Tiền lương tăng thêm theo NĐ43 nên xử lý thế nào?

[haihuong]

mình lại nghĩ hệ số K này không quá 1 chứ, có nghĩa là không quá 1 lần lương, nếu bằng 2 thì lơn hơn lương rồi, tính như vậy có ổn không?

 

[bluestar1311]

Thu nhập tăng thêm theo NĐ43

Theo Nghị định 43/ND-CP và thông tư 71/2006/TT-BTC hướng dẫn thì phần thu nhập tăng thêm (TNTT) là phần mà hiểu nôm na là phần đơn vị tiết kiệm được sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định. Đơn vị tôi là 1 ĐV HCSN có thu, tức tự bảo đảm 1 được 1 phần chi phí hđ. Như vậy phần TNTT được trích lập ko quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc chứa vụ. Nhưng đơn vị tôi chỉ trích lập được khoảng 0.25 lần nên mới lấy hết phần tiền Ăn trưa ABC từ Phúc lợi mà trước đây ai cũng được như nhau vào phần TNTT này để hệ số TNTT cao lên. sẽ chẳng có gì đáng nói nếu chỉ là thay đổi tên gọi. Nhưng với cách tính TNTT thì ai có hệ số lương Cấp bậc chức vụ càng cao thì phần TNTT càng nhiều. Trong khi theo tên gọi tiền Ăn trưa ABC thì ai cũng như nhau. Tôi thấy điều này rất bất công vì những người lao động mới và trình độ ko cao thì phần TNTT này lại ít đi trong khi những người vốn đã nhận được tiền lương chính cao nay lại càng nhiều hơn. Vậy đơn vị tôi lấy phần tiền Ăn trưa ABC từ phúc lợi đó cho vào phần TNTT đó có đúng với mục đích của NĐ43 và TT ko? Anh chị nào biết tư vấn dùm tôi với.

 

[Coc Yeu]

Theo Nghị định 43/ND-CP và thông tư 71/2006/TT-BTC hướng dẫn thì phần thu nhập tăng thêm (TNTT) là phần mà hiểu nôm na là phần đơn vị tiết kiệm được sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định. Đơn vị tôi là 1 ĐV HCSN có thu, tức tự bảo đảm 1 được 1 phần chi phí hđ. Như vậy phần TNTT được trích lập ko quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc chứa vụ. Nhưng đơn vị tôi chỉ trích lập được khoảng 0.25 lần nên mới lấy hết phần tiền Ăn trưa ABC từ Phúc lợi mà trước đây ai cũng được như nhau vào phần TNTT này để hệ số TNTT cao lên. sẽ chẳng có gì đáng nói nếu chỉ là thay đổi tên gọi. Nhưng với cách tính TNTT thì ai có hệ số lương Cấp bậc chức vụ càng cao thì phần TNTT càng nhiều. Trong khi theo tên gọi tiền Ăn trưa ABC thì ai cũng như nhau. Tôi thấy điều này rất bất công vì những người lao động mới và trình độ ko cao thì phần TNTT này lại ít đi trong khi những người vốn đã nhận được tiền lương chính cao nay lại càng nhiều hơn. Vậy đơn vị tôi lấy phần tiền Ăn trưa ABC từ phúc lợi đó cho vào phần TNTT đó có đúng với mục đích của NĐ43 và TT ko? Anh chị nào biết tư vấn dùm tôi với.

Bạn có thể nói rõ hơn phần ăn trưa ABC từ phúc lợi không? Mình có thể hiểu là phần ăn trưa bạn đang nhắc đến, đơn vị bạn ko hạch toán vào chi mà trích từ quỹ phúc lợi ra không?
Thông thường thì ăn trưa được tính vào chi phí và mức ăn trưa/ ngày đối với mỗi người là như nhau. Còn tiền lương tăng thêm được chi từ LNST, tuỳ vào cách xác định của mỗi đơn vị thì sẽ có sự khác nhau. Nếu bạn chia theo cách thông thường được hướng dẫn trong quy định thì điều tất nhiên là những người có hệ số cao hơn sẽ được hưởng mức lương tăng thêm cao hơn mà không xét được hiệu suất làm việc của mỗi người, điều này có thể dẫn đến sự thiếu công bằng.
Mình thấy bạn đã nhắc đến ABC, nghĩa là đơn vị bạn đã có xét AB cho người lao động, vậy sao không chia theo AB để đảm bảo sự công bằng.

 

[bluestar1311]

Mình cũng chẳng biết nói sao về phần Phúc lợi này nữa. Đó thực ra là 1 phần LNST sau khi trích lập các quỹ theo quy định mà đơn vị mình được thụ hưởng. Mình thấy việc chuyển từ Ăn trưa ABC sang phần Thu nhập tăng thêm là rất bất hợp lý (đặc biệt là thiệt thòi cho những người có hệ số lương thấp). Việc xét ABC khi chuyển sang Thu nhập tăng thêm cũng bỏ đi nên mình mới càng thấy sự bất hợp lý của sự chuyển đổi này. Tuy nhiên việc này cũng chưa chính thức thực hiện nên mình cũng đã có ý kiến và phân tích về suy nghĩ của mình cho Sếp biết. Hi vọng là Sếp biết "nhìn xuống" một chút.

 

[Coc Yeu]

Mình cũng chẳng biết nói sao về phần Phúc lợi này nữa. Đó thực ra là 1 phần LNST sau khi trích lập các quỹ theo quy định mà đơn vị mình được thụ hưởng. Mình thấy việc chuyển từ Ăn trưa ABC sang phần Thu nhập tăng thêm là rất bất hợp lý (đặc biệt là thiệt thòi cho những người có hệ số lương thấp). Việc xét ABC khi chuyển sang Thu nhập tăng thêm cũng bỏ đi nên mình mới càng thấy sự bất hợp lý của sự chuyển đổi này. Tuy nhiên việc này cũng chưa chính thức thực hiện nên mình cũng đã có ý kiến và phân tích về suy nghĩ của mình cho Sếp biết. Hi vọng là Sếp biết "nhìn xuống" một chút.

Sao phải chi ăn trưa vào phần phúc lợi vậy? ĐV Sn có thu được phép chi ăn trưa vào chi phí mà. Quỹ phúc lợi nên dùng vào mục đich khác đi bạn.

 

[bLang]

Tiền ăn trưa này sao nghe k ổn lắm. Nếu là đơn vị hoạt động theo luật DN thì mình k biết sao, chứ NS đảm bảo 1 phần chi phí thì k có văn bản nào cho phép đâu bạn ơi. Nếu bạn lấy từ quỹ PL ra thì có lẽ k sao vì có sự thỏa thuận của tập thể, nhưng nguồn quỹ phúc lợi thì cũng có giới hạn mà ( k quá 3 lần tổng quỹ lương trong năm) chứ k phải muốn trích bao nhiêu cũng được.
Chia sẻ thêm với bạn điều này, vừa rồi mình bị thanh tra, những điều mình quyu định trong quy chế chi tiêu nội bộ k phải cứ có trong quy chế là ok hết đâu bạn à, phải căn cứ vào văn bản, mình chỉ có thể xây dựng cao hơn hoặc thấp hơn thôi, những điều nhà nước chưa quy định phải xin chủ trương. Tóm tại, tự chủ nghe rất oách nhưng thật ra không phải tự do, làm không khéo là có thể....... tự sát. :005:
Về việc chia hệ số lương tăng thêm theo đơn vị của bạn là tính theo HS lương của Nhà nước quy định nên k công bằng là đúng rồi (thật ra mình đấu tranh cũng nhiều nhưng bên đơn vị họ cũng áp dụng cách này, vì có lẽ người cao tuổi nhiều hơn?! :048: he he- nói thật nghe, mình thích được trích trong PL nhiều hơn vì số tiền chi trong quỹ này thường là k có sự chênh lệch.) nhưng thật ra là do đơn vị thống nhất biểu quyết thôi. Nếu bạn thấy k hợp lý thì có thể đề nghị chỉnh sửa lại.

 

[Coc Yeu]

Tiền ăn trưa này sao nghe k ổn lắm. Nếu là đơn vị hoạt động theo luật DN thì mình k biết sao, chứ NS đảm bảo 1 phần chi phí thì k có văn bản nào cho phép đâu bạn ơi. Nếu bạn lấy từ quỹ PL ra thì có lẽ k sao vì có sự thỏa thuận của tập thể, nhưng nguồn quỹ phúc lợi thì cũng có giới hạn mà ( k quá 3 lần tổng quỹ lương trong năm) chứ k phải muốn trích bao nhiêu cũng được.
Chia sẻ thêm với bạn điều này, vừa rồi mình bị thanh tra, những điều mình quyu định trong quy chế chi tiêu nội bộ k phải cứ có trong quy chế là ok hết đâu bạn à, phải căn cứ vào văn bản, mình chỉ có thể xây dựng cao hơn hoặc thấp hơn thôi, những điều nhà nước chưa quy định phải xin chủ trương. Tóm tại, tự chủ nghe rất oách nhưng thật ra không phải tự do, làm không khéo là có thể....... tự sát. :005:
Về việc chia hệ số lương tăng thêm theo đơn vị của bạn là tính theo HS lương của Nhà nước quy định nên k công bằng là đúng rồi (thật ra mình đấu tranh cũng nhiều nhưng bên đơn vị họ cũng áp dụng cách này, vì có lẽ người cao tuổi nhiều hơn?! :048: he he- nói thật nghe, mình thích được trích trong PL nhiều hơn vì số tiền chi trong quỹ này thường là k có sự chênh lệch.) nhưng thật ra là do đơn vị thống nhất biểu quyết thôi. Nếu bạn thấy k hợp lý thì có thể đề nghị chỉnh sửa lại.

Đối với đơn vị tự chủ một phần ( vẫn được cấp KPHĐ từ NS) thì tiền ăn trưa vẫn được phép chi nhưng với điều kiện là chi vào phần chi của hoạt động kinh doanh dịch vụ chứ không phải hoàn toàn không được phép chi.
Còn phần chi lương tăng thêm thì đúng là tuỳ từng đơn vị, nếu đấu tranh không được thì đành chấp hành trong ấm ức thôi ... :005:

 

[bLang]

Nếu chi trong phần hoạt động dịch vụ thì đơn vị bạn phải thành lập hẳn bộ phận riêng cho hoạt động dịch vụ đó mới được, còn nếu k tách ra riêng được, vẫn sử dụng chung con người và trả lương chung theo hệ thống bảng lương thì phải xem lại

 

[t2vy1979]

Mình là đơn vị HCSN tự đảm bảo 1 phần kinh phí; và cũng đang bị cơ quan tài chính xuất toán tiền ăn trưa ra khỏi chi phí và yêu cầu dùng quỹ phúc lợi để chi. bạn coc yeu có văn bản nào nói rõ thêm về quy định này không? thanks

 

[t2vy1979]

cho tôi hỏi thêm 1ý nữa là phần tiền lương nhân viên quản lý cho hoạt động dịch vụ thì có được tính vào chi phí hay không? và tiền bìn xét A B C hàng tháng có được tính vào chi phí hay không hay là tính vào thu nhập sau thuế? các bạn có thể nói rõ thêm giúp. Thanks cả nhà

 

[langriser]

Mình là đơn vị HCSN tự đảm bảo 1 phần kinh phí; và cũng đang bị cơ quan tài chính xuất toán tiền ăn trưa ra khỏi chi phí và yêu cầu dùng quỹ phúc lợi để chi. bạn coc yeu có văn bản nào nói rõ thêm về quy định này không? thanks

Mục lục ngân sách không có cái mục nào là chi ăn trưa :1nono:, kể cả đơn vị tự chủ cái chi phí này mấy ông tài chính nghe không lọt tai chút nào, lấy từ quỹ phúc lợi là đúng hơn.
Nếu bạn đã có bộ phận hoạt động dịch vụ thì mọi thứ nên đưa hết vào chi phí để thuế thu nhập giảm xuống, tất nhiên là cón văn bản đồng ý của tài chính. Sau này có việc gì thứ cứ lấy văn bản đồng ý đó ra.

 

[bLang]

Lương bình xét ABC tính từ phần lợi nhuận sau khi đã nộp các khoản theo quy định của nhà nước

 

[Hien ytdpqn]

thu hập tăng thêm:

Theo Nghị định 43/ND-CP và thông tư 71/2006/TT-BTC hướng dẫn thì phần thu nhập tăng thêm (TNTT) là phần mà hiểu nôm na là phần đơn vị tiết kiệm được sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định. Đơn vị tôi là 1 ĐV HCSN có thu, tức tự bảo đảm 1 được 1 phần chi phí hđ. Như vậy phần TNTT được trích lập ko quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc chứa vụ. Nhưng đơn vị tôi chỉ trích lập được khoảng 0.25 lần nên mới lấy hết phần tiền Ăn trưa ABC từ Phúc lợi mà trước đây ai cũng được như nhau vào phần TNTT này để hệ số TNTT cao lên. sẽ chẳng có gì đáng nói nếu chỉ là thay đổi tên gọi. Nhưng với cách tính TNTT thì ai có hệ số lương Cấp bậc chức vụ càng cao thì phần TNTT càng nhiều. Trong khi theo tên gọi tiền Ăn trưa ABC thì ai cũng như nhau. Tôi thấy điều này rất bất công vì những người lao động mới và trình độ ko cao thì phần TNTT này lại ít đi trong khi những người vốn đã nhận được tiền lương chính cao nay lại càng nhiều hơn. Vậy đơn vị tôi lấy phần tiền Ăn trưa ABC từ phúc lợi đó cho vào phần TNTT đó có đúng với mục đích của NĐ43 và TT ko? Anh chị nào biết tư vấn dùm tôi với.

Tôi cũng làm ở 1 đon vị HCSN có thu.Đơn vị tôi không lấy tiền ăn trưa ở quỹ phúc lợi ra để tính TNTT đâu mà đây là phần tiết kiệm sau khi trừ chi phí của cả nguồn ngân sách cấp và nguồn thu của cơi quan. Sau 1 quý đv tôi làm báo cáo quyết toán, số còn thừa được tạm chi 60% vào TNTT của quý đó ở cả 2 nguồn. Tiền ăn trưa chúng tôi hạch toán vào khoản chi khác (TM 7799) của nguồn thu.

 

[Coc Yeu]

cho tôi hỏi thêm 1ý nữa là phần tiền lương nhân viên quản lý cho hoạt động dịch vụ thì có được tính vào chi phí hay không? và tiền bìn xét A B C hàng tháng có được tính vào chi phí hay không hay là tính vào thu nhập sau thuế? các bạn có thể nói rõ thêm giúp. Thanks cả nhà

Lương của nhân viên quản lý cho HĐ dịch vụ dĩ nhiên được tính vào chi phí rồi, lương là một trong lương chi phí cơ bản mà.
Lương tăng thêm không được tính vào chi phí mà tính vào lợi nhuận sau thuế,điều này được quy định trong:

4. Về sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm, thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ, được hướng dẫn như sau:
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần chênh lệch thu lớn hơn chi (thu, chi hoạt động thường xuyên và nhiệm vụ nhà nước đặt hàng), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 25% số chênh lệch thu lớn hơn chi để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, theo hướng dẫn tại điểm 3.2, khoản 3, Mục VIII Thông tư này.
- Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm đơn vị được quyết định sử dụng, như sau:
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động;
- Trích lập các quỹ: Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (không khống chế mức trích tối thiểu 25% chênh lệch thu lớn hơn chi), Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
[FONT=&quot]Căn cứ quy định trên đây, mức cụ thể chi trả thu nhập tăng thêm và trích lập các quỹ do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.[/FONT]

===============

Tiền ăn trưa chúng tôi hạch toán vào khoản chi khác (TM 7799) của nguồn thu.

Mình thấy trong hệ thống mục lục ngân sách có Mục 6400 TM 6401: Tiền ăn, nếu đơn vị được phép chi tiền ăn trưa thì tại sao lại không cho vào đó? Nếu có ai bảo là không được thì xin hãy giải thích tại sao lại không được ?


==============

Mục lục ngân sách không có cái mục nào là chi ăn trưa :1nono:, kể cả đơn vị tự chủ cái chi phí này mấy ông tài chính nghe không lọt tai chút nào, lấy từ quỹ phúc lợi là đúng hơn.
Nếu bạn đã có bộ phận hoạt động dịch vụ thì mọi thứ nên đưa hết vào chi phí để thuế thu nhập giảm xuống, tất nhiên là cón văn bản đồng ý của tài chính. Sau này có việc gì thứ cứ lấy văn bản đồng ý đó ra.

Cái văn bản cho phép đơn vị có họat động dịch vụ được phép chi tiền ăn trưa đây:

THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 22/2008/TT-BLĐTBXH
NGÀY 15 THÁNG 10 NĂM 2008 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ​

ĂN GIỮA CA TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC​

[FONT=arial,helvetica,sans-serif]

Thực hiện Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ ban hành quy chế quản lý tài chính của công ty nhà nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 6526/BTC-TCDN ngày 06 tháng 06 năm 2008, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tại công văn số 917/TLĐ ngày 30 tháng 5 năm 2008 và các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong các công ty nhà nước như sau:

I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:
1. Phạm vi áp dụng:
b) Tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội quần chúng tự trang trải về tài chính.
Các công ty, tổ chức, đơn vị nêu trên gọi chung là công ty.[/FONT]

​

 

[bluestar1311]

Tôi đã có thư gửi HT nhưng HT lại nói tôi gặp Phòng TCKT để tìm hiểu thêm!
Thôi thì coi như Trường cho thu nhập tăng thêm hay giảm đi thì cũng phải chấp nhận thôi, Con kiến mà kiện củ khoai à?
Có nói với những người có trách hiệm thì quyền lợi của họ gắn liền với những bất hợp lý đó rồi. Có sửa đổi thì có phải họ mất đi cái quyền lợi đó ko? Còn vì miếng cơm manh áo thì cứ im lặng mà làm đi dù "khẩu phục tâm bất phục".

 

[t2vy1979]

theo thông tư 22 ở trên thì có ghi là đối với đơn vị sự nghiệp tự chủ về tài chính nghĩa là tự chủ hoàn toàn; còn tự chủ 1 phần thì tiền ăn phải chi từ LN sau thuế (huhu).
còn ở đơn vị mình là đơn vị HCSN tự đảm bảo 1 phần dạy học; có hoạt động dịch vụ thì tiền dạy bên dịch vụ của GV có được tính vào chi phí kg? (VD: GV đã nhận lương theo ngạch bậc của NN + lương bên DV hay kg?) nếu tính được thì làm cách nào vì bên mình đã xem cách tính lương theo DNNN mà cũng chưa có lối thoát, mong các bạn đồng nghiệp chỉ lối

 

[hangdt]

Bên tôi là đơn vị tự chủ hoàn toàn và vừa được thanh tra bởi Thanh tra BTC. họ cũng không cho chi tiền ăn trưa vào chi phí và đề nghị lấy nguồn từ thu nhập tăng thêm.
Tôi không hiểu họ kết luận như vậy có đúng không

 

[miaki]

Định khoản thu nhập tăng thêm

Các bác cho em hỏi nghiệp vụ này định khoản thế nào ạ???
Bên em thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ
80% là do cơ quan chủ quản chi trả
20% còn lại là do đơn vị tự chi trả (tự rút dự toán ngân sách về chi trả)
vậy phải định khoản thế nào ạ?
Các khoản cơ quan chủ quản chi trả như tiền ăn trưa, tiền quần áo, tiền ngày lễ tết, đều chuyển về TK tiền gửi ở ngân hàng, rồi mới chuyển về tk cá nhân thì định khoản ntn ạ?
Và thêm phần nữa là nhập số liệu đó vào phần mềm IMAS.
Bác nào biết giúp em với.....

 

[bLang]

80% bên chủ quản chuyển vào TKNH theo hình thức gì vậy bạn. Bạn phải quyết toán lại với bên chủ quản ntn, bên chủ quản giữ chứng từ hay bên bạn giữ chứng từ và đưa vào tổng hợp quyết toán?
20% này lấy từ nguồn nào. Đơn vị bạn là đơn vị tự chủ 1 phần hay sao?
Các khoản tiền ăn trưa bên chủ quản chuyển vào TK NH để chuyển vào TK cá nhân bạn có thể hạch toán:
N112
C3318 hoặc 5118.
Xong bạn chuyển vào TK cá nhân thì N 5118, 3118 hoặc 661/C112

 

[SAA]

Nếu đơn vị quan hệ theo kiểu phụ thuộc, chủ quản và công ty con. KHi được cơ quan chủ quản chi trả tiền ăn trưa, lễ tết hạch toán vào TK 342 (các khoản thanh toán nội bộ)
- khi nhận kinh phí Nợ 112/Có 342
- Khi chi trả: nợ 342/Có 111, 112