Chào em, mãi hôm nay mới viết bài lên đây hả.
Trước nhất xin lỗi, anh không có thời gian để trả lời riêng cho từng cá nhân do mãng nhân sự mỗi nơi ứng dụng theo chính sách điều hành riêng. Nên viết bài lên đây để được Quý Thầy/cô anh chị trên diễn đàn cùng sẻ chia kinh nghiệm. Như anh thường nói :
Một cây làm chẳng nên non - 3 cậy chụm lại nên hòn núi cao. Chính điểm này là
Sức mạnh của cộng đồng. Hãy biết tận dụng
Sức mạnh của cộng đồng. Mỗi vị có phương pháp luận và giải pháp riêng của mình. Ngoại trừ những trường hợp không thể trao đổi trực tiếp trên đây. Mong được thông cảm
Trở lại vấn đề em nêu :
1/ Tại sao mỗi hệ số của bậc thang lương ta phải + 0.5 mà không phải là x 5% ?
Hãy thử làm bài toán tìm hệ số liền kề "trước"
Giả sử : bậc 1 : 3.4 thì bậc 2 sẽ là bao nhiêu, nếu lấy 3.4*0.5 thì bậc 2 sẽ là bao nhiêu ? Sao không ứng dụng nhanh : 3.4+0.5=> Kết quả sẽ nhanh hơn : 3.90
Xin hiểu thêm chỗ 5% của em ghi - xin đừng ngộ nhận :
Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%
2/ Hệ số bậc thang lương của mỗi nhân viên mình cộng cho một số khác mà ko phải +0.5 như vậy khi nộp ở phòng LD họ có chịu ko anh?
Mỗi bậc liền kề, mỗi vị trị chức danh không nhất thiết cộng (+0.5) theo thang lương, bảng lương mẫu mình đã gởi lên. Cái này tùy thuộc vào chính sách của mỗi doanh nghiệp.
3/ Hệ số của nhân viên kỹ sư em làm là 1.16 như vậy có được ko anh, có đúng với luật k?
Tham khảo thêm Nghị định 205. Trả lời đúng hay không tôi chưa rõ cách xây dựng thang lương bảng lương của em như thế nào.
Xây dựng hệ số trong hệ thống thang lương bảng lương phải có cách nhìn tổng quát : hệ số xây dựng từ trên xuống và từ dưới ngược lại.
Nhân viên thấp nhất đến vị trí điều hành cao nhất trong công ty - và các vị trí tương đương của các bộ phận. Sao cho hệ số của các chức danh mang tính hài hòa, khuyến khích người lao động.
Phải đưa ra các tiêu chí.
1 kỹ sư ra trường vào làm thử việc - cùng với 1 lao động hệ cao đẳng đã kinh nghiệm nhiều dự án thì hai hệ số này cho 2 chức danh này có bằng nhau không ????
Vài hàng suy nghĩ. Hãy tìm đọc thêm các bài tương tự đã tồn tại nhiều trên diễn đàn để có hướng giải quyết vấn đề.
Thân