Anh chị cho em hỏi chút.
Em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ được 2 năm (đến hết tháng 12/2014). Rồi em nghỉ việc 2 tháng (tháng 1 và tháng 2 - 2015). Trong thời gian này, em không khai báo với cơ quan nào, không nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
Đến tháng 3-2015, em làm việc ở công ty mới, thời gian thử việc 1 tháng. Công ty bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 4-2015. Đến nay đã đóng được 2 tháng.
Em muốn hỏi, giờ em nghỉ việc, có được nhận trợ cấp thất nghiệp không ạ. Thời gian cộng dồn và mức hưởng tính ra sao ạ?
Mình thấy trường hợp này giống của bạn nè :
Cơ quan mình đóng BHTN cho nhân viên trong năm 2009 là 12 tháng, sau đó vì không đủ 10 nhân sự nên BHXH KHÔNG CHO tiếp tục nộp mà bảo để bảo lưu. Sang năm nay 2015 lại bắt đóng cho dù không đủ 10 người. Hết tháng 2 có người nghỉ, cơ quan BH chốt sổ là đã đóng BHTN tổng cộng là 14 tháng, nhưng khi đi đăng ký trợ cấp thất nghiệp thì lại không được duyệt vì trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp không đóng đủ 12 tháng. Vậy thì có phải là bất công không? Người lao động nghiễm nhiên bị mất khoản tiền đóng BHTN năm 2009, vì đã chắc gì có thể xin việc được trở lại do tuổi tác cũng cao mà lại chưa đến tuổi về hưu. Các nhà làm chính sách có bao giờ nghĩ đến dân trong trường hợp này không?
Và họ cũng đã không được duyệt chắc vì điều này : Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo đúng quy định của pháp luật
Không rõ là họ cho bảo lưu vì mục đích gì và khi nào thì được lấy ra tính nữa