Báo tăng, báo giảm lao động, điều chỉnh tăng lương cơ bản 2016?

[Luong Thi Phuong Thao]

Em chào cả nhà kế toán ạ. Em có vài điều khúc mắc về thủ tục bảo hiểm, do chưa có kinh nghiệm, mong mọi người góp ý kiến ạ!
1. Bên em có nhân viên nghỉ thai sản từ 1/8/2015 đến 31/1/2015 hết thai sản. Em đã báo giảm lao động rồi. Hiện tại chưa hết thai sản thì bạn này xin nghỉ hẳn. Vậy tháng này em làm báo giảm lao động được không ạ? Hay phải chờ đến tháng 2/2016 em báo tăng và đồng thời báo giảm luôn?
2. Hôm nay 15/1/2016 em làm điều chỉnh tăng lương cơ bản cho nhân viên công ty. Em làm quyết định tăng lương, và mẫu D02-TS mẫu quyết định 959 đủ chưa ạ? Và cho em hỏi thêm, đến khi nào mới là hạn cuối nộp điều chỉnh tăng lương để thực hiện 1/1/2016?

 

[N love 4ever NH]

Em chào cả nhà kế toán ạ. Em có vài điều khúc mắc về thủ tục bảo hiểm, do chưa có kinh nghiệm, mong mọi người góp ý kiến ạ!
1. Bên em có nhân viên nghỉ thai sản từ 1/8/2015 đến 31/1/2015 hết thai sản. Em đã báo giảm lao động rồi. Hiện tại chưa hết thai sản thì bạn này xin nghỉ hẳn. Vậy tháng này em làm báo giảm lao động được không ạ? Hay phải chờ đến tháng 2/2016 em báo tăng và đồng thời báo giảm luôn?
2. Hôm nay 15/1/2016 em làm điều chỉnh tăng lương cơ bản cho nhân viên công ty. Em làm quyết định tăng lương, và mẫu D02-TS mẫu quyết định 959 đủ chưa ạ? Và cho em hỏi thêm, đến khi nào mới là hạn cuối nộp điều chỉnh tăng lương để thực hiện 1/1/2016?

Từ 20/1 bạn đi báo giảm tháng 2 được rồi, nhớ trả thẻ BHYT năm 2016 nhé. Tăng lương thì bạn làm thêm D01b-ts nữa và báo tăng tháng 1 thì chậm nhất là 20/1, sau 20/1 sẽ tăng từ tháng 2 bạn nộp sớm lên không sau lại phải truy thu tháng 1 đó

 

[ngocthy2014]

Xin lỗi, cho mình hỏi tí mình làm quyết định tăng lương cho năm 2016 mình làm trên KBHXH như thế nào ?bạn nào biết chỉ mình với.

 

[THÁI THỊ TÂM]

cả nhà cho mình hỏi nhé.
thứ nhất: hai bộ hồ sơ hưởng thai sản cho hai chị trong cty bên miình nộp từ tháng 10 2015( quý 4 năm 2015). thì qua quý 1 năm 2016 trong 30 ngày củatháng 1 hay sao. và mình có đọc gì mà cty giữ lại 2% từ quỹ lương đóng bhxh để chi ốm đau thai sản, khi lao đọng đó nộp hồ sơ đủ trong 3 ngày. mà công ty mình có giữ lại 2% . thì cho mình hỏi là cty mình đã phải trả cho hai chị ấy rồi mới thanh toán với bhxh hay chờ trong tháng 1 này bhxh chuyển tiền tk cty mình . mình hỏi thêm là >2% với <2% tính thế nào ạ. nhỏ hơn 2% thì cty mình trả cho ld hay k phải trả. mà chờ tiền từ bhxh ạ.
thứ 2: làm hồ sơ điều chỉnh mức lương 2016 theo qd tăng lương của luật ld thì phải bắt đầu làm từ tháng này hay sao ,hay đợi qua tháng 2 có thang bảng lương tháng 1 rồi mới làm ạ.
ai rành về bhxh chỉ giúp mình với. mình cảm ơn ạ.

 

[Luong Thi Phuong Thao]

Từ 20/1 bạn đi báo giảm tháng 2 được rồi, nhớ trả thẻ BHYT năm 2016 nhé. Tăng lương thì bạn làm thêm D01b-ts nữa và báo tăng tháng 1 thì chậm nhất là 20/1, sau 20/1 sẽ tăng từ tháng 2 bạn nộp sớm lên không sau lại phải truy thu tháng 1 đó

Cảm ơn bạn nhé!

 

[Hải Anh 2012]

Cho mình hỏi cả nhà giúp mình nhé!
Làm mẫu D02-TS điều chỉnh tăng lương, vậy có những nhân viên lương hiện tại đang cao hơn lương cơ bản có phải điền vào không ạ?

 

[Luong Thi Phuong Thao]

Cho mình hỏi cả nhà giúp mình nhé!
Làm mẫu D02-TS điều chỉnh tăng lương, vậy có những nhân viên lương hiện tại đang cao hơn lương cơ bản có phải điền vào không ạ?

Ai cần điều chỉnh thì mới điều chỉnh chứ nhỉ! Tùy vào quy chế lương thưởng công ty bạn. Công ty tăng lương đều cho tất cả hay là từng người, tăng như thế nào, thì ai có sự thay đổi mức đóng bảo hiểm mới đưa vào mẫu đó thôi. Mình nghĩ vậy!

 

[nganxang]

cho em hỏi trong tờ khai tham gia BHXH mẫu TK1-TS e để phụ cấp bằng 0 có hợp lí k ạ?

 

[N love 4ever NH]

cho em hỏi trong tờ khai tham gia BHXH mẫu TK1-TS e để phụ cấp bằng 0 có hợp lí k ạ?

hợp đồng của bạn không có các loại phụ cấp phải đóng BHXH thì ghi bằng 0 còn có ghi cụ thể trên HĐ thì phải ghi để tính lương đóng BHXH

 

[Mỹ Dung1909]

có ai đóng BHxh theo hình thức lương khoán chưa nhỉ? chỉ mình với, sếp mình đang hỏi về vấn đề này

 

[Lặng Yên]

1. Bạn làm báo tăng + báo giảm tháng 02 cho lao động nghỉ thai sản
2. Nếu ở TP.HCM, thì cần:
Phiếu giao nhận hồ sơ 103
Quyết định điều chỉnh tiền lương
Danh sách dính kèm
Mẫu d02-ts

 

[Lặng Yên]

Xin lỗi, cho mình hỏi tí mình làm quyết định tăng lương cho năm 2016 mình làm trên KBHXH như thế nào ?bạn nào biết chỉ mình với.

Thì làm rồi đính kèm thôi bạn

 

[Lặng Yên]

cả nhà cho mình hỏi nhé.
thứ nhất: hai bộ hồ sơ hưởng thai sản cho hai chị trong cty bên miình nộp từ tháng 10 2015( quý 4 năm 2015). thì qua quý 1 năm 2016 trong 30 ngày củatháng 1 hay sao. và mình có đọc gì mà cty giữ lại 2% từ quỹ lương đóng bhxh để chi ốm đau thai sản, khi lao đọng đó nộp hồ sơ đủ trong 3 ngày. mà công ty mình có giữ lại 2% . thì cho mình hỏi là cty mình đã phải trả cho hai chị ấy rồi mới thanh toán với bhxh hay chờ trong tháng 1 này bhxh chuyển tiền tk cty mình . mình hỏi thêm là >2% với <2% tính thế nào ạ. nhỏ hơn 2% thì cty mình trả cho ld hay k phải trả. mà chờ tiền từ bhxh ạ.
thứ 2: làm hồ sơ điều chỉnh mức lương 2016 theo qd tăng lương của luật ld thì phải bắt đầu làm từ tháng này hay sao ,hay đợi qua tháng 2 có thang bảng lương tháng 1 rồi mới làm ạ.
ai rành về bhxh chỉ giúp mình với. mình cảm ơn ạ.

- Thứ nhất chờ tiền bhxh về rồi tính ra ckhoản hoặc trả tiền mặt cho NLĐ đúng con số cần chuyển, nếu thiếu thì lấy khoảng 2% giữ lại đắp vào, không đủ nữa thì trừ tiền đóng vào tháng sau. Bạn đã làm thủ tục nhận thai sản chưa?
- Thứ hai nếu doanh nghiệp có mức đóng dưới mức lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh lương từ bây giờ, nếu bạn đã có thang bảng lương nộp, thì mức đóng mới xác định dựa vào thang bảng lương đã lập tháng 01 nhưng phải báo cáo với bhxh , làm theo hồ sơ 103 (nếu ở tphcm). Đọc thông tư 59 để xác định mức đóng.

 

[Lặng Yên]

Cho mình hỏi cả nhà giúp mình nhé!
Làm mẫu D02-TS điều chỉnh tăng lương, vậy có những nhân viên lương hiện tại đang cao hơn lương cơ bản có phải điền vào không ạ?

Bạn phải hiểu là mức đóng mới là lương cơ bản +phụ cấp lương. Nếu nhân viên này đã phù hợp với tiêu chí này thì không cần điều chỉnh tức không phải điền vào d02-ts
Xem thêm tại thông tư 59/tt-blđtbxh

 

[ngocthy2014]

Thì làm rồi đính kèm thôi bạn

Mình làm trên mẫu nào bạn ?

 

[phucbt]

Mình làm điều chỉnh lương gồm:
+Mẫu D01b-TS, danh sách kèm.
+ D02 -TS
+ Qđinh điều chỉnh mức lương.( Danh sách kèm nhé).
Ok vậy thôi.

 

[THÁI THỊ TÂM]

- Thứ nhất chờ tiền bhxh về rồi tính ra ckhoản hoặc trả tiền mặt cho NLĐ đúng con số cần chuyển, nếu thiếu thì lấy khoảng 2% giữ lại đắp vào, không đủ nữa thì trừ tiền đóng vào tháng sau. Bạn đã làm thủ tục nhận thai sản chưa?
- Thứ hai nếu doanh nghiệp có mức đóng dưới mức lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh lương từ bây giờ, nếu bạn đã có thang bảng lương nộp, thì mức đóng mới xác định dựa vào thang bảng lương đã lập tháng 01 nhưng phải báo cáo với bhxh , làm theo hồ sơ 103 (nếu ở tphcm). Đọc thông tư 59 để xác định mức đóng.

- THỨ 1.CẢM ƠN BẠN NHIỀU LẮM.CHO MÌNH BHXH CG ĐANG GÀ LẮM. Ở CTY MÌNH CÔNG NHÂN MÌNH ĐÓNG MỨC TIỀN BHXH 3325. CÒN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TỪ 3500 TRỞ LÊN. MÌNH CŨNG CHƯA THẤY SẾP MÌNH NÓI GÌ VỀ QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG. THAY ĐỔI MỨC ĐÓNG THEO NHÀ NƯỚC LÀM HỒ SƠ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG 2016 LÀ BẮT BUỘC CÔNG TY NÀO CŨNG PHẢI LÀM HAY SAO BẠN.HAY LÀ SẾP K CÓ QĐ THÌ THÔI. NẾU KHÔNG LÀM CÓ BỊ GÌ K? MÌNH NÊN NÓI CHO SẾP NHƯ THẾ NÀO BẠN.
THỨ HAI. LÚC MÌNH LÀM GIA HẠN THẺ 2016 NGÀY 14/12 XONG RỒI VÀ BHXH GIẢI QUYẾT HỒ SƠ MÌNH RỒI. NHƯNG DO CTY MÌNH CHƯA ĐÓNG TIỀN THÁNG 12 NÊN KHÔNG CÓ THẺ. ĐẾN NGÀY 8 MÌNH K THAY CÓ THẺ LÊN CQ BHXH HỎI THÌ HỌ KÊU ĐANG NỢ TIỀN THÁNG 12 LÀ 39.260.584. MÌNH ĐÓNG ĐỦ SỐ TIỀN NHƯ ĐÃ THÔNG BÁO.NHƯNG Ở CTY MÌNH TÍNH THÌ LÀ 42.086.375(CHƯA TRỪ 2%) . VÀ CTY MÌNH LÂU NAY ĐỀU GIỮ LẠI 2%. MÌNH TÍNH LẠI TRỪ ĐI 2% RỒI THÌ PHẢI ĐÓNG LÀ 39.366.375 MÀ TROG KHI ĐÓ BHXH KÊU MÌNH ĐÓNG 39.260.584. TÍNH RA CÒN THIẾU BHXH 105.791 . NỮA. CHO MÌNH HỎI LÀ BHXH SAO HỌ LẠI TÍNH LUÔN ÍT HƠN CTY TỪ 200 TRỞ LẠI. LIỆU THÁNG 1 NÀY MÌNH CÓ PHẢI ĐÓNG BÙ THÊM 105.791 NỮA KHÔNG BẠN. HAY SAO Ạ. BIẾT CHỈ GIÚP MÌNH VỚI. VÌ MÌNH SỢ BỊ TRUY THU THÌ KHỔ LẮM. CÁM ƠN BẠN

 

[THÁI THỊ TÂM]

- Thứ nhất chờ tiền bhxh về rồi tính ra ckhoản hoặc trả tiền mặt cho NLĐ đúng con số cần chuyển, nếu thiếu thì lấy khoảng 2% giữ lại đắp vào, không đủ nữa thì trừ tiền đóng vào tháng sau. Bạn đã làm thủ tục nhận thai sản chưa?
- Thứ hai nếu doanh nghiệp có mức đóng dưới mức lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh lương từ bây giờ, nếu bạn đã có thang bảng lương nộp, thì mức đóng mới xác định dựa vào thang bảng lương đã lập tháng 01 nhưng phải báo cáo với bhxh , làm theo hồ sơ 103 (nếu ở tphcm). Đọc thông tư 59 để xác định mức đóng.

- THỨ 1.CẢM ƠN BẠN NHIỀU LẮM.CHO MÌNH BHXH CG ĐANG GÀ LẮM. Ở CTY MÌNH CÔNG NHÂN MÌNH ĐÓNG MỨC TIỀN BHXH 3325. CÒN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TỪ 3500 TRỞ LÊN. MÌNH CŨNG CHƯA THẤY SẾP MÌNH NÓI GÌ VỀ QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG. THAY ĐỔI MỨC ĐÓNG THEO NHÀ NƯỚC LÀM HỒ SƠ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG 2016 LÀ BẮT BUỘC CÔNG TY NÀO CŨNG PHẢI LÀM HAY SAO BẠN.HAY LÀ SẾP K CÓ QĐ THÌ THÔI. NẾU KHÔNG LÀM CÓ BỊ GÌ K? MÌNH NÊN NÓI CHO SẾP NHƯ THẾ NÀO BẠN.
THỨ HAI. LÚC MÌNH LÀM GIA HẠN THẺ 2016 NGÀY 14/12 XONG RỒI VÀ BHXH GIẢI QUYẾT HỒ SƠ MÌNH RỒI. NHƯNG DO CTY MÌNH CHƯA ĐÓNG TIỀN THÁNG 12 NÊN KHÔNG CÓ THẺ. ĐẾN NGÀY 8 MÌNH K THAY CÓ THẺ LÊN CQ BHXH HỎI THÌ HỌ KÊU ĐANG NỢ TIỀN THÁNG 12 LÀ 39.260.584. MÌNH ĐÓNG ĐỦ SỐ TIỀN NHƯ ĐÃ THÔNG BÁO.NHƯNG Ở CTY MÌNH TÍNH THÌ LÀ 42.086.375(CHƯA TRỪ 2%) . VÀ CTY MÌNH LÂU NAY ĐỀU GIỮ LẠI 2%. MÌNH TÍNH LẠI TRỪ ĐI 2% RỒI THÌ PHẢI ĐÓNG LÀ 39.366.375 MÀ TROG KHI ĐÓ BHXH KÊU MÌNH ĐÓNG 39.260.584. TÍNH RA CÒN THIẾU BHXH 105.791 . NỮA. CHO MÌNH HỎI LÀ BHXH SAO HỌ LẠI TÍNH LUÔN ÍT HƠN CTY TỪ 200 TRỞ LẠI. LIỆU THÁNG 1 NÀY MÌNH CÓ PHẢI ĐÓNG BÙ THÊM 105.791 NỮA KHÔNG BẠN. HAY SAO Ạ. BIẾT CHỈ GIÚP MÌNH VỚI. VÌ MÌNH SỢ BỊ TRUY THU THÌ KHỔ LẮM. CÁM ƠN BẠN

 

[Lặng Yên]

Mình làm trên mẫu nào bạn ?

Mẫu này nhé, bạn chỉnh sửa cho đúng theo doanh nghiệp bạn nha

 

[Lặng Yên]

- THỨ 1.CẢM ƠN BẠN NHIỀU LẮM.CHO MÌNH BHXH CG ĐANG GÀ LẮM. Ở CTY MÌNH CÔNG NHÂN MÌNH ĐÓNG MỨC TIỀN BHXH 3325. CÒN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TỪ 3500 TRỞ LÊN. MÌNH CŨNG CHƯA THẤY SẾP MÌNH NÓI GÌ VỀ QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG. THAY ĐỔI MỨC ĐÓNG THEO NHÀ NƯỚC LÀM HỒ SƠ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG 2016 LÀ BẮT BUỘC CÔNG TY NÀO CŨNG PHẢI LÀM HAY SAO BẠN.HAY LÀ SẾP K CÓ QĐ THÌ THÔI. NẾU KHÔNG LÀM CÓ BỊ GÌ K? MÌNH NÊN NÓI CHO SẾP NHƯ THẾ NÀO BẠN.
THỨ HAI. LÚC MÌNH LÀM GIA HẠN THẺ 2016 NGÀY 14/12 XONG RỒI VÀ BHXH GIẢI QUYẾT HỒ SƠ MÌNH RỒI. NHƯNG DO CTY MÌNH CHƯA ĐÓNG TIỀN THÁNG 12 NÊN KHÔNG CÓ THẺ. ĐẾN NGÀY 8 MÌNH K THAY CÓ THẺ LÊN CQ BHXH HỎI THÌ HỌ KÊU ĐANG NỢ TIỀN THÁNG 12 LÀ 39.260.584. MÌNH ĐÓNG ĐỦ SỐ TIỀN NHƯ ĐÃ THÔNG BÁO.NHƯNG Ở CTY MÌNH TÍNH THÌ LÀ 42.086.375(CHƯA TRỪ 2%) . VÀ CTY MÌNH LÂU NAY ĐỀU GIỮ LẠI 2%. MÌNH TÍNH LẠI TRỪ ĐI 2% RỒI THÌ PHẢI ĐÓNG LÀ 39.366.375 MÀ TROG KHI ĐÓ BHXH KÊU MÌNH ĐÓNG 39.260.584. TÍNH RA CÒN THIẾU BHXH 105.791 . NỮA. CHO MÌNH HỎI LÀ BHXH SAO HỌ LẠI TÍNH LUÔN ÍT HƠN CTY TỪ 200 TRỞ LẠI. LIỆU THÁNG 1 NÀY MÌNH CÓ PHẢI ĐÓNG BÙ THÊM 105.791 NỮA KHÔNG BẠN. HAY SAO Ạ. BIẾT CHỈ GIÚP MÌNH VỚI. VÌ MÌNH SỢ BỊ TRUY THU THÌ KHỔ LẮM. CÁM ƠN BẠN

- Thứ nhất nếu công ty đang có mức lương đóng dưới mức lương tối thiểu vùng thì nhất định phải điều chỉnh, nếu không điều chỉnh bảo hiểm sẽ tự áp mức mới. Sếp chưa có quyết định thì bạn phải giải thích cho sếp hiểu, đọc thông tư số 59/tt-blđtbxh để biết thêm xác định đúng mức đóng, và xem mức lương tối thiểu vùng mới
- Thứ hai bên mình 2% nếu không phát sinh ốm đau, thai sản thì phải đóng hết không được giữ lại. Bảo hiểm nói bao nhiêu thì bạn đóng thêm số tiền ấy đi, có thể công ty bạn tính lãi chậm nộp không đúng

 

[meijin]

Từ 20/1 bạn đi báo giảm tháng 2 được rồi, nhớ trả thẻ BHYT năm 2016 nhé. Tăng lương thì bạn làm thêm D01b-ts nữa và báo tăng tháng 1 thì chậm nhất là 20/1, sau 20/1 sẽ tăng từ tháng 2 bạn nộp sớm lên không sau lại phải truy thu tháng 1 đó