Chào bạn ktthoai,
Tôi đã nhận được email cùng 2 files (thang lương, bảng lương và Bảng lương) của bạn, do không có thời gian nên chưa trả lời cho bạn.
Nay đọc thấy bài này. Có 1 số ý như sau:
1.- Cần phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng.
(Tìm các bài nói về vấn đề này,định nghĩa và phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng)
2.- Trường hợp DN trước đây áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn với mức lương tối thiểu vùng được qui định tại ND 97, 98 thì không nhất thiết đăng ký lại thang lương, bảng lương. Phải đảm bảo các điều kiện như sau theo TT 28:
b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Xem thêm bài:
Điều chỉnh xây dựng hệ thống thang lương- bảng lương từ 01/01/2010. 3.- Sếp bảo trong 1 công ty có nhiều thang lương bảng lương:
Điều này không đồng nghĩa với việc thiết lập làm 2 bảng lương.
Nếu rơi vào trường hợp này xem như vi phạm pháp luật trước hết và sau là vi phạm nội quy của diễn đàn thì tôi xin miễn trả lời.
Nhưng ở đây, phải hiểu thêm như thế này: Tiền lương sẽ có phần tiền lương cứng và tiền lương mềm.
Như bộ máy vi tính có 2 phần: phần cứng và phần mềm. Nếu phần mềm tốt thì vận hành nó sẽ linh hoạt hơn.
Nếu cơ chế chính sách tiền lương của DN bạn tốt thì sẽ lưu giữ được nhân tài.
Làm thế nào để có tiền lương mềm. Mỗi doanh nghiệp phải tự xây dựng qui chế tiền lương cho mình nhưng phải đảm bảo và tuân thủ pháp luật. Qui chế tiền lương phải được công bố đến người lao động với sự thỏa thuận của Ban chấp hành công đoàn (nếu có)
Tham khảo thêm các bài này
+ QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_55/default.asmx + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_59/default.asmx + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_58/default.asmx + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_57/default.asmx + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_56/default.asmx + QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_54/default.asmx + QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_53/default.asmx + QUY CHẾ GIAO KHOÁN -
http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_44/default.asmx +
Qui chế tiền lương - mang tính tham khảo 4.- Việc viết bài tạo table, bạn nên xem bài này
Hướng dẫn cách chèn bảng (table) vào bài viết Đây là bảng lương của bạn cần diễn đạt phải không ạ. Tôi xin phép post (trình bày) lại để bạn rõ hơn cách viết bài dùng table
TT
|
Tên nhân viên
|
Lương cơ bản
| |
Lương / 1ngày công
|
Số công thực tế
|
Lương thời gian
|
Phụ cấp
| | | | | | | |
Tạm ứng
|
Thực nhận
|
Ký tên
|
| |
Số công
|
Số tiền
| | | |
Ăn trưa
| | |
Xăng xe
| | |
Khác
|
Tổng PC
| | | |
| | | | | | |
Số ngày
|
Đơn giá
|
Stiền
|
Số km
|
Đơn giá
|
Stiền
| | | | | |
1
|Lê Xuân Văn |
25
|
1800000
|
72000
|
22
|
1584000
| |
20000
|
0
| |
500
|
0
| |
0
|
2000000
|
-416000
| |
2
|Phạm Văn Lệ|
25
|
5500000
|
220000
|
0
|
0
| |
20000
|
0
| |
500
|
0
| |
0
| |
0
| |
3
|Nguyễn Đình Chuyên|
25
|
2000000
|
80000
|
6
|
480000
| |
20000
|
0
| |
500
|
0
| |
0
| |
480000
| |
4
|Đặng Sơn Hoài |
25
|
2500000
|
100000
|
25
|
2500000
|
25
|
15000
|
375000
| |
500
|
0
| |
375000
|
1000000
|
1875000
| |
Tạm thời như vậy nhe, giờ máy tôi xử lý chậm quá. Bạn xem trước đi, có gì trao đổi thêm
