Hệ thống thang lương, bảng lương

[Le Tram Anh]

Truy đóng BHXH

Kính gửi các anh chị,

Đơn vị em đăng ký BHXH lần đầu. Giờ là tháng 12 đơn vị em mới xong thủ tục đăng ký, nhưng em muốn đóng BHXH cho nhân viên từ tháng 9, 2009. Anh, chị nào có mẫu công văn xin truy đóng gửi cho em xin với ạ.

Email: anhlt@etc.edu.vn

Thanks

 

[PhamHuyenThanh]

hệ thống thang bảng lương

e chào cả nhà
e là thành viên mới mong mọi ng giúp đỡ nhiều nhiều nha.
e mới vào làm 1 cty và bây h đang fai làm về phần BHXH. mọi người cho e hỏi thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương, cụ thể các bản đó được viết ntn.và hệ thống thang bảng lương DN tự áp dụng thì làm thế nào vậy ạ
Thanks cả nhà trc nha

 

[thelight0602]

mình dạo trước cũng làm qua bảo hiểm rồi, nhưng sau 1 năm ko làm nữa vì làm công việc khác, bây giờ quay lại đăng ký BHXH lần đầu cho cty mà sao thấy rắc rối quá. Nhất là cái thang bảng lương.

Cty chỉ có 5 người, sếp thì muốn đóng cho sếp là 3 tr. Mình thì muốn đóng 2 tr. 3 người còn lại sếp chỉ muốn mức lương tối thiểu là 850k thui, công ty tư nhân mà. Bây giờ ra cái bảng thang lương chẳng nhẽ người ta tốt nghiệp đại học cũng là mức 1, vị trí khác nhau cũng 1 mức:058: hix. Các bác xem hộ cái :026::026::026:

Mà công ty mình đăng ký kd Hai Bà Trưng nhưng hoạt động trụ sở ở Ba Đình, muốn nộp bảng thang lương thì nộp ở Ba Đình được ko ??? Trên BH ba Đình mình quen thì ok rồi, nhưng vướng nhất là cái bên sở LĐTBXH:026::026::026: nó làm sáng thứ 2 với sáng thứ 4 thôi >>> đúng hành là chính

 

[quacai]

Mà công ty mình đăng ký kd Hai Bà Trưng nhưng hoạt động trụ sở ở Ba Đình, muốn nộp bảng thang lương thì nộp ở Ba Đình được ko ???

dạ ko được đăng ký ở đâu thì về đấy em hỏi rôi`

 

[thelight0602]

dạ ko được đăng ký ở đâu thì về đấy em hỏi rôi`

+ Cái vụ sở LĐTBXH tớ chưa biết vì đến thứ 2 này mới làm việc :wall::wall::wall:
+ Còn đăng ký đóng BHXH ở quận nào cũng được, mình sure 100% :004::004:

 

[ductrungtb]

chào các bạn
cty mình đang có một lượng lao động thuê khoán. Mình ko biết bảng lương thanh toán cho lao động thuê khoán như thế nào.
các bạn có thể gửi hiúp mình bảng lương đó ko, bảng lương để báo cáo thuế ?
cảm ơn nhiều nhé!

 

[kunkun82]

Cháu có thấy file nào đâu hả chú ???
Chú giúp cháu với'. Cty cháu mới thành lập tháng 03/2009, hiện nhân viên văn phòng chỉ có 3 người thôi, 1 kỹ thuật, 1 thủ quỹ và 1 Giám đốc thì có làm thang bảng lương để đăng ký lao dộng không hả Chú?. Nếu đóng BHXH thì Giám Đốc không đóng. Vì Giám Đốc đóng ở Doanh Nghiệm khác rồi.:wall:

From : Kế toán già gân,
Bạn chịu khó xem bài 13 - http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=324730&postcount=13

 

[thi ke toan]

ây da, có ai cho mình xin hệ thống bảng thang lương ko?????

 

[Ngocxuan]

Cháu có thấy file nào đâu hả chú ???
Chú giúp cháu với'. Cty cháu mới thành lập tháng 03/2009, hiện nhân viên văn phòng chỉ có 3 người thôi, 1 kỹ thuật, 1 thủ quỹ và 1 Giám đốc thì có làm thang bảng lương để đăng ký lao dộng không hả Chú?. Nếu đóng BHXH thì Giám Đốc không đóng. Vì Giám Đốc đóng ở Doanh Nghiệm khác rồi.:wall:

ở trang này cũng có thang lương,bạn thử lên phía trên nhìn xem, có đính kèm đó của bạn thelight ý.
bên bạn trong 2 người kia đã ai có sổ BH chưa?nếu chưa có thì phải đký làm cho họ (ký hđ trên 3 tháng).
còn Ông GĐ thì ko phải dky nữa mà khi lên đký với cơ quan thì bạn lấy sổ BH photo của ông ý nộp là được rồi.

 

[gacon012]

Mình đã tìm hiểu rất kỹ 15 trang và tất cả các file mà các bạn cùng chú kế toán già gân gửi nhưng mình thấy mọi người xây dựng HT thang bảng lương đều sử dụng hệ số ko giống như trong nghị định 205? Vậy có nghĩa là được quyền sử dụng hệ số công ty tự xây dựng? Sao sếp mình bảo ban quản lý KCN Hepza không chấp nhận và bắt phải xây dựng thang bảng lương trên HS và mức lương min của Nhà Nước?

Mình cũng down rất nhiều, đọc cũng rất nhiều nhưng vẫn chưa hiểu là khi áp các vị trí công việc vào mã số thì phải dựa trên tiêu chuẩn nào hay tùy DN quyết định?

Tại từ năm 2002 đến tháng 10 năm 2008 mình ở ngạch cán sự bậc 3/12(HS 2.18) (trình độ trung cấp)

Sau đó mình có bằng đại học, mình làm đề nghị nâng nghạch CV2/8(HS 2.65) và đã được GĐ phê duyệt(mình đã làm việc đến thời điểm này được 7 năm). Nhưng khi đó xui 1 cái là đúng vào thời điểm công ty xây dựng lại thang bảng lương theo tiêu chí của cty nên họ không làm quyết định. Vì thế mình vẫn đóng BH theo bậc 3/12

Tháng 4/2009, sau khi xây dựng lại thang bảng lương riêng cho cty thì HSLCB của mình là B-8(HS 1.75). Lương min =1.000.000đ

Bây giờ khối của mình tách ra làm cty TNHH 1 thành viên thì bà sếp mới của mình sẽ nhét nhiều nhân viên khác trước tháng 4/2009 đang ở nghạch chuyên viên vào nghạch cán sự

Ví dụ trường hợp của mình với HS đang ở 1.75(Lương min là 1.000.000đ) tương đương với 1.8(bậc 1/12)(lương min là 800.000đ) trong khi trước tháng 04/2009 mình đã hưởng bậc 3/12(nhưng lương min khi đó cty chỉ xây ở mức 350.000đ thôi). Thâm niên được 8 năm rồi.

Cho mình hỏi làm thế có đúng qui định ko hay họ được quyền xây dựng như thế? Mình chỉ thấy khó chịu ở chỗ là sau 8 năm làm việc HS lương CB của mình lại trở về mức CS 1/12 như năm đầu tiên mới đi làm. Mình đang muốn tìm hiểu kỹ vấn đề này để đấu tranh đòi quyền lợi.

Rất mong được tất cả các bạn và chú KT Gìa Gân tư vấn

 

[gacon012]

Mình còn vài vấn đề nữa mong mọi người tư vấn giúp.

Thời điểm lương min của nhà nước là 620.000đ nhưng cty vẫn đóng ở mức 350.000đ

Đối với công nhân bậc 2/7. Mức lương = 1.96 x 350.000đ = 686.000đ -> cao hơn mức lương min của nhà nước -> ko sai qui định phải ko mọi người?

Còn nếu bậc 1/7. Mức lương = 1.67 x 350.000đ = 584.500đ thấp hơn 620.000đ nhưng trong công ty mình không có công nhân bậc 1/7. Vậy trong trường hợp này công ty mình làm có sai luật ko?

Mình ko hiểu sao 1 công ty lại có 3 mức lương min khác nhau: Người làm lâu năm thì áp dụng mức lương min 350.000đ, người vào làm việc ở thời điểm mức lương tối thiểu tăng lên 450.000đ thì áp dụng cho những người đó ở mức đó. Còn người vào cty lúc Lmin tăng lên 620.000đ thì người đó được áp dụng ở mức 620.000đ. Có nghĩa là những người càng mới vào thì mức lương càng cao. Sau khi có thông tin là đầu năm 2009 Lmin là 800.000đ nên công ty mới xây dựng lại thang lương.

Nhưng tóm lại mình thấy càng xây lại thì người lđ càng thiệt thòi. Như lần này tách ra thành lập cty con, đang xây dựng thang lương khác mình thấy mức lương của người LĐ lại còn thấp hơn nữa

Mình không hiểu hiện giờ sếp mình yêu cầu mình xây dựng thang lương cho cty con mới tách ra (bắt đầu hoạt động từ 1/1/2010) theo thang bảng lương của nhà nước trong khi lập mẫu 3a-TBH thì mức lương áp cho từng người lại lấy thang bảng lương xây dựng không theo hệ số lương nhà nước của công ty mẹ đang sử dụng??? Mình chưa nộp cho BH nên cũng ko biết là làm thế có đúng ko

Mình có thắc mắc thì sếp mình bảo hiện tại chưa làm kịp HS lương cho từng người theo thang lương mới xây dựng nên tạm thời lấy cái cũ của công ty mẹ báo với BH quận để họ cấp thẻ BHYT cho kịp. Sau khi có HS lương cho từng người rồi thì ra khai lại với BH? Liệu như thế có ổn ko trong khi cũng chính sếp mình nói là thang bảng lương của công ty mẹ đang sử dụng để đóng bảo hiểm từ tháng 4/2009 đến nay bây giờ phải đi đăng ký lại vì vừa rồi bị thanh tra do làm không đúng.

Mình hỏi nhiều như thế ko phải là mình ngại tìm hiểu đâu, vì mình hết cách rồi nên mới cầu cứu đến mọi người. Hi vọng được mọi người cùng nhiệt tình tư vấn.

Nếu mình nói mọi người ko hiểu ý thì mình sẽ post file đính kèm sau nhé

Cảm ơn các anh chị rất nhiều

 

[danhphancong]

Hệ thống thang bảng lương năm 2010

Chào cả nhà
Cho mình hỏi có phải từ ngày 01/01/2010 bắt đầu áp dụng hệ thống TBL mới kg? Mức lương cơ bản là 880.000 đ đúng kg?
Mình thấy chị kế toán trưởng làm như vậy?

 

[Hồ Kim Chi]

cái quy định về thang bảng lương mới có bác nào có up lên cho cả nhà tham khảo với ạ.TKS

 

[windypham109]

Cty mình mới thành lập, mình đang làm thủ tục đăng kí lao động nhưng phần thang, bảng lương còn nhiều chỗ mình chưa hiểu rõ nên chưa biết làm thế nào. Như chỗ hệ số ghi cái gì, bậc lương được tính như thế nào. Các anh chị có kinh nghiệm làm qua rồi giúp cho em với nha. tks

 

[heo u]

bạn tham khao nghị định 97_2009_ND-CP đó bạn . ơ trong đó ghi rât rõ

 

[giangqn]

tuy vao khu vuc ma se co thang bang luong moi ban a. Tot nhat la ban xem o nghi dinh 97/2009/NĐ-CP ban ah

 

[tranvanquyen]

Cty mình mới thành lập, mình đang làm thủ tục đăng kí lao động nhưng phần thang, bảng lương còn nhiều chỗ mình chưa hiểu rõ nên chưa biết làm thế nào. Như chỗ hệ số ghi cái gì, bậc lương được tính như thế nào. Các anh chị có kinh nghiệm làm qua rồi giúp cho em với nha. tks

Cái thang bảng lương đó quan trọng là do doanh nghiệp bạn thể hiện trong nội quy công ty.
Hệ số lương là hệ số của lao động có trình độ tay nghề (đại học 2.34 , Cao đẳng 1.99, trung cấp 1.8). Tuy theo quy định của công ty mà mức tăng hệ số sẽ khác nhau.
- Bậc lương thì thường thể hiện theo thâm niên công tác, hoặc các cấp quản lý. (Các điều kiện xét nâng bậc, thi nâng bậc)
Nhưng túm lại bên bạn phải có các quy chế và quy định về lương rõ ràng được thể hiện trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể. Từ đó chi phí nhân công mới được coi là hợp lý hợp lệ. Và mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành.
Thân!

 

[nhuhang07kt]

Em là thành viên mới trong diễn đàn.Em mới ra trường và đi làm trong một công ty cũng mới mở luôn.Em muốn nhờ các anh chị chỉ cho em cách tính lương nhân viên.Mong các anh chị giúp đỡ em với thanks các anh chị.

 

[Briallant]

Các bạn ơi, mình đang muốn tìm mẫu bảng lương dùng cho công ty nước ngoài. Bạn nào có form mẫu thì giúp mình được không? Mình đang rất cần, cảm ơn nhiều nhiều.

 

[NMT1280]

Hệ thống thang bảng lương

Các bác cho em hỏi mấy năm trước bên em đăng ký lương theo hệ thống thang bảng lương nghĩa là lấy lương căn bảng nhà nước quy định nhân cho hệ số lương đăng ký làm căn cứ đóng BHXH nay em k muốn đăng ký như vậy nữa em muốn đăng ký theo thực trả thì có được k? thủ tục như thế nào? Các bác giúp em sớm với em là Cty TNHH SX TM XD.:057: