A
:help Mình định áp dụng hình thức trả lương theo thang bảng lương nhà nước. Bác nào có bảng lương mẫu nào dùng cho doanh nghiệp nhà nước hoặc các văn bản nào quy định về vấn đề này cho mình tham khảo với
Thanks
Thanks
Bạn có cúng cơm chưa mà đã đổi nick của mình vậy ???
Nick này được đặt ra bởi chiendaxop đó. Vì trên web đã có ketoangiachat, ketoancon thì chỉ đành chọn là kế toán già gân thôi vậy!!!
Già thật rồi. Già nhưng cũng còn gân tí mà.
Gửi file xây dựng hệ thống thang lương bảng lương theo yêu cầu 1 số thành viên "làm lương" để các bạn tham khảo.
Hồ sơ gồm có :
1. file thang lương, gồm 7 sheet. (Vui lòng đọc sheet hướng dẫn trước)
2. Hợp đồng lao động mẫu
Mọi chi tiết nên trao đổi tại diễn đàn này hoặc có những vấn đề khó khăn không thể thảo luận bạn có thể mail qua leminhtri1956@yahoo.com. DTDĐ : 0907 536 897
Ngoài các bạn trực tiếp xây dựng hệ thống thang bảng lương, qua file thang bảng lương này có thể đóng góp cho mình thêm về cách xây dựng công thức để cho gọn,đẹp và kỹ thuật hơn.
Chân thành cám ơn
Nếu được, vui lòng update luôn phần "Thỏa ước lao động tập thể" và "Tổ chức công đoàn", Vì khi mình đi nộp đăng ký sử dụng thang bảng lương cty thì Sở LĐ TBXH đòi phải có "Ý kiến của Công Đoàn" và "Bảng thỏa ước lao động tập thể", không có họ không nhận -> Trả về cho cty
Các bước thành lập Công đoàn cty TNHH (Tư Nhân) ra sao ?
:wall::wall::wall:
Trích nguyên văn SGGP on line http://www.sggp.org.vn/xahoi/2007/7/109610/
Phần lớn thỏa ước lao động tập thể chỉ “sao chép” Bộ luật Lao động
SGGP:: Cập nhật ngày 10/07/2007 lúc 01:12'(GMT+7)
Đó là đánh giá chung của lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 24 quận huyện, cán bộ công đoàn các KCX-KCN TPHCM trong buổi tọa đàm về “Thực trạng và giải pháp xây dựng mối quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” diễn ra sáng 9-7 tại trụ sở LĐLĐ TPHCM.
Qua thực tế, cán bộ LĐLĐ các quận huyện cho biết: các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xây dựng thỏa ước lao động sơ sài, nhiều điều khoản vi phạm luật lao động hoặc chỉ đơn thuần sao chép những quy định của Bộ luật Lao động mà không có thêm chi tiết nào có lợi hơn cho công nhân.
Đơn cử như thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến chế độ ăn trưa, nghỉ mát hàng năm cho công nhân vì trong luật không quy định. Ngoài ra, mức lương trong hợp đồng lao động do doanh nghiệp ký với người lao động rất nhiều năm qua chỉ cao hơn 1.000 đồng so với mức lương tối thiểu quy định trong luật, mặc dù số tiền thực lãnh của người lao động cao hơn gấp 2-4 lần.
Theo nhận định của các cán bộ công đoàn cơ sở thì đây là cách doanh nghiệp lợi dụng luật để bớt xén các khoản phúc lợi xã hội của công nhân.
Trích nguyên văn bài của văn phòng luật sư pháp quyền
http://www.luatsuphapquyen.com/comp...,80/limit,5/limitstart,0/order,hits/dir,DESC/
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1)- Khái niệm :
Thoả ước tập thể được áp dụng ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan, tổ chức nước ngoài và quốc tế đặt tại Việt Nam (không áp dụng đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp). Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
2)- Đại diện các bên và thẩm quyền ký kết :
Đại diện thương lượng thoả ước của hai bên gồm : Bên tập thể lao động là Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời. Bên người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp. Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận. .
Đại diện ký kết thoả ước của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành Công đoàn. Đại diện ký kết thoả ước của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Việc ký kết thoả ước tập thê chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
3)- Nội dung chủ yếu :
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động; vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
Thoả ước tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó: Một bản do người sử dụng lao động giữ, một bản do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở giữ; một bản do người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.
4)- Trách nhiệm thực hiện :
Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước :
Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước. Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết, nếu không giải quyết được thì các bên có quyền yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết.
5)- Hiệu lực và thời gian ký kết lại :
Thoả ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước. Trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi thoả ước đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết.
Thoả ước tập thể được ký kết với thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký thoả ước thì có thể ký với thời hạn dưới một năm. Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước thời hạn dưới một năm và sau sáu tháng đối với thoả ước thời hạn từ một năm đến ba năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước.
Trước khi thoả ước hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết thoả ước mới. Khi thoả ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước vẫn có hiệu lực. Nếu quá ba tháng kể từ ngày thoả ước hết hạn mà thương lượng không đi đến kết quả, thì thoả ước đương nhiên hết hiệu lực.
6)- Sự vô hiệu của thỏa ước tập thể :
Thoả ước tập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một số điều khoản trong thoả ước trái với quy định của pháp luật. Thoả ước thuộc một trong các trường hợp sau đây bị coi là vô hiệu toàn bộ: Toàn bộ nội dung thoả ước trái pháp luật, người ký kết thoả ước không đúng thẩm quyền, không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.
ới ời bác Gà Gân ơi. Cho E nhở chút xíu. Bảng có mẫu Bảng tổng hợp Lương không? Thanks bác nhìu
Anh chị nào có biểu mẫu:
- công văn đề nghị xây dựng thang lương,bảng lương
- hệ thống thang lương bảng lương
- các loại phụ cấp
Cho em tham khảo với nhé....gấp gấp
2.- Các files Nhân sự - thang lươngGởi lại các files đã upload trong topic này
Tôi thấy trong hồ sơ cá nhân có các files attachement (đính kèm) do tôi gởi lên báo đọng tràn nên tôi vào hủy tất cả chức năng này.
Nay tôi xin gởi lại để các bạn cùng tham khảo nhe. (Vô cùng xin lỗi)
Xin hỏi anh: nếu trong HDLĐ mà mình ghi cụ thể từng loại phụ cấp và số tiền ra như vậy thì bên BHXH có bắt đóng trên tổng thu nhập không ạ? Công ty em mới thành lập và đang xây dựng thang bảng lương. Em có tham khảo trên diễn đàn và thấy mọi người khuyên trong HDLĐ chỉ ghi mức lương chính + các khoản phụ cấp mà DN chấp nhận đóng bảo hiểm, còn các loại phụ cấp khác thì ghi vào Quy chế lương hay Thỏa ước lao động tập thể để được cơ quan Thuế chấp nhận cho tính vào chi phí. Nhân nói về Thỏa ước lao động tập thể, anh cho phép em hỏi luôn: công ty mới thành lập, chỉ có một vài người thì có bắt buộc phải làm TULĐTT không ạ ?
cám ơn anh trước.