Hệ thống thang lương, bảng lương

[Acc242]

:help Mình định áp dụng hình thức trả lương theo thang bảng lương nhà nước. Bác nào có bảng lương mẫu nào dùng cho doanh nghiệp nhà nước hoặc các văn bản nào quy định về vấn đề này cho mình tham khảo với

Thanks

 

[kitten_honey]

Theo kitten thì bạn nên đọc cuốn CÁC VĂN BẢN QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI của BỘ LAO ĐỘNG _ TBINH VÀ XH. Trong đó quy định rất rõ ràng hệ số lương của từng ngành nghề kinh doanh.
Bạn nên vào phần Nghiệp vụ khác,ở đó mọi người đang bàn về hình thức trả lương theo hệ số đấy.

 

[huongkt83]

Sự cần thiết của thang bảng lương

Mình nghe mọi người nói rất nhiều về thang bảng lương. Các bạn có thể cho mình hỏi cty khi mới thành lập đều bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương với sở lai động thương binh và xã hội phải k và hàng năm phải nộp thang bảng lương đó nên phòng LĐTBXH phải k?
Công ty mình thành lập năm 2006 nhưng minh vào làm sau khi cty thành lập được 2 tháng và mình cũng là sv mới ra trường nên chưa có kinh nghiệm nhưng khi xem các bài post trên diễn đàn mình thấy đề cấp nhiều đến thang bảng lương nhưng khi hỏi sếp thì sếp nói k có thang bảng lương và cũng chưa từng làm thang bảng lương đó để gửi lên phòng LĐTB - XH.Vậy bây giờ mình nên làm như thế nào và có nhất thiết phải làm thang bảng lương đo để gửi nên phòng LĐTB-XH k? Nếu k làm thì xẽ bị phạt bao nhiêu có công văn hay thông tư nào quy định về điều đó k? Công ty mình là công ty cổ phần.
Rất mong sự giúp đỡ và chỉ bảo của anh chị và các bạn.
Thank!

 

[Vàng phai]

Cách Xây dựng bảng lương

1.Công ty mình là cty tư vấn kiến trúc , đã đăng ký với thuế là 10 người x mức lương từ 1.5tr đến 4.8 tr, hầu hết nhân viên 25-35 tuổi nhưng chưa đóng BHXH ở đâu cả hoặc là đang đóng ở các cty khác.Các bạn chỉ giúp mình cách xd bảng lương với ( thực chất bây giờ đang trả 3.5 tr/người -Chủ yếu là KTS VÀ KSXD).
2.Cty mình hiện nay muốn đăng ký thêm 10 người nữa , thì phải làm thủ tục gì và việc tăng nv đó có ảnh hưởng ,rảng buộc gì ko ?

 

[tungson]

Lên UB quận, vào phòng Lao đông.
Mua bộ hồ sơ và nhờ tư vấn.

 

[tuyetlanh]

đúng đấy...vào phòng lao động của quận mà hỏi..người ta sẽ tư vấn và chỉ cho cách làm hết..đừng có lo...

 

[Vàng phai]

Mình đang xây dựng bảng lương cho cty : Công ty cổ phần .Bạn nào có mẫu hay cách tính lương theo ngày công và lương khoán cho loại cty tư vấn thiết kế này thì post lên giúp với.( có vẻ có rất nhiều người quan tâm đến vấn đề này ) và những văn bản làm căn cứ kèm theo nhé !:luxhello:

 

[mecudom]

Với cty tư vấn kiến trúc đặc thù là dùng chất xám rất nhiều, công việc không rạch ròi được do đó muốn đánh giá một kts làm việc có tốt không, hết công sức không thì nhân viên kế toán không đánh giá được, cùng lắm chỉ chấm công thôi.Cái này phải do trưởng phòng thiết kế giao từng việc cụ thể cho từng kts( như hạng mục công trình, số lượng bản vẽ thực hiện ...)mà mỗi công trình lại một khác nhau, việc thực hiện cv của kts cũng phải người biết nghề mới kiểm tra được.
Còn một số kts đã chuyển vài ba cty nhưng vẫn không đóng bảo hiểm không phải vì họ không thích đóng đâu mà do các cty tư vấn kiến trúc đa phần đều nhỏ nên họ không đóng đó thôi

 

[nhihuong]

Có rất nhiều biểu mẫu thang bảng lương trên trang web hệ thông quy phạm pháp luật đấy các bạn vào tự tìm hiểu nhé = Đối với DNNN thì bạn xem theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. còn việc xây dựng thang, bảng lương được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và Thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, đăng ký và áp dụng thang, bảng lương - Chúc bạn thành công

 

[vietha01]

Giúp mình các thủ tục đăng ký sử dụng lao động

Mình có một số thắc mắc như sau:
Công ty mình hoạt động từ T6/2006 đến nay nhưng chưa làm thủ tục đăng ký sử dụng lao động, như thế có bị phạt kg? và mức phạt bao nhiêu a ?
1 - Chị chủ tịch hội đồng quản trị đã làm ở 1 cty khác , nên danh sách lao động có đăng ký tên chị đươc kg
2- Nhân viên cty mình đi làm và ký hợp đồng lao động từ T9/2006 nhưng trên bảng đăng ký tình hình sử dụng lao động thì chỉ cho đăng ký 1 tháng gần đây thôi (tháng 10/2007), vậy có ổn kg a ?
Anh (chị) vui lòng trả lời giúp a, cám ơn nhiều lắm !!!

 

[Kế Toán Già Gân]

Gửi file xây dựng hệ thống thang lương bảng lương theo yêu cầu 1 số thành viên "làm lương" để các bạn tham khảo.
Hồ sơ gồm có :
1. file thang lương, gồm 7 sheet. (Vui lòng đọc sheet hướng dẫn trước)
2. Hợp đồng lao động mẫu
Mọi chi tiết nên trao đổi tại diễn đàn này hoặc có những vấn đề khó khăn không thể thảo luận bạn có thể mail qua leminhtri1956@yahoo.com. DTDĐ : 0907 536 897
Ngoài các bạn trực tiếp xây dựng hệ thống thang bảng lương, qua file thang bảng lương này có thể đóng góp cho mình thêm về cách xây dựng công thức để cho gọn,đẹp và kỹ thuật hơn.

Chân thành cám ơn

 

[Kế Toán Già Gân]

Bổ sung các văn bản liên quan về khung thang lương, bảng lương

Hôm qua mình viết bài hơi nhanh, chắc có thể nhiều thành viên chưa rõ vấn đề áp mã số nào cho phù hợp với ngành nghề của mình. Hôm nay mình gởi 4 văn bản để tiện việc tra cứu.

Qui định hệ thống thang lương, bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 (Thời gian văn bản hiệu lực : chưa xác định)
Gởi các bạn tham khảo để xây dựng khung thang lương, bảng lương cùng áp mã số ngành nghề cho đúng (Xem Từ trang 4 đến trang 78 trong Nghị định số 205/2004/NĐ-CP)

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 30/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI, HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC TỔ CHỨC KHÁC CỦA VIỆT NAM CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 29/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, MỨC LƯƠNG
TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU 100% VỐN ĐIỀU LỆ

Qua bài viết này cũng xin gởi lời cám ơn trang web luatvietnam.vn đã phối hợp cùng webketoan.vn tạo điều kiện thuận lợi cho các thành viên.
Xin cám ơn Ban Quản Trị webkketoan.vn và Ban Quản Trị giaiphapexcel.com tạo điều kiện cho các thành viên cùng chia sẻ giao lưu học hỏi.

 

[NEO]

Bạn có cúng cơm chưa mà đã đổi nick của mình vậy ???
Nick này được đặt ra bởi chiendaxop đó. Vì trên web đã có ketoangiachat, ketoancon thì chỉ đành chọn là kế toán già gân thôi vậy!!!

Già thật rồi. Già nhưng cũng còn gân tí mà.

Bác ơi,
Hình như còn cái TT28 nữa mà, sao bác ko update cho tụi em vơí.
Cám ơn bác đã phổ biến tài liệu.

 

[MinhCanTho]

Gửi file xây dựng hệ thống thang lương bảng lương theo yêu cầu 1 số thành viên "làm lương" để các bạn tham khảo.
Hồ sơ gồm có :
1. file thang lương, gồm 7 sheet. (Vui lòng đọc sheet hướng dẫn trước)
2. Hợp đồng lao động mẫu
Mọi chi tiết nên trao đổi tại diễn đàn này hoặc có những vấn đề khó khăn không thể thảo luận bạn có thể mail qua leminhtri1956@yahoo.com. DTDĐ : 0907 536 897
Ngoài các bạn trực tiếp xây dựng hệ thống thang bảng lương, qua file thang bảng lương này có thể đóng góp cho mình thêm về cách xây dựng công thức để cho gọn,đẹp và kỹ thuật hơn.

Chân thành cám ơn

Quá tuyệt, cám ơn nhiều !!!
Nếu được, vui lòng update luôn phần "Thỏa ước lao động tập thể" và "Tổ chức công đoàn", Vì khi mình đi nộp đăng ký sử dụng thang bảng lương cty thì Sở LĐ TBXH đòi phải có "Ý kiến của Công Đoàn" và "Bảng thỏa ước lao động tập thể", không có họ không nhận -> Trả về cho cty
Các bước thành lập Công đoàn cty TNHH (Tư Nhân) ra sao ?
:wall::wall::wall:

 

[Kế Toán Già Gân]

Nếu được, vui lòng update luôn phần "Thỏa ước lao động tập thể" và "Tổ chức công đoàn", Vì khi mình đi nộp đăng ký sử dụng thang bảng lương cty thì Sở LĐ TBXH đòi phải có "Ý kiến của Công Đoàn" và "Bảng thỏa ước lao động tập thể", không có họ không nhận -> Trả về cho cty
Các bước thành lập Công đoàn cty TNHH (Tư Nhân) ra sao ?
:wall::wall::wall:

Bảng thỏa ước lao động tập thể bạn xem theo đường link sau http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=35441 trong trang webketoan mình nhé bài số (2 ??) của Ocean 13 (Đại dương bao la) post.

Trích nguyên văn SGGP on line http://www.sggp.org.vn/xahoi/2007/7/109610/
Phần lớn thỏa ước lao động tập thể chỉ “sao chép” Bộ luật Lao động
SGGP:: Cập nhật ngày 10/07/2007 lúc 01:12'(GMT+7)
Đó là đánh giá chung của lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 24 quận huyện, cán bộ công đoàn các KCX-KCN TPHCM trong buổi tọa đàm về “Thực trạng và giải pháp xây dựng mối quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” diễn ra sáng 9-7 tại trụ sở LĐLĐ TPHCM.

Qua thực tế, cán bộ LĐLĐ các quận huyện cho biết: các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xây dựng thỏa ước lao động sơ sài, nhiều điều khoản vi phạm luật lao động hoặc chỉ đơn thuần sao chép những quy định của Bộ luật Lao động mà không có thêm chi tiết nào có lợi hơn cho công nhân.

Đơn cử như thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến chế độ ăn trưa, nghỉ mát hàng năm cho công nhân vì trong luật không quy định. Ngoài ra, mức lương trong hợp đồng lao động do doanh nghiệp ký với người lao động rất nhiều năm qua chỉ cao hơn 1.000 đồng so với mức lương tối thiểu quy định trong luật, mặc dù số tiền thực lãnh của người lao động cao hơn gấp 2-4 lần.

Theo nhận định của các cán bộ công đoàn cơ sở thì đây là cách doanh nghiệp lợi dụng luật để bớt xén các khoản phúc lợi xã hội của công nhân.

Trích nguyên văn bài của văn phòng luật sư pháp quyền
http://www.luatsuphapquyen.com/comp...,80/limit,5/limitstart,0/order,hits/dir,DESC/

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1)- Khái niệm :
Thoả ước tập thể được áp dụng ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan, tổ chức nước ngoài và quốc tế đặt tại Việt Nam (không áp dụng đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp). Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
2)- Đại diện các bên và thẩm quyền ký kết :
Đại diện thương lượng thoả ước của hai bên gồm : Bên tập thể lao động là Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời. Bên người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp. Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận. .
Đại diện ký kết thoả ước của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành Công đoàn. Đại diện ký kết thoả ước của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Việc ký kết thoả ước tập thê chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
3)- Nội dung chủ yếu :
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động; vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
Thoả ước tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó: Một bản do người sử dụng lao động giữ, một bản do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở giữ; một bản do người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.
4)- Trách nhiệm thực hiện :
Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước :
Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước. Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết, nếu không giải quyết được thì các bên có quyền yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết.

5)- Hiệu lực và thời gian ký kết lại :
Thoả ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước. Trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi thoả ước đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết.
Thoả ước tập thể được ký kết với thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký thoả ước thì có thể ký với thời hạn dưới một năm. Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước thời hạn dưới một năm và sau sáu tháng đối với thoả ước thời hạn từ một năm đến ba năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước.
Trước khi thoả ước hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết thoả ước mới. Khi thoả ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước vẫn có hiệu lực. Nếu quá ba tháng kể từ ngày thoả ước hết hạn mà thương lượng không đi đến kết quả, thì thoả ước đương nhiên hết hiệu lực.

6)- Sự vô hiệu của thỏa ước tập thể :
Thoả ước tập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một số điều khoản trong thoả ước trái với quy định của pháp luật. Thoả ước thuộc một trong các trường hợp sau đây bị coi là vô hiệu toàn bộ: Toàn bộ nội dung thoả ước trái pháp luật, người ký kết thoả ước không đúng thẩm quyền, không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.

Còn nhiều mẫu thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) khác nhưng những nội dung trong TULDTT khi xây dựng này nhằm mục đích gì. Bảo vệ quyền lợi cho chủ doanh nghiệp và cả người lao động không ????

 

[Kế Toán Già Gân]

ới ời bác Gà Gân ơi. Cho E nhở chút xíu. Bảng có mẫu Bảng tổng hợp Lương không? Thanks bác nhìu

Thật sự tôi không thích kiểu post bài không nghiêm túc của bạn tí nào.
Viết chữ Việt cố gắng viết cho chuẩn và đúng chính tả chứ. Ở đây không phải chỗ đùa cợt. Mình không có khái niệm ngôn ngữ chat ở đây ! Bạn muốn thì vào box thư giãn, giao lưu.
Bạn muốn spam thì qua chỗ khác mà chơi nhe.
Cố gắng không viết tắt.

Về bảng tổng hợp lương, tôi chưa hiểu ý của bạn lắm. Thường thì bảng lương (bảng lương "chi tiết" gồm có các nhân viên của từng phòng ban,....). Sau đó cần thì lập thêm 1 bảng tổng hợp như sau :

Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương kỳ xx/xxxx​

1.- TT
2.- Bộ phận/phòng ban/Đơn vị
3.- Số người
4.- Số tiền (Số tiền ở đây là tổng hợp lại từng bộ phận tương ứng với bảng thanh toán lương chi tiết)
5.- Ký nhận (Phần ký nhận ở đây là đại diện phòng ban/bộ phận/đơn vị đó lên lĩnh ký vào)
6.- Ghi chú.​

Ghi chú : Dòng cuối luôn có dòng tổng cộng
Viết bằng chữ :
Ngày tháng năm, người lập, kế toán trưởng, Giám Đốc

Mục đích : Bảng này được lập ra để đính kèm vào Phiếu chi. Còn các bảng lương thường tôi để trong 1 hồ sơ lương. Trong bảng lương tôi cũng không có chữ ký của từng nhân viên nữa, chỉ có phiếu lương sau khi người lao động nhận tiền rồi họ ký nhận vào đấy. (Phiếu lương có thể lập 2 phiếu : 1 phiếu - lao động giữ để kiểm tra lại - còn 1 phiếu chuyển trả lại cho bộ phận làm lương)
(Không rõ tôi trình bày vậy có đúng ý bạn đang cần không ? Nếu chưa bạn có thể nói rõ nhu cầu của bạn thêm nhe.
----
Ở đây chúng ta đi hơi chệch đề tài chăng !!!!. Chủ trương bài viết của tôi đưa lên đây để trình bày hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương thôi
Thân

 

[Kế Toán Già Gân]

Anh chị nào có biểu mẫu:
- công văn đề nghị xây dựng thang lương,bảng lương
- hệ thống thang lương bảng lương
- các loại phụ cấp
Cho em tham khảo với nhé....gấp gấp

Xem đường link này có thể đáp ứng nhu cấu của bạn không nhe http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38198
Chúc thành công.

 

[Kế Toán Già Gân]

Gởi lại các files đã upload trong topic này

Tôi thấy trong hồ sơ cá nhân có các files attachement (đính kèm) do tôi gởi lên báo đọng tràn nên tôi vào hủy tất cả chức năng này.
Nay tôi xin gởi lại để các bạn cùng tham khảo nhe. (Vô cùng xin lỗi)
1.- Các văn bản qui định của pháp luật

 

[Kế Toán Già Gân]

Gởi lại các files đã upload trong topic này
Tôi thấy trong hồ sơ cá nhân có các files attachement (đính kèm) do tôi gởi lên báo đọng tràn nên tôi vào hủy tất cả chức năng này.
Nay tôi xin gởi lại để các bạn cùng tham khảo nhe. (Vô cùng xin lỗi)

2.- Các files Nhân sự - thang lương
(Mẫu đăng ký,hệ thống thang lương, bảng lương, mẫu hợp đồng lao động)

 

[Kế Toán Già Gân]

Xin hỏi anh: nếu trong HDLĐ mà mình ghi cụ thể từng loại phụ cấp và số tiền ra như vậy thì bên BHXH có bắt đóng trên tổng thu nhập không ạ? Công ty em mới thành lập và đang xây dựng thang bảng lương. Em có tham khảo trên diễn đàn và thấy mọi người khuyên trong HDLĐ chỉ ghi mức lương chính + các khoản phụ cấp mà DN chấp nhận đóng bảo hiểm, còn các loại phụ cấp khác thì ghi vào Quy chế lương hay Thỏa ước lao động tập thể để được cơ quan Thuế chấp nhận cho tính vào chi phí. Nhân nói về Thỏa ước lao động tập thể, anh cho phép em hỏi luôn: công ty mới thành lập, chỉ có một vài người thì có bắt buộc phải làm TULĐTT không ạ ?

cám ơn anh trước.

Em chịu khó đọc bài anh viết trong đó có Mẫu hợp đồng có nhưng chỗ rất hay - nhưng không chịu tìm hiểu.
Trong hợp đồng có ghi :
Mức lương
Những thỏa thuận khác : Em đưa vào các loại phụ cấp do đơn vị em tự xây dựng các loại phụ cấp (Bảng anh đưa ra nhằm giúp các em tham khảo)
Nhiều phòng lao động Quận khoản này trong mục hợp đồng không ghi thì họ bác ra - Trường hợp khoản này em ghi theo thỏa ước loa động tập thể thì phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể.
Vài người thì không nhất thiết phải lập thỏa ước lao động tập thể. Chính vì vậy em cần phải ghi rõ vào những thỏa thuận khác ngoài lương (Xem mẫu HDLĐ anh thiết kế)
Chúc thành công.
----
Còn qui chế trả lương là 1 chuyện khác. Qui chế trả lương
Gởi em cùng các bạn tài liệu QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG của diễn đàn vietco.com