Chỉ đơn vị tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động ( Tự chủ hoàn toàn) mới không bị khống chế tỷ lệ này thôi bạn ạ.
Trích nguyên văn TT71 nói:
Em cũng có tranh luận với anh KTT ở đơn vị đó. Theo NĐ 43 thì lương tăng thêm chỉ được chia từ LNST. Sau khi nghiên cứu em nhận ra như này. Đơn vị đó xây dựng quỹ lương với tỷ lệ 20%/tổng DT, và nó được nằm trong " Quy chế quản lý tổ chức hoạt động và chế độ quản lý tài chính" của đơn vị đó và được cơ quan chủ quản chấp thuận và xác nhân. Như vậy 20% /Tổng DT đó nghiễm nhiên được coi là chi phí hợp lý.
know: :011: Trong số những người bị bóc lột cũng có em mà chị :053: Trước kia cũng có thanh toán đầy đủ đấy chị ạ. Nhưng vì đặc thù công việc nên số tiền phải thanh toán rất là lớn. Đứng về phía người lao động thì em cũng thấy như thế là thiệt thòi và có phần không hợp lý. Nhưng thấp cổ bé họng thì đành chịu thôi chị ơi ....
Em cũng có tranh luận với anh KTT ở đơn vị đó. Theo NĐ 43 thì lương tăng thêm chỉ được chia từ LNST. Sau khi nghiên cứu em nhận ra như này. Đơn vị đó xây dựng quỹ lương với tỷ lệ 20%/tổng DT, và nó được nằm trong " Quy chế quản lý tổ chức hoạt động và chế độ quản lý tài chính" của đơn vị đó và được cơ quan chủ quản chấp thuận và xác nhân. Như vậy 20% /Tổng DT đó nghiễm nhiên được coi là chi phí hợp lý.
Em cũng đang xây dựng để năm sau thực hiện đây chị
Nhưng nếu đó là Quỹ lương khoán trên doanh thu và có văn bản chấp thuận của cơ quan chủ quản thì sao bạn nhỉ ???
Chú ạ, cháu hiểu rất rõ đìều này. Nhưng có một vấn đề là như này, đơn vị cháu đang nói đến nộp thuế khoán trên doanh thu, thế nên dù có cho cái khối lương tăng thêm đó vào chi phí hay không thì cũng không ảnh hưởng đến số thuế phải nộp cả. Thực tế là đã nhiều lần có kiểm toán rồi đấy mà vẫn oke đấy thôi.
