nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng. Cụ thể:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
+ Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
+ Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.
Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
1.Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.
Nhưng quy định này áp dụng từ ngày 01/01/2016 nha bạn
luffy031
Guest
- 17/8/15
- 2
- 1
- 3
- 37
L
longkaka
Guest
- 9/2/15
- 10
- 0
- 1
- 39
Bảo hiểm tự nguyện nhưng dưới hình thức công ty,có nghĩa là vợ mình vẫn đóng dưới hình thức công ty nhưng tự trả,vậy thì ko biết đủ đk hưởng ko nữa
S
seudaudo999
Guest
- 20/8/15
- 2
- 0
- 1
- 39
Các add cho em hỏi, em đóng bảo hiểm ở cty từ tháng 04/2014 đến tháng 9/2015. em dự kiến sinh 30/03/2016, vậy khi nghỉ sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ah? Đầu tháng 10/2015 em nghỉ việc luôn, do công ty chuyển đi xa, như vậy em tự làm thủ tục đề nghị hưởng thai sản phải không? Hồ sơ và nơi nộp là ở đâu ạh? Thời gian nghỉ sinh có được tính vào thời gian tham gia BHXH không cả nhà?
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
H
hồng hùng
Guest
- 15/8/15
- 5
- 0
- 1
- 29
Mình đóng bảo hiểm Từ tháng 10 năm 2014,đến hêt́ tháng 4 năm201́5. H minh co bầu khoảng 3tháng và dự sinh la 6/2 năm 2016 mà mình băt đầu đóng baỏ hiểm lại từ tháng 9năm 2015 ,cho minh hỏi mình co dc hưởng chế độ thai sản không ?
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
]Mình đóng bảo hiểm Từ tháng 10 năm 2014,đến hêt́ tháng 4 năm201́5. H minh co bầu khoảng 3tháng và dự sinh la 6/2 năm 2016: tính đến ngày bạn sanh bạn mới đóng được 2 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sanh, tháng 9 bạn đống lại bạn phải đóng tiếp từ tháng 09/2015-> hết tháng 12/2015 mới đủ thời gian hưởng thai sản.
S
seudaudo999
Guest
- 20/8/15
- 2
- 0
- 1
- 39
C
H
hồng hùng
Guest
- 15/8/15
- 5
- 0
- 1
- 29
Bạn nói mình không hiểu lăḿ sao đến ngày minh sinh lại mới đóng đươc̣ 2tháng
nguyetbin
Bấm thích nếu bạn thích bài viết của Tôi
- 11/4/15
- 237
- 76
- 28
Mình đóng bảo hiểm Từ tháng 10 năm 2014,đến hêt́ tháng 4 năm201́5. H minh co bầu khoảng 3tháng và dự sinh la 6/2 năm 2016: bạn đóng từ Từ tháng 10 năm 2014,đến hêt́ tháng 4 năm201́5 nhưng khi hưởng thai sản người ta chỉ tính thời gian 12 tháng bạn đóng trước khi sanh thôi ,
nghĩa là bạn dự sinh ngày 6/2 năm 2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sanh của bạn tính từ khoảng 03/2015 đến tháng 02/2016 , chiếu theo thời gian bạn đóng thì bạn mới chỉ đóng được 2 tháng trước khi sanh đến thời điểm tháng 04/2015.
H
hangpthanh1411
Guest
- 22/8/15
- 1
- 0
- 1
- 30
Em mới làm hành chính cho một công ty, bh phải làm hồ sơ thanh toán BHXH cho một chị đẻ mổ, chị ấy đóng được BHXH được 1 năm 8 tháng rồi ạ. Em tìm hiểu thì được biết trong hồ sơ phải nộp mẫu C70a-HD. Em có xem hướng dẫn điền trên mạng thì lại bị rối. Anh chị giải đáp giúp em với ạ. Em muốn hỏi là nếu mình muốn thanh toán thai sản thì chỉ cần điền phần III Sinh con ở mục B Chế độ thai sản để nộp cho BHXH thôi đúng ko ạ, hay là phải điền cả phần D Dưỡng sức phục hồi cho thai sản nữa để BHXH thanh toán luôn ạ. Em cảm ơn trước ạ.
H
Đến tháng 11/2015 em sẽ sinh. Em muốn làm thủ thuật thắt ống dẫn trứng trong lúc sinh mổ luôn. Vậy cho em hỏi em có được tính thêm 15 ngày nghỉ cho việc triệt sản này không? Và có được cộng luôn vào thời gian nghỉ thai sản hay không ạ? Thủ tục giay tờ thì cần làm riêng hay có thể gộp chung 1 lần khi làm chế thai sản?
H
hien0309
Guest
- 1/12/14
- 7
- 0
- 1
anh/chị cho em hỏi là thời gian xin đóng truy thu BHXH có được tính trong 6 tháng để được hưởng trợ cấp thai sản không ah? Do chị ở cty em sinh non trước 2 tháng, dự tính là 20/10 mà 20/8 này đã sinh rồi. Tháng 4/2015 cty làm thủ tục báo tăng, nhưng xin đóng lùi lại từ T3/2015 và được BHXH đồng ý. Nếu cty đóng BH cho chị ý đến hết T8/2015 thì có đủ 6 tháng không ah? Anh/chị tư vấn giúp em với! Không được thì khổ thân chị ý quá!
V
van sang 1989
Guest
- 26/8/15
- 1
- 0
- 1
- 35
Moi nguoi cho minh hoi, vk minh lam cong ty va dong bao hiem dk 8 thang thi xin nghi thai san ....gio vk minh sap het 6 thang nghi thai san (20/9/2015 )ma van chua co tien bao hiem ,sinh con xong minh da giui giay chung sinh , khai sinh nop cho cong ty sau khi sinh 15 ngay ..
C
Cô giáo
Guest
- 10/9/15
- 1
- 0
- 1
- 39
Các bác cho e hỏi chút, chả là e sinh cháu vào 30/10/2014. E vừa được nâng lương vào 1/9/2014. Vậy tiền chế độ thai sản của e có được lĩnh theo mức lương mới chưa ạ? Thực tế là e đã nhận theo mức lương cũ. Như vậy e thiệt quá. Các chị e khác ko nghỉ thai sản thì vẫn nhận lương mới như thường. Bất công quá
M
me natasa
Guest
- 11/9/15
- 1
- 0
- 1
- 43
A/C cho em hỏi:
Em xin nghỉ thai sản từ ngày 01/01/2015, ngày 20/01/2015 em sinh. Trong thời gian từ 01/01/2015 đến ngày 19/01/2015 em có đi khám thai 03 lần và đều có giấy chứng nhận được nghỉ hưởng chế độ BHXH. Vậy mà khi thanh toán tiền trợ cấp thai sản, em không được hưởng 03 ngày nopi1 trên vì lý do là em đi khám trùng với kỳ em nghỉ thai san.
Anh chị cho em họi BH giải quyết như vậy có đúng không a?
Em cảm ơn thật nhiều!
Em xin nghỉ thai sản từ ngày 01/01/2015, ngày 20/01/2015 em sinh. Trong thời gian từ 01/01/2015 đến ngày 19/01/2015 em có đi khám thai 03 lần và đều có giấy chứng nhận được nghỉ hưởng chế độ BHXH. Vậy mà khi thanh toán tiền trợ cấp thai sản, em không được hưởng 03 ngày nopi1 trên vì lý do là em đi khám trùng với kỳ em nghỉ thai san.
Anh chị cho em họi BH giải quyết như vậy có đúng không a?
Em cảm ơn thật nhiều!
Y
yến tình
Guest
- 12/9/15
- 3
- 0
- 1
- 35
chị ơi cho em hỏi với ạ . em đang làm việc ở cty . em làm được một măm thì cty mới cho em đóng bảo hiểm . cty cho em đóng bh từ tháng 1 năm 2015 vừa rồi mà em vừa sinh em bé vào tháng 6/2015.tức là em chỉ mới đóng bh dc 5 tháng . thì em sẽ không được hưởng tiền thai sản . nhưng giờ cty lại bắt em nộp 100% tiền bh 6 tháng mà em nghĩ đẻ như vậy có đúng không ạ .
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,362
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
