảng lương gồm 3 bậc
- Nhóm 5: Kỹ sư, cấu bảng lương gồm 8 bậc
- Nhóm 6: Kỹ thuật viên, kinh tế viên, cấu bảng lương gồm 11 bậc
- Nhóm 7: Lái xe, cấu bảng lương gồm 4 bậc
- Nhóm 8: Bảo vệ Cty, cấu bảng lương gồm 5 bậc
- Nhóm 9: Công nhân, nhân viên trực tiếp SXKD, cấu bảng lương gồm 7 bậc
Khi đó mức lương Cơ bản tối thiểu là 450.000đ
Khi đó một Công nhân được xếp vào bậc 3 có hệ số 1.57x450.000 = 706.500đ
Hiện nay theo nghị định 110/NĐ-CP ra ngày 10/10/2008 tối thiểu là 800.000đ
sẽ là: 1.57x800.000= 1.256.000
:wall:+++>>> em muốn hỏi các anh chị xem em có thể điều chỉnh về bậc 1 có hệ số 1.21 x800.000=968.000đ/tháng để nộp bảo hiểm được không??? có trái quy định nhà nước không ạ???:help::help:.
Mong các anh chị cho ý kiến nhé.
Theo như mình tìm hiểu nghị định 110/2008/NĐ-CP thì đây chỉ là qui định cho các doanh nghiệp trả lương thực tế cho người lao động giản đơn không được thấp hơn mức lương qui định tại Điều 2. Chứ không liên quan gì tới chế độ nộp tiền bảo hiểm.
Sửa lần cuối: