1.- Việc xây dựng thang lương, bảng lương không nên quy kết cho 1 cá nhân (nhân sự hay kế toán) để làm việc này. Khi xây dựng thang lương, bảng lương (nhân sự hay kế toán) đã tổng hợp các công việc của từng nhân viên để đệ trình cho Giám Đốc trước khi ban hành thang lương, bảng lương. Ngoài ra, cũng đã thông qua công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc tập thể lao động.
Giờ quy kết lỗi cho bạn điều này không đúng.
2.- Cơ quan lao động và BHXH sẽ không chấp thuận cho bạn điều chỉnh lại thang lương, bảng lương. Ngoại trừ những trường hợp ngộ nhận từ mức lương tối thiểu áp dụng.
Thang lương, bảng lương của bạn. Tôi xin gởi lên để minh họa cho những trường hợp muốn chỉnh sửa đăng ký lại cơ quan lao động
I) MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu công ty áp dụng: 800,000 đồng/tháng
II) HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
1) Bảng lương chức vụ quản lý Công ty
STT
|
CHỨC DANH
|
Mã Số
|
BẬC
| | | | | | |
| | |
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
1
|Giám Đốc|
C.01
| | | | | | | |
|Hệ số| |
3.9
|
4.4
|
4.9
|
5.4
|
5.9
|
6.4
|
6.9
|
|Mức Lương (ngàn đồng):| |
3120000
|
3520000
|
3920000
|
4320000
|
4720000
|
5120000
|
5520000
|
2
|Phó giám đốc|
C.02
| | | | | | | |
|Hệ số| |
3.75
|
4.25
|
4.75
|
5.25
|
5.75
|
6.25
|
6.75
|
|Mức Lương (ngàn đồng):| |
3000000
|
3400000
|
3800000
|
4200000
|
4600000
|
5000000
|
5400000
|
2/Bảng lương nhân viên thừa hành nghiệp vụ
|
Nhân viên phòng
|
D.01
| | | | | | | |
1
|Kế toán| | | | | | | | |
|Hệ số| |
1.9
|
2.3
|
2.7
|
3.1
|
3.5
|
3.9
|
4.3
|
|Mức Lương (ngàn đồng):| |
1520000
|
1840000
|
2160000
|
2480000
|
2800000
|
3120000
|
3440000
|
2
|Nhân viên kỹ thuật|
D.02
| | | | | | | |
|Hệ số| |
2.25
|
2.65
|
3.05
|
3.45
|
3.85
|
4.25
|
4.65
|
|Mức Lương (ngàn đồng):| |
1800000
|
2120000
|
2440000
|
2760000
|
3080000
|
3400000
|
3720000
|
Một chút góp ý :
1.- Mức lương tối thiểu công ty áp dụng: 800,000 đồng/
tháng (bỏ chữ tháng)
Cần thêm vào mức lương này được áp dụng tại thời điểm xx/xx/xxxx
2.- Mức Lương (ngàn đồng): Bỏ chữ ngàn đồng
3.- Qui ước mã số (Nhóm D)
Tham khảo thêm công văn số: 1232/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 24 tháng 10 năm 2008 hoặc số : 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23 tháng 02 năm 2005 V/v Hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương
4.- Ngoại trừ những trường hợp ngộ nhận từ mức lương tối thiểu áp dụng. Trong trường hợp này phòng lao động sẽ chấp nhận cho bạn chỉnh sửa lại thang lương, bảng lương (Làm công văn giải trình)
Giả sử, tại :
I) MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu công ty áp dụng: 1,520,000 đồng (Chỗ tô đậm màu nâu)
(nhiều người ngộ nhận là mức lương trả cho người lao động thấp nhất như tại đây là lương bậc 1 của kế toán là 1,520,000 đồng)
thì trong trường hợp này cho phép điều chỉnh lại mức lương tối thiểu và các hệ số liên quan.
